Antigua alumna del master en RRHH online [ El camino al éxito, empieza con la mejor formación ] IDE-CESEM, Instituto Directivo de Empresas, Madrid. Masters, MBA, Cursos y Formación para Empresas. 

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1. INNOVACIÓN EMPRESARIAL
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FEBRERO-MARZO-ABRIL 2008 NÚMERO 21
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LAS
PERSONAS EN EL TRABAJO
¿Realmente se aplican y utilizan adecuadamente los
sistemas de evaluación del desempeño?
EL GIGANTE BELLO
El poder del márketing cosmetico
REDES DE AGENTES FINANCIEROS
Todo son ventajas
ENTREVISTAMOS A SIXTO HEREDIA
Director de Márketing de Panda Security Espoaña
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y SEGURIDAD
¿ESTÁN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SEGURAS, ANTE POSIBLES
ATAQUES?
¿EXISTE UNA TECNOLOGÍA SEGURA EN ESPAÑA?
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2. ENTREVISTA CON CAROL ESCOBAR VARGAS
Máster en Recursos Humanos
Chile
carolescob@gmail.com
Javier Mantrana
Carol Escobar Vargas es titulada en Educación In- ¿Podrías darme algún consejo para los alumnos on-line que
fantil en la especialidad de niños con Deficiencia Mental y encuentran dificultades metodológicas o motivacionales en
Psicología por la Universidad Tarapacá, Institución estatal el estudio de su Master on-line?.
de la primera región de Chile donde finalizó sus estudios en
la Universidad privada La República. La metodología on-line es desmotivadora por la falta de
contacto y compromiso con otros, porque los tiempos solo
Su trabajo se ha desarrollado siempre desde el ejercicio de te afectan a ti, pero la metodología no excluye que se puedan
la profesión independiente en asesorías a distintas empresas generar relaciones y contacto fluido con algún compañero
en temas de gestión y desarrollo de personas. En 2005 se para poder tener insumos, retrolimentación y conversa-
tituló en el Master en Dirección y Organización de RRHH ciones.
en IDE-CESEM. Como seres humanos seguiremos de algún modo privile-
“A dos años de titularme siento que fue la mejor decisión en giando las redes y el contacto directo y recordemos que la
el minuto correcto. Una inversión en tiempo y dinero que me metodología es un medio no es el aprendizaje en sí mismo.
ha permitido asumir los desafíos posteriores y me ha posi-
cionado en espacios distintos donde poder interactuar con En el año 2001 entra a trabajar en Codelco Chile www.codel-
otros colegas de diversas profesiones, mirar y aportar con co.cl como asesora en Calidad de Vida para la Federación de
los conocimientos entregados en IDE-CESEM agregando Trabajadores del Cobre. Y esta experiencia marcará el de-
valor con la experiencia”. sarrollo de su futura orientación laboral.
¿Qué destacarías de los conocimientos que te aportó
el Master que estudiaste?
Los conocimientos que más me han aportado fue
todo lo referente a la Gestión por Competencias y
que puede aplicar en mi tesis de título “Gestión por
Competencias en cargos de Gerencia”.
¿Qué te hizo decidirte por un Master on-line?
La metodología on-line fue una de las variables
que me permitió elegir el master ya que por mi tipo
de trabajo de asesora, los tiempos y la agenda son
variables. Por lo tanto, la modalidad me permitía
poder acceder al Campus Virtual y estudiar en
espacios de tiempo flexibles y además planificar las
entregas de trabajo. Lo más estresante es la lucha
por el sentido del logro, hacerlo bien y, por otro
lado, el tiempo y el cansancio.
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3. Coldelco es una cuprífera estatal que inicia su periodo de peranza Pérez, Directora General de Fomento del Empleo
modernización de la gestión integral de la empresa , e in- de la Junta de Andalucía; Dña. Esther Azorit, Directora de
tegra a su gestión la Calidad de Vida para todos su traba- Seguridad y Salud Laboral, Junta de Andalucía por la parte
jadores, todo esto en un marco de relaciones laborales lla- española.
mada “Alianza Estratégica, Proyecto Común de Empresa
(PCE)”. Este modelo de gobernabilidad (administración, En la Línea de Modernización de la Gestión del Estado,
trabajadores y supervisores) es un hito y una experiencia ingresará este año al Servicio de Impuestos Internos
exportable por los aprendizajes que se desarrollan por me- www.sii.cl, donde parte de su tarea ha sido integrar un
dio de la gestión participativa para avanzar en el desarrollo equipo de asesoras para generar el modelo teórico de la
de personas y las relaciones laborales. Calidad de Vida e integrar a esta mirada el Código de las
Buenas Prácticas www.sernma.cl, herramientas para la
-¿Qué es la gestión participatíva y como esta puede ayudar equidad de género.
en el desarrollo de las personas y las relaciones laborales?-
Además Carol dirige una empresa familiar, una consultora
La gestión participatíva responde a modelos de gobernabili- www.cappta.cl dedicada a prestar servicios en ámbitos más
dad en las organizaciones, que se basan en el principio de tradicionales de la psicología laboral, el reclutamiento o la
que el capital humano permite asumir los desafíos y para selección de personas y es docente de pre-grado en la Uni-
ello administradores y sindicatos pueden contribuir a las versidad La República, en la Universidad Tecnológica de
metas organizacionales equilibrando el balance de perso- Chile y en la Universidad de Santiago donde imparte cursos
nas, productividad y agregación de valor. de formación permanente a trabajadores.
Es un proceso de transformación cultural, de cambios de
representaciones de roles y fluir con modelos de comuni-
cación directos y con límites que permitan disminuir el
riesgo de conflictos que confluyan en pérdidas para todos.
El modelo Codelco lleva siete años en esto con altos y bajos “A dos años de titularme siento
pero al final del día todo es aprendizaje y transformación.
que fue la mejor decisión en el
La participación dentro de la organización se va diferen-
ciando entre gestión participativa directa y gestión partici- minuto correcto. Una inversión
pativa indirecta para transformar los espacios de trabajo con
calidad de vida , empleabilidad y estabilidad laboral. en tiempo y dinero que me ha
Es desde este modelo de gestión de participación desde
permitido asumir los desafíos
donde Carol desarrolla su quehacer en la comisión que
genera e instala Calidad de Vida Laboral. También se
posteriores y me ha posicionado
ocupa de la implantación de los mandatos de gobierno que
promueven la igualdad de género en las empresas, la equidad en espacios distintos donde poder
y la no discriminación en la cultura de la Corporación.
Precisamente es en este contexto donde ha sido designada interactuar con otros colegas de
Asesora del Departamento de la Mujer de la FTC de Codelco
Chile –“trabajamos conjuntamente respondiendo al modelo diversas profesiones, mirar y
de Alianza Estratégica con el departamento que lidera la
Consejera Nacional dirigente de la FTC, Cecilia González, aportar con los conocimientos
presidenta de uno de los sindicatos más grandes del cobre
(6.000 socios aproximadamente).” entregados en IDE-CESEM
El departamento de la mujer será inagurado en el mes de
enero del 2008, junto con el desarrollo de un Seminario
agregando valor con la
Internacional “Desafíos del Género Relaciones Laborales y
Políticas de Igualdad”, en el que participarán Dña. Mer-
experiencia”
cedes Rodríguez Piñero, presidenta del CARL; Dña. Es-
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