Presentacion andres hernandez_ii cultura y valores
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Este documento presenta los objetivos y experiencia de Andrés Esteban Hernández Altamirano en el contexto de un módulo de maestría en gestión empresarial. Sus objetivos incluyen posicionar el liderazgo humanista en la cultura productiva, consolidar una nueva cultura sustentable, y suscitar líderes visionarios. También discute conceptos como la cultura organizacional, la comunicación, la calidad total, y propone una nueva ética global que equilibre la rentabilidad con la responsabilidad social y ambiental.
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CULTURA Y VALORES
Universidad Técnica Particular de Loja
Ciclo Académico Mayo Octubre 2011
Carrera: MAESTRIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL I
Docente: Dr. Andrés Hernández
Cultura y valores
Este documento presenta la información académica y profesional de Andrés Esteban Hernández Altamirano, estudiante de maestría. Incluye sus objetivos como posicionar el liderazgo sustentable y promover líderes visionarios. También discute temas como la comunicación organizacional, cultura organizacional, calidad total y cambio cultural.
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Responsabilidad social empresarial
Este documento describe la responsabilidad social empresarial y sus beneficios. Explica que la RSE implica incluir las expectativas de todos los grupos de interés en la empresa para lograr un desarrollo sostenible. También señala que las iniciativas sociales fortalecen la empresa y lealtad de clientes cuando están alineadas con la misión y estrategia. Para lograr una transformación social, las empresas deben desarrollar una estrategia que incluya a la población de bajos recursos e involucre a emprendedores sociales.
Modelos Alternativos
El documento describe los cambios en la gerencia y el liderazgo en el siglo 21, así como los principales rasgos de los gerentes exitosos como la confianza, el trabajo en equipo, la honestidad y la visión de futuro. También discute conceptos como el neuroliderazgo, el liderazgo compartido y la importancia de la comunicación y el aprendizaje conjunto para el desarrollo de una comunidad sólida.
Actividad de aprendizaje 10
Este documento trata sobre la administración de empresas. Explica que la administración es responsable de organizar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente. Describe las funciones clave de la administración como la planeación, organización, dirección y control. También define los roles del gerente y los administradores en una organización.
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Responsabilidad Social Empresarial
El documento describe los conceptos clave de la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo que es un sistema de gestión integral que abarca todas las áreas de una empresa y que busca generar valor a través de valores. También explica que la RSE responde a las demandas del entorno y que genera valor a través de la innovación, reputación, confianza, desarrollo sostenible y eficiencia.
Conferencia finanzas para emprendedores
El documento habla sobre el emprendimiento. Define el emprendimiento como cualquier intento de crear nuevos negocios, empresas o expandir un negocio existente por parte de individuos o equipos. Explica que el emprendimiento no es solo un acto heroico de un individuo, sino el resultado de la interacción entre la percepción de oportunidades, las capacidades del individuo y las condiciones del entorno. También menciona que en 2014 la tasa de actividad emprendedora temprana en Ecuador fue la más alta en América Latina.
Las empresas
El documento habla sobre las empresas. Define una empresa como un sistema que interactúa con su entorno para materializar una idea de forma planificada y satisfacer las demandas y deseos de los clientes a través de una actividad económica. Explica que las empresas se clasifican según su actividad, capital y forma jurídica. Su objetivo es producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad mientras contribuye al desarrollo de esta y el pleno desarrollo de sus integrantes sin vulnerar valores fundamentales y promoviéndolos.
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Gerencia publica y privada.
Este documento compara y contrasta la gerencia pública y privada. Explica que la gerencia pública se ocupa de administrar los recursos del estado para proveer servicios a toda la población, mientras que la gerencia privada busca la eficiencia y lucro administrando los recursos de empresas privadas. También describe los procesos comunes de planeación, organización, dirección y control de ambos tipos de gerencia y cómo la gerencia en Venezuela está cambiando para enfocarse más en la responsabilidad social.
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El documento describe diferentes enfoques de la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo la RSE altruista, egoísta forzada y estratégica. Explica que la RSE debe tener un enfoque estratégico para determinar verdaderas acciones sociales. También presenta dos perspectivas de la RSE estratégica: la integración del negocio con la sociedad y la visión basada en recursos para crear ventajas competitivas. Finalmente, discute las implicaciones de la RSE estratégica en el contexto de América Lat
Evolucion de las organizaciones
Este documento define conceptos clave relacionados con la organización y la gerencia. Explica que una organización es un grupo social formado por personas que interactúan para lograr objetivos mediante políticas, normas y procedimientos. Luego resume las contribuciones de Henri Fayol, Max Weber y Frederick Taylor al diseño de organizaciones. Finalmente, identifica desafíos actuales como la adaptación, la calidad en productos e innovación.
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
Este documento trata sobre el concepto de capital humano y su desarrollo. Define el capital humano como el conocimiento de un individuo y cómo este aumenta con mayor educación. También lo define como la mano de obra de una empresa. Explica que el desarrollo humano se refiere a aumentar las opciones y bienestar de las personas en distintos ámbitos como la educación y cultura. Finalmente, resalta la importancia de gestionar el capital humano a través del desarrollo del talento para crear valor en las empresas.
