El documento resume los conceptos clave de la evaluación de riesgos, incluyendo la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la documentación de hallazgos y medidas correctivas, y la revisión periódica. También describe la vigilancia del medio ambiente de trabajo para identificar factores de riesgo ambientales y ocupacionales, y monitorear la salud de los trabajadores. Finalmente, explica que los factores internos y externos deben considerarse para gestionar adecuadamente la seguridad en el lugar de trabajo.

1. UNIVERSIDAD EUROAMERICANA DE PANAMÁ
LICENCIATURA EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
ASIGNATURA:
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
TALLER # 3
ELABORADO POR:
ERNESTO CHIN 8-792-1159
DOCENTE:
NEMESIO ESTRIBI
FECHA DE ENTREGA:
01/7/2023

2. Que es la Evaluación de Riesgos
 La evaluación de los riesgos laborales es el proceso
dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que
no hayan podido evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el empresario esté en condiciones
de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el
tipo de medidas que deben adoptarse.
Evaluación de Riesgos

3. Su objetivo es identificar los peligros
derivados de las condiciones de
trabajo para:
 eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan
suprimirse fácilmente,
 evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente
 planificar la adopción de medidas correctoras.

4. La evaluación de riesgos
laborales incluye los siguientes
pasos:
 Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de
trabajo.
 Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad
de que haya colectivos especialmente sensibles a determinados
riesgos.
 Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.
 Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas
y las pendientes.
 Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
 Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.

5. Medidas de prevención y control
de riesgos.
Son todas aquellas que sirvan para
proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.

6. Podemos establecer medidas preventivas universales
para todos los sectores que podríamos denominar
“pautas de convivencia” basadas en el sentido
común, nuestra seguridad y la de los que nos rodean
y algunas de las principales son:
 Mantener el espacio ordenado y limpio. Sabemos que cualquier objeto puede producir
una caída a mismo nivel.
 Identificar peligros. Examinando rápidamente el lugar de trabajo podemos identificar
elementos que generan riesgos y poner especial atención con ellos, como por
ejemplo enchufes, cables, objetos cortantes, etc.
 Solicitar mejoras. Si en tu lugar de trabajo ves que algún factor de riesgo se puede
reducir cambiando un elemento de sitio, no dudes en plantearlo a los responsables.
 Salidas de emergencia. Siempre tienen que estar en buen estado y libre de
obstáculos. Otras medidas de seguridad como extintores e indicaciones de
emergencia deben mantenerse en perfecto estado y en la posición que la ley indica.
 Instrucciones de uso. Las maquinarias deben utilizarse siguiendo la formación
recibida sobre ella o, en su ausencia, siguiendo las instrucciones del fabricante.

7. La jerarquía de
controles de
seguridad laboral es
entonces una escala
de medidas que
permiten mitigar,
eliminar, trasladar o
compartir un riesgo
en el lugar de
trabajo, que va
desde lo más fácil
hasta lo más
complejo.

8. Vigilancia del Medio Ambiente
 El monitoreo ambiental es el
proceso de detectar, observar
y medir las condiciones
ambientales en un sitio o
ubicación específica
utilizando técnicas y
herramientas de observación
(como sensores,
comunicaciones inalámbricas
y software de administración
remota).

9. OBJETIVO.
 Las actividades de protección del medio ambiente son
aquellas que tienen por objetivo primordial la prevención,
reducción y eliminación de la contaminación, así como de
cualquier otra degradación del medio ambiente. Esto
comprende medidas adoptadas con el fin de restablecer el
medio ambiente después de su degradación debida a
presiones causadas por actividades humanas.

10. Por otro lado también existen los factores
ambientales en el lugar de trabajo.
 Los factores de riesgos ambientales corresponde a
presencia de factores de carácter físico (Mala
Iluminación, Ruido, Vibraciones, Temperaturas
extremas, etc.)

11. Vigilancia del medio ambiente de trabajo.
 a) la identificación y evaluación de los factores peligrosos del medio ambiente
que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores;
 b) la evaluación de las condiciones de higiene de trabajo y de los factores de
la organización del trabajo que puedan engendrar situaciones de peligro o
riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores;
 c) la evaluación de los medios de protección colectiva e individual;
 d) la evaluación, cuando sea apropiado, de la exposición de los trabajadores
a los
 agentes peligrosos, mediante métodos de vigilancia válidos y generalmente
 aceptados;
 e) la evaluación de los sistemas de control destinados a eliminar o reducir la
 exposición.
La vigilancia del medio ambiente de trabajo
debería comprender:

12. ¿Qué es? La vigilancia de la salud
 Es monitorear la salud de los empleados para así
identificar enfermedades que puedan estar relacionadas
con su trabajo e implementar las medidas
preventivas necesarias para los cual se utiliza un conjunto
de acciones de salud individuales y colectivas.
 La vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia
del ámbito de la Medicina del Trabajo, supone una relación
de interacción y complementariedad multidisciplinar con el
resto de integrantes del Servicio de Prevención

13. La Vigilancia de la Salud debe ser:
 Garantizada por el empresario restringiendo el alcance de la misma a
los riesgos inherentes al trabajo.
 Específica en función del o de los riesgos identificados en la evaluación
de riesgos.
 Voluntaria para el trabajador salvo que concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
 La existencia de una disposición legal con relación a la protección de
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
 Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
 Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él
mismo o para terceros.

14.  Confidencial dado que el acceso a la información médica derivada de la
vigilancia de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a
los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.
 Ética con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los
principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral
por motivos de salud.
 Prolongada en el tiempo, cuando sea pertinente, más allá de la finalización de
la relación laboral, ocupándose el Sistema Nacional de Salud de los
reconocimientos post-ocupacionales.

15. Factores internos-externos que
intervienen en el proceso del trabajo.
 Son todo a aquellos factores
que se originan en el propio
contexto interno de una
empresa. Deben ser
controlados y gestionado por la
propia empresa. Entre ellos
destacan: materias primas, el
precio, los recursos técnicos y
humanos…
 Los factores externos de una
empresa, como la economía
global, la política, la competencia,
los clientes e incluso el
clima pueden influir enormemente
en el rendimiento de una
organización, incluso más que
factores internos como el
personal, la cultura de la
empresa, los procesos, las
finanzas, etc.
¿Qué son factores internos? ¿Qué son factores externos?

16. Factores Internos.
 Falta de herramientas y sistemas integrados.
 Falta de entrenamientos y capacitación.
 Falta de motivación.
 Falta de un entorno laboral positivo.
 Crisis económica.
 Nuevos hábitos y expectativas de los clientes.
 Fuerza de la competencia.
 Aspectos legales y financieros.
Pueden ser temas relativos al control de
seguridad, a la gestión de riesgo, a la gestión
de calidad, al manejo de información
Por ejemplo:

17. Factores Externo.
 Los clientes.
 Insumos o proveedores.
 Competidores.
 Marketing y medios de comunicación.
 La economía.
 Políticas y cuestiones legales.
 Tecnología.
 Aspectos sociales y naturales.
Una empresa es una entidad vulnerable que se ve afectada por
fuerzas externas, ya sean financieras, políticas, tecnológicas,
socioculturales o medioambientales.
Algunos ejemplos son:

18. Debemos tener claro y tomar en cuenta todos
los procedimientos necesarios para llevar a
cabo las actividades de trabajo de una forma
segura, con condiciones de trabajo lo mas
optimas posibles, controlando los riesgos
existentes en cualquiera de sus ramas ya sea
Fisicos,Quimicos,Ambientales ect.