La Cuantía de las Pensiones y su regularización anual.
Beneficios en la cotización a la Seguridad Social y Medidas para la Empleabilidad.
La prestación por Desempleo.
Régimen jurídico de la pensión de Jubilación a día de hoy
2. ¿Qué es? Tipos
Son prestaciones económicas,
de duración indefinida, cuya
concesión está supeditada
cotizaciones previas a la
Seguridad Social siempre que
se cumplan los demás
requisitos exigidos.
Su cuantía se determina en
función de las aportaciones
efectuadas por el trabajador y
el empresario, durante el
período considerado a efectos
de la base reguladora de la
pensión de que se trate.
Contributivas: jubilación,
incapacidad, fallecimiento,
vejez, invalidez y viudedad.
No contributivas (para aquellas
personas que no disponen de
medios económicos y no han
cotizado el tiempo suficiente
para acceder a las pensiones
contributivas): invalidez y
jubilación.
3. ¿Qué son? ¿Cómo funcionan?
Se trata de una cuantía
económica no
consolidable que se
añade a aquellas
pensiones que tienen una
cuantía inferior al
mínimo establecido para
garantizar el
sostenimiento económico
del pensionista y/o sus
familiares.
El pensionista no podrá
tener rendimientos del
trabajo, del capital o de
actividades económicas y
ganancias patrimoniales
superiores a 7.098,43 €
anuales (si no tiene
familiares a cargo) o a
8.280,40 € (si tiene a
cargo a su cónyuge).
4. A favor En contra
Garantizan que el
pensionista cuente con
unos ingresos dignos que
permitan el mantenimiento
económico familiar en caso
de no contar con ningún
ingreso de otro tipo.
Para aplicar un
complemento a mínimos de
una cuantía superior, sólo
se tiene en cuenta como
familiares a los cónyuges.
Los hijos cuentan como
familiares a cargo
únicamente en la pensión
de viudedad.
Opinión personal:
Deberían tenerse en cuenta diferentes circunstancias familiares
para aplicarlos, ¿qué ocurre si el pensionista tiene hijos a cargo?.
No suponen una revalorización en sí de las pensiones, sólo tienen
un carácter temporal asociado a los ingresos que el pensionista
tenga cada año, lo que crea una gran inestabilidad económica.
5. Cotizaciones: ¿qué son?
¿Qué prestaciones
ofrecen?
Se trata de pagos
mensuales que realizan
los empresarios y
trabajadores, con el fin
de que los trabajadores
tengan una serie de
prestaciones en caso de
no poder desempeñar su
puesto de trabajo
(enfermedad, embarazo,
etc.)
Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Maternidad
Paternidad
Riesgo durante el
embarazo/lactancia
Jubilación
Desempleo
6. ¿Qué es?
¿Quiénes pueden ser
beneficiarios?
Se trata de una ayuda
económica de 4.800 euros,
para contratos a jornada
completa, y de 2.400 euros,
a media jornada, que se
abona al empresario que
contrata al beneficiario del
bono.
La duración mínima del
contrato 12 meses.
No se abonaría en caso del
contrato de empleo joven y
el de tiempo indefinido de
apoyo a emprendedores.
Edad entre 18 y 29 años.
Titulación universitaria,
Titulo de Formación
Profesional, Graduado en
ESO o Bachiller. Los
estudios han de estar
finalizados en los 5 años
anteriores a la solicitud.
Persona nacida o
empadronada en Andalucía.
7. A favor En contra
Supone un incentivo para
contratar a personas de una
franja de edad en las que el
paro es muy superior al de
otras franjas de edad.
Ofrece una oportunidad
laboral a aquellos jóvenes
que no disponen de
experiencia profesional.
Supone una discriminación
positiva hacia aquellas
personas mayores de 30
años, ya que ante las
misma formación y
experiencia, las empresas
contratarán a alguien más
joven, únicamente por ser
beneficiario del Bono Joven.
Opinión personal:
Debería fomentarse la contratación de colectivos más desfavorecidos y
vulnerables, pero sin hacer discriminaciones por cuestiones de edad, ya
que supone una discriminación arbitraria para trabajadores
perfectamente válidos para desarrollar su labor profesional.
