El documento aborda la importancia del reclutamiento y selección de personal como un proceso esencial para contratar el capital humano adecuado en las organizaciones. Detalla los pasos y herramientas utilizadas, incluyendo pruebas cognitivas y entrevistas, así como ejemplos bíblicos sobre la selección de personas. Concluye que un proceso estandarizado y herramientas adecuadas son fundamentales para evaluar las habilidades de los candidatos.

1. ASEGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO I
PROFESOR(A): GONZALES REGALADO WILLIE
INTEGRANTES: Pérez Ceras Joselin
López Martínez Sulamita
Coz Justiniano Cesar
Aguilar Espínola Silvia
Palacios Taipe Carlos
EAP: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

2. Prueba y selección
de personal

3. El personal es la
esencia de toda
empresa, porque
sin ellos la empresa
no podría existir
Introducción

4. El reclutamiento y
selección de personal es
un proceso por el cual
las empresas contratan
al personal adecuado
para ocupar un puesto
Introducción

5. Actualmente
en el mundo
el activo más
importante
dentro de las
empresas es
el capital
humano.
Introducción

6. Selección de
personal
Publicación de
resultados
documentos verificar
Tés
psicología
Pruebas
cognitivas
Entrevista
personal
Entrevista
final
contratación
Solicitud
de empleo
aprobación verificación

8. Referencias Antecedentes penales CM

9. verificación

10. Test psicológicos
Test gráficos
1. Test de Rorschach
2. Test de Lusher
3. Test de Zulliger
4. Test 16 PF
5. Test gráficos

11. Pruebas cognitivas

12. Entrevista Personal
La entrevista es una conversación o comunicación oral y personal
entre dos personas con un propósito definido que es el de investigar
los factores que nos intereses.
Tipos de entrevistas
Entrevista
estandarizada
Entrevista profunda
Entrevista no
dirigida

13. Publicación de resultados

14. Entrevista final

15. contratación

16. APLICACION BÌBLICA
En los tiempos bíblicos la
selección estaba presente
tanto en antiguo testamento
y nuevo testamento. La
evaluación se basaba en la
forma de vida y teniendo en
cuenta que esas personas
proclamarían las enseñanzas
de Dios.

17. ANTIGUO DESTAMENTO
• Daniel 1:1- 21 selección de Daniel y
sus amigos entre muchos jóvenes
porque propusieron no contaminarse con
la comida del rey.
• Samuel 16:1-13 selección de David
entre sus hermanos hijos de Isaí de
belén.

18. NUEVO TESTAMENTO
• Lucas 6:15 la selección de los 12
discípulos ,Jesús entreno a su
equipo de obreros para la terea
de la cruz, escogió agente
ocupada, de clase media los que
darían su corazón para la
enseñanza de Dios.

19. La inteligencia no basta par un puesto, Dios
hace posible que nos desempeñemos.
El nos toma como somos, pero no nos deja
como somos.
La dependencia de Dios da las respuesta.
Lucas 9:3 “ no tomáis nada para el camino…”

20. CONCLUSION
La selección de personal es una área de recursos
humanos en una empresa u organización.
Lo cual es un proceso estandarizado con pasos
específicos para seleccionar un nuevo individuo para
un cargo vacante, Utilizando una serie de
herramientas para evaluar sus habilidades y
capacidades del candidato tales como test
estandarizados y específicos , para conocer mejor a la
persona para hacer un buen desempeño en la
empresa.