El documento describe el protocolo de actuación ante hechos flagrantes según la nueva LOTTT. Establece que ante la negativa del patrono a cumplir una orden de reenganche, el inspector solicitará apoyo policial y si persiste la reticencia se considerará flagrancia, aprehendiendo al patrono u otros responsables. Ambos organismos deberán levantar actas por separado satisfaciendo requisitos formales y sustanciales para sustentar la legalidad del procedimiento.
Consolidado el Estado Democrático y Social, de Derecho y de Justicia, el Ministerio Publico, conjuntamente con instituciones como las Inspectorias del Trabajo, y los órganos policiales, realizan funciones conjuntas, para la defensa del derecho de los trabajadores a la Estabilidad Laboral, y por lo tanto, a no verse afectados ante despidos injustificados, so pena de las acciones penales que se aperturen, como sanción ante las omisiones e irresponsabilidades que los patronos realicen, teniendo presente que la defensa de los derechos es una labor mancomunada de los diversos órganos que integran el Poder Publico.
Este documento describe varios procedimientos administrativos del trabajo en Venezuela. Explica el procedimiento para el reenganche y pago de salarios caídos de acuerdo con el Artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo. También describe el procedimiento para la autorización de despidos, traslados o desmejoras de trabajadores sindicalizados, incluyendo los requisitos de la solicitud, las medidas cautelares y el lapso probatorio. Por último, resume el procedimiento de reclamos laborales según el Artículo 513 de la Ley Orgánica
Este documento describe tres procedimientos administrativos relacionados con el trabajo en Venezuela:
1) El procedimiento de reenganche y pago de salarios caídos, que permite a los trabajadores despedidos ilegalmente solicitar la restitución de su puesto de trabajo y el pago de salarios adeudados.
2) El procedimiento de autorización de despido, traslado o desmejora, que requiere que los empleadores obtengan la aprobación de un inspector de trabajo para tomar estas acciones contra trabajadores con fuero sindical.
El documento presenta un análisis del procedimiento para atender reclamos de trabajadores. Explica que el procedimiento suprime la fase probatoria al no contemplar la presentación de pruebas por las partes. También analiza el procedimiento de reenganche establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, que permite a trabajadores despedidos solicitar su restitución. Por último, concluye que la jurisdicción laboral en Venezuela se ejerce a través de tribunales especializados que garantizan un proceso gratuito, sencillo y con conoc
El documento describe los procedimientos administrativos para solicitar el reenganche de un trabajador despedido y para solicitar el despido de un trabajador amparado por fuero sindical de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que cuando un trabajador es despedido puede solicitar su reenganche ante la inspección del trabajo dentro de los 30 días siguientes. También explica que para despedir a un trabajador amparado se requiere la autorización de la inspección del trabajo y que hay excepciones cuando existe violencia en el
Poyo al gerente legal en asuntos laboralesgrecia cardoza
El resumen es el siguiente:
1. El documento describe las funciones de un abogado que apoya al gerente legal de una corporación en temas laborales y tributarios. Entre las funciones se incluyen la redacción de contratos, escritos y gestiones ante entidades públicas.
ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE MANAGUA, NICARAGUA
Consolidado el Estado Democrático y Social, de Derecho y de Justicia, el Ministerio Publico, conjuntamente con instituciones como las Inspectorias del Trabajo, y los órganos policiales, realizan funciones conjuntas, para la defensa del derecho de los trabajadores a la Estabilidad Laboral, y por lo tanto, a no verse afectados ante despidos injustificados, so pena de las acciones penales que se aperturen, como sanción ante las omisiones e irresponsabilidades que los patronos realicen, teniendo presente que la defensa de los derechos es una labor mancomunada de los diversos órganos que integran el Poder Publico.
Este documento describe varios procedimientos administrativos del trabajo en Venezuela. Explica el procedimiento para el reenganche y pago de salarios caídos de acuerdo con el Artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo. También describe el procedimiento para la autorización de despidos, traslados o desmejoras de trabajadores sindicalizados, incluyendo los requisitos de la solicitud, las medidas cautelares y el lapso probatorio. Por último, resume el procedimiento de reclamos laborales según el Artículo 513 de la Ley Orgánica
Este documento describe tres procedimientos administrativos relacionados con el trabajo en Venezuela:
1) El procedimiento de reenganche y pago de salarios caídos, que permite a los trabajadores despedidos ilegalmente solicitar la restitución de su puesto de trabajo y el pago de salarios adeudados.
