Presentacion diferencias-culturales-oriente-y-occidente-a-nivel-de-sociedad
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Este documento compara las culturas occidental y oriental a nivel de sociedad y organización. A nivel de sociedad, explora diferencias como la antigüedad, fe en Dios, naturaleza, vestimenta, alimentación, medicina e individualismo versus vida en grupo. A nivel organizacional, identifica herramientas para el talento humano y ente empresarial como semejanzas, e identifica la educación, actitud ante la naturaleza y religión como principales diferencias.
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Edad moderna Humanismo
El documento describe el movimiento humanista en Europa durante los siglos XIII-XVI. Se caracteriza por poner al ser humano en el centro y valorar la razón y el conocimiento clásico. Menciona a autores italianos como Petrarca, Boccaccio y Dante y sus obras influyentes. También señala a pensadores políticos como Maquiavelo, Moro y Erasmo y cómo abordaron temas de gobierno a través de obras como El Príncipe, Utopía y Elogio de la locura. La invención de la imprent
La colonia en Colombia
El documento resume las principales características económicas y sociales de la Colonia en Colombia entre 1550 y 1810. Se destaca la explotación de los indígenas para la minería y agricultura para beneficio de los españoles, el desarrollo de actividades como la arriería y el papel de los jesuitas como grandes terratenientes. También se mencionan los desafíos del transporte y el surgimiento de pequeñas empresas dedicadas principalmente a la minería, ganadería y agricultura.
Etnocentrismo.pptx presentacion
El documento define el etnocentrismo como ver el mundo según los parámetros propios de la cultura. Explica que el etnocentrismo juzga las costumbres de otras culturas y pone como ejemplo a Hitler. Señala que el etnocentrismo impide vivir en otra cultura y lista varios tipos como el invertido o religioso. Finalmente, indica que el relativismo cultural es lo contrario al etnocentrismo y propone tres actitudes hacia la diversidad: evitarla, tolerarla o celebrarla.
Presentación administracion cientifica
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la administración científica. Se divide en períodos de estudio, elementos de estudio y principales exponentes. Cubre temas como la administración de talleres en 1903, los principios de administración científica en 1911 y la organización racional del trabajo. Examina aspectos como el análisis de tiempos y movimientos, la división del trabajo, incentivos salariales y condiciones ambientales de trabajo.
Bienes tangibles e intangibles
El documento describe varios tipos de bienes patrimoniales tangibles e intangibles y los problemas de conservación asociados. Se mencionan bienes arqueológicos, artes decorativas, bienes etnológicos, paisajes humanizados, construcciones tradicionales, lugares y monumentos históricos, bienes urbanísticos y centros históricos, artesanía y utensilios tradicionales. Los bienes intangibles incluyen el patrimonio intelectual, patrones de comportamiento y la evolución del concepto de patrimonio
La identidad cultural exposición
El documento trata sobre la identidad cultural. Explica que la identidad cultural se puede ver desde dos perspectivas: la esencialista que reconoce la identidad desde adentro, y la constructivista que la reconoce desde afuera. También define la identidad cultural como la defensa de las tradiciones heredadas y los valores de una sociedad. Finalmente, discute cómo la identidad cultural da sentido a una sociedad y cómo puede cambiar bajo influencias externas como patrones culturales globales.
Cultura
La cultura puede definirse como el conjunto de conocimientos, creencias y costumbres compartidas por un grupo social. Existen diferentes enfoques para estudiar la cultura, como la antropología cultural, que la analiza desde perspectivas históricas, estructurales, materiales y simbólicas. La cultura es aprendida y transmitida socialmente, aunque también existe una capacidad cultural universal y específica en los seres humanos. El análisis de la cultura implica determinar sus contenidos, establecer tipologías y distinguir entre cultura dominante, subculturas
Cultura, aculturación, transculturacion y enculturacion.
La cultura es el conjunto de formas, patrones y normas explícitas e implícitas a través de los cuales una sociedad se manifiesta, incluyendo lenguaje, costumbres, creencias y sistemas de comportamiento. La cultura se transmite entre generaciones a través de la enculturación, aunque también puede cambiar debido a la transculturación o aculturación cuando un grupo adopta elementos de otra cultura. La cultura se aprende socialmente y define lo que es opuesto a la naturaleza para una sociedad.
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13. virtudes morales
Este documento trata sobre las virtudes humanas desde una perspectiva cristiana. Explica conceptos como las virtudes intelectuales, morales y teologales, y cómo estas se adquieren y desarrollan a través del esfuerzo personal y la gracia divina. También describe las características del obrar virtuoso y la necesidad de maestros de la virtud para guiar el crecimiento moral a través de la amistad y la tradición.
