El documento resume la situación actual de la tasa de cotización de la empresa, la cual aumentó de 1.29% a 1.95% a partir de enero de 2018. También incluye una simulación de la tasa para 2020, la cual podría ser de 2.99% si no hay accidentes en el último período. El documento destaca la importancia de implementar un plan de acción para mejorar la seguridad y reducir los accidentes, de modo que la tasa no continúe aumentando.
A partir del 2018, la totalidad de las provisiones para JP y D serán consideradas como “gastos no deducibles” (tributan el 25% de I/R), sin embargo deberán reconocer un “activo por impuesto a la renta diferido”, para recuperar en lo posterior tal tributo al momento de efectuarse el pago del beneficio o reversión dela provisión.
Resumen y fracaso en los logros de adejup 2019Cesar Castillo
Se quiere mostrar en estas diapositivas la forma cómo fracasa una negociación del gremio por egoismo personal, de quienes dicen representar a la Asociación
A partir del 2018, la totalidad de las provisiones para JP y D serán consideradas como “gastos no deducibles” (tributan el 25% de I/R), sin embargo deberán reconocer un “activo por impuesto a la renta diferido”, para recuperar en lo posterior tal tributo al momento de efectuarse el pago del beneficio o reversión dela provisión.
A partir del 2018, la totalidad de las provisiones para JP y D serán consideradas como “gastos no deducibles” (tributan el 25% de I/R), sin embargo deberán reconocer un “activo por impuesto a la renta diferido”, para recuperar en lo posterior tal tributo al momento de efectuarse el pago del beneficio o reversión dela provisión.
Resumen y fracaso en los logros de adejup 2019Cesar Castillo
Se quiere mostrar en estas diapositivas la forma cómo fracasa una negociación del gremio por egoismo personal, de quienes dicen representar a la Asociación
A partir del 2018, la totalidad de las provisiones para JP y D serán consideradas como “gastos no deducibles” (tributan el 25% de I/R), sin embargo deberán reconocer un “activo por impuesto a la renta diferido”, para recuperar en lo posterior tal tributo al momento de efectuarse el pago del beneficio o reversión dela provisión.
✅1⃣ Primera Ponencia
Ponente: Susana Castaños
Análisis del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Materias de contratación, cotización, jubilación y desempleo que afectan al Régimen General y a otros Regímenes Especiales
✅2⃣ Segunda Ponencia
Ponente: Iñaki Esnal
Análisis del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Novedades en el Régimen Especial de Trabajadoras y Trabajadores Autónomos. Ampliación de coberturas, cotización y conceptos.
✅ 3⃣ Tercera Ponencia
Ponente: Iñaki Esnal
⚖ Sentencia de 3 de octubre de 2018 de la Sala de lo Contencioso Administrativo (Sección 2ª) del Tribunal Supremo, que establece doctrina legal sobre la exención en el IRPF de la prestación de maternidad percibida del INSS.
Estas ponencias están disponibles en nuestra página web en PDF
https://www.mutualia.eus/
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Seguimiento servicios de mantenimiento hma 2015hmaprensa
Al Público Usuario comunicamos lo siguiente:
Con motivo de poder atenderlo mejor con la calidez de siempre, nuestro hospital viene realizando una serie de mejoras en su infraestructura. Por lo que lamentamos las incomodidades que pudiéramos ocasionarle.
✅1⃣ Primera Ponencia
Ponente: Susana Castaños
Análisis del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Materias de contratación, cotización, jubilación y desempleo que afectan al Régimen General y a otros Regímenes Especiales
✅2⃣ Segunda Ponencia
Ponente: Iñaki Esnal
Análisis del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
Novedades en el Régimen Especial de Trabajadoras y Trabajadores Autónomos. Ampliación de coberturas, cotización y conceptos.
✅ 3⃣ Tercera Ponencia
Ponente: Iñaki Esnal
⚖ Sentencia de 3 de octubre de 2018 de la Sala de lo Contencioso Administrativo (Sección 2ª) del Tribunal Supremo, que establece doctrina legal sobre la exención en el IRPF de la prestación de maternidad percibida del INSS.
