Este documento describe los diferentes tipos de prestaciones y subsidios por desempleo en España, incluyendo los requisitos de duración de cotización y los periodos de prestación. Se explican la prestación contributiva por desempleo, los subsidios por desempleo, las prestaciones para personas mayores de 55 años y otros, como la renta activa de inserción.
El trabajador de 48 años que ha agotado la prestación por desempleo durante 24 meses tiene derecho a un subsidio especial por desempleo de 18 meses, prorrogable a 30 meses. Como tiene 2 familiares a cargo, le corresponde una cuantía de 553,08 euros al mes durante el año 2008, equivalente al 107% del IPREM.
La Seguridad Social en España es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, enfermedad o jubilación. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, y ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación e invalidez. Está regulada por la Constitución Española y comprende el Régimen General y regímenes especiales.
El documento presenta información sobre los aspectos básicos de las relaciones laborales en España. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus características, tipos de contratos y trabajos excluidos. También cubre temas como condiciones laborales mínimas, permisos, incapacidad temporal, prestaciones por desempleo y subsidios.
Prestaciones régimen general de la seguridad socialanaifv
Este documento resume las principales prestaciones económicas del régimen general de la Seguridad Social española, incluyendo la incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y el desempleo. Detalla los requisitos, duración, cuantía, base reguladora, fecha de inicio de pago y entidad pagadora de cada prestación.
Este documento describe el caso de un trabajador desempleado de 58 años que solicita el subsidio por desempleo para mayores de 52 años. El trabajador cumple con todos los requisitos, incluyendo haber cotizado durante más de 6 años y estar inscrito como demandante de empleo. Por lo tanto, tiene derecho a recibir el subsidio de 413,52 euros al mes hasta alcanzar la edad de jubilación.
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y vacaciones laborales según la legislación española. Explica los derechos a descanso semanal y días festivos, así como diferentes permisos retribuidos y no retribuidos para motivos personales, familiares o de formación. También cubre temas como excedencias, la fijación de vacaciones anuales y sus condiciones mínimas de disfrute.
Este documento explica que la renta, jubilación y viáticos no son considerados prestaciones laborales. La renta es un impuesto que pagan los trabajadores al estado. La jubilación es la acción de retirarse del trabajo, mientras que la prestación es el dinero que se descuenta para el fondo de pensiones. Los viáticos son una cantidad de dinero dada a los trabajadores para cubrir gastos cuando realizan actividades fuera de la oficina para la empresa. Además, define qué son las prestaciones laborales y menciona algunas prestaciones bás
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y licencias laborales. Incluye permisos por horas para asuntos de salud, lactancia u otros motivos personales, así como licencias por días para capacitación, enfermedad, maternidad u otros fines. Explica los requisitos y procedimientos para cada tipo de permiso o licencia.
El trabajador de 48 años que ha agotado la prestación por desempleo durante 24 meses tiene derecho a un subsidio especial por desempleo de 18 meses, prorrogable a 30 meses. Como tiene 2 familiares a cargo, le corresponde una cuantía de 553,08 euros al mes durante el año 2008, equivalente al 107% del IPREM.
La Seguridad Social en España es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, enfermedad o jubilación. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, y ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación e invalidez. Está regulada por la Constitución Española y comprende el Régimen General y regímenes especiales.
El documento presenta información sobre los aspectos básicos de las relaciones laborales en España. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus características, tipos de contratos y trabajos excluidos. También cubre temas como condiciones laborales mínimas, permisos, incapacidad temporal, prestaciones por desempleo y subsidios.
Prestaciones régimen general de la seguridad socialanaifv
Este documento resume las principales prestaciones económicas del régimen general de la Seguridad Social española, incluyendo la incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y el desempleo. Detalla los requisitos, duración, cuantía, base reguladora, fecha de inicio de pago y entidad pagadora de cada prestación.
Este documento describe el caso de un trabajador desempleado de 58 años que solicita el subsidio por desempleo para mayores de 52 años. El trabajador cumple con todos los requisitos, incluyendo haber cotizado durante más de 6 años y estar inscrito como demandante de empleo. Por lo tanto, tiene derecho a recibir el subsidio de 413,52 euros al mes hasta alcanzar la edad de jubilación.
