El documento explora si la membresía en el índice de sostenibilidad Dow Jones (DJSI) genera valor para las empresas al señalar su liderazgo en sostenibilidad. Analiza tanto el impacto a corto plazo como el intermedio en empresas estadounidenses de ser incluidas o eliminadas del DJSI, encontrando que la inclusión produce un aumento sostenido en el precio de las acciones, mientras que la eliminación causa una disminución temporal que se revierte. Esto sugiere que los beneficios de reputación de la membresía super
Este documento resume los fundamentos de la teoría organizativa de agencia. Explora cómo las teorías de agencia buscan orientar el comportamiento de los agentes para que cumplan los intereses del principal. Analiza variables como el conocimiento específico distribuido y los problemas inherentes de información asimétrica que pueden dar lugar a problemas de agencia. Finalmente, discute cómo diferentes diseños institucionales y de control pueden ayudar a dirigir comportamientos y reducir pero no resolver completamente los problemas de agencia.
Guia de Responsabilidad Social EmpresarialProColombia
Este documento presenta una introducción a la responsabilidad social empresarial (RSE) en Colombia. Explica que la RSE se basa en compromisos voluntarios de las empresas más allá de sus obligaciones legales para apoyar a las partes interesadas. También describe las cinco dimensiones de la RSE y marcos internacionales relevantes como el Pacto Mundial de la ONU, las directrices de la OCDE y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Finalmente, destaca que la implementación efectiva de políticas de RSE puede generar ventajas econ
El documento describe la evolución del clima laboral a través de la historia. Se divide en 4 períodos: 1) Trabajo libre primitivo, 2) Esclavitud, 3) Régimen de corporaciones/gremios, 4) Trabajo libre dentro del capitalismo moderno. Explica las características clave de cada período y cómo fueron cambiando las relaciones laborales, desde el trabajo independiente primitivo hasta el surgimiento de sindicatos y legislación laboral en la era industrial.
social empresarial (RSE) o inversión socialmente responsable, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar.
Artículo de Juan Rivera publicado en la Revista EkosLLYC
Un buen gobierno corporativo brinda incentivos para sostener la filosofía empresarial. Esto es una fuente de reputación para las empresas ya que encaja en los atributos blandos como el ser un buen lugar para trabajar. Además, los estudios muestran que las empresas con buen gobierno corporativo tienen mejores resultados financieros. Hoy en día, muchas compañías han optado por tener un gobierno responsable comprometido con todos los accionistas.
Este documento resume los fundamentos de la teoría organizativa de agencia. Explica que el problema de agencia surge del conflicto de intereses entre propietarios y agentes. La tecnología y el tamaño de la empresa afectan este problema, ya que cuanto mayor es la empresa, más capital requiere y más compleja es su estructura de propiedad. También analiza cómo la distribución del conocimiento y la jerarquía administrativa influyen en el problema de agencia. Finalmente, discute mecanismos de control en diferentes tipos de empresas como sociedades anón
Ejercicio 1 Capitulo 3 Clima Del Trabajo En Las Organizacionesozkar
Este documento explora el concepto de ambiente de trabajo en las organizaciones. Define el ambiente, macroambiente y microambiente, e identifica las variables del ambiente general como económicas, tecnológicas, sociales, legales, políticas, culturales y demográficas. Explica que el ambiente de trabajo incluye proveedores, clientes, competidores y agencias reguladoras, y que las organizaciones se adaptan al ambiente mediante estrategias como la previsión, estructura flexible y fusiones o influyendo a través de publicidad y asoci
El documento siguiente se basa en una investigación realizada por (Pérez Pineda & Rubio Reyes, 2013) en la cual se refiere a la relación de ser una empresa socialmente responsable y el ser considerada una empresa de éxito. Por lo tanto, basándonos en sus estudios e investigaciones y encuesta realizada por los citados académicos, expondremos nuestra opinión y conclusiones respecto del mencionado tema
Este documento resume los fundamentos de la teoría organizativa de agencia. Explora cómo las teorías de agencia buscan orientar el comportamiento de los agentes para que cumplan los intereses del principal. Analiza variables como el conocimiento específico distribuido y los problemas inherentes de información asimétrica que pueden dar lugar a problemas de agencia. Finalmente, discute cómo diferentes diseños institucionales y de control pueden ayudar a dirigir comportamientos y reducir pero no resolver completamente los problemas de agencia.
