El resumen describe un proceso de selección para el cargo de Director Financiero solicitado por Natalia Gómez el 4 de enero de 2015. Los requisitos para el puesto incluyen una formación como Ingeniero Financiero, experiencia en gestión de recursos financieros, planificación económica, gestión de liquidez y créditos. El puesto requiere conocimientos en legislación tributaria, costos, presupuestos, análisis financieros y Excel, así como habilidades para coordinar equipos de trabajo y mantener información actualizada.
Variables que el candidato puede aprender a utilizar a su favor. Aspectos más importantes a tener en cuenta en un proceso de selección y cómo estar preparado para superarlo con éxito.
Autor: Montaner & Asociados
The objective of this research is to propose strategies to optimize the financial management in private companies, in order to determine the effectiveness, highlighting the best ideas that have been exposed today, with the aim of preserving and maintaining the benefits obtained from These strategies. The current Financial Crisis in which we find has increased the levels of delinquency causing to insert models of risk analysis to quantify the Rating rating of its client portfolio. The model for large companies consists of a subjective component based on questionnaires made by the risk analyst and an objective component based on statistical procedures. The research carried out presents a bibliographic and / or historical support of the information obtained; So it can be emphasized that the importance of such strategies is to avoid generating bad accounts that later are seen in the obligation to hire an external company to be able to recover their credits granted, and in turn keep their customers satisfied with the company that is making Credits. In companies it is necessary to have financial strategies in order not to break and apply them correctly, so that it can achieve the established objectives and obtain good results.
Variables que el candidato puede aprender a utilizar a su favor. Aspectos más importantes a tener en cuenta en un proceso de selección y cómo estar preparado para superarlo con éxito.
Autor: Montaner & Asociados
The objective of this research is to propose strategies to optimize the financial management in private companies, in order to determine the effectiveness, highlighting the best ideas that have been exposed today, with the aim of preserving and maintaining the benefits obtained from These strategies. The current Financial Crisis in which we find has increased the levels of delinquency causing to insert models of risk analysis to quantify the Rating rating of its client portfolio. The model for large companies consists of a subjective component based on questionnaires made by the risk analyst and an objective component based on statistical procedures. The research carried out presents a bibliographic and / or historical support of the information obtained; So it can be emphasized that the importance of such strategies is to avoid generating bad accounts that later are seen in the obligation to hire an external company to be able to recover their credits granted, and in turn keep their customers satisfied with the company that is making Credits. In companies it is necessary to have financial strategies in order not to break and apply them correctly, so that it can achieve the established objectives and obtain good results.
El presente silabo se caracteriza por que da las herramientas necesarios para lograr obtener una información mas real y positiva, a tal punto que se puedan graficar y analizar en forma porcentual los valores presentados y llegar a obtener conclusiones reales.
Actualmente las funciones administrativas en una empresa no se limitan a transcribir informes o recepcionar llamadas, la gestión administrativa requiere conocimientos de áreas como:
- Tesorería.
- Contabilidad.
- Gestión de datos y archivos.
- Ofimática.
- Etc.
En la sociedad actual se está produciendo un incremento, cada vez mayor, de las exigencias requeridas a l@s emplead@s del área administrativa, a los que se les demanda mayor profesionalización y conocimientos sobre el trabajo y las funciones a desempeñar.
El proceso de reclutamiento, selección y promoción es el punto de convergencia del trabajo previo realizado en el análisis, descripción y valoración de puestos. Es aquí donde podemos observar como todo lo estudiado a través de los modelos de Gestión de Recursos Humanos cobra vida, condensa y vincula los estudios realizados en muchas ramas de la ciencia. Fungiendo como un integrador de diferentes profesionales de la administración, psicología, ingeniería, etc. Hasta llegar a los modelos, métodos, técnicas e instrumentos de selección que hoy en día facilitan la interacción del hombre en el trabajo.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
1. PROCESO DE SELECCIÓN.
Requerimiento personal
Área que solicita el cargo: Director Financiero
Nombre de quien solicita el cargo: Natalia Gómez U.
Fecha de solicitud: 04 – 01 – 2015
NOMBRE DEL CARGO
SOLICITADO:
FECHA DE INICIO DEL
ASPIRANTE:
FORMACIÓN
ESPECÍFICA(bachillerato,
técnica, tecnología,
profesional, postgrados)
Director Financiero 04 – 01 – 2015 Ingeniero Financiero
ÁREA DE DESEMPEÑO: COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Recursos financieros
Planear económicamente el desarrollo de la
Empresa, en el corto, mediano y largo plazo, lo
cual permita garantizar su viabilidad,
sostenibilidad y permanencia en el tiempo.
Adicionalmente gestionar eficientemente los
recursos líquidos de la organización, lo cual
permita cumplir tanto con las obligaciones
internas y externas, así como invertir los
excedentes de tesorería y gestionar la
contratación de créditos que se requieran.
ASPECTOS DEL SER: ASPECTOS DEL SABER: ASPECTOS DEL HACER:
Saber trabajar en legislación tributaria, La persona
2. equipo.
Trabajo bajo presión.
costos y presupuestos,
análisis financieros y
flujos de caja, Excel
seleccionada deberá
coordinar grupo de
trabajo, tener al día la
información requerida
por la organización y los
diferentes entes
públicos y privados.
TIEMPO REQUERIDO: COMPLETO : X MEDIO:
HORAS: 7:00am – 5:30pm
DURACIÓN DEL CONTRATO: Indefinido.
OBSERVACIONES:
Experiencia mínima de dos en áreas similares.
