Derecho Notarial

1. En Departamento de Huehuetenango, municipio de Huehuetenango, siendo las diecinueve horas
del día doce de agosto de dos mil catorce, nos encontramos reunidos en la primera Calle nueve
guion dieciséis de la zona cuatro, los trabajadores que actualmente laboramos en la entidad
Maquila “siempre Viva”, con el objeto de discutir sobre las condiciones laborales, económicas y
sociales prevalecientes en dicha entidad, siendo estos los siguientes: 1) CHRISTEL GUADALUPE
MENDOZA MÉRIDA, de veintidós (22) años de edad, soltera, maestra de educación primaria, y
vecina del municipio de Huehuetenango con Documento de Identificación Personal, Código Único
de Identificación dos billones ciento nueve mil cuatrocientos noventa y ocho millones novecientos
noventa y un mil trescientos uno (2109 49899 1301). Todos los comparecientes somos
guatemaltecos de origen y nos hemos reunido para proceder de la manera siguiente: PRIMERO:
la ubicación exacta del lugar de trabajo donde ha surgido la controversia es en las instalaciones y
centros de trabajo de la entidad MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, ubicada en dieciséis avenida siete
guion cero siete El Terrero Zona cuatro del municipio de Huehuetenango departamento de
Huehuetenango. SEGUNDO: se procedió a elegir una directiva provisional para dirigir la reunión y
elaborar la presente acta, habiendo salido electos por unanimidad los compañeros: MIRNA
EUGENIA GÓMEZ AJANEL, como Directora de Debates y KEVIN AVERY COBÓN CASTILLO,
como Secretario Provisional. TERCERO: seguidamente toma la palabra la Directora de Debates
para referirse a varios problemas de carácter económico y social por los que atraviesan los
trabajadores y sus familias, tales como: Alto costo de la vida provocando por la devaluación de
nuestra moneda, el alza en los precios de los productos básicos y las tarifas de la mayoría de
servicios públicos, incluyendo el transporte, lo cual ha reducido el poder adquisitivo de los salarios
tan bajos que devengamos, los cuales ya no alcanzan para satisfacer nuestras necesidades
básicas de subsistencia. Continúa manifestando la directora de Debates que la situación de todos
los trabajadores se ve mucho más afectada debido a que la parte patronal viola constantemente
las leyes laborales y previsión social como que no se pagan horas extra, vacaciones, prestaciones

2. laborales, los periodos de lactancia, pre y post parto, el pago del salario mínimo, permisos de
asistir al IGSS y en nuestro centro de trabajo hacen falta condiciones de higiene y seguridad para
prestar mejor manera nuestros servicios, así como tantas otras condiciones desfavorables de
carácter económico y social en las que laboramos: CUARTO: Con base en todo lo manifestado y
que refleja la realidad en que vivimos y prestamos nuestros servicios, se acordó dirigir a nuestro
patrono: MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, por medio del juzgado de trabajo y Previsión Social
correspondiente, el siguiente PLIEGO DE PETICIONES, el cual fue aprobado por unanimidad de
todos los presentes:
PLIEGO DE PETICIONES:
1 Que la parte patronal reconoce al COMITÉ AD HOC DE TRABAJADORES COALIGADOS DE:
MAQUILA “SIEMPRE VIVA”, como el representante de os intereses económicos y sociales de los
trabajadores a su servicio y se compromete a tratar con los mismos todos los asuntos económicos
y sociales, así como los problemas laborales, individuales o colectivos, que surjan entre los
trabajadores y dicha parte patronal.
2 El convenio que se suscriba tendrá fuerza de ley para quienes lo firmen o suscriban, para el
resto de los trabajadores que al momento de suscribirlo laboren para la entidad patronal y para
quienes en el futuro ingresen a laborar a la misma.
3 Que dentro de la empresa se constituya una Guardería infantil adecuada, y con el mobiliario
adecuado para el cuidado de los hijos pequeños de los trabajadores de la empresa el cual sea
sustentado económicamente por la parte patronal.
4 Que se les otorgue un pago adicional para transporte de cada uno de los trabajadores ya que la
empresa queda en una zona lejana a las viviendas de los trabajadores.
5 Que se les otorgue el permiso a los trabajadores para realizar las consultas médicas que
necesiten en cualquier momento del año.

3. 6 Que se instale dentro de la empresa una enfermería, ya que dentro de la empresa por la
naturaleza del trabajo suceden pequeños accidentes, así los trabajadores serán atendidos de
manera inmediata.
7 Que se les pague a todos los trabajadores de manera puntual ya que prestamos nuestros
servicios en los horarios acordados, por lo cual el salario que se dé dentro de los 3 últimos días
del mes.
8 Que se nos dé un bono vacacional equivalente a un mes de salario para el disfrute de los
trabajadores.
9 Que dentro de la empresa se constituya en distintos lugares dentro de la empresa, lugares para
el descanso y sobre todo se proporcione el vital líquido para cada uno de los trabajadores.
10 Que se les dé a los trabajadores un aumento salarial, en el cual el salario sea mayor al salario
mínimo constituido legalmente.
11 Que dentro de la empresa se otorguen viáticos para evitar que el trabajador menoscabe su
salario y coloque en riesgo la sostenibilidad de su hogar.
12 Que se otorguen capacitaciones en los distintos sectores de la empresa durante el año para
que los trabajadores estén informados y realicen de manera más capacitada sus labores.
13 Que se realicen dentro de la empresa actividad socioculturales, para que se animen las
relaciones interpersonales entre el patronos y los trabajadores, para que se de esa relación de
armonía y convivencia dentro de la empresa.
14 Para el estudio, recomendación y resolución de problemas de trabajo, sean estos individuales
o colectivos, se integrara una COMISION MIXTA compuesta por dos delegados de los
trabajadores y dos delegados del patrono, quienes conocerán de todos los conflictos laborales de
carácter individual o colectivo así como de toda sanción, suspensión o despido de trabajadores
antes que estos se efectúen, con el objeto de buscar la solución pormedio de dialogo.
15 La parte patronal se compromete a no efectuar ninguna clase de represalias en contra de los