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y vacaciones laborales según la legislación española. Explica los derechos a descanso semanal y días festivos, así como diferentes permisos retribuidos y no retribuidos para motivos personales, familiares o de formación. También cubre temas como excedencias, la fijación de vacaciones anuales y sus condiciones mínimas de disfrute.
Este documento explica que la renta, jubilación y viáticos no son considerados prestaciones laborales. La renta es un impuesto que pagan los trabajadores al estado. La jubilación es la acción de retirarse del trabajo, mientras que la prestación es el dinero que se descuenta para el fondo de pensiones. Los viáticos son una cantidad de dinero dada a los trabajadores para cubrir gastos cuando realizan actividades fuera de la oficina para la empresa. Además, define qué son las prestaciones laborales y menciona algunas prestaciones bás
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y licencias laborales. Incluye permisos por horas para asuntos de salud, lactancia u otros motivos personales, así como licencias por días para capacitación, enfermedad, maternidad u otros fines. Explica los requisitos y procedimientos para cada tipo de permiso o licencia.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, las pensiones de jubilación y de invalidez. Por último, incluye una sección sobre las fuentes utilizadas para elaborar el documento.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, así como los beneficios de la cotización de empleados del hogar a la seguridad social.
El documento trata sobre las pensiones de jubilación en España. Explica que la pensión de jubilación depende de los años cotizados y las bases salariales de los años anteriores a la jubilación. Se requieren como mínimo 15 años cotizados y tener la edad legal de jubilación. La cuantía de la pensión se calcula en base a los años cotizados y la base reguladora.
El documento trata sobre la incapacidad permanente total para la profesión habitual de un trabajador. Se propone declarar al trabajador en esta situación debido a una enfermedad común. El trabajador tiene 46 años y 6 meses de edad y ha cotizado ininterrumpidamente durante los últimos 140 meses. Para causar derecho a pensión por incapacidad permanente total se deben cumplir ciertos requisitos de edad, afiliación y períodos mínimos de cotización, los cuales el trabajador cumple en este caso.
El documento describe varios derechos y beneficios laborales de los empleados como salarios, horas extras, seguro médico, vacaciones, retiro y representación sindical. Explica que los salarios deben cumplir con el salario mínimo pero pueden ser mayores, y que las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa normal. Además, muchos empleadores ofrecen beneficios como seguro médico, dental, de vida y planes de retiro para atraer y retener trabajadores.
Este documento resume los conceptos básicos de una relación laboral en Colombia, incluyendo definiciones de salarios, jornada laboral, vacaciones, obligaciones del empleador como seguridad social, pensiones, salud y riesgos profesionales, y prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, subsidio familiar y licencias de maternidad y paternidad.
La Cuantía de las Pensiones y su regularización anual.
Beneficios en la cotización a la Seguridad Social y Medidas para la Empleabilidad.
La prestación por Desempleo.
Régimen jurídico de la pensión de Jubilación a día de hoy
1) El trabajador autónomo tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta ya que cumple todos los requisitos, incluyendo un periodo mínimo de cotización de 120 meses.
2) La cuantía de la pensión sería de 402,5 euros al mes, aplicando el 56% a su base reguladora de 718,75 euros.
3) La prestación se considera efectiva desde el primer día del mes siguiente a aquel en que se declare la situación de incapacidad permanente absoluta.
Este documento habla sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica las principales prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones por muerte y supervivencia, y pensión de jubilación. También cubre temas como las cotizaciones de los trabajadores autónomos, las obligaciones de las empresas, y cómo se gestiona el sistema de seguridad social en España. Por último, brinda una breve introducción sobre las prestaciones por desempleo.