2) El procedimiento de autorización de despido, traslado o desmejora, que requiere que los empleadores obtengan la aprobación de un inspector de trabajo para tomar estas acciones contra trabajadores con fuero sindical.
El documento presenta un análisis del procedimiento para atender reclamos de trabajadores. Explica que el procedimiento suprime la fase probatoria al no contemplar la presentación de pruebas por las partes. También analiza el procedimiento de reenganche establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, que permite a trabajadores despedidos solicitar su restitución. Por último, concluye que la jurisdicción laboral en Venezuela se ejerce a través de tribunales especializados que garantizan un proceso gratuito, sencillo y con conoc
El documento describe los procedimientos administrativos para solicitar el reenganche de un trabajador despedido y para solicitar el despido de un trabajador amparado por fuero sindical de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que cuando un trabajador es despedido puede solicitar su reenganche ante la inspección del trabajo dentro de los 30 días siguientes. También explica que para despedir a un trabajador amparado se requiere la autorización de la inspección del trabajo y que hay excepciones cuando existe violencia en el
Poyo al gerente legal en asuntos laboralesgrecia cardoza
El resumen es el siguiente:
1. El documento describe las funciones de un abogado que apoya al gerente legal de una corporación en temas laborales y tributarios. Entre las funciones se incluyen la redacción de contratos, escritos y gestiones ante entidades públicas.
ANALISIS COMPARATIVO Y DESCRIPTIVO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL ORAL CON RESPECTO AL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE MANAGUA, NICARAGUA
CÓMO HACER UNA DENUNCIA ADMINISTRATIVA: Se muestra como hacer una denuncia administrativa para iniciar un PAD ante una ST (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Analisis laboral sobre calificacion de despidocarymarcomputer
El documento describe los procedimientos legales que deben seguirse cuando un empleador desea despedir, trasladar o modificar las condiciones de trabajo de un empleado protegido. Estos procedimientos incluyen la solicitud de autorización al inspector de trabajo dentro de los 30 días posteriores al hecho que justifique la acción, el derecho del empleado a solicitar la restitución dentro de los 30 días posteriores al despido, y el proceso que el inspector debe seguir, incluyendo ordenar el reingreso y pago de salarios caídos si procede
Este decreto supremo aprueba un nuevo reglamento de la Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva para adaptar la normativa a las leyes de procedimiento administrativo general y contencioso administrativo. El reglamento establece normas sobre el inicio del procedimiento de ejecución coactiva, la suspensión del procedimiento, la obligación y responsabilidad de terceros, y medidas cautelares previas.
Solicitud de Autorización de despido justificado a trabajadores con fuero sindical o inamovilidad laboral y Solicitud de reenganche y restitución de beneficios al trabajador, según el art. 422 y art. 425 de la LOTTT
Procedimiento de reenganche y autorización de despidobrenda villamizar
El documento describe los procedimientos de reenganche y autorización de despido en Colombia. En caso de despido injustificado, el trabajador puede solicitar su reenganche ante la inspección de trabajo, quien ordenará el reenganche y pago de salarios caídos si encuentra que el despido fue injustificado. Para el despido, traslado o modificación de condiciones de un trabajador con fuero sindical o laboral, el empleador debe solicitar autorización a la inspección de trabajo, quien citará a las partes para conciliar y luego
Es una presentación en PPT ,que os servirá de mucho como orientación en caso de alguna sorpresa imprevista, en todo caso si desean saber mas información les invito visitar nuestra página de facebook para dejar sus dudas o consultas que gustosos les responderemos, solo suscribanse, muchas gracias.
