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Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física (La Red) y La Asociación Cooperativa del Grupo Independiente Pro Rehabilitación Integral  (ACOGIPRI ) Microproyecto: Promoción del derecho al trabajo y empleo de las personas con discapacidad desde la perspectiva de género en El Salvador. Managua, 16-17 enero 2009
Entidades ejecutoras  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física – LA RED.
Experiencia acumulada: A partir de 2007 se esta ejecutando el proyecto de  “Inserción Laboral para el Colectivo de Personas con Discapacidad, El Salvador - Centroamérica.  Financiado por: AECID - Fundación ONCE Ejecutado por: COCEMFE  y  La Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física.  H a permitido:  Conocer el sector en el ámbito social, laboral y legislativo.  Se ha capacitado a OG, ONGs, OPCD, en herramientas y metodología de inserción laboral.  Se elaboró una Guía de Buenas Prácticas para la Inserción Laboral  LA RED
Servicio de Integración Laboral (SIL) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],LA RED
La Asociación Cooperativa del Grupo Independiente Pro Rehabilitación Integral  (ACOGIPRI de RL) Entidades ejecutadoras ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ACOGIPRI   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Contexto y Justificación El acceso a un trabajo digno y bien remunerado representa un reto para la población salvadoreña en general y de la población con discapacidad en particular, dado que según el informe del PNUD 2007-2008, únicamente el 20% de la población tiene un trabajo decente.  Las personas con discapacidad que se han visto excluidas en gran medida de participar activamente en el sector productivo, y dentro de este grupo se evidencian brechas de género,
El Ministerio de Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],Contexto y Justificación
A partir del 2007, surge el Servicio de Integración Laboral SIL, un servicio de intermediación gratuito dirigido a PCD; el cual reporta más de 150 inserciones laborales hasta la fecha, de las cuales el 75% son hombres y el 25% mujeres.  A esto se debe agregar que prevalece la división sexual del trabajo lo que conlleva a que las mujeres desempeñen trabajos especialmente en el área de maquilas y en empleos tradicionalmente asignados a las mujeres, en donde perciben menos remuneración.    A partir de este contexto, se pretende  promover y demandar el cumplimiento de los derechos laborales (Art. 27 de la CDPD) de las personas con discapacidad, con énfasis para las mujeres en El Salvador. Contexto  y Justificación
Contribuir al cumplimiento del derecho al trabajo y empleo (Art. 27 de la Convención) de las personas con discapacidad desde la perspectiva de género en El Salvador. Objetivo General
Presentadas propuestas para la reformulación de políticas públicas sobre inserción laboral de Personas con Discapacidad con enfoque de género en El Salvador. Objetivo Especifico
RESULTADO 1.  Desarrollado un proceso formativo en derechos laborales, liderazgo, incidencia  política  y  la metodología Making it Work (MIW),  dirigidos a personas con discapacidad y equipos técnicos de Organizaciones No Gubernamentales en El Salvador con enfoque de género.   RESULTADO 2.  Elaborada participativamente una propuesta técnica sobre el derecho a empleo y trabajo de las PCD con perspectiva de género, para la reformulación de Políticas Públicas (Ley de Equiparación de Oportunidades) en El Salvador.   RESULTADO 3.  Implementada una estrategia de incidencia política para revisar y modificar La Ley de Equiparación de Oportunidades con énfasis en el tema de inserción laboral de personas con discapacidad con perspectiva de género, de El Salvador. Resultados Esperados
