Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que el empleador debe pagar a los trabajadores, como prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías, subsidio familiar, subsidio de transporte, horas extras, incapacidades y riesgos profesionales. Algunas prestaciones se calculan como un porcentaje del salario y días trabajados, mientras que otras cubren contingencias de salud, pensiones e invalidez.
El documento describe las principales prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la ley, incluidas cesantías, prima de servicios, vacaciones pagadas, subsidio familiar, subsidio de transporte, incapacidades, seguridad social, pensiones, salud y cobertura de riesgos profesionales. También incluye fórmulas para calcular estas prestaciones.
PLANTILLA 2 PRESENTACION SAN MARTÍN.pptxssuser7d1a3e
Este documento resume las principales prestaciones sociales que las empresas deben pagar a sus empleados de acuerdo con la legislación laboral colombiana, incluyendo la prima de servicios, cesantías e intereses, dotación y seguridad social. También clasifica las prestaciones sociales en legales y extralegales, e identifica características como la irrenunciabilidad y prohibición de cesión de las prestaciones.
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a estos beneficios, cómo se calculan, los plazos de pago, y otros detalles sobre su naturaleza y aplicación.
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a cada beneficio, cómo se calculan los montos, y las fechas límite para los pagos correspondientes.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que el empleador debe pagar a los trabajadores, como prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías, subsidio familiar, subsidio de transporte, horas extras, incapacidades y riesgos profesionales. Algunas prestaciones se calculan como un porcentaje del salario y días trabajados, mientras que otras cubren contingencias de salud, pensiones e invalidez.
El documento describe las principales prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la ley, incluidas cesantías, prima de servicios, vacaciones pagadas, subsidio familiar, subsidio de transporte, incapacidades, seguridad social, pensiones, salud y cobertura de riesgos profesionales. También incluye fórmulas para calcular estas prestaciones.
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Como liquidar prestaciones sociales en Colombiaanaleo14
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores de acuerdo con la ley laboral colombiana. Define conceptos como cesantías, prima de servicio, vacaciones y auxilio de transporte. Explica cómo se calculan y liquidan estas prestaciones para diferentes tipos de trabajadores, incluyendo personal doméstico y de construcción. También incluye un ejemplo numérico de cómo liquidar las prestaciones de un trabajador.
El documento proporciona información sobre la liquidación de prestaciones sociales como cesantías, vacaciones, primas de servicios e intereses sobre cesantías para trabajadores. Explica las fórmulas y procedimientos para calcular cada prestación y los registros contables correspondientes. También resume los aportes parafiscales que deben hacer los empleadores a entidades como el ICBF, SENA, salud y pensiones, así como las exoneraciones establecidas por la ley.
El documento habla sobre el concepto de salario y las diferentes formas en que puede pagarse. Explica que el salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y no puede haber discriminación. También describe los tipos de salario según la forma de cálculo o pago, como el salario por tiempo o por obra. Además, comenta las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y las preferencias de pago de salarios ante otras deudas.
Este documento describe los tipos de prestaciones y servicios que las organizaciones ofrecen a sus empleados. Explica que las prestaciones son pagos económicos indirectos como salud, seguridad, vacaciones y pensiones. Se clasifican en prestaciones legales requeridas y prestaciones voluntarias adicionales. Los objetivos de las prestaciones son atraer y retener empleados al mejorar su calidad de vida y bienestar.
El documento describe el concepto de salario y las características principales del sistema de seguridad social en España. Explica que el salario es la compensación económica por servicios laborales y puede incluir pagos extrasalariales. También cubre los tipos de complementos salariales, el salario mínimo interprofesional, y los regímenes generales y especiales de la seguridad social que protegen a los trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
El documento define conceptos como sueldo, salario, IMSS, INFONAVIT e impuestos. Explica que el sueldo es una remuneración fija que recibe un empleado por su trabajo, mientras que el salario se calcula por horas o días trabajados. También describe las funciones del IMSS e INFONAVIT para la salud y vivienda de los trabajadores mexicanos, y los tipos de impuestos que pagan, como el ISR e ISN.
El documento habla sobre la administración y el cálculo de la nómina. Explica conceptos como horas extras, primas, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. Describe cómo se calculan estos valores y los beneficios que reciben los trabajadores.
El documento describe el salario mínimo y el sistema de seguridad social en Ecuador. El salario mínimo es establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales y aplica a varios sectores laborales. Los trabajadores también reciben un decimotercer y decimocuarto sueldo, así como pagos de utilidades. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social registró más de 3 millones de afiliados en 2014, lo que representa un aumento desde 2013. Los afiliados tienen acceso a atención médica y pensiones.
