Este documento describe los avances y desafíos en la implementación de la estrategia de transversalización del enfoque de género en el Gobierno Regional de San Martín. Se han logrado avances normativos, como la aprobación de ordenanzas para institucionalizar la transversalización, y avances en la estructura funcional con la creación de nuevas oficinas. Sin embargo, aún quedan desafíos como la identificación y priorización de brechas de género e incorporación del enfoque en planes y presupuestos. Factores como el

1. LA TRANSVERSALIZACION DEL ENFOQUE DE
GENERO AVANCES Y RETOS
COMISIÓN DE DESARROLLO SOCIAL DEL CONSEJO REGIONAL S.M.
Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades
Ing. Rosa Olguita Céliz Cruz
Responsable de Oficina

2. TRASVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE
GÉNERO
Es una Estrategia que atraviesa e integra el enfoque de género
de forma permanente en todos los niveles de la gestión
institucional.
Gobernador
Regional
Gerencias
Regionales
Direcciones
Regionales
Proyectos
especiales
Órganos de
línea
Unidades
orgánicas
Consejo
Regional

3. Se Atraviesa, circula, impregna y
permanezca
TRASVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE
GÉNERO

4. TRASVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE
GÉNERO
• El enfoque de género nos ayuda a observar las diferencias y explicar
las desigualdades entre las mujeres y hombres
• El enfoque de género nos ayuda a observar las diferencias y explicar
las desigualdades entre las mujeres y hombres

5. AVANCES EN LA
TRANSVERSALIZACIÓN DEL
ENFOQUE DE GÈNERO
A nivel normativo.

6. Avances Normativos Para la Transversalización
del Enfoque de Género
Norma Regional Objetivo
Ordenanza
005/2013- GRSM/CR
Institucionalizar la Transversalizaciòn del enfoque de
género en todas las áreas y en todos los procesos de
gestión del Gobierno regional.
con el objeto de dar orientaciones a las autoridades y
funcionarios/as en el diseño, implementación,
monitoreo y evaluación de normas y políticas,
programas o proyectos que busque el logro de la
igualdad de género y la no discriminación de mujeres y
hombres en la región San Martin.

7. Norma Regional Objetivo
Ordenanza
005/2014-
GRSM/CR
Declarar de interés prioritario y público:
-La promoción e implementación del derecho a la participación
política y ciudadana de las Mujeres.
-La Lucha contra la indocumentación en la región San Martin
con énfasis en la realidad de las mujeres de zonas rurales
-La promoción de la participación de las organizaciones de
mujeres, la Dirección Regional de Inclusión social e Igualdad de
Oportunidades en coordinación con las Municipalidades,
promoverá la implementación del servicio de asesoría Legal
para su reconocimiento y formalización.
-Los representantes de las autoridades municipales y de la
sociedad civil ante el consejo de Coordinación Regional CCR,
deberán ser como mínimo el 50% de mujeres.

8. Norma Regional Objetivo
Ordenanza
005/2014-
GRSM/CR
Articulo Décimo Segundo: Incorporar en la Ordenanza
Regional mediante la cual se aprueba anualmente el inicio
y el reglamento del Proceso participativo de Presupuesto
Basados en resultados del año fiscal correspondiente la
siguiente disposición:
“Que el Consejo de Vigilancia Ciudadana(COVIC),estará
compuesta por un mínimo de 4 personas elegidas en
forma paritaria entre los y las representantes de la
sociedad civil inscritos en el proceso, teniendo en cuenta
las cualidades tanto técnicas como personales que las
funciones a desempeñar demandan”

9. AVANCES EN LA
TRANSVERSALIZACIÓN DEL
ENFOQUE DE GÈNERO
A nivel de Estructura Funcional

10. LaTransversalizacióndelEnfoquedeGéneroimplica
cambiosyadecuacionesInstitucionalesporello:
Se modifica el ROF del
GORESAM(se incluyen
funciones para la Igualdad
Se crea la Dirección
Regional de Inclusión e
Igualdad de Oportunidades
Y la Oficina de Promoción
de Derecho y Género

