Las relaciones laborales involucran la interacción entre empleadores y empleados. Se refieren a la regulación de la gestión de recursos humanos y la solución de conflictos de manera individual o colectiva. Existen tendencias como una mayor participación sindical y regulaciones gubernamentales sobre temas laborales. Un estudio encontró que la mayoría de enfermeras trabajan jornadas completas de 8 horas o más, y muchas no participan en actividades de investigación.

1. UNIDAD HOMERO CASTRO ZURITA
Lic. Hernán Barrera Ordoñez
3ero de Administración “A”
RELACIONES LABORAL EN EL
ENTORNO AL TRABAJO

2. Que son las relaciones laborales?
personal en la
Relaciones
individual o
colectiva de los
trabajadores
Gestión y solución
de conflictos
Regulación de la
gestión humana
Participación del
empresa

3. U1IVersldad Cooperati
de Colorrola
Seis Grandes errores de
las Relaciones Laborales
va

4. protección
¿Cómoestá la
región?
./ Tendencia : gobiernos regulan lo laboral
./ Mayor participación sindical en política .
./ Presiones comerciales: clientes,
proveedores, consumidores, TLCs.
./ Percepción positiva a favor de sindicatos
.
./ Inclusión social:
social.
seguros, pensiones,
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5. Manejo de las Relaciones Interpersonales
En el Mundo Laboral
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6. En conclusión:
la diferenciaEsrespetar
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7. U1IVersldad Cooperativa
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Convivencia Entorno pesado

8. y RespetoComunicación
La comunicación ./
./
./
./
./
./
./
./
./
./
./
Lo
Lo
Lo
Lo
Lo
Lo
Lo
Lo
Lo
Lo
Lo
que
que
que
que
que
que
que
que
que
que
que
uno
uno
uno
quiere decir.
realmente dice.
cree que dice.
humana
simple:
Es así de
otros
otros
otros
oyen .
piensan que oyeron
dicen .
.
uno
uno
uno
cree que otros dicen
.
quiere oír.
piensa que otros querían decir
nadie dijo
todavía hay que decir
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9. CUATRO ELEMENTOS IMPORTANTES EN
UNA EMPRESA
Ser Respetuoso con los
demás y con uno mismo
~ ~
r
,
Ser Honesto
Ser Apropiado
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Ser Directo

10. O piensan
Tratar a los otros con respeto es
simplemente considerar sus
derechos humanos básicos, que
No es que tener condescendencia
No es cuestionar lo que otros
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hacen

11. Ser Directo
Significa comunicar sentimientos, creencias y
directamente ynecesidades en forma clara.
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12. Encontraron qu
desarrollaban
generalmente la
docencia en inst
ESTUDIO LABORAL EN
ENFERMERAS
Un dato de gran relevancia es que el 84% de los
enfermeros no participa en actividades investigativas.
Quintero et ál.Al respecto,
e solo el 1,2%
de
de los enfermeros
este tipo actividad y que
realizan profesionales que trabajan en
ituciones de educación superior (10).
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13. derivan de ella
conocimientos p
ESTUDIO LABORAL EN
ENFERMERAS
Sin embargo, se reconoce que es importante impulsar
investigaciones de enfermería desde la práctica que
contribuyan a validar los cuidados que se llevan a cabo,
mejorar las intervenciones y los resultados que se
des (22), fortaleciendo así el cuerpo
ropios de la disciplina
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14. De la misma for
mayoría de l
completas de 8 h
por Correa et ál.
ESTUDIO LABORAL EN ENFERMERAS
Un porcentaje importante de los encuestados, 33%,
labora en instituciones de alta complejidad y 18% en
instituciones de baja; en este mismo sentido, Correa et
ál. observaron que 73,3% de las enfermeras se
deconcentran en mayor proporción en instituciones
alta complejidad (13).
ma, en este estudio se encontró que la
os encuestados laboraban jornadas
oras, cantidad inferior a la identificada
(8,98 horas diarias) (13).
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15. riesgos para la s
intelectual (23).
ESTUDIO LABORAL EN ENFERMERAS
Al respecto, la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) recomienda, en el Convenio para el Personal de
Enfermería (No. 149-1977), reducir la duración del
trabajo de manera progresiva a 35 horas semanales,
particularmente de
alud
aquellos cuya
una
profesión entraña
o implica cierta fatiga física o
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