Programa de capacitación sobre derechos laborales a empleadores y trabajadores en empresas y negocios privados en la ciudad de Ambato en el período septiembre 2011 – febrero 2012.

1. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMÉRICAFACULTAD DE DERECHODESARROLLO DEL PROYECTOTEMA: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SOBRE DERECHOS LABORALES A EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN EMPRESAS Y NEGOCIOS PRIVADOS EN LA CIUDAD DE AMBATO EN EL PERÍODO SEPTIEMBRE 2011 – FEBRERO 2012.AutorGarcés Ases María Belén Curso:Sexto DerechoTutorDr. Cineros Pablo

2. Tema: La aplicación de los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores y su incidencia en los conflictos laborales en la ciudad de Ambato en el período Marzo – Julio del 2011.

3. Objetivo General Analizar el nivel de aplicación de los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores y su incidencia en los conflictos laborales en la ciudad de Ambato en el período Marzo – Julio del 2011.

4. Objetivos Específicos 1.- Determinar la aplicación de los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores. 2.- Identificar los conflictos Laborales. 3.- Diseñar un proyecto que aporte a la solución del problema planteado.

6. Aplicación de los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores TRABAJADOR Persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra puede ser empleado u obrero.

7. Aplicación de los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores EMPLEADOR Persona o entidad, de cualquier clase por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio

8. Obligaciones del empleador 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código; 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales. 3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales. 4. Establecer comedores para los trabajadores. 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores.

9. 4. Establecer comedores para los trabajadores. 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores. 6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias. 7. Llevar un registro de trabajadores.

10. 8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley. 10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

11. 11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan. 12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; 13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración. 14. Conferir gratuitamente al trabajador, certificados relativos a su trabajo. 15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

12. 16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. 17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código. 18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador; 19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. 21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación.

13. 22. Pagar al trabajador los gastos cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia; 23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas. 24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. 25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado. 26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas. 27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que obtuviere beca en el extranjero.

14. 28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo. 29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios; 30. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. 31. Inscribir a los trabajadores en el IESS desde el primer día de labores. 32. Las empresas empleadoras registradas en el IESS están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos

15. Obligaciones del trabajador Son obligaciones del trabajador: a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato. b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima. d) Observar buena conducta durante el trabajo;

16. Obligaciones del trabajador.- e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo; g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida. h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos o comerciales. i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y, j) Las demás establecidas en este Código.

17. CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Mario de la Cueva “Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo y en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.

18. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en: Obrero patronales a.1 Individuales de carácter jurídico a.2 Individuales de carácter económico a.3 Colectivos de carácter jurídico a.4 Colectivos de carácter económico Inter. Obreros Intersindicales Entre trabajdores y sindicatos Interpatronales Entre sindicatos y el Estado

19. El conflicto puede tener diversas consecuencias:

20. Metodología para abordar la Solución a los Conflictos: Arbitraje Es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes.

21. Metodología para abordar la Solución a los Conflictos: Mediación Es un procedimiento no obligatorio. Ello significa que, aun cuando las partes hayan convenido en someter una controversia a la mediación, no están obligadas a continuar el procedimiento de mediación después de la primera reunión. Las partes controlan siempre la mediación. La continuación del procedimiento depende de que éstas sigan aceptándolo.

22. ENCUESTA A TRABAJADORES 1.- ¿Conoce los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores?

24. ENCUESTA A TRABAJADORES 4.- ¿De qué forma se aplican los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores en su lugar de trabajo?

25. ENCUESTA A TRABAJADORES 5.- ¿Cree que la falta de aplicación de los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores afectan las relaciones entre estos?

26. ENCUESTA A TRABAJADORES 6.-Conoce de la existencia de conflictos laborales en su lugar de trabajo?

27. ENCUESTA A TRABAJADORES ¿Cuáles?

28. ENCUESTA A TRABAJADORES 7.- ¿Ha estado inmerso en un conflicto laboral? 8.- ¿Cuál de las siguientes opciones cree que es la causa para que se produzcan los conflictos laborales?