Este documento define conceptos clave relacionados con las contribuciones parafiscales y la seguridad social en Colombia. Explica que las contribuciones parafiscales son impuestos destinados a financiar actividades específicas que benefician directamente a los contribuyentes. También describe los componentes principales del sistema de seguridad social colombiano establecido por la Ley 100 de 1993, incluyendo el sistema de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios. Además, detalla las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores y las
La seguridad social se refiere a la protección que la sociedad brinda a sus miembros contra riesgos como enfermedad, vejez, desempleo, entre otros. Las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar incluyen primas de servicio, vacaciones, cesantías, subsidio familiar y de transporte. Los empleadores también tienen obligaciones de seguridad social como pensiones, salud y riesgos profesionales.
Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina de un empleado. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Las prestaciones sociales son beneficios legales adicionales al salario que reciben los empleados, como prima de servicio, vacaciones, auxilio de cesantías e interés de cesantías. Los empleados también reciben subsidios familiares y de transporte. Como obligaciones, los empleados contribuyen al sistema de seguridad social que cubre pensiones a través del ISS o fondos de pensiones (16% del salario), salud, y riesgos profesionales.
Este documento describe los conceptos y regulaciones clave relacionadas con los salarios y la seguridad social en Bolivia. Explica las diferentes formas de remuneración como salarios, sueldos y honorarios, así como el salario mínimo. También cubre el régimen de seguridad social boliviano incluyendo el Código de Seguridad Social, la Ley de Pensiones y las obligaciones de los empleadores con respecto a los aportes y retenciones.
Este documento trata sobre legislación y relaciones laborales. Aborda temas como la definición legal de remuneración, beneficios sociales como CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre los vales de alimentación y la protección jurídica de la remuneración. Explica conceptos como remuneración básica, bonificaciones, asignación familiar, horas extras y régimen especial para MYPE.
Este documento describe los diferentes regímenes laborales en Perú, incluyendo el régimen general, el régimen de la pequeña empresa, el régimen de la microempresa, el régimen de construcción civil, y el régimen minero. También detalla los derechos básicos de los trabajadores como la remuneración mínima vital, la jornada laboral, los descansos, y las licencias por maternidad y paternidad. Además, explica los beneficios económicos como la asignación familiar, las gratificaciones, y la compensación por tiempo de servicio
El documento habla sobre la mano de obra y los costos asociados con los trabajadores de una empresa. Explica los diferentes tipos de mano de obra, los elementos que componen los costos laborales como salarios, seguridad social, prestaciones y aportes. También describe los tipos de contratos de trabajo y servicios, así como los detalles de la remuneración, seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales.
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
Este documento trata sobre la remuneración, los beneficios sociales y el cese laboral. Define la remuneración y explica qué elementos la componen y qué no la componen. También explica los beneficios sociales como las gratificaciones legales, la asignación familiar y la compensación por tiempo de servicios. Por último, resume las causas de extinción del contrato de trabajo y el marco legal del cese laboral.
Este documento explica que la renta, jubilación y viáticos no son considerados prestaciones laborales. La renta es un impuesto que pagan los trabajadores al estado. La jubilación es la acción de retirarse del trabajo, mientras que la prestación es el dinero que se descuenta para el fondo de pensiones. Los viáticos son una cantidad de dinero dada a los trabajadores para cubrir gastos cuando realizan actividades fuera de la oficina para la empresa. Además, define qué son las prestaciones laborales y menciona algunas prestaciones bás
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2. ¿QUE SON?
Son un beneficio financiero que
recibe un empleado como
compensación por su
contribución a la creación de
riqueza del empleador.
PRESTACIONES
SOCIALES
3. PRIMA DE
SERVICIOS
El empleador esta obligado a pagar a su
empleado o empleados, la prestaciòn
denominada prima de servicios que
corresponde a 30 dìas de salario por año,
el cual se reconocerà en dos pagos así: la
mitad máximo el 30 de junio y la otra
mitad a más tardar los primeros veinte
días de diciembre. Su reconocimiento se
hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado
Art. 306 De la prima de servicios a favor
de todo empleado
Salario x 6 meses / 12 meses
Salario x 180 días / 360
Salario x número de días trabajados / 360
Se incluye en esta prestación
económica a los trabajadores del
servicio doméstico, choferes de servicio
familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general
En razón a su naturaleza no salarial la
prima de servicios no se incluye para el
pago de ningún concepto de nómina,
pues en sí misma es una prestación
social. (Art. 307. Caràcter jurìdico)
4. Mes Total devengado
Enero 1.000.000
Febrero 1.300.000
Marzo 2.000.000
Abril 1.800.000
Mayo 2.300.000
Junio 1.000.000
Total en los 6 meses 9.400.000
Promedio mensual 1.566.666
EJEMPLO
Una empresa textil desea liquidar la
prima de servicios de Martha que
trabajo desde enero hasta junio, su
salario por mes estaba sujeto a
horas extras, recargos nocturnos y
comisiones.
1.566.666 x 180 / 365 = 772.602 prima de
servicios
5. Tiene como objetivo proporcionar al
trabajador un medio de subsistencia al
finalizar su contrato laboral.
Fechas:
Se liquida el 31 de Diciembre
Se deposita el 14 de Febrero.