11. Mecanismos de Articulación para la
Tranversalizaciòn del Enfoque de Gènero
Norma Regional Objetivo
Resolución Ejecutiva
Regional Nro. 908/2014
Resolución Ejecutiva
Nro. 537 - 2015
Constituye la Comisión Técnica Regional responsable
de la Implementación de la Ordenanza regional
005/2013/GORESAM/CR. cuyo objetivo general es la
Institucionalización de la Transversalizaciòn del
enfoque de gènero,en todas las áreas y en todos los
procesos del Gobierno Regional. Como secretaria
técnica la DRIeIO.
Dicha COTER esta, integrada por los representares
de las Gerencias de Línea, Direcciones Regionales.
Fue reconformada por nuevos funcionarios de la
actual gestión

12. Herramientas del COTER
Reglamento de
Funcionamiento
Plan de trabajo
2016
Apuesta integral
en común
(articulación)

13. A NIVEL DEL
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO CON
ENFOQUE DE GENERO

14. En acciones de Planeamiento estratégico
en el 2015
PLAN REGIONAL DE DESARROLLO CONCERTADO 2015 - 2021
Se ha incorporado el enfoque de
género en la fase prospectiva:
La región San Martin, tienen como
prioridad la inclusión social con
laculminación de un proceso que
abarca minorar la reducción de la
pobreza y pobreza extrema como
males sociales y el desarrollo de
capacidades y la generación de
oportunidades que favorezcan al
bienestar de las generaciones
presentes y futuras; lo cual
enfatiza dichas acciones mediante
la aplicación de políticas de
inclusión social el aseguramiento
integral de salud y la expansión de
los diferentes programas sociales
PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL 2016
Se ha incorporado el enfoque de
género en las acciones estratégica:
Apostando en la reducción de
aquellos factores que quebrantan y
afectan la funcionalidad de la
sociedad y que impide la armonía
de las poblaciones en general y de
aquellas en condición de
vulnerabilidad. Por ello apostamos a
reducir los casos de trata de
personas a un promedio de 2 casos
anuales, reducir la violencia contra
la mujer a un 11.6%, incrementar la
homogeneidad de ingresos de
hombre y mujeres, reducir el
embarazo adolescente a 17.9%, la
actividad de infantes que tienden al
trabajo y la falta de trabajo de la
población discapacitada por
subestima y discriminación a 5%.
PLAN OPERATIVO
Se ha incorporado el enfoque
de género en las actividades:
Reducir los casos de trata de
personas a un promedio de 2
casos anuales, reducir la
violencia contra la mujer a un
11.6%, incrementar la
homogeneidad de ingresos de
hombre y mujeres, reducir el
embarazo adolescente a
17.9%, la actividad de infantes
que tienden al trabajo y la
falta de trabajo de la
población discapacitada por
subestima y discriminación a
5%.

15. REPRESENTATIVIDADDE LA SOCIEDAD CIVIL
INTEGRANTES DEL CONSEJO DE COORDINACIÓN
REGIONAL 2015-2017 - CCR
Nº NOMBRES Y APELLIDOS DNI ENTIDAD QUE REPRESENTA
1 Julio Medardo Hinostroza Panca 00838430 Presidente de la Cámara de Comercio y Producción de Moyobamba
2 Peggy Tuanama Cárdenas 01062753 Representante de la Red Nacional de Promoción de la Mujer San Martín
3 María Rosaura Cochagne Pinedo 00806964
Representante de la Asociación Mujer y Desarrollo Sede Central
Moyobamba - AMUDE
4 Dalmacio Hidalgo Oroche 01061275
Representante de la Cámara de Comercio, Turismo y Producción de San
Martín -Tarapoto
5 Escarlet Rodríguez Aspajo 00976135 Representante del FORO SALUD Tarapoto
6 Jorge Guillermo Arbocco Gallardo 07764512 Representante de la Asociación Paz y Esperanza San Martín
7 Dedicación Miguel García Contreras 01109391
Representante de la Federación de Transportistas de Vehículos Menores
San Juan de la Provincia de San Martin
8 Juana Rosa Moreno Arana 01061800 Red Nacional de Promoción de la Mujer