Guia de Responsabilidad Social EmpresarialProColombia
Este documento presenta una introducción a la responsabilidad social empresarial (RSE) en Colombia. Explica que la RSE se basa en compromisos voluntarios de las empresas más allá de sus obligaciones legales para apoyar a las partes interesadas. También describe las cinco dimensiones de la RSE y marcos internacionales relevantes como el Pacto Mundial de la ONU, las directrices de la OCDE y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Finalmente, destaca que la implementación efectiva de políticas de RSE puede generar ventajas econ
El documento describe la evolución del clima laboral a través de la historia. Se divide en 4 períodos: 1) Trabajo libre primitivo, 2) Esclavitud, 3) Régimen de corporaciones/gremios, 4) Trabajo libre dentro del capitalismo moderno. Explica las características clave de cada período y cómo fueron cambiando las relaciones laborales, desde el trabajo independiente primitivo hasta el surgimiento de sindicatos y legislación laboral en la era industrial.
social empresarial (RSE) o inversión socialmente responsable, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar.
Artículo de Juan Rivera publicado en la Revista EkosLLYC
Un buen gobierno corporativo brinda incentivos para sostener la filosofía empresarial. Esto es una fuente de reputación para las empresas ya que encaja en los atributos blandos como el ser un buen lugar para trabajar. Además, los estudios muestran que las empresas con buen gobierno corporativo tienen mejores resultados financieros. Hoy en día, muchas compañías han optado por tener un gobierno responsable comprometido con todos los accionistas.
Este documento resume los fundamentos de la teoría organizativa de agencia. Explica que el problema de agencia surge del conflicto de intereses entre propietarios y agentes. La tecnología y el tamaño de la empresa afectan este problema, ya que cuanto mayor es la empresa, más capital requiere y más compleja es su estructura de propiedad. También analiza cómo la distribución del conocimiento y la jerarquía administrativa influyen en el problema de agencia. Finalmente, discute mecanismos de control en diferentes tipos de empresas como sociedades anón
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Este documento explora el concepto de ambiente de trabajo en las organizaciones. Define el ambiente, macroambiente y microambiente, e identifica las variables del ambiente general como económicas, tecnológicas, sociales, legales, políticas, culturales y demográficas. Explica que el ambiente de trabajo incluye proveedores, clientes, competidores y agencias reguladoras, y que las organizaciones se adaptan al ambiente mediante estrategias como la previsión, estructura flexible y fusiones o influyendo a través de publicidad y asoci
El documento siguiente se basa en una investigación realizada por (Pérez Pineda & Rubio Reyes, 2013) en la cual se refiere a la relación de ser una empresa socialmente responsable y el ser considerada una empresa de éxito. Por lo tanto, basándonos en sus estudios e investigaciones y encuesta realizada por los citados académicos, expondremos nuestra opinión y conclusiones respecto del mencionado tema
Este documento explora la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la competitividad de las empresas. Explica que la RSE se ha vuelto obligatoria para las empresas y que puede tener un impacto positivo en la percepción de los clientes y otros grupos de interés. También define la RSE y la competitividad. Finalmente, concluye que la RSE y la competitividad son conceptos complementarios y que aplicar estratégicamente la RSE puede aumentar la competitividad de una empresa a largo plazo.
Este documento justifica la investigación para identificar los factores sociales que afectan el desarrollo de la empresa minera y analizarlos para tener una herramienta eficaz. Busca mejorar la organización de la empresa y permitir un crecimiento normal. También explica que la responsabilidad social es importante para cuidar el medio ambiente de manera equitativa y generar empleos e ingresos económicos que mejoren la calidad de vida.
Compromiso Empresarial 16. ¿Cómo se integra la sostenibilidad en los bonus di...Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño publicado en Compromiso Empresarial el 5/9/16.
http://www.compromisoempresarial.com/carrusel/2016/09/como-se-integra-la-sostenibilidad-en-los-bonus-directivos/
Deloitte publicó un documento que define algunos de los puntos más relevantes de sostenibilidad a los que se enfrentan los Directorios. Busca presentar lineamientos para poder integrar la perspectiva del desarrollo sostenible a la gestión de las organizaciones.