Este documento trata sobre los regímenes especiales de la Seguridad Social española y el derecho a recibir asistencia sanitaria tras un accidente no laboral. Explica que los trabajadores afiliados al Régimen General y a los regímenes especiales de trabajadores autónomos y empleados domésticos tienen derecho a la asistencia sanitaria en los mismos términos que en el Régimen General. También resume los requisitos para pertenecer a cada uno de estos regímenes especiales y quiénes
La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
Este documento resume las diferentes licencias, permisos y excedencias a las que tienen derecho los funcionarios públicos en España de acuerdo a la legislación. Estos incluyen licencias por matrimonio (15 días), enfermedad (hasta 3 meses al año con derechos económicos), estudios (hasta 2 años), asuntos propios (hasta 3 meses cada 2 años sin goce de sueldo) y por maternidad/paternidad (16 semanas para la madre y hasta 4 semanas para el padre), así como permisos por nacimiento o en
Este documento presenta la Ley de Pago de Salarios de Puerto Rico y la Ley de Jornada de Trabajo de 1948. La Ley de Pago de Salarios establece que los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda legal de los Estados Unidos, ya sea en efectivo, cheque, depósito directo o transferencia electrónica. También regula las deducciones permitidas de los salarios y establece penalidades por violaciones. La Ley de Jornada de Trabajo limita la jornada laboral y requiere el pago de tiempo extra a doble tarifa para proteger la salud
Este documento resume los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela en materia de estabilidad e inamovilidad laboral, prohibición de tercerización, prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, jornada laboral, protección a la maternidad y paternidad, capacitación permanente, régimen sancionatorio y disposiciones transitorias.
Este documento describe el régimen de seguro de salud del ISSSTE en México. Establece que el objetivo es proteger, promover y restaurar la salud de los derechohabientes mediante servicios médicos de calidad, oportunidad y equidad. También establece un nuevo modelo de gestión que separa las funciones de prestación de servicios de salud de las funciones de financiamiento, y regionaliza los servicios. Finalmente, describe los beneficios médicos cubiertos, licencias médicas, beneficiarios y régimen financiero.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para obtener un retiro por invalidez en Argentina según la Ley 24.241. Para calificar, una persona debe tener una incapacidad del 66% o más y haber realizado contribuciones durante un período mínimo, dependiendo de si es un contribuyente regular, irregular con derecho, o irregular sin derecho. Si se califica, se otorga inicialmente un retiro transitorio por 3-5 años que puede renovarse o convertirse en un retiro definitivo si la incapacidad persiste.
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para solicitar la prestación contributiva por desempleo en España. Para acceder a esta prestación, una persona debe haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social por desempleo durante al menos 360 días en los últimos 6 años, estar inscrita como demandante de empleo, y no superar la edad de jubilación ni estar realizando otro trabajo. La duración y cuantía de la prestación dependen de los periodos cotizados. Para solicitarla, la persona debe presentar la solicitud y documentación requerida en el pl
Este documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo en España. Explica los requisitos para solicitar subsidios por desempleo debido a la pérdida de empleo, el agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 55 años, y otros subsidios. También detalla la cuantía y duración de cada subsidio, así como dónde y cómo presentar la solicitud.
Las prestaciones de la Seguridad Social cubren incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, protección familiar y protección por muerte y supervivencia. Algunas prestaciones como la asistencia sanitaria cubren enfermedades, accidentes y maternidad. Otras como la jubilación requieren un mínimo de años cotizados y proporcionan una pensión de por vida. La mayoría de las prestaciones consisten en pagos económicos periódicos como un porcentaje de la base reguladora
Las prestaciones de la Seguridad Social cubren incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, protección familiar y protección por muerte y supervivencia. Algunas prestaciones como la asistencia sanitaria cubren enfermedades, accidentes y maternidad. Otras como la jubilación requieren un mínimo de años cotizados y cubren una pensión de por vida. La mayoría de las prestaciones consisten en una remuneración económica por un porcentaje de la base reguladora.
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo que una persona puede solicitar en España. Describe los requisitos para solicitar subsidios por agotamiento de prestación contributiva, por pérdida de empleo, para mayores de 55 años, y para trabajadores emigrantes retornados, liberados de prisión o con revisión de invalidez. También explica la cuantía y duración de cada subsidio.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, las pensiones de jubilación y de invalidez. Por último, incluye una sección sobre las fuentes utilizadas para elaborar el documento.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, así como los beneficios de la cotización de empleados del hogar a la seguridad social.
El documento trata sobre las pensiones de jubilación en España. Explica que la pensión de jubilación depende de los años cotizados y las bases salariales de los años anteriores a la jubilación. Se requieren como mínimo 15 años cotizados y tener la edad legal de jubilación. La cuantía de la pensión se calcula en base a los años cotizados y la base reguladora.
