1. ESLABON, INICIATIVAS DE PROMOCION DE EMPLEO
CURSO DE TECNICOS DE EMPLEO
Módulo Nº 8 de
“Aspectos básicos de las
Relaciones Laborales”
22 de JUNIO DE 2012
Víctor Díez
Técnico de Empleo y RHH
victordiez@eslabon.org

2. Contrato de trabajo
Acuerdo por el que el trabajador se
compromete voluntariamente a prestar servicios por
cuenta y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica mediante
una retribución.

3. Caracteres del contrato de trabajo
 AJENIDAD
 RETRIBUCIÓN
 DEPENDENCIA
 CARÁCTER PERSONAL
 VOLUNTARIEDAD

4. Trabajos excluidos
 Prestaciones personales obligatorias
 Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o
buena vecindad
 Trabajos familiares
 Consejeros o miembros de los órganos de administración de
las empresas
 Funcionarios públicos
 Trabajadores que intervienen en operaciones mercantiles,
asumiendo el riesgo de la operación
 Personas que realizan servicio de transporte de forma
continuada, con vehículos propios

5. Relaciones laborales especiales
 Personal de alta dirección.
 Servicio del hogar familiar – YA NO!!!!!! -
 Trabajo de penados en instituciones penitenciarias
 Deportistas profesionales
 Artistas
 Representantes de comercio
 Minusválidos en centros especiales de empleo
 Estibadores portuarios

6. Contenido esencial del contrato
– La identidad de las partes.
– La fecha del comienzo de la relación laboral y, en caso de ser
temporal, la duración previsible de la misma.
– El domicilio social de la empresa.
– La categoría o el grupo profesional del puesto.
– La cuantía del salario base inicial y de los complementos
salariales, así como la periodicidad de su pago.
– La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
– La duración de las vacaciones.
– Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a
respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de
extinción del contrato.
– El convenio colectivo aplicable a la relación laboral.

8. NOTAS SOBRE CONTRATOS
Contrato a tiempo parcial
– Inferiores a las jornada máxima en la empresa o convenio.
– Posibilidad de realizar horas extraordinarias (RDL 3/2012)
Contrato formativo y de aprendizaje
– 16-25 años + <30 hasta 15% desempleo
– Formación 25% primer año y 15% en adelante. Puede ser
en la misma empresa
– Posibilidad de varios contratos formativos en áreas
diferentes.
– Mayor bonificación.

9. NOTAS SOBRE CONTRATOS
Contrato de apoyo a los emprendedores
Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo
 Bonificaciones de cuotas se Seguridad Social a
trabajadores de 60 o más años.
 Exoneración de cuotas a la Seguridad Social a
trabajadores por cuenta ajena de 65 o más años.
 Fomento del empleo de las mujeres trabajadoras en
los supuestos de maternidad

10. CONDICIONES LABORALES

11. Mínimos
(Salvo lo dispuesto en Convenio)
 Jornada máxima: 40 horas en promedio anual. Con el RDL
3/2012, en caso de que no haya pacto, se podrá distribuir en
hasta un 5%.
 Entre jornada y jornada: 12 horas.
 Descanso mínimo semanal: 1 día y medio.
 Vacaciones anuales retribuidas: 30 días naturales.
 Periodo de prueba: no más 6 meses titulados, 2 meses para
los demás
 SMI actual 624 euros al mes en 14 pagas (20,84 euros/días)
 Horas extraordinarias: máximo 80 al año.
 Contrato de trabajo de duración determinada superior a un
año: preaviso mínimo de quince días.
 El contrato se podrá suspender o reducir la jornada sin
autorización administrativa previa. Además la empresa
contará con una bonificación del 50% de las continencias
comunes de la empresa y la reposición del derecho a
desempleo siempre que no supere los 180 días (RDL
3/2012)

12. Permisos
 Matrimonio: 15 días naturales.
 Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes: 2 días (4 días si
desplazamiento)
 Traslado del domicilio habitual: 1 día
 Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo: Tiempo indispensable.
 Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
 Lactancia de un hijo menor de nueve meses: 1 hora de ausencia del trabajo (podrá
sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora)
 Maternidad: 16 semanas (+ 2 por hijo a partir del segundo en parto múltiple), de las
cuales 6 deben disfrutarse obligatoriamente después del parto por la madre
 Paternidad: 15 días autónomo del de la madre en los supuestos de nacimiento de hijo
o hija, adopción o acogimiento (2 del permiso por nacimiento más otros trece
ininterrumpidos)

