En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0Carlos Vargas H.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de
accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas,
como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Presentación para el taller "Portales de empleo. Oportunidades laborales en la red" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Jornada para la búsqueda de empleo con ayuda de las TIC impartida para la Asociación Asturiana de la Comunicación, donde se habló de recursos y trucos para la búsqueda en Internet.
http://www.dircomasturias.es/2014/09/martes-30-de-septiembre-herramientas-20.html
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0Carlos Vargas H.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de
accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas,
como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Presentación para el taller "Portales de empleo. Oportunidades laborales en la red" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Jornada para la búsqueda de empleo con ayuda de las TIC impartida para la Asociación Asturiana de la Comunicación, donde se habló de recursos y trucos para la búsqueda en Internet.
http://www.dircomasturias.es/2014/09/martes-30-de-septiembre-herramientas-20.html
Título: Presentación del seminario virtual sobre LinkedIn como herramienta profesional en los entornos educativos/académicos (#webinarsUNIA, Programa de Formación de Profesorado de la UNIA 2018).
Fecha: 22/10/2018.
Temática: Innovación, Formación de Profesorado.
Descriptores: webinarsUNIA, webinars, seminario, UNIA, universidad, Málaga, Innovación, Formación de Profesorado, TICs, competencias digitales, enseñanza-aprendizaje online, LinkedIN, redes sociales, networking, contactos, marca digital, presentaciones, Miguel Ángel Serralvo, Álex Durán, María Sánchez
Sinopsis:
En este seminario virtual, enmarcado en el Programa de Formación de Profesorado de la UNIA en materia de Innovación Docente y Digital del curso 2018, Miguel Ángel Serralvo y Alejandro Durán, de Contalento Recursos Humanos, muestran el potencial de LinkedIN y sus principales utilidades para el fomento de la marca personal profesional, el networking, la búsqueda de expertos o la publicación de contenido especializado.
El seminario, dinamizado por María Sánchez y con J.M. Fernández al control técnico (Área de Innovación) tuvo lugar empleando el servicio de aulas virtuales de la UNIA (basado en Adobe Connect), y en él pudo participar cualquier interesado/a, más allá de docentes en activo de la Universidad.
Más información: unia.es/oferta-academica/webinars-unia
Control: MS
Cómo buscar trabajo con un blog y en las redes sociales [artículo]Diego Aguilar Cuenca
Artículo sobre “Cómo buscar trabajo con un blog y en las Redes Sociales”; que he elaborado como material del taller que he tenido la oportunidad de impartir en la I Ruta hacia el Empleo, la Formación y la Empresa en Vélez-Málaga (24 y 25 octubre de 2012).
En primer lugar, a modo de introducción, planteo cómo la Web 2.0 nos brinda la oportunidad de convertirnos en "Candidato/a 2.0". Seguidamente podrán ver recomendaciones de cómo enfocar un blog y utilizarlo como herramienta para la búsqueda de empleo. Finalmente, planteo recomendaciones de cómo usar Facebook, Twitter y Linkedin (principales redes sociales) para la búsqueda de empleo: cómo y dónde buscar ofertas de trabajo, así como consejos a nivel de utilización y configuración. Espero y deseo que les resulte de interés. Diego Aguilar Cuenca. www.hablemosdeelearning.com
Los emprendimientos socio productivos generan bienes y servicios en los territorios, con el propósito de que los procesos de producción activen al mercado y facilite el desarrollo personal mediante la integración social de los agentes sociales excluidos.
control de emisiones de gases contaminantes.pptxjesusbellido2
en el siguiente documento s epodra apreciar los gases que emiten los vehiculos y sus consecuencias tambien se podra apreciar las normas euro cino y las normas euro seis
3. Plataformas de comunicación a través de
Internet
Generar contenidos y compartir información a
través de perfiles públicos o privados
Redes Sociales,Blogs, Microblogs, Redes
Profesionales, Agregadores de contenidos...
En definitiva, formas de interacción social
4. Tipos de Medios Sociales
Redes SocialesRedes Sociales:: intercambio permanente de
información, inmediatez y fomento de relaciones entre
usuarios (Facebook, Tuenti, Myspace...)
Blogs:Blogs: Blogger, Wordpress
Microblogs:Microblogs: Anotaciones muy breves que también
pueden incluir enlaces (Twitter)
Agregadores de contenidos:Agregadores de contenidos: compartir fotos, vídeos,
documentos (Youtube, Flickr)
Redes profesionales:Redes profesionales: orientadas al networking, aorientadas al networking, a
fomentar relaciones profesionales, laborales,fomentar relaciones profesionales, laborales,
comerciales.comerciales.
5. LINKDLN
●
IntroducciónIntroducción
Red de contactos profesionales que te ayudará a encontrar
antiguos compañeros de trabajo o de clase. Simplifica la
comunicación con tus contactos profesionales lo que te
ayudará a encontrar trabajo.
El registro es gratis y todas las relaciones que aparecen
están confirmadas mutuamente.