Teoria Estructuralista
El documento describe la teoría estructuralista y su enfoque en el análisis de organizaciones. Explica que el estructuralismo se centra en las estructuras internas de las organizaciones, sus niveles jerárquicos, y la interacción entre factores internos y externos. También describe los diferentes tipos de organizaciones basadas en su método de control, como organizaciones coercitivas, utilitarias y normativas.
Etica
El documento presenta conceptos clave de ética y moral como costumbres, normas, deberes, libertad y conciencia. Explica que la ética estudia el comportamiento moral individual y social guiado por la razón, mientras que la moral se basa en normas transmitidas socialmente. También distingue que la ética surge de la reflexión personal mientras que la moral proviene de influencias externas. Finalmente, resalta que tanto la ética como la moral involucran normas de conducta pero con diferentes orígenes y enfoques.
Tipos de identidad
Este documento describe diferentes tipos de identidad, incluyendo la identidad individual, colectiva, cultural y nacional. La identidad individual se refiere a características únicas como el nombre, nacionalidad y rasgos psicológicos. La identidad colectiva describe los grupos a los que pertenecemos como la familia o religión. La identidad cultural es la forma en que nos comportamos dentro de un grupo social basado en creencias, valores y tradiciones. La identidad nacional enlaza a los individuos con la nación a la que pertenecen y comparten costumbres
En que consiste la ética y la moral
El documento trata sobre la ética y la moral. Explica que la moral se refiere al conjunto de principios y normas que guían la conducta, mientras que la ética es la reflexión teórica sobre la moral. También discute los orígenes y el carácter histórico de la moral, señalando que esta ha cambiado a lo largo del tiempo y difiere entre culturas. Por último, distingue entre problemas morales, relacionados a la acción, y problemas éticos, vinculados a la teoría y reflexión.
Ideologia
La ideología es una falsa explicación de la realidad que sirve para justificar y mantener las condiciones de explotación de una clase por otra. Está vinculada a la superestructura, que incluye elementos como la religión, el estado y la legislación, y sirve para ocultar la realidad de las relaciones de producción que subyacen en la infraestructura económica. Existen diferentes tipos de ideologías clasificadas según su finalidad de defender el status quo, apoyar cambios revolucionarios o promover reformas.
MORAL
Este documento discute la moral y sus elementos. Define la moral como las costumbres y normas de conducta válidas para una persona o grupo social. Explica que la moral moldea la formación de la persona a través de la práctica recurrente de buenos hábitos. También identifica elementos clave de la moral como el deber moral, la conciencia moral y la responsabilidad moral. Finalmente, destaca la importancia de la moral en los estudiantes universitarios al contribuir al aprendizaje de juicios razonables y hábitos positivos.
Etica
Según Platón, Aristóteles y Sócrates, la ética busca la felicidad a través del conocimiento y la práctica de la virtud. Platón creía que la virtud es conocimiento que puede aprenderse, mientras que Sócrates pensaba que la razón guía hacia lo bueno y lejos de lo malo. Aristóteles veía la felicidad como el fin de la ética y resultado de vivir de acuerdo a la virtud.
Origen y evolucion de la administracion
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Señala que sus orígenes se remontan a las primeras civilizaciones como Egipto, China y Roma, que tenían sistemas administrativos burocráticos estatales. La administración evolucionó significativamente con la revolución industrial y el desarrollo de grandes fábricas, y se consolidó como disciplina en el siglo XX con aportes como la administración científica de Taylor y la administración general e industrial de Fayol.
Antropologa social
La antropología social y cultural son ramas de la antropología que estudian la sociedad y la cultura. La antropología social estudia las relaciones entre personas y grupos, así como instituciones sociales. La antropología cultural incluye disciplinas como la arqueología y la lingüística. La antropología se desarrolló en el Perú vinculada al indigenismo, surgiendo como disciplina universitaria en 1946 para estudiar las culturas indígenas del país.
Ritual
El documento presenta una introducción al concepto de ritual, discutiendo las definiciones y funciones del ritual. Explica que un ritual implica una serie de acciones culturalmente estandarizadas que se realizan de manera distinta a la vida cotidiana y que son expresivas. Además, analiza la relación entre el texto y el desempeño de un ritual, y examina las teorías de diferentes antropólogos como Durkheim, Van Gennep y Turner sobre las funciones y tipos de rituales.
Cltura, ideología, identidad nacional y etnia.
Este documento presenta información sobre diversos temas relacionados con la identidad y cultura en México. Explica conceptos como cultura, ideología, identidad, estado nación, identidad nacional e identidad cultural. También describe los diferentes grupos étnicos en México agrupados por familias lingüísticas como náhuatl, maya y otomí. Finalmente, ofrece detalles sobre las características de las etnias indígenas en términos de historia, organización y lenguas habladas.