El documento trata sobre la incapacidad permanente total para la profesión habitual de un trabajador. Se propone declarar al trabajador en esta situación debido a una enfermedad común. El trabajador tiene 46 años y 6 meses de edad y ha cotizado ininterrumpidamente durante los últimos 140 meses. Para causar derecho a pensión por incapacidad permanente total se deben cumplir ciertos requisitos de edad, afiliación y períodos mínimos de cotización, los cuales el trabajador cumple en este caso.
El documento describe varios derechos y beneficios laborales de los empleados como salarios, horas extras, seguro médico, vacaciones, retiro y representación sindical. Explica que los salarios deben cumplir con el salario mínimo pero pueden ser mayores, y que las horas extras se pagan a 1.5 veces la tarifa normal. Además, muchos empleadores ofrecen beneficios como seguro médico, dental, de vida y planes de retiro para atraer y retener trabajadores.
Este documento resume los conceptos básicos de una relación laboral en Colombia, incluyendo definiciones de salarios, jornada laboral, vacaciones, obligaciones del empleador como seguridad social, pensiones, salud y riesgos profesionales, y prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, subsidio familiar y licencias de maternidad y paternidad.
La Cuantía de las Pensiones y su regularización anual.
Beneficios en la cotización a la Seguridad Social y Medidas para la Empleabilidad.
La prestación por Desempleo.
Régimen jurídico de la pensión de Jubilación a día de hoy
1) El trabajador autónomo tiene derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta ya que cumple todos los requisitos, incluyendo un periodo mínimo de cotización de 120 meses.
2) La cuantía de la pensión sería de 402,5 euros al mes, aplicando el 56% a su base reguladora de 718,75 euros.
3) La prestación se considera efectiva desde el primer día del mes siguiente a aquel en que se declare la situación de incapacidad permanente absoluta.
Este documento habla sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica las principales prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones por muerte y supervivencia, y pensión de jubilación. También cubre temas como las cotizaciones de los trabajadores autónomos, las obligaciones de las empresas, y cómo se gestiona el sistema de seguridad social en España. Por último, brinda una breve introducción sobre las prestaciones por desempleo.
Este documento trata sobre los regímenes especiales de la Seguridad Social española y el derecho a recibir asistencia sanitaria tras un accidente no laboral. Explica que los trabajadores afiliados al Régimen General y a los regímenes especiales de trabajadores autónomos y empleados domésticos tienen derecho a la asistencia sanitaria en los mismos términos que en el Régimen General. También resume los requisitos para pertenecer a cada uno de estos regímenes especiales y quiénes
La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
Este documento resume las diferentes licencias, permisos y excedencias a las que tienen derecho los funcionarios públicos en España de acuerdo a la legislación. Estos incluyen licencias por matrimonio (15 días), enfermedad (hasta 3 meses al año con derechos económicos), estudios (hasta 2 años), asuntos propios (hasta 3 meses cada 2 años sin goce de sueldo) y por maternidad/paternidad (16 semanas para la madre y hasta 4 semanas para el padre), así como permisos por nacimiento o en
Este documento presenta la Ley de Pago de Salarios de Puerto Rico y la Ley de Jornada de Trabajo de 1948. La Ley de Pago de Salarios establece que los salarios deben pagarse exclusivamente en moneda legal de los Estados Unidos, ya sea en efectivo, cheque, depósito directo o transferencia electrónica. También regula las deducciones permitidas de los salarios y establece penalidades por violaciones. La Ley de Jornada de Trabajo limita la jornada laboral y requiere el pago de tiempo extra a doble tarifa para proteger la salud
Este documento resume los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela en materia de estabilidad e inamovilidad laboral, prohibición de tercerización, prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, jornada laboral, protección a la maternidad y paternidad, capacitación permanente, régimen sancionatorio y disposiciones transitorias.
