El documento describe el concepto de empleados móviles, que son aquellos trabajadores que realizan sus tareas fuera de la oficina utilizando dispositivos móviles. Se aborda la psicología de estos empleados, resaltando sentimientos de culpa al utilizar el móvil para fines personales, y la importancia de una buena gestión de tareas y horarios flexibles. Además, se enfatiza que las empresas deben adaptar sus políticas para alinearse con las expectativas de trabajo de estos empleados.

1. Bixpe movilidad empresarial
¿Qué son los
empleados móviles?

2. 1. QUÉ SON LOS
EMPLEADOS
MÓVILES
2. USO DE
DISPOSITIVOS
MÓVILES
4. LA GESTIÓN DE
TAREAS
3. PSICOLOGÍA
DEL EMPLEADO
MÓVIL
SUMARIO

3. 1. QUÉ SON LOS
EMPLEADOS
MÓVILES
Dos conceptos que lo definen.
PLANTILLA ITINERANTE
Trabajadores que se mueven
geográficamente para alcanzar
los objetivos de la compañía.
FUERA DE LA OFICINA
Son aquellos empleados cuyo
trabajo debe ser desarrollado
fuera de la oficina.
Técnicos | Comerciales | Inspectores
Transportistas | Peritos | Mensajeros
Repartidores | Visitadores

4. 2. USO DE
DISPOSITIVOS
MÓVILES
Desde la oficina se
gestione el trabajo
que reportan los
empleados móviles
Desde el lugar donde estén
trabajando y a través de su
dispositivo móvil, envían
info a la oficina de forma
voluntaria o son localizados
a través del teléfono sin
tener que hacer nada

5. 3. PSICOLOGÍA
DEL EMPLEADO
MÓVIL
Se sienten culpables Tienen sentimientos negativos
Trabajan mejor Profesional & Personal
Pero, ¿qué ocurre en la mente de un empleado móvil
cuando usa su teléfono durante su jornada?
Los empleados móviles más jóvenes son los que más culpables se sienten
al utilizar los dispositivos con fines personales y no sólo profesionales. se
sienten culpables por utilizar el móvil con fines personales durante su
jornada, pero no les preocupa llevarse el trabajo a casa aunque tengan
que trabajar fuera de su jornada laboral y perder tiempo de los suyos. *
* Extraído del estudio “Generation Mobile Suffering from Mobile Guilt” de mobileiron.

6. 4. GESTIÓN DE
TAREAS
El valor del tiempo y una buena gestión de las
tareas se tornan conceptos imprescindibles
para los empleados móviles.
HORARIO RUTINAS ORGANIZACIÓN
Suelen tener que adaptar los
horarios a los objetivos de cada
día. Normalmente son horarios
flexibles.
Su trabajo consiste en moverse,
por tanto deben conocer qué
movimientos tendrán cada día y
optimizar esos recorridos.
Se trata de un trabajo ágil, en el
que se busca dinamismo y
rapidez. Es imprescindible una
buena organización del trabajo.
A través del Smartphone, los empleados móviles gestionan su trabajo y son gestionados
por el personal de la oficina para controlar sus movimientos y las tareas del día.
APP MOVILIDAD

7. El nuevo concepto de empleado móvil en la movilidad
empresarial lleva implícito un cambio en la forma de trabajar,
de concebir la jornada laboral.
Las empresas tienen que establecer metas claras y ponerse de
acuerdo sobre lo que hay que hacer para que los empleados
puedan alcanzar sus objetivos sin importar dónde se
desarrolla el trabajo.
Para reclutar y retener a los mejores empleados de los más
brillantes, las empresas deben establecer políticas que se
alinean con la forma en los empleados quieren trabajar y vivir.
PRINCIPALES
CONCLUSIONES

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