RESULTADO 1 .    1.1  Talleres formativos en liderazgo, incidencia política y legislación   laboral con perspectiva de género dirigidos a líderes y liderezas    (tres talleres).  1.2  Capacitación en derechos laborales de PCD con perspectiva de    género a 150 integrantes de equipos técnicos y de promoción de   ONG´s. Tomando como base la Convención y el Art. 27.    1.3  Conformación de Comisión de incidencia Política integrada por 10    personas de OPCD y otras organizaciones sociales.  1.4  Capacitación de la Comisión de incidencia Política en la    metodología Making It Work. Actividades
RESULTADO 2 .  2.1  Elaboración de Plan de Trabajo de la Comisión de Incidencia   Política en el que incluyen asesoría y monitoreo de elaboración de   propuesta  técnica sobre derecho a empleo y trabajo de PCD  con    perspectiva de género, el cual se ejecuta en por lo menos 10    sesiones de trabajo.  2.2  Proceso de recopilación de al menos 4 experiencias en el ámbito    local y/o regional referidas a las buenas prácticas en Inserción    Laboral de Mujeres, con énfasis en mujeres con discapacidad.  2.3  Intercambio sobre Buenas Prácticas en Inserción Laboral que    provee insumos objetivos para la elaboración de una propuesta    técnica sobre el derecho a empleo y trabajo de PCD con    perspectiva de género. 2.4  Elaboración participativa de propuesta técnica sobre derecho a    empleo y trabajo de PCD  con perspectiva de género, basada en la   recopilación de las buenas prácticas.   Actividades
RESULTADO 3 .  3.1 Diseño de estrategia de incidencia política para la presentación y    divulgación de la propuesta. 3.2 Diseño gráfico de la propuesta técnica y reproducción digital e    impresión física de 150  ejemplares. 3.3 Diseño y distribución de material promocional escrito y difusión   radial alusivo al derecho al  trabajo digno de las personas con    discapacidad con perspectiva de género (afiches, banner, folders,    programas de radio del proceso de elaboración de propuesta    técnica, etc.) dirigido a la sociedad civil y a OG y ONG´s.  Actividades
RESULTADO 3 3.4  Cabildeo con representantes estatales: CONAIPD, Secretaria de    Inclusión Social,  ISDEMU y Ministerio de Trabajo y Previsión    Social, para presentar la propuesta de la reforma. 3.5  Foro público para la presentación pública de propuesta técnica    sobre el derecho a empleo y trabajo de PCD  con perspectiva de   género, destacando las acciones afirmativas para la incorporación    de la mujer con discapacidad al campo laboral. Se entregará un    ejemplar de la misma al CONAIPD, Secretaria de Inclusión Social,   ISDEMU y MINTRAB. Actividades
Componente MIW ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
MUCHAS GRACIAS

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  • 1. Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física (La Red) y La Asociación Cooperativa del Grupo Independiente Pro Rehabilitación Integral (ACOGIPRI ) Microproyecto: Promoción del derecho al trabajo y empleo de las personas con discapacidad desde la perspectiva de género en El Salvador. Managua, 16-17 enero 2009
  • 2.
  • 3. Experiencia acumulada: A partir de 2007 se esta ejecutando el proyecto de “Inserción Laboral para el Colectivo de Personas con Discapacidad, El Salvador - Centroamérica. Financiado por: AECID - Fundación ONCE Ejecutado por: COCEMFE y La Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física. H a permitido: Conocer el sector en el ámbito social, laboral y legislativo. Se ha capacitado a OG, ONGs, OPCD, en herramientas y metodología de inserción laboral. Se elaboró una Guía de Buenas Prácticas para la Inserción Laboral LA RED
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Contexto y Justificación El acceso a un trabajo digno y bien remunerado representa un reto para la población salvadoreña en general y de la población con discapacidad en particular, dado que según el informe del PNUD 2007-2008, únicamente el 20% de la población tiene un trabajo decente. Las personas con discapacidad que se han visto excluidas en gran medida de participar activamente en el sector productivo, y dentro de este grupo se evidencian brechas de género,
  • 8.