Este documento describe el régimen de seguro de salud del ISSSTE en México. Establece que el objetivo es proteger, promover y restaurar la salud de los derechohabientes mediante servicios médicos de calidad, oportunidad y equidad. También establece un nuevo modelo de gestión que separa las funciones de prestación de servicios de salud de las funciones de financiamiento, y regionaliza los servicios. Finalmente, describe los beneficios médicos cubiertos, licencias médicas, beneficiarios y régimen financiero.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para obtener un retiro por invalidez en Argentina según la Ley 24.241. Para calificar, una persona debe tener una incapacidad del 66% o más y haber realizado contribuciones durante un período mínimo, dependiendo de si es un contribuyente regular, irregular con derecho, o irregular sin derecho. Si se califica, se otorga inicialmente un retiro transitorio por 3-5 años que puede renovarse o convertirse en un retiro definitivo si la incapacidad persiste.
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para solicitar la prestación contributiva por desempleo en España. Para acceder a esta prestación, una persona debe haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social por desempleo durante al menos 360 días en los últimos 6 años, estar inscrita como demandante de empleo, y no superar la edad de jubilación ni estar realizando otro trabajo. La duración y cuantía de la prestación dependen de los periodos cotizados. Para solicitarla, la persona debe presentar la solicitud y documentación requerida en el pl
Este documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo en España. Explica los requisitos para solicitar subsidios por desempleo debido a la pérdida de empleo, el agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 55 años, y otros subsidios. También detalla la cuantía y duración de cada subsidio, así como dónde y cómo presentar la solicitud.
Las prestaciones de la Seguridad Social cubren incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, protección familiar y protección por muerte y supervivencia. Algunas prestaciones como la asistencia sanitaria cubren enfermedades, accidentes y maternidad. Otras como la jubilación requieren un mínimo de años cotizados y proporcionan una pensión de por vida. La mayoría de las prestaciones consisten en pagos económicos periódicos como un porcentaje de la base reguladora
Las prestaciones de la Seguridad Social cubren incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, protección familiar y protección por muerte y supervivencia. Algunas prestaciones como la asistencia sanitaria cubren enfermedades, accidentes y maternidad. Otras como la jubilación requieren un mínimo de años cotizados y cubren una pensión de por vida. La mayoría de las prestaciones consisten en una remuneración económica por un porcentaje de la base reguladora.
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo que una persona puede solicitar en España. Describe los requisitos para solicitar subsidios por agotamiento de prestación contributiva, por pérdida de empleo, para mayores de 55 años, y para trabajadores emigrantes retornados, liberados de prisión o con revisión de invalidez. También explica la cuantía y duración de cada subsidio.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que está compuesto por un régimen general y varios regímenes especiales. Se enfoca principalmente en el régimen general, describiendo los diferentes tipos de prestaciones como subsidios de desempleo, prestaciones por incapacidad permanente y los requisitos para calificar para cada uno. También explica los procedimientos administrativos y la documentación requerida.
El documento describe los diferentes tipos y requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo en España, incluyendo el desempleo total, parcial, los niveles de protección contributivo y asistencial, y los requisitos específicos para acceder a cada tipo de prestación por desempleo.
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas de riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación. También describe los diferentes regímenes de la Seguridad Social, las prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria y desempleo, y los requisitos para acceder a dichas prestaciones.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa y principales prestaciones como la asistencia sanitaria, maternidad, paternidad, incapacidad permanente y jubilación.
El documento resume los diferentes tipos de prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva, el subsidio de desempleo, la Renta Activa de Inserción para colectivos especiales, y la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos. También cubre temas como el desplazamiento al extranjero y los trabajadores extranjeros.
El documento proporciona información sobre el Programa de Renta Activa de Inserción (RAI) gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal para apoyar la inserción laboral de colectivos con dificultades. Detalla los requisitos para acceder al programa, como estar desempleado e inscrito como demandante, tener menos de 65 años y rentas bajas. También explica la cuantía de la renta (426€ mensuales), su duración de 11 meses y posibles ayudas adicionales. Por otro lado, ofrece detal
Esta presentación fue realizada por mis alumnos de la práctica de 5to año, donde se explican los diversos subsidios que existen en el Derecho Laboral en Uruguay.
El documento resume varios temas laborales en España para enero de 2015, incluyendo: 1) El salario mínimo interprofesional para 2015 aumentó un 0.5%; 2) Un nuevo programa de activación para el empleo para desempleados de larga duración; 3) Aspectos sociales introducidos en el RD Ley 17/2014; 4) Un nuevo sistema de liquidación de cuotas a la seguridad social; 5) Convenios colectivos.