Este documento discute aspectos teóricos y prácticos del procedimiento de responsabilidades administrativas ante los órganos internos de control. Explica los principios que rigen las investigaciones, como legalidad e imparcialidad. También describe el proceso de calificación de conductas, el Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa, las medidas cautelares y los beneficios para los infractores como la reducción de sanciones si confiesan su responsabilidad. Finalmente, analiza causas de improcedencia, sobreseimiento y la facultad de las autoridades para abst
Este documento describe el procedimiento para solicitar la autorización de despido de trabajadores amparados con fuero sindical en Venezuela. El proceso incluye que el patrono dirija un escrito al inspector del trabajo dentro de los 30 días, el inspector notifique al trabajador, posible conciliación, apertura de una articulación probatoria de 8 días si no hay acuerdo, y la decisión final del inspector que no es apelable. También cubre el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos, que el trabajador puede solicitar dentro de
LOTTT: Aspectos Penales Sustantivos del Procedimiento para el Reenganche y Re...● Carlos Benítez ●
El documento resume cuatro tipos penales establecidos en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) relacionados con: 1) desacato de orden jurisdiccional de reenganche, 2) desacato de orden administrativa de reenganche o violación del derecho a huelga, 3) cierre ilegal de la fuente de trabajo, y 4) incumplimiento del pago de multas. La LOTTT establece sanciones de arresto policial de 6 a 15 meses para patronos que incurran
La Secretaría de la Función Pública tiene la facultad de investigar actos u omisiones de servidores públicos para determinar responsabilidades administrativas. Entre sus obligaciones están revisar quejas sobre servidores públicos y turnarlas a otras dependencias, instruir procedimientos de sanción, sancionar a servidores públicos o turnar casos a contralorías internas, y denunciar delitos ante el Ministerio Público. Los medios de defensa más utilizados por los contribuyentes son la revisión fiscal, el recurso de revocación y la reconsider
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece cuatro tipos penales relacionados con: 1) desacato de orden de reenganche, 2) desacato de orden administrativa de reenganche o violación al derecho de huelga, 3) cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo, y 4) incumplimiento del pago de multas. La ley define los sujetos activos como patronos o sus representantes y establece sanciones de arresto policial o prisión para los infractores
El documento describe las autoridades administrativas de trabajo en la República Dominicana. Estas incluyen la Secretaría de Estado de Trabajo, el Departamento de Trabajo, el Servicio de Inspección de Trabajo y el Comité Nacional de Salarios. El documento también describe las funciones y responsabilidades de estas autoridades, como aplicar las leyes laborales, investigar denuncias, ofrecer consultas legales y fijar el salario mínimo nacional.
Este documento describe tres procedimientos relacionados con disputas laborales en Venezuela: 1) el procedimiento de reenganche y pago de salarios caídos cuando un trabajador es despedido injustificadamente, 2) el procedimiento para que un empleador obtenga autorización para despedir a un trabajador protegido, y 3) el procedimiento para presentar reclamos laborales ante la inspección del trabajo.
El documento presenta una descripción de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos de Venezuela. Explica la estructura de la ley, incluyendo las etapas de iniciación, ordenación, sustanciación y terminación de los procedimientos administrativos. También describe aspectos como la publicación y notificación de actos administrativos, la ejecución, revisión y recursos contemplados en la ley.
Dictamen de rechazo de la ley Orgánica del Ministerio Público FiscalPablo Javkin
El documento resume las razones por las cuales las comisiones de Justicia y de Legislación Penal aconsejan rechazar el proyecto de ley que crea el Régimen Orgánico del Ministerio Público Fiscal. Argumentan que el proyecto no garantiza la independencia del Ministerio Público al permitir decisiones discrecionales en el proceso de designación de cargos. También critican la falta de mecanismos transparentes y períodos de mandato. Proponen como alternativa adoptar algunos aspectos del modelo de Santa Fe, como concursos públicos y per
Procedimiento para la Defensa en el Acceso a los Bienes y ServiciosAndres Rivero
Este documento describe el procedimiento administrativo establecido en la Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios. El procedimiento se inicia de oficio o por denuncia y consta de varias fases como la notificación al presunto infractor, la audiencia de descargos, un lapso probatorio y la decisión final mediante providencia administrativa. Los principios que rigen el procedimiento son la publicidad, la dirección e impulso de oficio, la primacía de la realidad y la libertad probatoria. Además, la
1) Un funcionario público es aquel que desempeña funciones en un organismo del Estado, ya sea el legislativo, ejecutivo o judicial. 2) Existen dos tipos de funcionarios públicos, los de carrera que tienen estabilidad y los de libre nombramiento y remoción que no la tienen. 3) Los funcionarios públicos tienen responsabilidades civiles, penales, administrativas y disciplinarias por sus actos u omisiones en el ejercicio de sus funciones de acuerdo a las leyes.