¿Qué podemos hacer?: Crear un perfil profesional que se
muestre públicamente,mantener contacto con amigos y
compañeros de trabajo, encontrar expertos en un campo
determinado, encontrar anuncios de empleo distribuidos
por los empleadores para encontrar candidatos.
7. RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0
El reclutamiento 2.0 no es más que el reclutamiento
llevado a cabo a través de Webs 2.0, y éste puede
hacerse de dos formas:
●
Mediante portales de empleo. La empresa cuelga
los datos del puesto o vacante a cubrir y los
candidatos se inscriben si están interesados. Ejemplo:
Infojobs.
●
Mediante la búsqueda activa de talento en las
Redes Sociales. El personal de RRHH lleva a cabo
búsquedas de “candidatos pasivos” cuyo perfil pueda
ser el apropiado para cubrir las necesidades del
puesto vacante en redes sociales varias. Ejemplo:
LinkedIn o Facebook.
8. RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0
Si nos centramos en la búsqueda de candidatos en las redes
sociales, tenemos 2 tipos de redes sociales diferenciadas:
Redes sociales generalistas o de ocio. Son las redes
destinadas a establecer y fomentar las relaciones personales
entre los usuarios registrados (Facebook, etc.).
Redes profesionales. Redes destinadas a potenciar nuestra
marca personal y estrechar relaciones entre profesionales
(LinkedIn,etc.).
9. Creemos nuestra “marcaCreemos nuestra “marca
personal”personal”
Es tu presencia en todo aquello que
permanezca online
No se puede “estar por estar” en los medios
sociales ( si queremos sacarles partido)
Tu perfil online está abierto al mundo, y lo
quieras o no, a las empresas que deseen
consultarlo.
10. Estrategias para una marcaEstrategias para una marca
profesional y atractivaprofesional y atractiva
Utilizar nombre real para perfiles que quieras mantener
públicos y vinculados a tu imagen
Filtros de privacidad en perfiles o información que no
quieras compartir, salvo con los contactos directos.
Genera conversación. Mantén tu imagen dinámica. Un
perfil abandonado genera, incluso, mala imagen.
Conecta e interactúa. Debemos rastrear, estar a la caza
de oportunidades de empleo.
12. La importancia de las redesLa importancia de las redes
sociales en la búsqueda desociales en la búsqueda de
empleoempleo
I Informe Infoempleo sobre redes sociales y
mercado de trabajo en España
http://www.youtube.com/watch?v=Pw__sPBpzd4
13. El Curriculum virtualEl Curriculum virtual
●
El 80% de los procesos de reclutamiento
comienzan por indagar el rastro cibernético
de nuestra trayectoria profesional.
●
Existen herramientas para presentarnos de
forma atractiva y visual en el entorno online
●
Ej: Curriculum infográfico
15. Técnicas de búsqueda de empleo enTécnicas de búsqueda de empleo en
Redes SocialesRedes Sociales
Realizar búsquedas sobre ofertas de empleo
Seguir empresas que publican ofertas
Seguir personas o empresas que ofrezcan
información valiosa sobre empleo
Algunos perfiles:
@Buscarempleo_es
@hosteleo
@trabajar_es
Sigue los perfiles que te interesan
Crea una lista en Twitter
Crea un columna exclusiva con tweets de esa lista
Filtra esta columna con palabras claves (“La Laguna”, “hostele
Listado de perfiles: http://www.rrhhconexion.com/2011/02/quien-seguir-en-twitter-si-estoy.html
16. Técnicas (II)Técnicas (II)
Genera presencia para posicionar la
marca personal
Generar, mantener y aumentar la red
de contactos profesionales
Estar atento a las ofertas de empleo
formales e informales
Contactar e interactúar con grupos
de nuestro interés
Linkedin
17. Consejos útiles para LinkedinConsejos útiles para Linkedin
n
Añadir fotografía reciente
Completar y mantener actualiazados los cambios en el curriculum
Crear URL personalizada con nombre y apellidos del usuario
Incluir formas de contacto en el perfil
Inlcuir recomendaciones
18. Técnicas (III)
Realizar búsquedas de empresas de interés y
seguirlas
Buscar contactos de las materias de interés
Realizar publicaciones que ayuden a la creación de
la marca personal.
20. Portales de empleoPortales de empleo
Mantener los perfiles actualizados
Monitorización diaria
Vincularlos a nuestros perfiles
En redes sociales
Crea tus alertas de empleoCrea tus alertas de empleo
22. Recursos útilesRecursos útiles
PÁGINAS INSTITUCIONALES CON BOLSAS DE EMPLEO
FIFEDE
QUIEROEMPLEO.COM
PUNTO DE ENCUENTRO DE EMPLEO
Confederación Canaria de Empresarios
23. ONG'S, ASOCIACIONES Y OTROS RECURSOS
ENTRELAZADOS
IFE CUM LAUDE
HACESFALTA AFEDES
aedlorotava
barrios por el empleo
aedllaguna
MINIJOBS.ES
enbuscade.org
enbuscade.org