Estas ponencias están disponibles en nuestra página web en PDF
https://www.mutualia.eus/
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Seguimiento servicios de mantenimiento hma 2015hmaprensa
Al Público Usuario comunicamos lo siguiente:
Con motivo de poder atenderlo mejor con la calidez de siempre, nuestro hospital viene realizando una serie de mejoras en su infraestructura. Por lo que lamentamos las incomodidades que pudiéramos ocasionarle.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
2. Situación actual de la empresa:
A partir del 01 de enero del 2018, nos subió la tasa de cotización adicional de
0,34% a 1,02%, que sumado a la tasa base de 0.95%, nos da un aumento de
tasa de 1.29% a una tasa total de 1.95%.
Para calcular la nueva tasa se tomo en cuenta los últimos tres periodos:
Periodo 1: 1 de Julio del 2014 al 30 de Junio del 2015
Periodo 2: 1 de Julio del 2015 al 30 de Junio del 2016
Periodo 3: 1 de Julio del 2016 al 30 de Junio del 2017
RENTA IMPONIBLE TASA 1.29% TASA 1.95%
$87.032.170 $1.122.715 $1.697.127
AUMENTO MONTO
MENSUAL
POR DOS AÑOS
$574.412
$13.785.888
7. Trabajando para el 2020:
Podemos hacer una simulación de la próxima tasa que comenzara a regir a
partir del 1 de enero del 2020. Ya tenemos los dos primeros periodos cerrados
con altísimas tasas de siniestralidad. Depende del trabajo que desarrollemos
en el último periodo, si mantenemos o empeoramos el escenario.
Para simular la tasa se toma en cuenta los últimos tres periodos:
Periodo 1: 1 de Julio del 2016 al 30 de Junio del 2017
Periodo 2: 1 de Julio del 2017 al 30 de Junio del 2018
Periodo 3: 1 de Julio del 2018 al 30 de Junio del 2019
8. ESTADISTICAS POR PERIODO PERIODO 1 PERIODO 2 PERIODO 3
N° ACCIDENTES DEL TRABAJO 10 9
N° ENFERMEDADES PROFESIONALES 1 0
FACTOR SINIESTRALIDAD POR INV. Y MUERTE 0 0
DIAS PERDIDOS ACCIDENTE TRABAJO 223 329
DIAS PERDIDOS ENFERMEDAD PROFESIONAL 24 93
TOTAL DIAS PERDIDOS POR PERIODO 247 422
TASA DE SINIESTRALIDAD POR INC TEMPORALES 225.57 409.38
TOTAL TRABAJADORES POR PERIODO 1314 1237
PROMEDIO TRABAJADORES POR PERIODO 109.5 103.08
TASA DE SINIESTRALIDAD PROMEDIO 211.65
TASA ADICIONAL 2.04%
TASA BASE 0.95%
TASA TOTAL A COTIZAR 2.99%
CALCULOS TECNICOS SIMULACION AÑO 2020
9. AGENCIA
RUT
TRABAJADOR
NOMBRE TIPO ACCIDENTE INICIO REPOSO TÉRMINO REPOSO DÍAS LICENCIA
ACHS 10.473.631-9GERARDO AUGUSTO SOTO SOTO 28-07-2016 02-08-2016 6
ACHS 11.881.513-0FRANCISCO PIZARRO 26-08-2016 30-08-2016 5
ACHS 08.037.676-6FRANCISCO MUÑOZ FUENTES 04-10-2016 12-10-2016 9
ACHS 04.664.544-8MIGUEL GIORDANO AGUIRRE FRACTURA PIE 21-10-2016 10-03-2017 141
CLINICA SAN
BERNARDO
11394287-8JOSE FERNANDO SILVA GAJARDO DESGARRO MUSLO 30-11-2016 09-12-2016 10
CLINICA SAN
BERNARDO
6233603-KEDUARDO RENE SANTIBAÑEZ PIZARRO GOLPE CUERPO 19-01-2017 20-01-2017 2
CLINICA SAN
BERNARDO
16519242-7FELIX SANTIAGO BUSTOS CASA CORTE BRAZO 02-02-2017 10-02-2017 9
HOSPITAL CLINICO 14408577-9JOSE LUIS CACERES ARAOS ESQUIRLA OJO 21-02-2017 24-02-2017 4
