El documento explora la evolución de la búsqueda de empleo a través de redes sociales y plataformas en línea, destacando la importancia del reclutamiento 2.0 y la creación de una marca personal. Se analiza el uso de diferentes tipos de redes, como sociales y profesionales, para encontrar oportunidades laborales y mejorar la comunicación con contactos. Además, se presentan estrategias y técnicas para optimizar la búsqueda de empleo y la gestión de perfiles en línea.

1. Búsqueda de empleo 2.0Búsqueda de empleo 2.0

2. Medios SocialesMedios Sociales

3. Plataformas de comunicación a través de
Internet
Generar contenidos y compartir información a
través de perfiles públicos o privados
Redes Sociales,Blogs, Microblogs, Redes
Profesionales, Agregadores de contenidos...
En definitiva, formas de interacción social

4. Tipos de Medios Sociales
Redes SocialesRedes Sociales:: intercambio permanente de
información, inmediatez y fomento de relaciones entre
usuarios (Facebook, Tuenti, Myspace...)
Blogs:Blogs: Blogger, Wordpress
Microblogs:Microblogs: Anotaciones muy breves que también
pueden incluir enlaces (Twitter)
Agregadores de contenidos:Agregadores de contenidos: compartir fotos, vídeos,
documentos (Youtube, Flickr)
Redes profesionales:Redes profesionales: orientadas al networking, aorientadas al networking, a
fomentar relaciones profesionales, laborales,fomentar relaciones profesionales, laborales,
comerciales.comerciales.

5. LINKDLN
●
IntroducciónIntroducción
Red de contactos profesionales que te ayudará a encontrar
antiguos compañeros de trabajo o de clase. Simplifica la
comunicación con tus contactos profesionales lo que te
ayudará a encontrar trabajo.
El registro es gratis y todas las relaciones que aparecen
están confirmadas mutuamente.
¿Qué podemos hacer?: Crear un perfil profesional que se
muestre públicamente,mantener contacto con amigos y
compañeros de trabajo, encontrar expertos en un campo
determinado, encontrar anuncios de empleo distribuidos
por los empleadores para encontrar candidatos.

6. Práctica
●
http://es.linkdln.com/

7. RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0
El reclutamiento 2.0 no es más que el reclutamiento
llevado a cabo a través de Webs 2.0, y éste puede
hacerse de dos formas:
●
Mediante portales de empleo. La empresa cuelga
los datos del puesto o vacante a cubrir y los
candidatos se inscriben si están interesados. Ejemplo:
Infojobs.
●
Mediante la búsqueda activa de talento en las
Redes Sociales. El personal de RRHH lleva a cabo
búsquedas de “candidatos pasivos” cuyo perfil pueda
ser el apropiado para cubrir las necesidades del
puesto vacante en redes sociales varias. Ejemplo:
LinkedIn o Facebook.

8. RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0
Si nos centramos en la búsqueda de candidatos en las redes
sociales, tenemos 2 tipos de redes sociales diferenciadas:
Redes sociales generalistas o de ocio. Son las redes
destinadas a establecer y fomentar las relaciones personales
entre los usuarios registrados (Facebook, etc.).
Redes profesionales. Redes destinadas a potenciar nuestra
marca personal y estrechar relaciones entre profesionales
(LinkedIn,etc.).

9. Creemos nuestra “marcaCreemos nuestra “marca
personal”personal”
Es tu presencia en todo aquello que
permanezca online
No se puede “estar por estar” en los medios
sociales ( si queremos sacarles partido)
Tu perfil online está abierto al mundo, y lo
quieras o no, a las empresas que deseen
consultarlo.

10. Estrategias para una marcaEstrategias para una marca
profesional y atractivaprofesional y atractiva
Utilizar nombre real para perfiles que quieras mantener
públicos y vinculados a tu imagen
Filtros de privacidad en perfiles o información que no
quieras compartir, salvo con los contactos directos.
Genera conversación. Mantén tu imagen dinámica. Un
perfil abandonado genera, incluso, mala imagen.
Conecta e interactúa. Debemos rastrear, estar a la caza
de oportunidades de empleo.

11. PrácticaPráctica
¿cómo es nuestra imagen de marca?
http://es-es.facebook.com/
http://twitter.com/
http://es.linkedin.com/

12. La importancia de las redesLa importancia de las redes
sociales en la búsqueda desociales en la búsqueda de
empleoempleo
I Informe Infoempleo sobre redes sociales y
mercado de trabajo en España
http://www.youtube.com/watch?v=Pw__sPBpzd4

13. El Curriculum virtualEl Curriculum virtual
●
El 80% de los procesos de reclutamiento
comienzan por indagar el rastro cibernético
de nuestra trayectoria profesional.
●
Existen herramientas para presentarnos de
forma atractiva y visual en el entorno online
●
Ej: Curriculum infográfico

14. PrácticaPráctica

15. Técnicas de búsqueda de empleo enTécnicas de búsqueda de empleo en
Redes SocialesRedes Sociales
Realizar búsquedas sobre ofertas de empleo
Seguir empresas que publican ofertas
Seguir personas o empresas que ofrezcan
información valiosa sobre empleo
Algunos perfiles:
@Buscarempleo_es
@hosteleo
@trabajar_es
Sigue los perfiles que te interesan
Crea una lista en Twitter
Crea un columna exclusiva con tweets de esa lista
Filtra esta columna con palabras claves (“La Laguna”, “hostele
Listado de perfiles: http://www.rrhhconexion.com/2011/02/quien-seguir-en-twitter-si-estoy.html

16. Técnicas (II)Técnicas (II)
Genera presencia para posicionar la
marca personal
Generar, mantener y aumentar la red
de contactos profesionales
Estar atento a las ofertas de empleo
formales e informales
Contactar e interactúar con grupos
de nuestro interés
Linkedin

17. Consejos útiles para LinkedinConsejos útiles para Linkedin
n
Añadir fotografía reciente
Completar y mantener actualiazados los cambios en el curriculum
Crear URL personalizada con nombre y apellidos del usuario
Incluir formas de contacto en el perfil
Inlcuir recomendaciones

18. Técnicas (III)
Realizar búsquedas de empresas de interés y
seguirlas
Buscar contactos de las materias de interés
Realizar publicaciones que ayuden a la creación de
la marca personal.

19. PrácticaPráctica
TUIEMPLEOTUIEMPLEO

20. Portales de empleoPortales de empleo
Mantener los perfiles actualizados
Monitorización diaria
Vincularlos a nuestros perfiles
En redes sociales
Crea tus alertas de empleoCrea tus alertas de empleo

21. PrácticaPráctica
No te olvides de este concepto: NETWORKING

22. Recursos útilesRecursos útiles
PÁGINAS INSTITUCIONALES CON BOLSAS DE EMPLEO
FIFEDE
QUIEROEMPLEO.COM
PUNTO DE ENCUENTRO DE EMPLEO
Confederación Canaria de Empresarios

23. ONG'S, ASOCIACIONES Y OTROS RECURSOS
ENTRELAZADOS
IFE CUM LAUDE
HACESFALTA AFEDES
aedlorotava
barrios por el empleo
aedllaguna
MINIJOBS.ES
enbuscade.org
enbuscade.org

24. ¡COMPARTE Y DIFUNDE, CREA RED!¡COMPARTE Y DIFUNDE, CREA RED!