El documento describe el proceso de selección de personal, el cual incluye evaluar las habilidades físicas y mentales de los candidatos así como su aptitud para el trabajo a través de técnicas como entrevistas, pruebas psicológicas y médicas. El número de pasos en el proceso de selección y su secuencia varían dependiendo del tipo de puesto y la organización, con el objetivo de elegir al candidato más adecuado.

1. PROCESADOR DE TEXTOS
Hasta hace relativamente poco tiempo, para escribir una carta se utilizaba un lápiz y una
Cuartilla de papel. Sin embargo este método de comunicación escrita planteaba
bastantes problemas en cuanto a la interpretación de los caracteres. Cada persona tiene
un tipo de letra particular y esto hace que la lectura de un texto no sea todo lo rápido que
se quisiera, a veces se llega al punto de no entender el significado de ciertas palabras.
Para evitar este problema surgieron las máquinas de escribir, que utilizaban un conjunto
de caracteres estándar. De esta forma se consiguió uniformidad en el texto escrito. Esta
máquina ha supuesto un gran avance en la comunicación escrita, pero en la actualidad la
tendencia es a sustituirla por un programa de computadora que facilite este trabajo.
Entre las ventajas de utilizar las
computadoras hay que destacar
una fundamental, que es la de
permitir guardar el testo escrito en
un fichero que se puede recuperar
posteriormente para realizar las
modificaciones oportunas. Una vez
escrito el texto se pueden hacer
tantas modificaciones como se
 Leydi Tatiana Álvarez Cardona
 Francisco Álvarez caro
 Gloria Elena Cardona
quiera e imprimir el número de
copias que se necesiten. Lo
importante ahora es: ¿cómo utilizar
las computadoras para escribir
texto? Para responder a esta
pregunta se analizará el proceso
que hay que seguir para escribir
una carta sencilla.

2. 6: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que
Las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas,
Siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos,
Evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo.
En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir
A la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar
Quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitan cubrirse para ocupar el
Puesto (edad, escolaridad, experiencia, etc.), eliminando a los que no satisfagan.
Posteriormente se procede a realizar principalmente: entrevistas, pruebas
Psicológicas, pruebas de conocimiento o de práctica, investigación
Socioeconómica y examen médico.
El número de pasos en el proceso de selección y su secuencia, varía no sólo con
La organización sino con el tipo y nivel del puesto que deba ocuparse, con el costo
De administrar la función particular en cada paso y con la efectividad del paso al
Eliminar a los candidatos no calificados. Para algunos puestos, la selección de
Empleados puede hacerse con éxito con sólo una entrevista y un examen médico,
En tanto que para otros puestos pueden ser necesarias varias entrevistas, una
Batería de test e investigaciones elaboradas para otros puestos.
-las 10 palabras:
1: potencialidades
6: entrevistas
2: candidatos
7: psicológicas
3: trabajo
8: organización
4: vacante
9: empleados
5: selección
10: empresa
11: conocimiento