CLINICA SAN
BERNARDO
6473989-1EUGENIO CARLOS LEVENIR QUIROGA CORTE MANO 20-03-2017 31-03-2017 12
HOSPITAL CLINICO 6363205-8
DOMINGO ENRIQUE VILLANUEVA
MUÑOZ
AMPUTACION DEDO 06-06-2017 18-02-2018 25
223
HOSPITAL CLINICO 11394287-8JOSE FERNANDO SILVA GAJARDO ENFERMEDAD PROFESIONAL07-06-2017 02-08-2017 24
N° ACCIDENTES DEL TRABAJO 10 247
PRIMER PERIODO
10. AGENCIA
RUT
TRABAJADOR
NOMBRE TIPO ACCIDENTE INICIO REPOSO TÉRMINO REPOSO DÍAS LICENCIA
HOSPITAL CLINICO 6363205-8
DOMINGO ENRIQUE VILLANUEVA
MUÑOZ
AMPUTACION DEDO 06-06-2017 18-02-2018 233
CLINICA SAN
BERNARDO
10888927-6JUAN CARLOS ACEVEDO RAMIREZ GOLPE MANO 01-08-2017 01-08-2017 1
CLINICA SAN
BERNARDO
15522094-5
CARLOS ALBERTO ARREDONDO
GUZMAN
LUMBAGO 24-08-2017 25-08-2017 2
HOSPITAL CLINICO 6473989-1EUGENIO CARLOS LEVENIR QUIROGA ESQUIRLA OJO 29-08-2017 04-10-2017 37
CLINICA SAN
BERNARDO
20204975-3DIEGO ALEJANDRO GUTIERREZ TABILO ATRAPAMIENTO DEDO 14-09-2017 20-09-2017 7
CLINICA SAN
BERNARDO
19278275-9FRANCO IGNACIO LOPEZ GUTIERREZ ATRAPAMIENTO DEDO 30-11-2017 22-12-2017 23
CLINICA SAN
BERNARDO
17461950-6JUAN SEBASTIAN RIERA RIERA TORCEDURA TOBILLO 30-01-2018 01-02-2018 3
CLINICA SAN
BERNARDO
10959508-KMARIO ADRIAN SANCHEZ VERGARA GOLPE BRAZO 02-02-2018 02-02-2018 1
HOSPITAL CLINICO 7179823-2JORGE ANTONIO AHUMADA GALVEZ CORTE MANO 02-03-2018 21-03-2018 20
CLINICA SAN
BERNARDO
10557657-9ALEJANDRO ENRIQUE OBREGON BRAVO LUMBAGO 07-06-2018 08-06-2018 2
329
HOSPITAL CLINICO 11394287-8JOSE FERNANDO SILVA GAJARDO ENFERMEDAD PROFESIONAL07-06-2017 02-05-2018 93
SEGUNDO PERIODO
11. RENTA IMPONIBLE TASA 1.95% TASA 2.99%
$87.032.170 $1.697.127 $2.602.262
AUMENTO MONTO
MENSUAL
TOTAL POR DOS AÑOS
$905.135
$21.723.240
Si nos pusiéramos en el mejor escenario, en donde, en el último periodo no
tuviéramos accidentes con tiempos perdidos, podríamos llegar a una tasa
mínima adicional de 2.04%, que sumada a la tasa base, nos daría una tasa
total de 2.99%.
Como pueden ver, las repercusiones que tenemos como empresa se refleja
fuertemente en los gastos incurridos al aumentarnos la tasa de cotización. Es
por esto que es trascendental hacer un plan de acción fuerte, radical y en
equipo, involucrando a todos los trabajadores de forma transversal, teniendo
nosotros, que componemos la gerencia de la empresa, la mayor
responsabilidad en llevar a cabo dicho plan de acción.
12. Debido a este escenario, es que junto a Mutual se decidió participar en el
Programa de Empresa Competitiva PEC.
Este programa contiene una serie de requerimientos que están agrupados
en 10 módulos que se deben implementar y aplicar. Los módulos son:
1. Comité Ejecutivo.
2. Comité Paritario de Higiene y Seguridad
3. Actividades del Supervisor
4. Capacitaciones y Competencias
5. Condiciones de Trabajo.
6. Elementos de Protección Personal
7. Disposiciones legales y Otros.
8. Plan de Emergencia
9. Control de Contratistas y Subcontratistas
10. Salud Ocupacional