Este documento resume varios procedimientos legales laborales en Venezuela. Explica que el procedimiento de control de legalidad inicia con una solicitud a la sala de casación social de la Corte Suprema, donde la parte recurrente puede solicitar el control dentro de 5 días de publicado el fallo. También resume que el procedimiento de amparo laboral es oral, público, breve y gratuito, donde la autoridad judicial puede restablecer la situación infringida. Finalmente, resume que la inamovilidad laboral establece dos procedimientos relacionados a despidos de trabajadores con fuero sind
La inspección del trabajo es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad social. Existen dos tipos de actuaciones inspectivas: de investigación y de orientación. La inspección del trabajo puede iniciar por denuncia, orden de autoridad competente, solicitud de otro órgano público, o por iniciativa propia de los inspectores. La inspección incluye supervisores, inspectores de trabajo e inspectores auxiliares, y tiene como ámbito de actuación empresas, centros de trabajo y otros lugares donde se
El documento describe los procedimientos administrativos según la ley orgánica de procedimientos administrativos. Explica que los actos administrativos son declaraciones de voluntad de la administración pública y deben contener cierta información. También describe las etapas de un procedimiento como la iniciación, sustanciación y terminación, así como los procedimientos ordinarios y sumarios. Finalmente, cubre temas como la publicación de actos, revisión de oficio y revocación.
CÓMO HACER UNA DENUNCIA ADMINISTRATIVA: Se muestra como hacer una denuncia administrativa para iniciar un PAD ante una ST (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Analisis laboral sobre calificacion de despidocarymarcomputer
El documento describe los procedimientos legales que deben seguirse cuando un empleador desea despedir, trasladar o modificar las condiciones de trabajo de un empleado protegido. Estos procedimientos incluyen la solicitud de autorización al inspector de trabajo dentro de los 30 días posteriores al hecho que justifique la acción, el derecho del empleado a solicitar la restitución dentro de los 30 días posteriores al despido, y el proceso que el inspector debe seguir, incluyendo ordenar el reingreso y pago de salarios caídos si procede
Este decreto supremo aprueba un nuevo reglamento de la Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva para adaptar la normativa a las leyes de procedimiento administrativo general y contencioso administrativo. El reglamento establece normas sobre el inicio del procedimiento de ejecución coactiva, la suspensión del procedimiento, la obligación y responsabilidad de terceros, y medidas cautelares previas.
Solicitud de Autorización de despido justificado a trabajadores con fuero sindical o inamovilidad laboral y Solicitud de reenganche y restitución de beneficios al trabajador, según el art. 422 y art. 425 de la LOTTT
Procedimiento de reenganche y autorización de despidobrenda villamizar
El documento describe los procedimientos de reenganche y autorización de despido en Colombia. En caso de despido injustificado, el trabajador puede solicitar su reenganche ante la inspección de trabajo, quien ordenará el reenganche y pago de salarios caídos si encuentra que el despido fue injustificado. Para el despido, traslado o modificación de condiciones de un trabajador con fuero sindical o laboral, el empleador debe solicitar autorización a la inspección de trabajo, quien citará a las partes para conciliar y luego
Es una presentación en PPT ,que os servirá de mucho como orientación en caso de alguna sorpresa imprevista, en todo caso si desean saber mas información les invito visitar nuestra página de facebook para dejar sus dudas o consultas que gustosos les responderemos, solo suscribanse, muchas gracias.