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos5W Comunicación
Este documento proporciona información sobre la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que los requisitos incluyen haber cotizado al menos 12 meses y que el cese se deba a causas justificadas. La duración de la prestación depende de la edad y periodo cotizado, siendo de hasta 12 meses si se han cotizado 48 meses. También describe la opción de capitalización o pago único para iniciar un nuevo proyecto empresarial, pudiendo destinar hasta el 15% a servicios de asesoramiento.
La trabajadora, que trabajó a tiempo parcial desde el 2005 hasta el 2008, solicitó la prestación económica por maternidad por 16 semanas. Para determinar si califica, se calcula que trabajó 228 días en el año anterior, lo que cumple con el requisito. Su base reguladora es de 18,52 euros diarios, por lo que la cuantía de la prestación es de 2073,68 euros.
Este documento compara las políticas de cobertura por maternidad, incapacidad temporal y desempleo en España, Estados Unidos y Dinamarca. Resume los principales beneficios disponibles en cada país como subsidios por maternidad, permiso parental compartido, prestaciones por enfermedad e incapacidad laboral, así como los requisitos para acceder a dichas coberturas.
1. http://stopped-bienvenidos.blogspot.com.es/
DENOMINACIÓN DIRIGIDO A… REQUISITOS
DURACIÓN
Periodo de cotización en los
últimos años
Duración de la prestación
PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR
DESEMPLEO
Personas que han cotizado 360
días de modo continuo o
discontinuo desde el último
reconocimiento.
Encontrarse en situación legal de
desempleo
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Inscribirse como demandante de
empleo en los 15 días desde la
situación legal de desempleo
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Certificado de Empresa Desde 720 hasta 899 días 240 días
Formularios propios del SEPE Desde 900 hasta 1079 días 300 días
Desde 1080 hasta 1259 días 360 días
Desde 1260 hasta 1439 días 420 días
Desde 1440 hasta 1619 días 480 días
Desde 1620 hasta 1799 días 540 días
Desde 1800 hasta 1979 días 600 días
Desde 1980 hasta 2159 días 660 días
http://stopped-bienvenidos.blogspot.com.es/
Fuente: página del SEPE
http://www.sepe.es/indicePreguntas/indicePreguntas.do?indice=1
1. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO
2. DIRIGIDO A… REQUISITOS
DURACIÓN
Periodo de cotización en los últimos
años
Duración de la prestación
Personas trabajadoras que no han
cubierto el periodo mínimo de
cotización para acceder a una
prestación no contributiva.
Encontrarse en situación legal de
desempleo
Está en función del
número de meses
cotizados y de si se
tienen o no
responsabilidades
familiares.
RESPONSABILIDAD
ES FAMILIARES
3,4 O 5 meses, si se han cotizado 3,4 o 5
meses, respectivamente
Inscribirse como demandante de empleo
en los 15 días desde la situación legal de
desempleo y suscribir el COMPROMISO DE
ACTIVIDAD*
21 meses si se han cotizado 6 o más
meses (se le reconocerá el derecho por 6
meses prorrogables por iguales periodos
hasta su duración final)
Tener cotizados en un régimen de la
Seguridad Social que contemple la
contingencia por desempleo, al menos 3
meses si se tiene responsabilidades
familiares, o 6 meses si no las tiene, y no
tener cubierto el periodo mínimo de
cotización de 360 días para tener derecho
a una prestación contributiva.
SIN
RESPONSABILIDAD
ES FAMILIARES
6 meses si se han cotizado 6 meses o más
Carecer de rentas superiores al 75% del
SMI, excluidas las pagas extras
Formularios propios del SEPE
2. SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
3. DIRIDO A… REQUISITOS…
DURACIÓN
Periodo de cotización en los últimos años Duración de la prestación
PERSONAS QUE HAN
AGOTADO LA PRESTACIÓN
CONTRIBUTIVA Y TIENEN
RESPONSABILIDADES
FAMILIARES.
Encontrarse en situación legal de
desempleo
6 meses prorrogables por otros dos periodos de igual duración,
hasta un máximo de 18 meses, con las siguientes excepciones:
Las personas menores de 45 años que
hayan agotado una prestación
contributiva de al menos 6 meses,
tendrá además derecho a otra prórroga
de 6 meses hasta totalizar 24 meses.
