Este documento describe cómo las redes sociales pueden usarse para el reclutamiento de personal cualificado y la gestión de la reputación de una empresa. Explica que las redes sociales permiten publicar ofertas de empleo, atraer talento, gestionar la reputación de una empresa y encontrar candidatos a través de perfiles y grupos. También analiza las principales redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter y cómo crear un perfil profesional en ellas.

1. Reclutamiento 2.0 e
importancia de la Imagen
Digital

2. ¿Quién somos?
Plataforma de Gestión de Talento especializada en mandos
intermedios, perfiles técnicos y senior.
Ofrecemos a empresas y candidatos servicios de Reclutamiento
2.0 y Formación en los Sistemas Sociales de Networking.
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3. ¿Qué podemos hacer en las Redes
Sociales desde RR.HH.?
Buscar talento
Publicar ofertas
Atraer talento Gestionar reputación
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4. Publicar ofertas
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5. Integración vía widgets y gadgets
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6. Encontrar talento
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7. Reclutamiento 2.0
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8. Gestión de la reputación: Sistema de
alertas
Blogs Twitter
Foros Noticias, novedades…
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9. Mi perfil en Redes Sociales ¿Por qué?
Las Redes Sociales se utilizan en un 80% de los procesos de
selección de personal cualificado.
3 de cada 10 puestos de esta tipología en Europa se
cubrieron a través de los Sistemas 2.0
…porque las Redes Sociales nos permiten crear un espacio
propio donde contar todo aquello que el CV no puede reflejar.
Y aumentan las posibilidades de ser encontrados con
búsquedas simples.
Redes Sociales
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10. Mi información en Facebook: ¿el nuevo
CV?
Keywords para buscar
Keywords para buscar
ooser encontrados
ser encontrados
Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?
Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?
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11. ¿Qué red profesional elegir?
Fuente: Alexa
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12. Más allá de nuestra red de
contactos actual: grupos
Búsqueda:
Alumni
Sector/disciplina de interés.
Potenciales empleadores.
Nuevos contactos:
Directos.
Indirectos.
Formas de participación:
Opinar / responder.
Aportar noticias.
Proponer temas.
Organizar eventos.
Crear un grupo.
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13. Twitter
Perfil básico: “Twitt pitch”.
Seguimos a gente y somos seguidos.
Listas creadas por usuarios.
Mensajes personalizados a nuestros seguidores.
Públicos o privados.
Buscar:
Gente.
Temas de #conversación.
Navegar entre usuarios.
Integrado con otras redes sociales.
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14. Plataformas de contenidos:
complementando información
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15. Perfil Digital: Aplicación práctica
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16. Conclusiones
CONTENIDO CONTACTOS
CON TIEMPO TECNOLOGÍA OFFLINE
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17. ¡Gracias!

18. ReferUp, S.L.
Tel: 936 992 077
Skype: SNTalent
sntalent@sntalent.com
www.sntalent.com