Este documento discute aspectos teóricos y prácticos del procedimiento de responsabilidades administrativas ante los órganos internos de control. Explica los principios que rigen las investigaciones, como legalidad e imparcialidad. También describe el proceso de calificación de conductas, el Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa, las medidas cautelares y los beneficios para los infractores como la reducción de sanciones si confiesan su responsabilidad. Finalmente, analiza causas de improcedencia, sobreseimiento y la facultad de las autoridades para abst
Este documento describe el procedimiento para solicitar la autorización de despido de trabajadores amparados con fuero sindical en Venezuela. El proceso incluye que el patrono dirija un escrito al inspector del trabajo dentro de los 30 días, el inspector notifique al trabajador, posible conciliación, apertura de una articulación probatoria de 8 días si no hay acuerdo, y la decisión final del inspector que no es apelable. También cubre el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos, que el trabajador puede solicitar dentro de
LOTTT: Aspectos Penales Sustantivos del Procedimiento para el Reenganche y Re...● Carlos Benítez ●
El documento resume cuatro tipos penales establecidos en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) relacionados con: 1) desacato de orden jurisdiccional de reenganche, 2) desacato de orden administrativa de reenganche o violación del derecho a huelga, 3) cierre ilegal de la fuente de trabajo, y 4) incumplimiento del pago de multas. La LOTTT establece sanciones de arresto policial de 6 a 15 meses para patronos que incurran
La Secretaría de la Función Pública tiene la facultad de investigar actos u omisiones de servidores públicos para determinar responsabilidades administrativas. Entre sus obligaciones están revisar quejas sobre servidores públicos y turnarlas a otras dependencias, instruir procedimientos de sanción, sancionar a servidores públicos o turnar casos a contralorías internas, y denunciar delitos ante el Ministerio Público. Los medios de defensa más utilizados por los contribuyentes son la revisión fiscal, el recurso de revocación y la reconsider
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece cuatro tipos penales relacionados con: 1) desacato de orden de reenganche, 2) desacato de orden administrativa de reenganche o violación al derecho de huelga, 3) cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo, y 4) incumplimiento del pago de multas. La ley define los sujetos activos como patronos o sus representantes y establece sanciones de arresto policial o prisión para los infractores
El documento describe las autoridades administrativas de trabajo en la República Dominicana. Estas incluyen la Secretaría de Estado de Trabajo, el Departamento de Trabajo, el Servicio de Inspección de Trabajo y el Comité Nacional de Salarios. El documento también describe las funciones y responsabilidades de estas autoridades, como aplicar las leyes laborales, investigar denuncias, ofrecer consultas legales y fijar el salario mínimo nacional.
Este documento describe tres procedimientos relacionados con disputas laborales en Venezuela: 1) el procedimiento de reenganche y pago de salarios caídos cuando un trabajador es despedido injustificadamente, 2) el procedimiento para que un empleador obtenga autorización para despedir a un trabajador protegido, y 3) el procedimiento para presentar reclamos laborales ante la inspección del trabajo.
El documento presenta una descripción de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos de Venezuela. Explica la estructura de la ley, incluyendo las etapas de iniciación, ordenación, sustanciación y terminación de los procedimientos administrativos. También describe aspectos como la publicación y notificación de actos administrativos, la ejecución, revisión y recursos contemplados en la ley.
Dictamen de rechazo de la ley Orgánica del Ministerio Público FiscalPablo Javkin
El documento resume las razones por las cuales las comisiones de Justicia y de Legislación Penal aconsejan rechazar el proyecto de ley que crea el Régimen Orgánico del Ministerio Público Fiscal. Argumentan que el proyecto no garantiza la independencia del Ministerio Público al permitir decisiones discrecionales en el proceso de designación de cargos. También critican la falta de mecanismos transparentes y períodos de mandato. Proponen como alternativa adoptar algunos aspectos del modelo de Santa Fe, como concursos públicos y per
Procedimiento para la Defensa en el Acceso a los Bienes y ServiciosAndres Rivero
Este documento describe el procedimiento administrativo establecido en la Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios. El procedimiento se inicia de oficio o por denuncia y consta de varias fases como la notificación al presunto infractor, la audiencia de descargos, un lapso probatorio y la decisión final mediante providencia administrativa. Los principios que rigen el procedimiento son la publicidad, la dirección e impulso de oficio, la primacía de la realidad y la libertad probatoria. Además, la
1) Un funcionario público es aquel que desempeña funciones en un organismo del Estado, ya sea el legislativo, ejecutivo o judicial. 2) Existen dos tipos de funcionarios públicos, los de carrera que tienen estabilidad y los de libre nombramiento y remoción que no la tienen. 3) Los funcionarios públicos tienen responsabilidades civiles, penales, administrativas y disciplinarias por sus actos u omisiones en el ejercicio de sus funciones de acuerdo a las leyes.
