Este documento discute el papel de la cultura en el tratamiento y resolución de conflictos. Explica que las personas forman parte de una cultura mayor pero también aportan sus propias transformaciones culturales. Discute las diferencias entre comunidades y sociedades, y cómo las sociedades han evolucionado de sistemas tradicionales a modernos. También enfatiza la necesidad de reconocer las diferencias entre las personas y culturas, y fomentar la tolerancia, el diálogo y el multiculturalismo para resolver conflictos de manera efectiva.

1. ANA ELIZABETH HERNANDEZ DE ABUGARADE No. CARNET IDE10188054UNIVERSIDAD GALILEO COACTEMALAN LIC. JOSE ANTONIO LORENZANA SABADOS DE 09:00 A 10:00 A.M. 01 DE marzo DE 2011

2. LO CULTURAL EN EL TRATAMIENTO Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

3. INTRODUCCION Uno de los objetivos es compartir la idea que formamos parte de un todo, pero a la vez somos totalidades parciales, recibimos y aportamos, somos portadores de la cultura que recibimos, que en el proceso de desarrollo y crecimiento personal, realizamos transformaciones de la cultura recibida, facilitamos o quitamos oportunidades de otros para lograr objetivos, contribuyendo a las realizaciones o los fracasos.

4. LA COMUNIDAD Y LA SOCIEDAD COMUNIDAD: Es una categoría de la estructura social, es un grupo o unidad organizada con un determinado orden de valores relativamente homogéneos donde un ser humano particular pertenece y de alguna manera, comparte una forma de vida e interactúa.

5. LAS SOCIEDADES: Han pasado de un sistema tradicional a uno llamado moderno, a pesar de seguir existiendo una serie de diferencias entre ellas mismas, la aparición de la sociedad moderna ha conllevado: una revolución demográfica, que buscó disminuir la tasa de defunciones y de nacimiento.

6. Es importante hacer una consideración sobre las posibles diferencias entre comunidad y sociedad, entendemos como lo define Max Weber que la comunidad es una relación social en la medida en que la actitud de sus integrantes, se inspira en un sentimiento afectivo, emotivo o tradicional; por tal razón, y sobre la base de ese sentimiento, la acción está recíprocamente referida y relacionada.

7. LA DIFERENCIA ENTRE LOS SERES HUMANOS Es connatural a su propia creación, seres diferentes en rasgos, padres y formas de pensar, que en plena consecuencia deben actuar o proceder en respuesta a sus creencias y concepción de la vida, fundada en sus referentes históricos, vivencias directas y herencia social.

8. LA NECESIDAD E AUTONOMÍA, TOLERANCIA Y DIÁLOGO Se hace necesario que la persona que desee incorporar la tolerancia a su vida, a su forma de actuar, al tratamiento de sus conflictos, acepte que dentro de un grupo o comunidad, cada uno tiene una forma diferente de pensar, actuar y sentir, y que debe respeto a esas formas, muchas veces en contra de sus marcos referenciales o valores.

9. MUCHAS CARAS, MUCHAS FORMAS En el proceso de transformación de conflictos aparece un elemento muy importante, el cual una vez comprendido, facilita el avance; nos referimos a lo INTERCULTURAL, la necesidad de reconocer que vivimos en un mundo de arco iris, con muchos colores y combinación de los mismos, con extensa gama de creencias y comportamientos.

10. El concepto de MULTICULTURALISMO que expresa la multiplicidad de culturas, como un conjunto de fenómenos sociales derivados de la convivencia y coexistencia de personas con distintos bagajes culturales, diferentes formas de percibir, pensar y proceder.

11. CULTURA, VALORES Y CONFLICTO La cultura tiene que ver con nuestra historia y naturaleza, es todo aquello que cada uno poseemos, lo que hemos adquirido con el tiempo, es nuestra inversión. Valores como bienes materiales, estatus, cargos sociales, profesiones, jerarquías, representan para algunos grupos gran significación. El conflicto puede aparecer cuando cada parte sigue solamente su propia creencia.

12. Es importante señalar que el concepto de cultura involucra a todas las ciencias, los saberes aprendidos tanto técnicos como científicos, la filosofía, la religión, etcétera, y que todas ellas sumadas, representan un valioso argumento para la vida, sin embargo, cuando no sabemos que hacer y como actuar frente a nuestra realidad.

13. DE UNA CULTURA BASE A UNA AMPLIADA El ejercicio cultural, es una variable dinámica. Está en constante cambio, con procesos que pueden y, por lo general, deben tener una tendencia hacia nuevos logros, mejores caminos y estándares de vida para toda la población.

14. Lo fascinante del proceso o cambio hacia una cultura modificada es que cuando vamos pasando por determinados momentos, las acciones empiezan a hacerse sentir y se crea un espacio de interacción conjunta, que ayuda y motiva a continuar el proceso, disponiendo al ser humano a realizar acciones propias de su ser.

15. Se hace necesario pasar de nuestra actual forma de pensar, sentir y actuar a una nueva, que mejore, reanime y nos permita encontrar los caminos propios de la felicidad y la realización personal, grupal y social

16. REFLEXION Dentro del tema de la transformación de conflictos es necesario acudir a reconocer: ¿Quién soy?, ¿Cómo pienso?, ¿Qué marcos referenciales tengo?, ¿Con qué paradigmas vivo? Y ¿Cuál es mi creencia? Es importante previo al inicio de una tarea de acercamiento con otros, conocer y reconocer estos aspectos clave en los procesos de transformación de conflictos.