El documento presenta una matriz FODA que analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una persona. Las fortalezas incluyen experiencia en gestión, manejo de personal y capacidad de aprendizaje. Las debilidades son esperar resultados a corto plazo, suposiciones sobre cumplimiento de metas y falta de habilidades en software. Las oportunidades son continuar la educación y demostrar capacidades. Las amenazas son ofertas laborales con bajos salarios, alta demanda laboral y preferencia por contratar personas de cierta

1. ****** MATRIZ FODA ******
POSITIVOS NEGATIVOS
FORTALEZAS
1 Actualizaciónespecializadaen
HabilidadesGerenciales.
2 Experienciaenmanejode
personal.
3 Facilidadde aprendizaje en
nuevasfuncionesy
procedimientosrelacionadosal
cargo.
4 Sentidode liderazgoenfocado
en el servicio.
DEBILIDADES
1 Esperar resultadosa corto plazo
cuando en ocasionesesnecesario
un poco más de tiempopara ver
los logros.
2 Suponerque losrequerimientos
y condicionesde una determinada
planeaciónse cumpliránsiempre
en un porcentaje cercano al 100%.
3 Falta de manejode algunostipos
de software requerido enalgunas
plazas vacantes.
4 Estar cercano el margen de edad
que la mayoría de reclutadores
establecencomodeseable.
AMENAZAS
1 Oferta laboral con sueldospor
debajode lo esperado.
2 Demasiada demandalaboral y
poca oferta.
3 Tendenciasde contratación de
personal con cierto rango de
edad.
4 Preferenciaporcontratar a
personal con grado diferente a
profesional para tareas
especializadas.
OPORTUNIDADES
1 Continuar preparacióny
actualización profesional a través
de cursos o similares.
2 Resaltar el factor de
conocimientoy actualización
adquirida enplazo reciente.
3 Demostrar con logros y
desempeñolacapacidad personal
y profesional.
4 Aprovechar todas las
herramientasdisponiblesenla
actualidad que representenuna
opción de actualización enel área
profesional.
FODA
Actuación Directiva
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