Este documento resume varios procedimientos legales laborales en Venezuela. Explica que el procedimiento de control de legalidad inicia con una solicitud a la sala de casación social de la Corte Suprema, donde la parte recurrente puede solicitar el control dentro de 5 días de publicado el fallo. También resume que el procedimiento de amparo laboral es oral, público, breve y gratuito, donde la autoridad judicial puede restablecer la situación infringida. Finalmente, resume que la inamovilidad laboral establece dos procedimientos relacionados a despidos de trabajadores con fuero sind
La inspección del trabajo es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad social. Existen dos tipos de actuaciones inspectivas: de investigación y de orientación. La inspección del trabajo puede iniciar por denuncia, orden de autoridad competente, solicitud de otro órgano público, o por iniciativa propia de los inspectores. La inspección incluye supervisores, inspectores de trabajo e inspectores auxiliares, y tiene como ámbito de actuación empresas, centros de trabajo y otros lugares donde se
El documento describe los procedimientos administrativos según la ley orgánica de procedimientos administrativos. Explica que los actos administrativos son declaraciones de voluntad de la administración pública y deben contener cierta información. También describe las etapas de un procedimiento como la iniciación, sustanciación y terminación, así como los procedimientos ordinarios y sumarios. Finalmente, cubre temas como la publicación de actos, revisión de oficio y revocación.
Similar a PROTOCOLO DE ACTUACION HECHOS FLAGRANTES.ppt (20)
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
2. I.- Recepción
Denuncia
II.- Traslado Inspector
y exigencia
cumplimiento
Indagación sobre
quien ha de
cumplir la orden
Posibilidad de
presentación
de recaudos
IV.- Inspector apoyo
fuerza pública
III.- Negativa del
patrono
V.- Continua actitud
reticente
VI.- Aprehensión
Organismo aprehensor
notifica al Fiscal de
guardia
Inspector notifica al
Fiscal Superior
3. Nueva LOTTT aspectos procesales
DE LA APREHENSIÓN EN CONDICIONES DE FLAGRANCIA:
De los delitos dispuestos en la LOTTT, el artículo 538 ejusdem es el que
prevé las conductas punibles más propensas de permitir aprehensiones en
condiciones de flagrancia.
No es usual que el resto de los delitos dispuestos en la LOTTT permitan la
aprehensión de su responsable en condiciones de flagrancia.
El artículo 425 numerales 5 y 6, de la LOTTT es un procedimiento aplicable
sólo ante la comisión de un delito en condiciones de flagrancia, por tanto,
será empleado usualmente por los funcionarios de las Inspectorías del
Trabajo para la persecución del delito previsto en el artículo 538 ejusdem.
4. Nueva LOTTT aspectos procesales
PROCEDIMIENTO APLICABLE ANTE LA COMISIÓN FLAGRANTE DEL DELITO ESTABLECIDO EN EL
ARTÍCULO 538 DE LA LOTTT (ARTÍCULO 425 NUMERALES 5 Y 6)
Ante la comisión flagrante del delito establecido en el artículo 538 de la LOTTT, los
funcionarios de las Inspectorías del Trabajo deberán aplicar el procedimiento previsto en el
artículo 425 numerales 5 y 6, de la LOTTT, el cual prescribe literalmente:
Artículo 425. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o
desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia y
solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y
demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente. El procedimiento será el siguiente:
(…)
5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u
obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica
infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de
orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento.