Perfil de un administrador
Este documento describe el perfil de un administrador de empresas. Explica que un administrador es un profesional ético con habilidades para crear y transformar organizaciones competitivas. También describe los campos en los que puede desempeñarse un administrador como comercio exterior, mercadeo, finanzas y administración. Resalta que los administradores conducen las actividades de una organización a través de la planeación, organización, dirección y control.
Chambas con sentido
Este documento presenta a Pegas Con Sentido, una plataforma de headhunting enfocada en conectar a profesionales con trabajo que tenga un propósito social. Explica que los profesionales buscan cada vez más trabajo con sentido y trascendencia. También describe los servicios que ofrece como búsqueda y selección de personal, y consultorías para ayudar a las organizaciones a atraer y retener talento alineado con sus valores. Finalmente, presenta brevemente al equipo de Pegas y algunas empresas que han trabajado con ellos.
EMPRENDIMIENTO SOCIAL COMO ANALISIS
Es un tema acerca de como ser buenos emprendedores, ya que hoy en la actualidad nosotros todos los seres humanos somo quienes tenemos que ver por el planeta.
El tema es de reflexión para que tengamos en cuenta que somos como personas y que tan capaces nos sentimos para ser alguien en el futuro.
The stories of_ev
The document describes a land that has been eroded and damaged, with animal skeletons and fossilized plants scattered across cracked earth. It mentions a woman who traveled through this land, encountering various sights. She comes across a mysterious paper and struggles to understand its purpose before curiosity takes over. Later, a man binds and throws her onto a mount, and he dreams of being celebrated in a town. A colonel asks to buy words for a speech from the woman, offering her payment. They discuss secret words as part of a bonus. The leader's men see his eyes soften as the woman takes his hand, realizing witchcraft or affection has overtaken him.
Giraffes
Gorge the giraffe introduces himself and says he is going for a walk. He has a long neck, oval body, long legs, and a tail. When he returns, it is starting to rain. The document urges not killing giraffes and is glad that only three giraffes are in the Melbourne zoo, hoping no more will be taken there. It concludes with Gorge thanking the viewer for watching.
Los 9 pilotos más laureados de la historia de la F1
El documento discute quién es considerado el mejor piloto de la historia de la Fórmula 1, mencionando a pilotos legendarios como Juan Manuel Fangio, Stirling Moss, Jim Clark, Jackie Stewart, Niki Lauda, Alain Prost, Ayrton Senna, Michael Schumacher y Fernando Alonso, y resumiendo brevemente sus logros y contribuciones al deporte.
Question 5 audiecne
The magazine addressed its young audience in three main ways:
1) By featuring models in the magazine that represented the youthful audience in terms of age and dress sense, making readers feel more comfortable and relatable.
2) By using informal, friendly language throughout the interviews that created a calm, welcoming tone for readers to feel included. Quotes from artists were also included to motivate and catch readers' eyes.
3) By employing a color scheme of red, black, and white that was inspired by other magazines and feedback confirmed engaged well with the genre. This scheme helped attract the intended audience.
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Este documento presenta una tesis sobre la imagen corporativa de la empresa Alimentos Villafuerte. Describe el objetivo general de realizar un diagnóstico de la percepción de la imagen corporativa de la empresa mediante el análisis teórico y práctico. Incluye información sobre el perfil y cultura organizacional de Alimentos Villafuerte, así como factores clave de éxito y conclusiones sobre el enfoque a clientes y manejo de imagen de la empresa.
Deber 1 de organizacion y sistemas
El documento discute por qué se estudian las organizaciones. Explica que las organizaciones están formadas por personas y relaciones, y existen para ayudar a alcanzar metas comunes. También cubre los desafíos que enfrentan las organizaciones, como la competencia global y la diversidad de la fuerza laboral. Finalmente, destaca las ventajas de estudiar organizaciones, como facilitar la adaptación al cambio y aumentar la productividad.
Cultura Organizacional
Este documento describe la cultura organizacional y sus principales dimensiones. La cultura organizacional representa un sistema de significados e ideas compartidas por los miembros de una organización que determina su comportamiento. El documento discute las siete dimensiones clave de la cultura organizacional, incluida la innovación, atención a los detalles y orientación a resultados. También cubre la fuente de la cultura organizacional y sus funciones como control social, estabilidad y socialización de los empleados.
Gestion Del Conocimiento
Este documento trata sobre la gestión del conocimiento. Explica que el conocimiento es un factor clave de la competitividad en la era de la información. Define conceptos como gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional y capital intelectual. También describe modelos de gestión del conocimiento como los de Nonaka y Takeuchi y KPMG, y destaca la importancia de la gestión del conocimiento en las empresas para crear valor a partir de los activos intangibles.
marketing, rrpp y orientacion en el estudio del comportmiento del consumidor
Este documento trata sobre las relaciones públicas y el marketing. Explica que las relaciones públicas buscan crear una imagen positiva de las organizaciones mediante la comunicación estratégica, mientras que el marketing se enfoca en satisfacer las necesidades de los consumidores. También describe variables internas y externas que influyen en el comportamiento del consumidor y el proceso de compra, así como la importancia de segmentar los mercados debido a la gran variedad de preferencias entre los consumidores. Finalmente, concluye resaltando la necesidad de tener una estrategia alineada entre
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