8. ¿Qué es? Requisitos
La prestación por
desempleo es aquella que
tiene por objeto la
protección de quienes, a
pesar de querer y poder
trabajar, pierden su empleo
o ven reducida su jornada
ordinaria de trabajo.
Su finalidad es proporcionar
una prestación económica
sustitutiva de las rentas
salariales dejadas de
percibir.
Estar afiliado y en situación de alta
o asimilada al alta en la Seguridad
Social en un régimen que contemple
la contingencia por desempleo.
Encontrarse en situación legal de
desempleo y acreditar
disponibilidad para buscar trabajo
activamente y para aceptar una
colocación adecuada.
Haber cotizado a la Seguridad Social
durante al menos doce meses
durante los seis años anteriores al
momento de perder el empleo.
No haber cumplido la edad que da
derecho a la pensión de jubilación.
9. ¿En qué consistió?
En el año 2012, el
ejecutivo de Mariano
Rajoy decidió disminuir
la cuantía de las
prestaciones por
desempleo a partir del
séptimo mes de un
60% a un 50% de la
base de cotización del
trabajador.
El propio presidente
afirmó: “El Gobierno
revisará el modelo de
prestación por
desempleo,
garantizando que éstas
no generen efectos
desincentivadores en la
búsqueda de empleo“.
10. A favor En contra
Supone un ahorro a las
arcas públicas al tener que
desembolsar una cuantía
inferior en prestaciones por
desempleo que se
extienden en el tiempo
Si la situación de
desempleo en sí misma
supone un descalabro
económico a la persona que
la padece, este tipo de
medidas hace aún más
asfixiante la situación del
desempleado, que
difícilmente podrá cubrir
sus necesidades básicas.
Opinión personal:
Esta medida se tomó en un momento en el que la tasa de paro era
alarmantemente alta y las posibilidades de encontrar un empleo muy
escasas. Supuso una falta de humanidad del Gobierno hacia los
desempleados, en un momento en el que muchos de sus ciudadanos
han vivido en una situación precaria.
11. ¿Qué es? Requisitos
La prestación por
jubilación, en su modalidad
contributiva, cubre la
pérdida de ingresos que
sufre una persona cuando,
alcanzada la edad
establecida, cesa en el
trabajo por cuenta ajena o
propia, poniendo fin a su
vida laboral, o reduce su
jornada de trabajo y su
salario en los términos
legalmente establecidos.
Haber cumplido la edad de
67 años o 65 años cuando
se acrediten 38 años y 6
meses de cotización.
Este requisito será exigible,
cuando se acceda a la
pensión sin estar en alta o
en situación asimilada a la
de alta.
12. Según la Ley 27/2011
En el año 2011, el ejecutivo del presidente Zapatero,
estableció la subida de la edad de jubilación de los 65
años a los 67.
Esta subida en la edad de jubilación entraría en vigor a
partir del año 2013 y se haría de forma progresiva.
La base reguladora para el cálculo de la pensión pasó de
15 a 25 años.
La cuantía de la pensión variará en función de los años
cotizados.
13. A favor En contra
La edad de jubilación se
estableció en 65 años en
1919, cuando la esperanza
de vida era de 42 años.
La esperanza de vida ha
aumentado desde entonces
y la natalidad es muy
inferior, disminuyendo
notablemente el número de
cotizantes.
La edad de jubilación debería
establecerse según la
profesión del trabajador, no
tiene las mismas condiciones
de trabajo un agricultor o un
camionero que un
administrativo. La carga física
y mental que supone un
determinado trabajo debería
ser determinante a la hora de
establecer la edad de
jubilación
Opinión personal:
No debería aumentarse la edad de jubilación, si no crear mecanismos
para asegurarse de que los puestos de trabajo que quedan vacantes
por jubilaciones sean ocupados por jóvenes desempleados, lo que
contribuiría a disminuir el desempleo en un colectivo en el que la tasa
de paro es del 51%.