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
En esta presentación encuentran las dos teorias base de la Administración:
* La Teoria Clasica - Henry Fayol
* La Teoria Cientifica - Frederick Taylor
Analisis de la teoria estructuralista
El documento analiza la teoría estructuralista. Señala que surgió como oposición a enfoques clásicos y de relaciones humanas. Se centra en estudiar la estructura interna de organizaciones y su interacción. Considera elementos que conforman un todo y las relaciones entre partes. Representantes como Etzioni veían organizaciones como unidades sociales amplias y complejas con interacción de grupos.
filosofia andina
Este documento discute la filosofía andina y su relación con la estructura del idioma quechua. Explica que el orden de las palabras en quechua (complemento-sujeto-verbo) refleja la concepción andina del mundo, donde lo más importante es el complemento. También analiza los principios de la filosofía andina como la reciprocidad y la complementariedad. Finalmente, distingue entre la filosofía incaica, que se refiere específicamente a la cultura inca, y la filosofía andina, que es un concepto
Dimensiones del ser humano
El documento describe las seis dimensiones del ser humano: física, social, emocional, intelectual, sexual y espiritual. Explica que cada dimensión incluye diferentes aspectos como la salud física, las relaciones sociales, los sentimientos, el pensamiento, el aprendizaje y la trascendencia. El documento analiza cada dimensión de forma detallada.
La dignidad humana
Destacar la importancia de los derechos humanos, especialmente partir de la dignidad que tenemos como personas humanas. Crear consciencia y un sentido realmente humano.
La libertad humana
La libertad es una cualidad fundamental de la naturaleza humana que permite tomar decisiones de manera autónoma. Existen diversos tipos de libertad como la libertad de elección, pensamiento y acción. Sin embargo, la libertad también está condicionada y limitada por factores internos como el conocimiento propio y externo como las circunstancias sociales, políticas y económicas.
Origen y evolucion de la administracion
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Explica que la administración se originó posiblemente con los primeros asentamientos humanos y ha evolucionado a lo largo de diferentes épocas e influencias como la filosofía, la iglesia, el ejército y la revolución industrial. También señala algunos de los primeros antecedentes de la teoría administrativa en civilizaciones como la griega, egipcia y romana, y los aportes de pioneros como Taylor y Fayol para el des
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia humana, desde formas rudimentarias en las primeras civilizaciones hasta convertirse en una ciencia en el siglo XX. Las primeras civilizaciones como Sumeria, Egipto, China y Babilonia ya mostraban formas primitivas de administración, mientras que Grecia y Roma desarrollaron conceptos como la organización y especialización. La administración moderna surgió en el siglo XIX con la revolución industrial y las teorías de autores como Adam Smith, y se consolidó en el
Cultura organizacional
El documento presenta los objetivos y conceptos clave de la cultura organizacional. Examina las dimensiones culturales según Hofstede como la distancia de poder, aversión a la incertidumbre, individualismo vs colectivismo y masculinidad vs feminidad. También describe las características de la cultura organizacional como regularidad de comportamientos, normas, valores dominantes, filosofía y reglas. Finalmente, resalta la importancia de los valores culturales en una organización.
Unidad ii diferencias culturales
El documento habla sobre las diferencias culturales y la ética en los negocios internacionales. Explica conceptos como cultura, valores, estructura social, sistemas religiosos y éticos, y cómo estos afectan la cultura en el trabajo y la ventaja competitiva de las empresas.
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- 1. Diferencias y Semejanzas entre la Cultura Occidental y Oriental a nivel de Sociedad La Antigüedad. Fe en Dios Naturaleza Vestimenta Alimentación Medicina Individualismo versus Vida en Grupo Libertad, Democracia y Derechos Humanos versus Clase Élite o Reyes.
- 2. Semejanzas entre la Cultura Occidental y Oriental a nivel Organizacional Se pueden encontrar algunas semejanzas entre éstas culturas, a través de las Teorías o Modelos Estratégicos Organizacionales; tales como: Herramientas para el Talento Humano: http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/tesis64.pdf Herramientas para el Ente Empresarial: http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/tesis64.pdf
- 3. Diferencias entre la Cultura Occidental y Oriental a nivel Organizacional Consideramos relevante tomar como diferencia entre la cultura occidental y oriental a nivel organizacional; el estudio realizado por Carlos Kasuga, Empresario exitoso Japonés, Se define a si mismo como nacido en México pero armado en molde japonés, es el director general de la empresa Yakult y vino a Sonora, definé la base del éxito de cualquier persona o empresa radica en la puntualidad, confianza, trabajo y educación. Conocedor profundo de la mentalidad empresarial japonés .
- 4. Diferencias entre la Cultura Occidental y Oriental a nivel Organizacional La Educación: Valores como: Honestidad, puntualidad y limpieza; y Conocimientos. Igualmente se deben seguir cuatro pasos: El "bien ser", el "bien hacer", el "bien estar" y el "bien tener“. Actitud ante la Naturaleza La Religión Actitud ante la Vida misma