13. Incapacidad Temporal
 Se exige un período de carencia de 180 días cotizados en los 5 años
anteriores (excepto Enfermedad profesional o accidente laboral.
 Duración máxima de 18 meses, tras lo que se declara la excedencia forzosa.
 El porcentaje de cobro será:
- En caso de enfermedad común y accidente no laboral:
60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive.
75% desde el día 21 en adelante.
- En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional:
75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.

14. Prestación por desempleo
 Requisitos
– 360 días cotizados a jornada completa
– Por fin de obra o despido (nunca baja voluntaria ni contrato de formación)
 Cuantía y duración (escala en función de los días cotizados)
– Durante los 180 primeros días, el 70% de la Base Reguladora.
– A partir del día 181, el 60% de la Base Reguladora.
Período de ocupación cotizada Duración de
en los 6 últimos años la prestación
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Desde 720 hasta 899 días 240 días
Desde 900 hasta 1.079 días 300 días
........... .............
Desde 2.160 días 720 días

15. Subsidios
 Personas mayores de 52 años que cumplas los requisitos al efecto.
 Personas mayores de 45 años que han agotado prestación por desempleo de al menos 12
meses y no tuvieran responsabilidades familiares.
 Personas trabajadoras que han agotado una prestación contributiva, de 24 meses y tienen
45 años o más.
 Personas españolas emigrantes que habiendo retornado de países no pertenecientes al
Espacio Económico Europeo, o con los que no exista Convenio sobre protección por
desempleo, acrediten haber trabajado como mínimo doce meses en los últimos seis años
en dichos países desde su última salida de España, y no tenga derecho a la prestación por
desempleo.
 Personas que, al producirse la situación legal de desempleo, no han cubierto el período
mínimo de cotización para acceder a una prestación contributiva.
 Liberados de prisión
 Personas que sean declarados plenamente capaces o inválidas parciales como
consecuencia de expediente de revisión por mejoría de una situación de gran invalidez,
invalidez permanente absoluta o total para la profesión habitual.
 Víctimas de violencia de género.
 Personas trabajadoras por cuenta ajena eventuales del Sistema Especial Agrario (cuando
no puedan acceder a la prestación contributiva del Sistema Especial Agrario)

16. Subsidios
Las personas trabajadoras beneficiarias de una prestación de nivel contributivo o
subsidio por desempleo tienen la posibilidad de percibirla en algún estado miembro
del Espacio Económico Europeo (EEE) si se trasladan allí para buscar trabajo.
Para ello, deben cumplir los siguientes requisitos:
Ser beneficiario o beneficiaria de una prestación o subsidio por desempleo.
Haber permanecido un mínimo de 4 semanas a disposición de los Servicios
Públicos de Empleo españoles.
Cuantía
La cuantía mensual del subsidio por desempleo es de 426€ para 2012. Si bien,
estará en función del número de cargas familiares:
Con un familiar o ninguno a su cargo, el 80% del Indicador Público de Renta de
Efectos Múltiples (IPREM): 426 euros/mes en 2012.
Con dos familiares a su cargo, el 107% del Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples: 569,78 euros/mes en 2012.
Con tres o más familiares a su cargo, el 133% del Indicador Público de Renta de
Efectos Múltiples: 708,23 euros/mes en 2012.

17. EJEMPLO NÓMINA
 II. DEDUCCIONES
 1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta
 Porcentaje
 Contingencias comunes 4,7% 0
 Desempleo 1,6% (1.55%) 0
 Formación Profesional 0,1% 0
 Horas extraordinarias Normales 4,7% 0
 Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 2,0% 0
 TOTAL APORTACIONES 0

 2. Irpf 2% (10%)
 3. Anticipos
 4. Valor de los productos recibidos en especie
 5. Otras deducciones


 B. TOTAL A DEDUCIR 0

 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 0
 Recibi Firma y sello de la empresa Fecha
