El documento presenta la misión, visión y valores de un proyecto. La misión es liderar con enfoque de servicio para crear un ambiente de trabajo armónico y motivado que logre los objetivos. La visión es mantener un liderazgo a largo plazo enfocado en el desarrollo de las personas y metas. Los valores incluyen la honestidad, responsabilidad, respeto, solidaridad y compromiso con los objetivos de la empresa.

1. PROYECTO.
MISIÓN.
Ser un directivo que se mantenga con un enfoque de autoridad hacia el servicio de
manera que logre dar lugar a un ambiente de trabajo armónico y motivado entre
los colaboradores y encaminado siempre hacia el logro de los objetivos que se
vayan señalando.
VISIÓN.
Lograr mantener un liderazgo a través del tiempo y situaciones dirigido hacia las
personas y metas a alcanzar de manera que tanto las personas como dichas
metas se desarrollen al máximo y así se procure un desarrollo y crecimiento en el
personal como en los objetivos.
VALORES.
Honestidad.
Manejar siempre las situaciones y la información de acuerdo a la verdad y
transparencia de manera que exista la seguridad de que se cuenta con datos
reales y verificables y de acuerdo a los mismos se realice el análisis de dichos
datos y la toma de decisiones sea en consecuencia de los mismos.
Responsabilidad.
Ser consciente de los factores existentes en una situación dada y los alcances y
limitaciones que a nivel personal se tienen en referencia a ella y el poder de
influencia dado lo anterior de modo que cada acción que deseé llevar a cabo sea
evaluada para considerar el efecto que tendrá en el resultado final.
Respeto.
Con los colaboradores en las relaciones interpersonales, de manera que exista un
trato profesional y personal adecuado para llevar a cabo las tareas que se
presenten y obtener resultados esperados de manera eficiente.

2. Solidaridad.
Mantener la unidad en torno a las metas e intereses organizacionales creando un
ambiente de compañerismo en donde se procure el alcance de objetivos de la
empresa al mismo tiempo que se van cubriendo las necesidades de sus
miembros.
Compromiso.
En el cumplimiento de objetivos de la empresa en primer lugar, ya que es el
motivo por el cual nos encontramos en el lugar y posición actuales y al mismo
tiempo buscar cumplir las metas personales y profesionales que cada uno se ha
trazado de manera individual.