6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de
la situación jurídica infringida, será considerará flagrancia y el patrono, patrona, su
representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización, serán
puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial
correspondiente.
5. LOS TIPOS PENALES Y SU PROCEDIMIENTO EN LA
NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
6. Nueva LOTTT aspectos procesales
Así pues, los funcionarios de las Inspectorías del Trabajo aplicarán el
procedimiento previsto en el artículo 425 numerales 5 y 6, de la LOTTT, en
función de las siguientes recomendaciones:
Una vez que los funcionarios de las Inspectorías del Trabajo reciban la
denuncia del trabajador manifestando la presunta comisión de alguna de
los conductas previstas en el artículo 538 de la LOTTT, deberán: trasladarse
a la sede de la empresa con el objeto de exigir el cumplimiento inmediato
de la orden de reenganche o de restitución de la situación jurídica
infringida.
Los funcionarios de las Inspectorías del Trabajo deberán indagar en las
instalaciones de la empresa cuál es el órgano corporativo de quien depende
el cumplimiento de la orden expedida por la administración laboral.
Asimismo, admitirán a los representantes de la empresa presentar cualquier
recaudo o documentación que permita al patrono demostrar la no
existencia de la relación de trabajo, la no inamovilidad del trabajador o la
regularidad del procedimiento instado para su despido.
7. Nueva LOTTT aspectos procesales
Si a pesar del emplazamiento efectuado por los funcionarios de las Inspectorías del
Trabajo, el patrono se niega a cumplir la orden expedida, aquellos se servirán del apoyo
de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento.
En ese sentido, la intervención de las fuerzas de orden público no podrá materializarse
antes de que los funcionarios de las Inspectorías del Trabajo intenten persuadir al patrono
de cumplir de modo voluntario con la orden impuesta por la administración laboral.
Sólo después de la intervención de los funcionarios de las Inspectorías del Trabajo -y del
consecuente desacato del patrono- es que podrá recurrirse al apoyo de las fuerzas de
orden público.
Si a pesar de la intervención de las fuerzas de orden público, el patrono continúa en
actitud reticente y evasiva, se considerará la comisión inmediata de un delito flagrante
(entiéndase: artículo 538 de la LOTTT) y el patrono deberá ser trasladado a los órganos
jurisdiccionales con el objeto de ser presentado como aprehendido (234 del COPP).
El funcionario de la Inspectoría del Trabajo deberá notificar inmediatamente a la Fiscalía
Superior de la Circunscripción Judicial en la cual se verificó la comisión del presunto delito,
y, simultáneamente, las fuerzas de orden público aprehensoras deberán notificar al Fiscal
del Ministerio Público que se encuentre de guardia en esa misma entidad regional.
8. Nueva LOTTT aspectos procesales
Sólo podrán ser trasladados en condiciones de flagrancia el patrono o los órganos
corporativos reticentes de quienes dependa el cumplimiento real y eficiente de la
orden expedida por la administración laboral.
Asimismo, también podrá ser presentado en flagrancia el representante del patrono o
personal a su servicio que obstaculice el cumplimiento del procedimiento establecido
en el artículo 425 numerales 5 y 6, de la LOTTT.
Los funcionarios de las Inspectorías del Trabajo deberán certificar previamente que el
ciudadano aprehendido es un órgano de la empresa que estando corporativamente
facultado para cumplir con la orden expedida por la administración laboral, la
desobedece, obstaculiza o quebranta.
En consecuencia, no será admisible que los funcionarios de las Inspectorías del
Trabajo presenten en condiciones de flagrancia a órganos corporativos que no tengan
ningún tipo de competencia interna para hacer cumplir la orden expedida por la
administración laboral.
Una vez presentado -ante los órganos jurisdiccionales- el patrono, órgano corporativo
o representante de la empresa aprehendido en condiciones de flagrancia, se le
considerará formalmente imputado en el proceso penal.
9. Nueva LOTTT aspectos procesales
Tal y como se apuntó supra, el artículo 538 ejusdem alberga un delito
instantáneo (no permanente) que se consuma en un solo momento.