Estar inscrita como demandante de
empleo durante el periodo de un mes
desde el agotamiento de la prestación, sin
haber rechazado oferta de colocación
adecuada, ni haberse negado a participar,
salvo causa justificada, en acciones de
promoción, formación o reconversión
profesional dede el agotamiento de la
prestación contributiva.
Suscribirse al COMPROMISO DE ACTIVIDAD
Las personas mayores de 45 años que
hayan agotado una prestación
contributiva de 4 meses, tendrán
además derecho a otra prórroga de 6
meses, hasta totalizar 24 meses.
Carecer de rentas superiores al 75% del
SMI, excluidas las pagas extras
Las personas mayores de 45 años que
hayan agotado una prestación
contributiva de al menos 6 meses,
tendrá además derecho a dos prórrogas
de 6 meses cada una, hasta totalizar 30
meses.
Haber agotado la prestación de subsidio
contributivo.
Tener responsabilidades familiares
4. DIRIGIDO A… REQUISITOS
DURACIÓN
Duración de la Prestación
PERSONAS TRABAJADORAS QUE
HAYAN AGOTADO LA PRESTACIÓN
CONTRIBUTIVA, NO TIENEN
RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Y TIENEN 45 AÑOS O MÁS
Estar en desempleo
6 meses prorrogables por otros dos periodos de
igual duración, hasta un máximo de 18 meses, con
las siguientes excepciones:
Estar inscrita como demandante de empleo durante
el periodo de un mes desde el agotamiento de la
prestación, sin haber rechazado oferta de
colocación adecuada, ni haberse negado a
participar, salvo causa justificada, en acciones de
promoción, formación o reconversión profesional
dede el agotamiento de la prestación contributiva.
En el supuesto de personas trabajadoras fijas
discontinuas, la duración será equivalente al
número de meses cotizados por desempleo en el
año anterior a la solicitud.
Suscribirse al COMPROMISO DE ACTIVIDAD
Carecer de rentas superiores al 75% del SMI,
excluidas las pagas extras
Haber agotado la prestación de subsidio
contributivo.
Tener cumplidos los 45 años en la fecha del
agotamiento de la prestación
En el caso de que la persona tuviera derecho a la
prestación de trabajadores mayores de 55 años,
percibiría esta.
5. DIRIGIDO A… REQUISITOS
DURACIÓN
Duración de la prestación
PERSONAS MAYORES DE
55 AÑOS
Estar en desempleo
La duración del subsidio será hasta cumplir la edad legal de
jubilación para poder acceder a la pensión contributiva de
jubilación
Tener cumplidos 55 años o más desde la fecha del
agotamiento de la prestación por desempleo o del
subsidio por desempleo, o tener cumplida esa
edad en el momento de reunir los requisitos para
acceder a alguno de los siguientes subsidios: por
agotamiento de la prestación contributiva,
emigrante retornado, revisión por mejoría de
invalidez, liberado de prisión p cotizaciones
insuficientes para la prestación contributiva o
cumplirla durante la percepción de éstos.
Estar inscrita como demandante de empleo
durante el periodo de un mes desde el agotamiento
de la prestación, sin haber rechazado oferta de
colocación adecuada, ni haberse negado a
participar, salvo causa justificada, en acciones de
promoción, formación o recoversión profesional,
desde la inscripción como demandante de empleo
Suscribirse al COMPROMISO DE ACTIVIDAD
Carecer de rentas superiores al 75% del SMI,
excluidas las pagas extras
Haber cotizado por desdempleo un mínimo de 6
años a lo largo de su vida laboral
Cumplir con todos los requisitos, salvo la edad, para
acceder a otras prestaciones.
6. DIRIGIDO A… REQUISITOS
DURACIÓN
Duración de la prestación
Liberado/a de prisión
Estar en situación de desempleo
6 meses prorrogables por otros dos
periodos de igual duración, hasta un
máximo de 18 meses.
Estar inscrito como demandante de empleo durante el
periodo de un mes y suscribir el COMPROMISO DE
ACTIVIDAD.
No haber rechazado una oferta de colocación
adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa
justificada, en acciones de promoción, formación o
reconversión profesionales desde la inscripción como
demandante de empleo.
