Inducción

 La organización y sus procesos

Manuel Alexander Valbuena Henao
          maxelvh@hotmail.com


             2012-2



                                  1
Contenido
   Objetivo del módulo
   Competencias básicas y transversales
   Sugerencias para desarrollar el módulo
   Reglas del juego
   Metodología
   Contenido general del módulo
   Evaluación
   Concertación de la evaluación del módulo
   Proyecto Pedagógico Integrador




                                               2
Clase # 1
Objetivo
Conocer el propósito del módulo y la propuesta de
formación del Tecnológico de Antioquia para el
Tecnólogo en sistemas.




                                                3
Actividad

Presentación: cada asistente se presenta indicando
su nombre, ocupación, edad y el programa de
formación al cual pertenece.




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Objetivo del módulo
Desarrollar el pensamiento sistémico para su
aplicación en el análisis de los sistemas de
información empresariales.




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Competencias básicas y transversales
   Demostrar comprensión organizacional
   Exhibir conocimiento de aspectos contemporáneos
   Desarrollar capacidad de organización y planificación
   Evidenciar habilidades comunicativas
   Presentar orientación a resultados
   Manejar la complejidad de las tareas
   Trabajar en equipo
   Demostrar capacidad para tomar decisiones




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Sugerencias para desarrollar el módulo
   Asistencia a las actividades presenciales
   Disciplina en las sesiones de clase
   Participación en las actividades propuestas
   Actitud proactiva y aportante para el proceso
   Responsabilidad para las actividades independientes
   Compromiso con la autoformación
   Desarrollo del Proyecto Pedagógico Integrador




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Reglas del juego
   Puntualidad para las clases
   Entrega oportuna de actividades
   Respeto
   Observar el conducto regular
   Acuerdos grupales cuando sea necesario
   Evitar el uso inadecuado de celulares en clase
   Configurar el timbre del celular evitando interrupciones
   Abstenerse de consumir alimentos en clase




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Aspectos importantes del reglamento
   Evaluación de seguimiento: artículo 38
   Evaluación supletoria: artículos 39 y 40
   Nota mínima y máxima: artículo 42
   Anulación de pruebas: artículo 46
   Cancelación por inasistencia: artículo 48




                                                9
Metodología
   Informes de lectura
   Puestas en común
   Exposiciones
   Consultas
   Talleres presenciales
   Talleres independientes
   Participación en foros
   Integración de temáticas al PPI
   Asesorías




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Contenido general del módulo
   Teoría general de sistemas (TGS)
   Teoría de la organización
   Teoría de los procesos
   Sistemas de información y TICS al servicio de la organización




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Evaluación del módulo
Dimensiones: hacer, saber y ser

   Seguimiento     :   45%
   Parcial         :   20%
   Final           :   20%
   PPI             :   15%




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Presentacion Introductoria Primera Parte

  • 1.
    Inducción La organizacióny sus procesos Manuel Alexander Valbuena Henao maxelvh@hotmail.com 2012-2 1
  • 2.
    Contenido  Objetivo del módulo  Competencias básicas y transversales  Sugerencias para desarrollar el módulo  Reglas del juego  Metodología  Contenido general del módulo  Evaluación  Concertación de la evaluación del módulo  Proyecto Pedagógico Integrador 2
  • 3.
    Clase # 1 Objetivo Conocerel propósito del módulo y la propuesta de formación del Tecnológico de Antioquia para el Tecnólogo en sistemas. 3
  • 4.
    Actividad Presentación: cada asistentese presenta indicando su nombre, ocupación, edad y el programa de formación al cual pertenece. 4
  • 5.
    Objetivo del módulo Desarrollarel pensamiento sistémico para su aplicación en el análisis de los sistemas de información empresariales. 5
  • 6.
    Competencias básicas ytransversales  Demostrar comprensión organizacional  Exhibir conocimiento de aspectos contemporáneos  Desarrollar capacidad de organización y planificación  Evidenciar habilidades comunicativas  Presentar orientación a resultados  Manejar la complejidad de las tareas  Trabajar en equipo  Demostrar capacidad para tomar decisiones 6
  • 7.
    Sugerencias para desarrollarel módulo  Asistencia a las actividades presenciales  Disciplina en las sesiones de clase  Participación en las actividades propuestas  Actitud proactiva y aportante para el proceso  Responsabilidad para las actividades independientes  Compromiso con la autoformación  Desarrollo del Proyecto Pedagógico Integrador 7
  • 8.
    Reglas del juego  Puntualidad para las clases  Entrega oportuna de actividades  Respeto  Observar el conducto regular  Acuerdos grupales cuando sea necesario  Evitar el uso inadecuado de celulares en clase  Configurar el timbre del celular evitando interrupciones  Abstenerse de consumir alimentos en clase 8
  • 9.
    Aspectos importantes delreglamento  Evaluación de seguimiento: artículo 38  Evaluación supletoria: artículos 39 y 40  Nota mínima y máxima: artículo 42  Anulación de pruebas: artículo 46  Cancelación por inasistencia: artículo 48 9
  • 10.
    Metodología  Informes de lectura  Puestas en común  Exposiciones  Consultas  Talleres presenciales  Talleres independientes  Participación en foros  Integración de temáticas al PPI  Asesorías 10
  • 11.
    Contenido general delmódulo  Teoría general de sistemas (TGS)  Teoría de la organización  Teoría de los procesos  Sistemas de información y TICS al servicio de la organización 11
  • 12.
    Evaluación del módulo Dimensiones:hacer, saber y ser  Seguimiento : 45%  Parcial : 20%  Final : 20%  PPI : 15% 12