16. REPRESENTATIVIDADDE LA SOCIEDAD CIVIL
MIEMBROS DEL COMITÉ DE VIGILANCIA CONTROL DE
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO 2015-2018 - COVI
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI CARGO
01 PEGGY TUANAMA CÁRDENAS 01062753
COORDINADORA DEPARTAMENTAL RED NACIONAL DE
PROMOCION DE LA MUJER-SAN MARTÍN
02 MARIA ROSAURA COCHAGNE PINEDO 00806964
REPRESENTANTE DE LA ASOCIACIÓN MUJER Y
DESARROLLO AMUDE
03 ERIKA CHAVEZ CÁRDENAS 10185439
REPRESENTANTE DE LA COMUNIDAD DE SORDOS DEL
ALTO MAYO
04 LUIS JAVIER ANGULO TALAVERA 07549198
REPRESENTANTE DE LA FEDERACIÓN REGIONAL
INDIGENA AWAJUN DEL ALTO MAYO
05 EDILBERTO PEZO CARMELO 05403402
REPRESENTANTE DEL COLEGIO DE ECONOMISTAS
REGION SAN MARTÍN
06 DARWIN DEL AGUILA SOLANO 00803204
REPRESENTANTE DE COLEGIO DE INGENIEROS DEL
PERÚ CONSEJO DEPARTAMENTAL SAN MARTIN

17. Acciones logradas y en curso
Aprobación de la Ordenanza Regional N° 012-2015-GRSM/CR, para
el uso del Lenguaje Inclusivo en las comunicaciones internas y
externas del GORESAM, El 05 de Noviembre del 2015.
Desarrollo de capacidades del equipo integrante del COTER, para
implementar la Ordenanza Regional 005/2013, por el MIMP.
Aprobación del Reglamento de Funciones y Plan de Acción de la
COTER, el 12 de noviembre.
En curso, se encuentra la aprobación de los Lineamientos para la
Transversalización del enfoque de género. (La DRIeIO emitió Opinión
Favorable).

18. DESAFIOS
ACCIONES DEL PLAN DE LA COTER:
Impulsar la aprobación de la Directiva de Recursos
Humanos con enfoque de género a fin de evitar las
discriminaciones de género (hombres y mujeres).
Impulsar la incorporación del enfoque de género
en el reglamento del presupuesto participativo
basado en resultados 2017 ,en todas sus fases.
Propiciar la rendición de cuentas sobre la igualdad
de género como resultado de nuestras políticas.
(Audiencia Pública).

19. DESAFIOS
Plan Regional de lucha contra la Violencia basada en
Género, donde se debe Analizar la realidad de mujeres y
hombres teniendo en cuenta sus derechos, necesidades.
Identificación, Priorización e incorporación de las brechas de
género. Previo diagnóstico con información desagregada
por sexo. Adoptando medidas específicas para el cierre de
brechas de género.
Implementación de la OR N° 012 – 2015, sobre el
Lenguaje Inclusivo, con la asistencia Técnica del MIMP.
Asignación y ejecución presupuestal para la reducción de
brechas de género en Programas y Proyectos.

20. FACTORES FAVORABLES PARA LA IMPLEMENTACION DE
LA ESTRATEGIA DE LA TRANSVERSALIZACIÒN DEL
ENFOQUE DE GENERO.
Continuación de la Asistencia técnica
planificada y sostenida del la Dirección de
Transversalización del Enfoque de género del
Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables.
Identificación de Brechas de Género en la
Región con apoyo del MIMP.
Voluntad política del Gobierno Regional

21. Eco. Elia Anacely Córdova Calle
Consejera Regional por la Provincia de San
Martín