Carecer de rentas de cualquier naturaleza, superiores
al 75% del SMI, excluida la proporción de pagas extras.
No tener derecho a una prestación contributiva por
desempleo.
Que la privación de libertad haya sido superior a 6
meses.
Personas menores liberadas de un centro de
internamiento que en el momento de su liberación
tengan 16 años.
Personas que hayan concluido un tratamiento de
deshabituación de drogodependencia, siempre que
hubiera durado un periodo superior a 6 meses y hayan
visto remitida su pena privativa de libertad
7. DENOMINACIÓN DIRIGIDO A… REQUISITOS DURACIÓN
RENTA ACTIVA DE
INSERCIÓN
Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años. Modelo de solicitud
11 meses
Personas emigrantes retornadas mayores de 45 años Documentos de identificación del solicitante
Víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica.
Condición de personas con discapacidad (si lo
fuera)
Personas con discapacidad
PRESTACIÓN POR CESE
DE ACTIVIDAD DE LOS
TRABAJADORES
AUTÓNOMOS
Personas dadas de alta como autónomas
Trabajadores autónomos comprendidos en el
Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos
Trabajadores por cuenta propia, incluidos en el
Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta
Propia Agrarios, que inicien la cotización por cese
de actividad a partir de enero 2012
Trabajadores por cuenta propia incluidos en el
Régimen Especial de los Trabajadores del Mar
Es necesario tener cubierta la protección
dispensada a las contingencias derivadas de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales además de cese de actividad.
Encontrarse en situación legal de cese de
actividad.
Que tengas cubierto el período mínimo de
cotización por cese de actividad, que debe
haberse efectuado en los 48 meses anteriores al
cese y al menos 12 meses deben ser continuados.
3. OTRAS PRESTACIONES
8. DENOMINACIÓN DIRIGIDO A… REQUISITOS DURACIÓN
PROGRAMA DE
RECUALIFICACIÓN
PROFESIONAL (PLAN
PREPARA)
Personas en situación de desempleo que han agotado todo tipo de
subsidios
Llevar inscritas como
demandantes de empleo al
menos 12 meses de los últimos
18 meses.
6 meses
Tener responsabilidades
familiares
Carecer de rentas superiores al
75% del SMI, excluidas las pagas
extras (unidad familiar)
No se podrán acoger las
personas que hayan sido
beneficiarias del programa
PRODI ni las que hubieran
agotado o pudieran tener
derecho a la RAI, ni las que
hubieran agotado la renta
agraria o subsidio por
desempleo.
9. http://stopped-bienvenidos.blogspot.com.es/
Fuente: página del SEPE http://www.sepe.es/indicePreguntas/indicePreguntas.do?indice=1
RECUEDA
Con carácter previo a la solicitud de cualquier prestación o subsidio debes inscribirte como demandante de empleo en los servicios autonómicos correspondientes.
CITA PREVIA
El sistema de cita previa para oficinas de prestaciones sólo está disponible para determinadas oficinas. Al introducir el código postal de tu domicilio se te dirigirá a la Oficina de Empleo
que te corresponde en caso de que dicha Oficina utilice este sistema para la asignación de citas.
Hay una serie de códigos postales que están asignados a dos Oficinas de Empleo diferentes. En dicho caso deberás seleccionar la Oficina que te corresponde (si ya has efectuado otros
trámites de Prestaciones), o por medio de la demanda de Empleo, emitida por el Servicio Regional de Empleo correspondiente.
Los tipos de trámite para solicitud de cita previa son los siguientes:
Información / Tramitación: Información general y particular sobre cualquier tipo de prestación por desempleo; presentación de solicitudes de prestaciones incluyendo pago único;
presentación de reclamaciones e incidencias; cobros indebidos, etc.
Gestiones varias: Tramitación de pequeñas gestiones tales como: Petición de certificados; presentación de partes de baja por IT; salida al extranjero, claves de usuario; controles y
sanciones, etc.
PARA OBTENER CITA ONLINE: https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/solicitudCitaPrevia.do
PARA SOLICITAR CITA POR TELÉFONO: 910504579
MÁS INFORMACIÓN (No es info oficial del SEPE pero es interesante: http://www.citapreviainem.es/cita-previa-inem-por-telefono/