Este documento trata sobre la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales. Explica que la evaluación de riesgos, el monitoreo del ambiente y la salud de los trabajadores, y la implementación de medidas de prevención y control son fundamentales para proteger la salud de los empleados. También describe los diferentes tipos de vigilancia de salud que se deben llevar a cabo.

2. UNIVERSIDAD EUROAMERICANA DE PANAMÀ
LICENCIATURA EN SALUD OCUPACIONAL.
PROVINCIA DE CHIRIQUI
TRABAJO DE:
INTRODUCCION A LA SALUD OCUPACIONAL.
Lección : 3 Monit or eo y pr ev ención de sa l ud ocupa ciona l
en el t r a ba j o.
AUTOR: LÒPEZ MORENO, WALTER JESÚS.
CÈDULA: 4-813-1408
DOCENTE: YARIELA SMITH
2022

3. INTRODUCCIÓN
El trabajo contribuye a la salud, pero con demasiada
frecuencia provoca la pérdida de esta. La promoción de la
salud y la prevención de riesgos en el trabajo deben ser un
objetivo fundamental de las Administraciones Públicas y
Privadas de empleadores y trabajadores.
En otras palabras, la prevención de riesgos laborales
persigue la protección de la salud de los trabajadores.
Desde aquí, se ofrece un enfoque general para abordar el
tema de la salud laboral y la prevención de los riesgos
laborales, incluyendo la normativa, recursos, enlaces de
interés, aproximación a conceptos básicos como: qué es
una enfermedad laboral, un accidente de trabajo, la
incapacidad permanente.

4. Evaluación de Riesgo
La evaluación de riesgos
laborales es el proceso
dirigido a estimar la magnitud
de los riesgos que no hayan
podido evitarse,
proporcionando al
empresario la información
necesaria para decidir sobre
la necesidad de adoptar
medidas adecuadas para
garantizar la seguridad y la
protección de la salud de los
trabajadores.

5. Medidas de Prevención y
Control
Una vez llevada a cabo la evaluación de riesgos y en
función de los resultados obtenidos, se procederá a
planificar la acción preventiva para implantar las
medidas pertinentes, incluyendo para cada actividad el
plazo para llevarla a cabo, la designación de
responsables y los recursos humanos y materiales
necesarios para su ejecución.

6. Medidas de Prevención y
Control
Los procedimientos para el
control de los riesgos a fin de
mantenerlos en niveles
tolerables a lo largo del tiempo.
Constituyen un conjunto de
actividades, algunas de las
cuales habrá que proceder por
escrito, para el control periódico
de las condiciones de trabajo
de la actividad de los
trabajadores, así como de su
estado de salud (revisiones
periódicas, control de riesgos
higiénicos, control de riesgos
ergonómicos, vigilancia de la
salud.

7. Vigilancia del Ambiente de
Trabajo
Es el conjunto de medidas que deben
establecerse con objeto de comprobar
que existen en una empresa todas las
medidas correspondientes y recibidas,
como los niveles de riesgo existentes,
en las diferentes zonas de trabajo,
están dentro de los límites
correspondientes a cada zona. Dicha
vigilancia incluye tanto la del medio
externo o interno, como la de la posible
contaminación de superficies.

8. Vigilancia de Salud
Vigilancia de la
Salud es la
herramienta que
utiliza la Medicina
del Trabajo para
hacer el seguimiento
de la incidencia que
las condiciones de
trabajo tienen sobre
la salud de los
trabajadores.

9. La vigilancia no será voluntaria
cuando
• Exista normativa legal
que indique protocolos
específicos sobre
determinados riesgos o
sustancias peligrosas,
como amianto o plomo.
• El estado general del
trabajador suponga un
riesgo para sí mismo o
para terceros.
• Ésta sea indispensable
para evaluar los efectos
de las condiciones de
trabajo.

10. Tipos de vigilancia de salud
• Inicial. Después de la incorporación al trabajo
o de la asignación de nuevas tareas con
nuevos riesgos específicos.
• Periódica. Según los productos o condiciones
de trabajo a los que esté expuesto el
trabajador que así lo requieran por legislación.
• Después de una ausencia prolongada por
motivos de salud.

11. Tipos de vigilancia de salud
• En aplicación del principio de adaptación, que aúna
la evaluación de riesgos con las condiciones personales,
se realizará la vigilancia de la salud de:
• Trabajadoras en situación de embarazo o parto
reciente o lactante.
• Trabajadores especialmente sensibles.
• Prolongada. En los supuestos en los que la naturaleza
de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el
derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de
su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la
finalización de la relación laboral a través del Sistema
Nacional de Salud.

13. FACTORES EXTERNOS QUE INFLUYEN
EN EL PROCESO DE TRABAJO
EXTERNOS
Agente: Es el objeto o sustancia
relacionado de manera directa
con la lesión. Ejemplo:
máquinas, herramientas, equipos
y otras.
Condición Insegura: Es la
condición del agente causante
de la enfermedad que debió
protegerse o resguardarse.
Acto inseguro: Es la acción que
genera una lesión.

14. FACTORES INTERNOS QUE INFLUYEN
EL PROCESO DE TRABAJO
INTERNOS:
Condiciones de salud:
Bienestar físico, social y
mental del personal.
Medio ambiente de
trabajo: Normativas,
políticas,
procedimientos,
supervisión,
señalización, orden,
confort, seguridad,
limpieza.

15. CONCLUSIÓN
He visto que la evaluación de los lugares de trabajo es el
requisito necesario para identificar los problemas de
seguridad, de adaptación en una empresa a evaluación
permite caracterizar los lugares de trabajo (organización,
tareas, espacios y equipos).
Detectar los problemas a diferentes niveles,
identificación, cuantificación, búsqueda de causas
cuando la detección se lleva a cabo de manera
estandarizada, también permite comparar puestos de
trabajo o empresas extraer las causas que conducen a
los problemas ergonómicos, proponer medidas para
rediseñar el lugar de trabajo en función de los problemas
detectados.

16. BIBLIOGRAFÍA
• -Araujo, M y Leal, M. (2007). Inteligencia emocional y
desempeño laboral en las instituciones de educación
superior públicas. Revista del Centro de Investigación de
Ciencias Administrativas y Gerenciales (CICAG), 4 (2). 132-
147 Disponible en
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218188
• -Fernández-García, R. (2013). La productividad y el riesgo
psicosocial o derivado de la organización del trabajo.
Editorial Club Universitario.
• -García Solarte, M. (2009). Clima organizacional y su
diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de
administración, (42). Disponible en
https://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf
• -Gutiérrez H. y Salazar D. (2003). Control estadístico de
calidad y seis sigma, 2ª ed., México, Mc Graw Hill
Interamericana Editores, 2009, pp. 4-6