Presentacion recursos humanos
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Diplomado en Desarrollo Organizacional como Planeación Estratégica de Recurso...First Consulting Group
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-GENERALES
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Guadalajara, Jalisco, México.
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Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
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Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
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-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
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01 800 777 8540Mapas Estrategicos
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- 1. UNIAGUSTINIANA Estudiante: Marcela Herrera Docente: Liliana Sanchez CETA MODULO 1 Bogotá 6 de julio de 2019 RECURSOS HUMANOS 1
- 2. Tabla de contenido Pasos para crear una organización de RHH……………………………………………………Diapositiva 3 Rol de los recursos humanos………………...………………………………………………………Diapositiva 4 Conclusión……………………………………………………………………………………………………..Diapositiva 5 2
- 3. Pasos para crear una organización de RRHH PASO1 • Definir una arquitectura de la organización PASO 3 • Crear un proceso de evaluación • Aportar liderazgo en prácticas de superación PASO 2 PASO 4 • Fijar las prioridades para el desarrollo de las prácticas de RRHH es el paso 4 del diagnóstico de la organización.3
- 4. •Rol de los RR.HH – Marco conceptual Servicios estratégicos Servicios consultivos y de desarrollo Servicios orientados a la ejecución y administración Planificación estratégica para la gente • Identificar capacidades y desfaces • Evaluar el clima de trabajo interno y externo Administración de políticas, programas y practicas para la gente • Administración del personal • Apoyo para formación de planillas • Administración de competencias y beneficios Diseño y desarrollo de la organización • Proceso de diseño y cambio de la organización • Configuración del medio laboral • Diseño y gestión de pagos, beneficios y politicasAdquisición y formación de gente • Definición y desarrollo de capacidades • Educación y capacitación • Management orientación de desempeño 4
- 5. 5 Conclusión La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección, reclutamiento y contratación de las personas mas calificadas y talentosa para ejercer una función en la empresa, busca maximizar la calidad del proceso productivo.