En este caso, el sujeto presentado ostenta la cualidad de imputado en el
proceso penal y corresponderá al Ministerio Público practicar las diligencias
de investigación que sirvan para demostrar su responsabilidad o
exculpación.
Por tanto, los funcionarios de las Inspectorías del Trabajo no podrán
impulsar la presentación en flagrancia de dicho ciudadano en oportunidades
sucesivas y futuras invocando el supuesto incumplimiento permanente de la
orden expedida por la autoridad laboral (en resguardo de lo previsto en el
artículo 425 numerales 5 y 6, de la LOTTT).
10. Nueva LOTTT aspectos procesales
REQUISITOS DE LAS ACTAS QUE SE SUSCRIBAN CON OCASIÓN DEL
PROCEDIMIENTO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 425
NUMERALES 5 Y 6, DE LA LOTTT
Si en aplicación del artículo 425 numerales 5 y 6, de la LOTTT, es necesaria
la intervención de las fuerzas de orden público y, como corolario de ello, se
produce la aprehensión en condiciones de flagrancia del patrono o cualquier
otro representante reticente de la empresa involucrada, tanto los
funcionarios de las Inspectorías del Trabajo como las fuerzas de orden
público deberán suscribir sus respectivas actas por separado, las cuales
deberán satisfacer los siguientes requerimientos formales y sustanciales:
11. Nueva LOTTT aspectos procesales
Acta suscrita por los funcionarios de las Inspectorías del Trabajo:
Identificación del organismo que realizó el procedimiento.
Identificación de los funcionarios intervinientes del Ministerio del Poder Popular para
el Trabajo, del trabajador y del patrono o cualquier otro representante de la empresa
presente.
Fecha y hora de la elaboración del acta.
Describir las circunstancias de modo, tiempo y lugar en las cuales ocurrieron los
hechos.
Suscripción del documento por parte de los funcionarios del Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo, del trabajador y del patrono o cualquier otro representante
de la empresa presente.
Deberán recabarse los siguientes anexos: (i) el acta constitutiva de la empresa; (ii)
documentos suscritos por la empresa que sustenten el procedimiento de despido del
trabajador; (iii) recaudos aportados por el patrono para demostrar la no existencia de
la relación de trabajo, la no inamovilidad del trabajador o la regularidad del
procedimiento instado para su despido; y, (iv) cualquier otro recaudo aportado por el
trabajador.
12. Nueva LOTTT aspectos procesales
Actas suscritas por las fuerzas de orden público (1/2):
Identificación del organismo que realizó el procedimiento.
Fecha de elaboración del acta policial la cual debe coincidir con la fecha del
procedimiento o la diligencia de investigación practicada.
Identificación del acto realizado. En la medida de lo posible, los funcionarios de las
fuerzas de orden público se harán acompañar de testigos para la sustanciación del
procedimiento.
Hora de la realización del acta policial (no debe ser la misma hora del procedimiento).
Describir las circunstancias de modo, tiempo y lugar de ocurrencia del delito las
cuales serán aportadas por los funcionarios del Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo.
Identificación completa de los funcionarios policiales actuantes (incluyendo número
de placa y de unidad radio patrullera). Asimismo, el acta deberá contener la
identificación de los funcionarios intervinientes del Ministerio del Poder Popular para
el Trabajo y del trabajador.
13. Nueva LOTTT aspectos procesales
Actas suscritas por las fuerzas de orden público (2/2):
Indicar tanto el carácter legal así como el formalismo “bajo Juramento” con el que se
actúa.
Contenido del acta.
Imposición de los derechos del imputado.
Suscripción del acta por parte de los funcionarios de las fuerzas de orden público, de
los funcionarios del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y del trabajador.
Deberán recabarse los siguientes anexos: (i) copia del acta suscrita por los
funcionarios del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo; (ii) el acta constitutiva
de la empresa; y, (iii) cualquier otro recaudo aportado por el patrono o el trabajador.
Los funcionarios de las fuerzas de orden público deberán comunicarse
inmediatamente con el Fiscal del Ministerio Público que se encuentre de guardia en la
Circunscripción Judicial en la cual se verificó la comisión del presunto delito.