29. ENCUESTA A TRABAJADORES 9.- ¿Cuándo se soluciona un conflicto laboral a quién se beneficia?

30. ENCUESTA A TRABAJADORES 10.- A cuál de las siguientes entidades acudiría para solucionar un conflicto laboral

31. ENCUESTA A TRABAJADORES 11.- ¿Cree que es necesario crear un programa de capacitación sobre derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores?

32. ENCUESTA A EMPLEADORES 1.- ¿Conoce los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores?

33. ENCUESTA A EMPLEADORES 1.1.- ¿Cuáles son?

34. ENCUESTA A EMPLEADORES 2.- ¿Cree que es necesaria la aplicación de los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores? 3.- ¿Cumple con sus obligaciones como empleador o trabajador?

35. ENCUESTA A EMPLEADORES 4.- ¿De qué forma se aplican los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores en su lugar de trabajo? 5.- ¿Cree que la falta de aplicación de los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores afectan las relaciones entre estos?

36. ENCUESTA A EMPLEADORES 6.- ¿Conoce de la existencia de conflictos laborales en su lugar de trabajo?

37. ENCUESTA A EMPLEADORES 6.1.- ¿Cuáles?

38. ENCUESTA A EMPLEADORES 7.- ¿Ha estado inmerso en un conflicto laboral?

39. ENCUESTA A EMPLEADORES 9.- ¿Cuándo se soluciona un conflicto laboral a quién se beneficia? 8.- ¿Cuál de las siguientes opciones cree que es la causa para que se produzcan los conflictos laborales?

40. ENCUESTA A EMPLEADORES 10.- ¿A cuál de las siguientes entidades acudiría para solucionar un conflicto laboral?

41. ENCUESTA A EMPLEADORES 11.- ¿Cree que es necesario crear un programa de capacitación sobre derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores?

42. CONCLUSIONES La mayor parte de trabajadores y trabajadores conocen los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores. En algunos lugares de trabajo se aplican los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores y en otros no, pero empleadores como trabajadores tratan de ocultar esta situación. En su mayoría los empleadores y los trabajadores creen que es necesaria la aplicación de los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores y que la falta de aplicación de estos afectan las relaciones laborales.

43. CONCLUSIONES Existen conflictos laborales pero no en gran cantidad. Los conflictos laborales se producen por la falta de cumplimiento Derechos y Obligaciones por parte de los empleadores. Tanto empleadores como trabajadores consideran que la Inspectoría de Trabajo es una institución en la que pueden solucionar sus conflictos.

44. RECOMENDACIONES Es necesario implementar un programa en el que se difundan los Derechos y Obligaciones por parte de los empleadores. Es necesaria la aplicación de los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores en todo lugar de trabajo. Para evitar afectar las relaciones laborales tanto empleadores como trabajadores deben cumplir con sus derechos y obligaciones.

45. RECOMENDACIONES Es necesario erradicar los conflictos laborales. Es muy indispensable el cumplimiento de los Derechos y Obligaciones entre empleadores y trabajadores para así evitar que existan conflictos laborales. Para solucionar los conflictos laborales se debe beneficiar a los intereses tanto del empleador como del trabajador.

46. PROYECTO DE VINCULACIÓN TEMA: Programa de capacitación sobre derechos laborales a empleadores y trabajadores en empresas y negocios privados en la ciudad de Ambato en el período septiembre 2011 – febrero 2012.

47. COMPONENTE AL QUE APLICA: Innovación tecnológica y productiva - social. Localización: Provincia de: Tungurahua Cantón :Ambato Zona :Centro de la Ciudad de Ambato Sector: Empresas y Negocios Privados de la Ciudad de Ambato.

48. Resultados o productos: Capacitar a 60 trabajadores y seis empleadores. Duración: 6 meses. Monto Total del Proyecto (USD): $ 310 Instituciones Cofinanciadoras: Autofinanciado.