  • 9. A partir del 2007, surge el Servicio de Integración Laboral SIL, un servicio de intermediación gratuito dirigido a PCD; el cual reporta más de 150 inserciones laborales hasta la fecha, de las cuales el 75% son hombres y el 25% mujeres. A esto se debe agregar que prevalece la división sexual del trabajo lo que conlleva a que las mujeres desempeñen trabajos especialmente en el área de maquilas y en empleos tradicionalmente asignados a las mujeres, en donde perciben menos remuneración.   A partir de este contexto, se pretende promover y demandar el cumplimiento de los derechos laborales (Art. 27 de la CDPD) de las personas con discapacidad, con énfasis para las mujeres en El Salvador. Contexto y Justificación
  • 10. Contribuir al cumplimiento del derecho al trabajo y empleo (Art. 27 de la Convención) de las personas con discapacidad desde la perspectiva de género en El Salvador. Objetivo General
  • 11. Presentadas propuestas para la reformulación de políticas públicas sobre inserción laboral de Personas con Discapacidad con enfoque de género en El Salvador. Objetivo Especifico
  • 12. RESULTADO 1. Desarrollado un proceso formativo en derechos laborales, liderazgo, incidencia política y la metodología Making it Work (MIW), dirigidos a personas con discapacidad y equipos técnicos de Organizaciones No Gubernamentales en El Salvador con enfoque de género.   RESULTADO 2. Elaborada participativamente una propuesta técnica sobre el derecho a empleo y trabajo de las PCD con perspectiva de género, para la reformulación de Políticas Públicas (Ley de Equiparación de Oportunidades) en El Salvador.   RESULTADO 3. Implementada una estrategia de incidencia política para revisar y modificar La Ley de Equiparación de Oportunidades con énfasis en el tema de inserción laboral de personas con discapacidad con perspectiva de género, de El Salvador. Resultados Esperados
  • 13. RESULTADO 1 .   1.1 Talleres formativos en liderazgo, incidencia política y legislación laboral con perspectiva de género dirigidos a líderes y liderezas (tres talleres). 1.2 Capacitación en derechos laborales de PCD con perspectiva de género a 150 integrantes de equipos técnicos y de promoción de ONG´s. Tomando como base la Convención y el Art. 27. 1.3 Conformación de Comisión de incidencia Política integrada por 10 personas de OPCD y otras organizaciones sociales. 1.4 Capacitación de la Comisión de incidencia Política en la metodología Making It Work. Actividades
  • 14. RESULTADO 2 . 2.1 Elaboración de Plan de Trabajo de la Comisión de Incidencia Política en el que incluyen asesoría y monitoreo de elaboración de propuesta técnica sobre derecho a empleo y trabajo de PCD con perspectiva de género, el cual se ejecuta en por lo menos 10 sesiones de trabajo. 2.2 Proceso de recopilación de al menos 4 experiencias en el ámbito local y/o regional referidas a las buenas prácticas en Inserción Laboral de Mujeres, con énfasis en mujeres con discapacidad. 2.3 Intercambio sobre Buenas Prácticas en Inserción Laboral que provee insumos objetivos para la elaboración de una propuesta técnica sobre el derecho a empleo y trabajo de PCD con perspectiva de género. 2.4 Elaboración participativa de propuesta técnica sobre derecho a empleo y trabajo de PCD con perspectiva de género, basada en la recopilación de las buenas prácticas.   Actividades
  • 15. RESULTADO 3 . 3.1 Diseño de estrategia de incidencia política para la presentación y divulgación de la propuesta. 3.2 Diseño gráfico de la propuesta técnica y reproducción digital e impresión física de 150 ejemplares. 3.3 Diseño y distribución de material promocional escrito y difusión radial alusivo al derecho al trabajo digno de las personas con discapacidad con perspectiva de género (afiches, banner, folders, programas de radio del proceso de elaboración de propuesta técnica, etc.) dirigido a la sociedad civil y a OG y ONG´s. Actividades
  • 16. RESULTADO 3 3.4 Cabildeo con representantes estatales: CONAIPD, Secretaria de Inclusión Social, ISDEMU y Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para presentar la propuesta de la reforma. 3.5 Foro público para la presentación pública de propuesta técnica sobre el derecho a empleo y trabajo de PCD con perspectiva de género, destacando las acciones afirmativas para la incorporación de la mujer con discapacidad al campo laboral. Se entregará un ejemplar de la misma al CONAIPD, Secretaria de Inclusión Social, ISDEMU y MINTRAB. Actividades
  • 17.