Este documento presenta las políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional de CARBONES LA MIRLA S.A.S. Incluye la política de seguridad y medio ambiente, política de alcohol y drogas, riesgos prioritarios como biomecánicos, físico-químicos y de alturas, elementos de protección personal, plan de emergencias, deberes de empleadores y trabajadores, y sanciones por incumplimiento. También describe los comités de seguridad como COPASST y convivencia laboral.

1. RE - INDUCCIÓN
GENERAL
CARBONES LA MIRLA S.A.S
Mina la fiera
2023

2. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
 Preservar el medio ambiente, reduciendo
residuos y contaminar.
 Identificar y controlar los aspectos ambientales
derivados de las actividades.
 Identificar y controlar los riesgos laborales, con
el fin de disminuir lesiones y enfermedades
laborales.
 Dar cumplimiento a la legislación aplicable a la
organización en todos los aspectos.
 Se compromete asignar los recursos necesarios
para el desarrollo del SG-SST
 Desarrollar programas de capacitación,
entrenamiento y sensibilización para beneficio y
desarrollo laboral de todos los colaboradores.
 Se aplicaran medidas para su aplicabilidad.

4. POLITICA DE ALCOHOL, TABAQUISMO Y
DROGAS
El consumo de alcohol y drogas produce efectos en el
organismo y ocasionan alteraciones en las capacidades
físicas y mentales, que afectan en gran medida la
seguridad, eficiencia y productividad de los
trabajadores. Por esto la empresa se compromete a:
 Garantizar ambientes sanos para todos los
trabajadores.
 Se prohíbe el consumo de cigarrillos, tabaco y sus
derivados en las instalaciones de la empresa.
 Se prohíbe ingresar o permanecer en las
instalaciones, si se esta bajo las influencias de
alcohol o drogas.
 En consecuencia la empresa aplicara procedimientos
para evitar el trabajo bajo estas sustancias mediante
la realización de pruebas con un alcoholímetro no
invasivo a todo el personal y revisión de áreas de la
empresa donde no se permite fumar.

5. PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL
(PESV)

6. COMITES DE LA
ORGANIZACIÓN
COPASST
¿Qué es? Organismo de promoción, vigilancia y
control de las políticas de SST
¿QUIÉN LOS NOMBRA?
 La Organización nombra sus representantes
 Los representantes de los colaboradores se
eligen por votación
FUNCIONES:
• Proponer medidas y actividades que
mejoren el ambiente de trabajo.
• Visitar periódicamente los lugares de
trabajo: ambientes, máquinas y procesos.
• Estudiar y considerar sugerencias de los
colaboradores y dar respuesta a las mismas.
• Realizar el análisis de causas de los
accidentes e incidentes y proponer medidas
para evitarlos.
CONVIVENCIA LABORAL
¿Qué es? Identificará e intervendrá frente a los
riesgos psicosociales en el trabajo, causados por
el estrés ocupacional y acoso laboral
¿QUIÉN LOS NOMBRA?
 Los representantes de los colaboradores se
eligen por votación
FUNCIONES:
• Recibir y dar tramite a quejas especificas
de situación que puedan constituir acoso
laboral
• Examinar de manera confidencial los casos
específicos que puedan tipificar conductas
de acoso laboral
• Escuchar a las partes involucradas de
manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja
• Generar un plan de mejora concertado
entre las partes, para constituir, renovar y
promover la convivencia laboral.

7. RIESGOS PRIORITARIOS
Biomecánic
o
•Capacitar y sensibilizar a los trabajadores en la importancia de mantener una
buena higiene postural, el autocuidado y realizar pausas activas y calistenias.
Locativo
•Se debe hacer inspecciones continuas de las áreas de trabajo, seguir procedimientos
seguros de trabajo preestablecidos, seguir recomendaciones del área administrativa
e instalar el sostenimiento de acuerdo al plan de sostenimiento.
Físico -
químico
•Capacitar al personal en el uso seguro del material explosivo permisible, seguir las
normas de seguridad vigentes y contar con personal certificado.
Trabajo
alturas
(tolveros)
•Para el personal expuesto se deben certificar en trabajo seguro en alturas, verificar
las áreas de trabajo sean adecuadas y los implementos a usar estén en buenas
condiciones.
Mecánico
•Hacer revisión y mantenimiento de los equipos, herramientas usadas para cada
labor, capacitar al personal en el uso seguro de los mismos, cambiarlos de ser
necesario.

8. QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE E
INCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTES
 Informar del accidentes al área
administrativa, de forma oportuna.
 Recursos humanos o responsable de
SST, realizara el reporte a la ARL.
Positiva.
 Imprimir el reporte, se entrega
copia al trabajador para su
atención.
 El grupo investigador realizara la
investigación del mismo.
INCIDENTE
 El colaborador debe notificar sobre
el suceso, de forma oportuna.
 Hacer seguimiento de los
incidentes, verificando lo ocurrido,
de ser necesario por el trabajador
se hará el reporte a la ARL.
 El equipo investigador realizara la
investigación del incidente con el
fin de realizar mejoras en los
procesos u otros programas anexos.

9. ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL
Dentro de esto incluye
elementos de
protección usados para
manipular herramientas
externas, ropa de
trabajo y pretales para
el caso de carretos,
deberá ser obligatorios.

10. Plan de emergencias
 Es importante que tengan el conocimiento de que se
cuenta con un plan de emergencia en la empresa,
donde se establece.
• Que hacer antes, durante, después de una emergencia.
Procedimientos de acuerdo a la emergencia
presentada.
• Los recursos con los que cuenta la empresa.
• Rutas de evacuación, puntos de encuentro ,simulacros
de evacuación y la forma a proceder en caso de este
proceso, .
• Manipulación segura de extintores y demás elementos
para la atención de una emergencia.
• Brigadas de emergencia.
• Capacitación a brigadas de emergencia.

11. DEBERES Y RESPONSABILIDADES
EMPLEADOR
 Afiliar a los trabajadores al
SGRL, hacer pagos
cumplidamente.
 Tener vigente todo lo
relacionado con el SG-SST.
 Procurar el cuidado integral de
los trabajadores.
 Destinar los recursos necesarios
para el cumplimiento del SG-
SST.
 Notificar los accidentes y
enfermedades laborales.
 Facilitar la capacitación del
personal
TRABAJADOR
 Procurar el cuidado integral de su
salud.
 Suministrar información clara y
veraz de su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones establecidas.
 Participaren la prevención de
riesgos laborales y lo relacionado
con el SG-SST.
 Colaborar y velar por el
cumplimiento de lo dispuesto en
la normatividad vigente.

12. GASES PRESENTES EN LA
MINA

13. MEDIDAS DE SERGURIDAD
Debido a los eventos graves presentados este año se socializa medidas de
seguridad a tener en cuenta en las labores criticas que pueden generar
accidentes en los cortes de trabajo.
• Para labores de mantenimiento se debe instalar madera intermedia
antes de retirar la existente.
• Desabombar zonas sueltas de techos y talabordones siguiendo PTS
establecidos en la empresa.
• De acuerdo con la necesidad dar uso al atiz de empuje para reforzar en
zonas con techos muy fracturados.
• Asegurar siempre bien el coche para evitar movimientos involuntarios
sobre la carrilera.
• Hacer inspecciones de las condiciones de su puesto de trabajo, si lo
requiere implemente medidas para mejorar y de aviso a supervisores.

14. Medidas de seguridad
 Otras medida establecida según los accidentes presentados son en la
manipulación de cargas y transito de personal para lo cual se establece:
• Para la manipulación de cargas se debe tener en cuenta las características de
la carga, la forma de manipularse y el área donde se va a descargar la misma.
• En todos los caso que sea posible hacer uso de ayudas mecánicas, para evitar
que la manipulación de cargas sea de forma manual.
• Habilitar áreas cercanas a donde se van hacer las labores, con espacios
suficientes y mantenerlos organizados.
• De ser requerida la manipulación manual seguir con medidas de seguridad en
el manejo de cargas e higiene postural.
• Además de realizar calistenias antes de hacer labores y hacer reporte de
condiciones y actos inseguros.

15. SANCIONES PARA EL TRABAJADOR
El incumplimiento por parte del trabajador
de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos,
facultan al empleador ejercer diferentes
sanciones o para la terminación del vinculo
o relación laboral por justa causa.

16. GRACIAS