Definiciones y fórmulas de las prestaciones sociales Definiciones de los servicios sociales junto con la ley 100

1. PRESTACIONES
SOCIALES
Michelle Giraldo
Andrea Montero
SERVICIO
SOCIAL
Gestion
de
talento
humano

2. ¿QUE SON?
Son un beneficio financiero que
recibe un empleado como
compensación por su
contribución a la creación de
riqueza del empleador.
PRESTACIONES
SOCIALES

3. PRIMA DE
SERVICIOS
El empleador esta obligado a pagar a su
empleado o empleados, la prestaciòn
denominada prima de servicios que
corresponde a 30 dìas de salario por año,
el cual se reconocerà en dos pagos así: la
mitad máximo el 30 de junio y la otra
mitad a más tardar los primeros veinte
días de diciembre. Su reconocimiento se
hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado
Art. 306 De la prima de servicios a favor
de todo empleado
Salario x 6 meses / 12 meses
Salario x 180 días / 360
Salario x número de días trabajados / 360
Se incluye en esta prestación
económica a los trabajadores del
servicio doméstico, choferes de servicio
familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general
En razón a su naturaleza no salarial la
prima de servicios no se incluye para el
pago de ningún concepto de nómina,
pues en sí misma es una prestación
social. (Art. 307. Caràcter jurìdico)

4. Mes Total devengado
Enero 1.000.000
Febrero 1.300.000
Marzo 2.000.000
Abril 1.800.000
Mayo 2.300.000
Junio 1.000.000
Total en los 6 meses 9.400.000
Promedio mensual 1.566.666
EJEMPLO
Una empresa textil desea liquidar la
prima de servicios de Martha que
trabajo desde enero hasta junio, su
salario por mes estaba sujeto a
horas extras, recargos nocturnos y
comisiones.
1.566.666 x 180 / 365 = 772.602 prima de
servicios

5. Tiene como objetivo proporcionar al
trabajador un medio de subsistencia al
finalizar su contrato laboral.
Fechas:
Se liquida el 31 de Diciembre
Se deposita el 14 de Febrero.
CESANTIAS
Art. 246 Regla general
Las cesantias son una prestacion social que
esta obligado a pagar el empleador a sus
trabajadores equivalente a un mes de salario
por cada año de servicio y proporcionalmente
por fraccion de año.
Perdida del derecho:
-Acto delictuoso contra el empleador
o sus parientes
-Daño material grave intencional.
-Revelación de secretos técnicos o
comerciales.
Salario mensual x días trabajados / 360
Causales para retiro de
cesantias:
-Financiacion de vivienda
-Terminacion de contrato
-Estudios de educacion superior

6. EJEMPLO
Ana trabajo durante todo el 2023
con un salario mensual de
$1.500.000 en la papelería del
centro, según su tiempo laborado y
salario devengado ¿Cuánto son sus
cesantías?
1.500.000 x 360 / 360 = 1.500.000 auxilio de cesantías

7. INTERESES SOBRE CESANTIAS
María devengo un salario mensual de
$3.000.000, trabajo desde diciembre
2022 a diciembre 2023. Calcule los
intereses sobre cesantías:
Es un beneficio adicional dentro de
las prestaciones sociales. Su cálculo
se basa en una tarifa anual del 12%
sobre el valor total de las cesantías,
proporcional al tiempo trabajado
durante el año.
El plazo para el pago de las cesantías
es hasta el 31 de enero del año
siguiente. Es importante que los
empleadores cumplan con esta
obligación para garantizar el bienestar
financiero de los trabajadores.
Cesantías x días trabajados x 0.12 / 360
Art.99 de la Ley 50 de 1990
EJEMPLO
3.000.000 12 x 0.12 / 12 = 360.000
interés sobre cesantías
Liquidación de cesantías:
3.000.000 x 12 /12 = 3.000.0000

8. DOTACION
Art. 230 al 235 del Codigo Sustantivo de Trabajo
La dotación es una prestación social que se
otorga a los empleados de una empresa.
Consiste en proporcionarles ropa y calzado
para su uso dentro de las instalaciones
laborales.
Frecuencia: La dotación se
brinda cada cuatro (4) meses en
las fechas del calendario: 30 de
abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.
Beneficiarios: Tienen derecho a
este beneficio los empleados
que hayan trabajado en la
empresa por más de 3 meses.
Requisito salarial: El trabajador
debe recibir una asignación
básica mensual inferior a 2
salarios mínimos legales
mensuales vigentes.

9. SERVICIOS
SOCIALES
¿QUE SON?
Los servicios sociales se refieren
a las actividades y recursos que
ofrece el Estado y la sociedad
para proteger y promover el
bienestar social de los
individuos y comunidades.

10. Garantizar la protección económica ante situaciones de
vulnerabilidad, como desempleo, enfermedad o vejez.
Proporcionar acceso a servicios médicos y cobertura de salud
para asegurar el bienestar físico y mental de la población.
Ofrecer ayudas económicas y sociales a quienes más lo
necesitan, incluyendo programas de subsidios familiares y apoyo
a grupos vulnerables.
ASISTENCIA SOCIAL
SALUD
PROTECCIÓN SOCIAL
LAS FUNCIONES CLAVE DE LOS SERVICIOS
SOCIALES
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
Promover el acceso a la educación formal y la capacitación
laboral como medio para mejorar las oportunidades de desarrollo
personal y profesional.

11. CLASIFICACION
Los servicios sociales pueden
clasificarse en diferentes categorías,
cada una dirigida a satisfacer
necesidades específicas de la
población. Algunas clasificaciones
comunes incluyen:
-Servicios de Salud: Garantizados a través
del sistema de salud pública y privada,
regulados por la Ley 100 de 1993. Esta
normativa establece las obligaciones del
Estado y las instituciones para asegurar la
cobertura médica y el acceso a
tratamientos.
-Pensiones y Seguridad Social: Incluyen
programas de pensiones, cesantías y
beneficios económicos para proteger los
ingresos de los ciudadanos durante la vejez
o en caso de incapacidad. Estos están
regulados por la Ley 100 de 1993 y otras
normativas relacionadas.

12. -Asistencia Social y Subsidios: Gestionados
a través de entidades como las Cajas de
Compensación Familiar (CCF), ofrecen
subsidios familiares, apoyo a la niñez y
programas de vivienda. Están regulados
por leyes como la Ley 21 de 1982 y la Ley
100 de 1993.
-Programas de Ahorro y Beneficios
Económicos Periódicos (BEPS): Impulsados
por el Gobierno Nacional para promover el
ahorro voluntario y el acceso a ingresos
durante la vejez. Estos programas están
respaldados por normativas específicas
que regulan su funcionamiento.
REGLAMENTACION
La Ley 100 de 1993, conocida como la
Ley de Seguridad Social en Colombia,
es una legislación fundamental que
establece un sistema integral de
protección para todos los ciudadanos
del país. Su propósito principal es
garantizar que todas las personas
tengan acceso a servicios esenciales
que promuevan su bienestar y calidad
de vida, especialmente en momentos
de necesidad, como enfermedades,
accidentes o la vejez.

13. ¡GRACIAS!