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PRINCIPIOS DEL
NUEVO PROCESO
LABORAL
¿CUÁL ES SU
MANIFESTACIÓN EN LA
TRAMITACIÓN DEL PROCESO?
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL 1
Miguel Puente Harada
©

SUMARIO
I. Introducción
II. Principios en el nuevo proceso laboral
III. ¿Cómo se garantizan los principios de
la NLPT durante la tramitación del
proceso?
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PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCESO LABORAL

I. INTRODUCCIÓN
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Escenario procesal previo:
Ley N° 26636
- Excesiva duración de procesos.
- Costo de las notificaciones por cédula.
- Ausencia de inmediación en la actuación de
pruebas.
- Excesivo valor atribuido a la prueba documental.
- Inmediación y concentración: formulismo vacío.
- Intento de oralidad bloqueado por la tendencia
escrituraria del proceso laboral.
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Escenario procesal con NLPT
- Ley N° 29497
- Reformas procesales laborales en
Latinoamérica (Chile, Venezuela, Colombia).
- Introducción de la oralidad como principio en el
proceso laboral peruano (artículo I del TP
NLPT).
- Se instaura un proceso con muchos más
elementos de oralidad que los modelos
procesales precedentes (DS N° 03-80-TR y Ley
N° 26636).
- La oralidad es el punto de partida y
fundamento para la celeridad, inmediación y
economía procesal. 5

II. PRINCIPIOS EN EL
NUEVO PROCESO
LABORAL
6

II. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
 DEFINICIÓN:
“Líneas directrices que informan la disciplina”
(Américo Plá).
 FUNCIONES:
- Informadora: inspira al legislador y sirve de
fundamento al orden jurídico.
- Normativa o integradora: fuente supletoria
ante vacío o laguna legal.
- Interpretativa: criterio orientador del juez o
de otro operador jurídico.
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III. PRINCIPIOS EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
Artículo I.- Principios del
proceso laboral
El proceso laboral se inspira, entre
otros, en los principios de
inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad. 8

PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE ORALIDAD
o Oralidad: conjunto de caracteres de procedimiento
en donde predomina lo hablado sobre lo escrito.
o Ligado a los principios de inmediatez,
concentración, sencillez e incluso celeridad, los
cuales se encuentran presentes en el momento en
que el juez recibe las declaraciones de las partes,
testigos, apreciación de los medios probatorios de
manera directa, por cuanto se desarrolla en una
sola audiencia varias diligencias, permitiendo una
apreciación conjunta.
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PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
o Es la exigencia de que el juzgador se haya puesto en
contacto directo con las demás personas que
intervienen en el proceso.
o Incidencia en la valoración de pruebas (directas e
indiciarias).
o Los caracteres fundamentales de la inmediación
son: i) La presencia de las partes y demás sujetos
procesales ante el Juez; ii) La ausencia de un
intermediario entre las cosas y sujetos procesales, y
el Juez; y, iii) La identidad física del Juez que
estuvo en contacto directo con las partes y quien
dictará la sentencia.
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PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
o El principio de concentración implica que la
mayor parte de los actos se deben realizar en una
sola audiencia (Unidad de acto).
o La NLPT pretende darle eficacia real a dicho
principio concentrando el menor número de actos
procesales en el diseño de las audiencias previstas
tanto en el proceso laboral ordinario como el
abreviado laboral. 11

PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
o Es la satisfacción de las pretensiones con el mayor ahorro
posible de esfuerzo y costo de las actuaciones procesales
(máximo rendimiento con el mínimo gasto y tiempo).
o La NLPT contempla procesos con menores audiencias,
como en el caso del proceso abreviado laboral y en lo que
se refiere a la propia audiencia de juzgamiento, la la
NLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta se
realice en acto único, de manera tal que el proceso se
realice en el menor número de actos procesales y que
representa para las partes del proceso un mayor ahorro
de tiempo, gasto y esfuerzo.
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PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
o PROCESO ABREVIADO LABORAL
La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de
conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral.
Comprende y concentra las etapas de conciliación,
confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida
de la otra (Artículo 49º NLPT).
o PROCESO ORDINARIO LABORAL
Audiencia de Conciliación + Audiencia de Juzgamiento (se
realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.). 13

PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
o Es el principio en virtud del cual el proceso laboral debe
gozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su
tramitación.
o Celeridad implica: i) plazos más cortos; ii) preeminencia de
actuaciones orales sobre las escritas; iii) mecanismos
alternativos de solución de conflictos.
o Naturaleza alimentaria de los créditos laborales.
o Ver páginas 428 y 429 del libro “La Nueva Ley Procesal del
Trabajo: Comentarios, Jurisprudencia y Estadística”.
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PROCESO LABORAL
15
Presentación demanda
ante el Poder Judicial
Citación
Audiencia
de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de
Conciliación
Conciliación
Fallo Final
30 días hábiles
Audiencia de
Juzgamiento
Confrontación
de posiciones
Actuación
probatoria
Alegatos
Sentencia
PLAZOS
Proceso Laboral Ordinario

PROCESO LABORAL
16
Demanda Resolución
Audiencia
Única
Admisión
Emplazamiento
Confrontación
de posiciones
Actuación
probatoria
Alegatos
SENTENCIA
10 d
Contestación
de Demanda
20 a 30 d
Conciliación
PLAZOS
Proceso Abreviado Laboral

PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE VERACIDAD
o Prevalencia de la verdad material sobre la verdad
formal.
o Búsqueda de la verdad material.
o Prevalencia del fondo sobre la forma en materia
probatoria.
o P° libre valoración razonada de la prueba.
o P° libertad probatoria.
o ¿P° primacía de la realidad?
o Concordante con Artículo III del TP de NLPT . 17

PROCESO LABORAL
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
o Garantiza la libertad de presenciar el
desarrollo del debate en el proceso, como en
este caso, predominantemente oral.
o Es una consecuencia de la oralidad. En la
práctica la escrituralidad conducía al
“secreto”.
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III. ¿CÓMO SE GARANTIZAN
LOS PRINCIPIOS DE LA NLPT
DURANTE LA TRAMITACIÓN
DEL PROCESO?
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¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE
INSPIRAN EL NUEVO MODELO DEL PROCESO
LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?
I. Cumplimiento de plazos
- Admisión de la demanda;
- Fijación de Audiencias (Conciliación,
Juzgamiento o única) dentro de plazos
previstos por ley;
- Emisión de sentencias dentro del 5to día;
- Notificación de sentencias dentro del plazo
previsto por ley; y,
- Fiscalización de notificación electrónica. 20

II. USO ADECUADO DE TECNOLOGÍA
- Digitalización de documentos (mesa de
partes);
- Computadoras con soporte técnico
adecuado para las notificaciones
electrónicas;
- Constante actualización de información
del proceso en web y sistema (resoluciones
emitidas, notificaciones entregadas, etc.).
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III. CREAR AMBIENTES DE
CONCILIACION ADECUADO
- Un buen ambiente con implementación
adecuada, crea un clima favorable para la
conciliación.
- Del mismo modo, bajo la dirección del juez
del proceso, la realización de la
conciliación consigue finalizar el proceso
de una manera rápida (P° celeridad),
garantizando la efectividad del derecho
reclamado.
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IV. LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Y
EL USO DE LA TECNOLOGÍA
- El registro en audio y video garantiza la
reproducción de lo actuado (P° inmediatez).
- Se garantiza asimismo, la publicidad de lo
acontecido en Audiencia.
- Existe posibilidad de fiscalización de la
conductas inapropiadas durante la
Audiencias, sujetas a sanción (tanto de
partes procesales y abogados). 23

V. ACCESO CIUDADANO AL
EXPEDIENTE JUDICIAL
- Atención de solicitudes de los litigantes para
lectura del expediente (debido proceso,
derecho de defensa, tutela jurisdiccional
efectiva).
- Garantizar el ambiente adecuado.
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