4. trabajadores por haber formulado el presente pliego de peticiones, así mismo reconoce la
inamovilidad de todos los trabajadores durante la vigencia del presente CONVENIO COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO y, en caso de llegar a despedir injustificadamente a cualquier
trabajador el afectado tiene derecho de acudir a los Juzgados de trabajo a Demandar su
inmediata reinstalación, el pago de los salarios dejados de percibir desde el momento de su
despido hasta la fecha de su efectiva reinstalación, así como las demás prestaciones laborales a
que tenga derecho o lo vaya a adquirir durante el tiempo en que haya estado ilegalmente
despedido. QUINTO: a Continuación se procede a elegir a los miembros del Comité Ad Hoc de los
trabajadores, encargados de plantear el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social,
habiendo salido electos por Unanimidad los siguientes Trabajadores: JOCELYNE MELIBETH
TOMÁS RECINOS , de veintidós años de edad, soltera, perito contador, con Documento de
Identificación Personal, Código Único de Identificación dos billones doce mil cuatrocientos diez
millones novecientos ochenta y un mil trescientos uno (2012 41098 130) extendido en el municipio
de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango, SARA MISHEL ESCOBAR de veinticuatro
años de edad, casada, costurera, con Documento de Identificación Personal, Código Único de
Identificación dos billones nueve mil cuatrocientos sesenta y tres millones ochocientos noventa y
un mil trescientos uno (2009 46389 1301) extendido en el municipio de Huehuetenango,
departamento de Huehuetenango, MELISSA VARINIA FUNES HERRERA de veintiún años de
edad, soltera, maestra de educación primaria, con Documento de Identificación Personal, Código
Único de Identificación dos billones doce mil cuatrocientos treinta y tres millones quinientos
setenta y un mil trescientos uno (2012 43357 1301) extendido en el municipio de Huehuetenango,
departamento de Huehuetenango, quienes por conocer bien las causas o motivos del conflicto, en
forma inmediata aceptan los cargos. A los referidos miembros del Comité Ad Hoc se les otorga
plenas facultades para hacer llegar, a nuestro patrono, el presente pliego de peticiones a través
de la Autoridad Administrativa de Trabajo más próxima, así como para plantear el presente

5. conflicto Colectivo de Carácter Económico social y respectivo pliego de peticiones ante el órgano
Jurisdiccional respectivo. Asimismo, se les otorga amplias facultades para negociar, aprobar y
suscribir en definitiva el presente convenio colectivo de condiciones de trabajo con la parte
patronal, o en su caso para aceptar o rechazar total o parcialmente las recomendaciones que
pudiera proponer el Tribunal de Conciliación correspondiente y buscar la Asesoría que considere
necesaria. Asimismo el comité Ad Hoc recién electo se le conceden plenas facultades para
accionar ante los Juzgados, plantear las denuncias de despido, incidentes, excepciones,recursos
ordinarios y extraordinarios, recusaciones y cualquier otro tipo de gestión judicial o administrativa
necesaria para la defensa de los Derechos e Interés de los trabajadores, dentro del presente
Conflicto Colectivo de carácter Económico Social. SEXTO: en el cumplimiento de lo establecido
en la ley se indica que le número de trabajadores que apoyan el movimiento es de treinta, y el
total de laborantes que prestamos nuestros servicios en la entidad MAQUILA “SIEMPRE VIVA”,
es de treinta y seis, por lo que también se acordó recoger las firmas de los compañeros de trabajo
que apoyan el movimiento, pero que no pudieron asistir a la reunión. SEPTIMO: asimismo se
acordó que cualquier desistimiento del presente Conflicto solo podrá ser válido si se negocia el
presente pliego de peticiones y se suscribe el convenio colectivo de trabajo respectivo, o en su
caso, si se cuenta con la totalidad de firmas de los que por este medio emplazamos y en ningún
caso se podrá sustituir a los miembros del Comité Ad Hoc que hoy fueron electos, ni los mismo en
desistir, si su concurso, conocimiento y aprobación de la Asamblea que les eligió. En todo caso se
observara el espíritu democrático del debido proceso.
Se da por terminada la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, cuando son las veintiún
horas.
Christel Guadalupe Mendoza Mérida

6. Mirna Eugenia Gómez Ajanel Kevin Avery Cobón Castillo
Jocelyne Melibeth Tomás Recinos Sara Mishel Escobar
Melissa Varinia Funes Herrera

7. Mirna Eugenia Gómez Ajanel Kevin Avery Cobón Castillo
Jocelyne Melibeth Tomás Recinos Sara Mishel Escobar
Melissa Varinia Funes Herrera