CESANTIAS
Art. 246 Regla general
Las cesantias son una prestacion social que
esta obligado a pagar el empleador a sus
trabajadores equivalente a un mes de salario
por cada año de servicio y proporcionalmente
por fraccion de año.
Perdida del derecho:
-Acto delictuoso contra el empleador
o sus parientes
-Daño material grave intencional.
-Revelación de secretos técnicos o
comerciales.
Salario mensual x días trabajados / 360
Causales para retiro de
cesantias:
-Financiacion de vivienda
-Terminacion de contrato
-Estudios de educacion superior
6. EJEMPLO
Ana trabajo durante todo el 2023
con un salario mensual de
$1.500.000 en la papelería del
centro, según su tiempo laborado y
salario devengado ¿Cuánto son sus
cesantías?
1.500.000 x 360 / 360 = 1.500.000 auxilio de cesantías
7. INTERESES SOBRE CESANTIAS
María devengo un salario mensual de
$3.000.000, trabajo desde diciembre
2022 a diciembre 2023. Calcule los
intereses sobre cesantías:
Es un beneficio adicional dentro de
las prestaciones sociales. Su cálculo
se basa en una tarifa anual del 12%
sobre el valor total de las cesantías,
proporcional al tiempo trabajado
durante el año.
El plazo para el pago de las cesantías
es hasta el 31 de enero del año
siguiente. Es importante que los
empleadores cumplan con esta
obligación para garantizar el bienestar
financiero de los trabajadores.
Cesantías x días trabajados x 0.12 / 360
Art.99 de la Ley 50 de 1990
EJEMPLO
3.000.000 12 x 0.12 / 12 = 360.000
interés sobre cesantías
Liquidación de cesantías:
3.000.000 x 12 /12 = 3.000.0000
8. DOTACION
Art. 230 al 235 del Codigo Sustantivo de Trabajo
La dotación es una prestación social que se
otorga a los empleados de una empresa.
Consiste en proporcionarles ropa y calzado
para su uso dentro de las instalaciones
laborales.
Frecuencia: La dotación se
brinda cada cuatro (4) meses en
las fechas del calendario: 30 de
abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.
Beneficiarios: Tienen derecho a
este beneficio los empleados
que hayan trabajado en la
empresa por más de 3 meses.
Requisito salarial: El trabajador
debe recibir una asignación
básica mensual inferior a 2
salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
9. SERVICIOS
SOCIALES
¿QUE SON?
Los servicios sociales se refieren
a las actividades y recursos que
ofrece el Estado y la sociedad
para proteger y promover el
bienestar social de los
individuos y comunidades.
10. Garantizar la protección económica ante situaciones de
vulnerabilidad, como desempleo, enfermedad o vejez.
Proporcionar acceso a servicios médicos y cobertura de salud
para asegurar el bienestar físico y mental de la población.
Ofrecer ayudas económicas y sociales a quienes más lo
necesitan, incluyendo programas de subsidios familiares y apoyo
a grupos vulnerables.
ASISTENCIA SOCIAL
SALUD
PROTECCIÓN SOCIAL
LAS FUNCIONES CLAVE DE LOS SERVICIOS
SOCIALES
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
Promover el acceso a la educación formal y la capacitación
laboral como medio para mejorar las oportunidades de desarrollo
personal y profesional.
11. CLASIFICACION
Los servicios sociales pueden
clasificarse en diferentes categorías,
cada una dirigida a satisfacer
necesidades específicas de la
población. Algunas clasificaciones
comunes incluyen:
-Servicios de Salud: Garantizados a través
del sistema de salud pública y privada,
regulados por la Ley 100 de 1993. Esta
normativa establece las obligaciones del
Estado y las instituciones para asegurar la
cobertura médica y el acceso a
tratamientos.
-Pensiones y Seguridad Social: Incluyen
programas de pensiones, cesantías y
beneficios económicos para proteger los
ingresos de los ciudadanos durante la vejez
o en caso de incapacidad. Estos están
regulados por la Ley 100 de 1993 y otras
normativas relacionadas.
12. -Asistencia Social y Subsidios: Gestionados
a través de entidades como las Cajas de
Compensación Familiar (CCF), ofrecen
subsidios familiares, apoyo a la niñez y
programas de vivienda. Están regulados
por leyes como la Ley 21 de 1982 y la Ley
100 de 1993.
-Programas de Ahorro y Beneficios
Económicos Periódicos (BEPS): Impulsados
por el Gobierno Nacional para promover el
ahorro voluntario y el acceso a ingresos
durante la vejez. Estos programas están
respaldados por normativas específicas
que regulan su funcionamiento.
REGLAMENTACION
La Ley 100 de 1993, conocida como la
Ley de Seguridad Social en Colombia,
es una legislación fundamental que
establece un sistema integral de
protección para todos los ciudadanos
del país. Su propósito principal es
garantizar que todas las personas
tengan acceso a servicios esenciales
que promuevan su bienestar y calidad
de vida, especialmente en momentos
de necesidad, como enfermedades,
accidentes o la vejez.