49. Nombre de la entidad ejecutora del proyecto: Facultad de Derecho. Nombre del Operador proponente del proyecto: Dr. Pablo Cisneros. Nombre del estudiante colaborador: María Belén Garcés Ases

50. Contactos Ejecutor(s) Nombre: María Belén Garcés Ases Teléfono: 083140159 Dirección: El Pisque Correo electrónico: mabelengr@hotmail.es Operador(s) Nombre: Dr. Pablo Cisneros Teléfono: 099226730 Dirección: Bolívar 20-35 y Quito Correo electrónico: pablocisneros@uti.edu.ec Nombre de la Empresa o Unidad productiva beneficiarias: Empleadores y Trabajadores de la ciudad de Ambato.

51. PERFIL DEL PROYECTO JUSTIFICACION DEL PROYECTO Con la ejecución de este proyecto se puede prevenir que existan conflictos laborales así se podría evitar muchos problemas que surgen a raíz de estos, como evitar que estos conflictos se lleven a instancias judiciales en algunos casos de manera innecesaria, con esto se evitaría el gasto innecesario de recursos económicos y de tiempo de las Instituciones Públicas así como de los particulares, esto conllevaría a que se judicialicen los conflictos laborales verdaderamente necesarios y los procesos judiciales en materia laboral serán más rápidos, se evitaría también que se rompa la armonía en la vida de una persona estos sería en la vida de los empleadores y trabajadores, ya que por esto se generan también problemas familiares de orden económico y psicológico.

52. ANTECEDENTES Existe un considerable número de empleadores y de trabajadores que no tienen un buen conocimiento sobre derechos y obligaciones laborales según los resultados arrojados por la encuesta realizada a 25 empleadores y 25 trabajadores de la ciudad de Ambato. Existen antecedentes que tienen relación con este proyecto como en el caso el Ministerio de Relaciones Laborales, que ha realizado varios programas y proyectos en el año 2010 en lo referente a la capacitación a empleadores y trabajadores sobre sus derechos y obligaciones entre los cuales el principal es está un “Plan Nacional de capacitación y difusión de la Normatividad Laboral”, así también el “Programa de difusión de derechos y deberes en el mundo laboral”,entreotros.

53. OBJETIVO GENERAL Capacitar mediante charlas sobre derechos y obligaciones laborales a empleadores y trabajadores en empresas y negocios privados de Ambato en el período Marzo- Agosto 2011.

54. OBJETIVOS ESPECIFICOS Objetivo específico 1: Impulsar una correcta información sobre derechos y obligaciones laborales a empleadores y trabajadores. Objetivo específico 2: Informar de forma eficaz sobre derechos y obligaciones laborales a empleadores y trabajadores.

55. BENEFICIARIOS Directos: Son seis Empleadores y sesenta Trabajadores de la Cuidad de Ambato. Indirectos La Sociedad: Familias de empleadores y trabajadores

56. IMPACTO ESPERADO El programa de capacitación es el instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales de la capacitación y las condiciones administrativas en las que se desarrollará. El programa debe responder a las demandas organizacionales y las necesidades de los trabajadores (Fletcher, 2000).

57. Derechos Laborales.- Son el conjunto de medios que reconoce jurídicamente la persona del trabajador (Perroux); la serie de normas jurídicas referentes a la clase trabajadora (Balella); la regulación de las relaciones de trabajo entre patronos y obreros (GallartFolch). Obligación.- Carga, tarea, función exigida por la ley, reglamento o naturaleza del estado o situación. (CABANELLAS, Guillermo “Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual”,24 va Edición, Editorial Heliasta, Argentina, 1996, Tomo IV, pág. 61.)

58. VALOR AGREGADO Con el desarrollo de este proyecto se pretende obtener como producto capacitar mediante charlas sobre derechos y obligaciones laborales a 6 empleadores y 60 trabajadores. En el mercado analizado el Ministerio de Relaciones Laborales es el único ente que realiza capacitación sobre derechos y obligaciones laborales a empleadores y trabajadores.