El documento define la responsabilidad social empresarial (RSE) y explica su importancia para el éxito de las empresas. Describe la pirámide de la RSE, que establece las prioridades de acción interna y externa de las empresas. Las acciones internas incluyen el cumplimiento legal y el desarrollo de los empleados, mientras que las acciones externas incluyen la proyección a familias, comunidades y participación en políticas públicas. La RSE beneficia a las empresas al aumentar la productividad, lealtad de clientes y acceso
El documento define la responsabilidad social empresarial (RSE) y explica su importancia para las empresas. Describe la pirámide de la RSE, que establece las áreas prioritarias de acción para las empresas en términos de RSE. En la base se encuentra el cumplimiento de la ley, seguido del desarrollo de los empleados. Luego se ubican las acciones hacia la familia, la comunidad y el estado. Al aplicar prácticas de RSE, las empresas pueden generar un impacto positivo tanto internamente con los empleados como
El documento define la responsabilidad social empresarial (RSE) y explica su importancia para las empresas. Describe la pirámide de la RSE, que establece las áreas prioritarias de acción para las empresas en términos de RSE. En la base están el cumplimiento legal y el desarrollo de los empleados. Luego siguen la proyección a la familia y comunidad, y en la cima, el diseño de políticas de estado. Al adoptar prácticas de RSE, las empresas pueden generar mayor productividad, lealtad de clientes
El documento define la responsabilidad social empresarial (RSE) y explica su importancia para el éxito de las empresas. Describe la pirámide de la RSE, que establece las prioridades de acción interna y externa de las empresas. Las acciones internas incluyen el cumplimiento legal y el desarrollo de los empleados, mientras que las acciones externas incluyen la proyección a familias, comunidades y participación en políticas estatales. La RSE beneficia a las empresas mediante una mayor productividad, lealtad de clientes y ac
El documento define la responsabilidad social empresarial (RSE) y explica su importancia para el éxito de las empresas. Describe la pirámide de la RSE, que establece las prioridades de acción interna y externa de las empresas. Las acciones internas incluyen el cumplimiento legal y el desarrollo de los empleados, mientras que las acciones externas incluyen la proyección a familias, comunidades y participación en políticas estatales. La RSE beneficia a las empresas mediante una mayor productividad, lealtad de clientes y ac
El documento define la responsabilidad social empresarial (RSE) y explica su importancia para el éxito de las empresas. Describe la pirámide de la RSE, que establece las prioridades de acción interna y externa de las empresas. Las acciones internas incluyen el cumplimiento legal y el desarrollo de los empleados, mientras que las acciones externas incluyen la proyección a familias, comunidades y participación en políticas estatales. La RSE beneficia a las empresas mediante una mayor productividad, lealtad de clientes y ac
Socio environmental risk management principios y aplicaciones de las finanza...Luisa Nenci
El desarrollo de los valores estratégicos de un negocio con sistemas más avanzados de finanzas sostenibles: como eligir, invertir y financiar empresas la cuya actividad tenga un reducido impacto ambiental y favorezca el desarrollo equitativo da la sociedad.
El documento discute la importancia de las declaraciones de visión y misión para una organización. Explica que la visión debe ser breve y responder a qué quiere llegar a ser la organización, mientras que la misión debe describir el negocio de la organización. También enfatiza la participación de los gerentes en el desarrollo de estas declaraciones y cómo comunicarlas a los grupos de interés internos y externos.
Algunas ideas no convencionales para gestionar la confianza de los 'stakehold...EFPConsultingEntrena
El documento resume los resultados de un estudio sobre la confianza de las partes interesadas (stakeholders) en cuatro organizaciones. El estudio encontró que: 1) La gestión de la confianza de los stakeholders es difícil debido a que existen muchos grupos diferentes con necesidades y perspectivas únicas; 2) Algunos factores como la transparencia están sobrevalorados en su capacidad para generar confianza, mientras que otros como la integridad no son suficientes por sí solos; 3) Contar con la competencia adecuada y la concordancia de valores entre la organización
Analisis de la responsabilidad social corporativaDaniel Garcia
Este documento analiza la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) desde tres enfoques: los grupos de interés (stakeholders), el capital intelectual y la teoría institucional. Explica que la RSC se ha vuelto más importante debido a los escándalos empresariales recientes y las demandas de la sociedad por un mayor compromiso de las empresas. La RSC genera ventajas competitivas al mejorar la reputación de la empresa y sus relaciones con los grupos de interés internos y externos.
Analisis de la responsabilidad social corporativaDaniel Garcia
Este documento analiza la responsabilidad social corporativa (RSC) desde tres enfoques: los grupos de interés o stakeholders, el capital intelectual y la teoría institucional. Explica que la RSC es un tema muy debatido debido a la falta de confianza en las organizaciones. Además, describe que la RSC va más allá de satisfacer a los accionistas y se orienta a establecer relaciones equilibradas con todos los grupos de interés. Finalmente, analiza la importancia de la RSC y sus ventajas competitivas, así como la perspectiva
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) como una nueva visión de negocios que incorpora la preocupación por el desempeño económico de la empresa y su impacto en los grupos de interés. Explica que la RSE es una nueva actitud estratégica que permite a las empresas escuchar, comprender y satisfacer las expectativas de sus públicos. También identifica diversas áreas temáticas de la RSE como la ética empresarial, la calidad de vida laboral y el compromiso con la comunidad.
El documento define la responsabilidad social como la obligación de las organizaciones de perseguir metas a largo plazo que beneficien a la sociedad, más allá de sus obligaciones legales y económicas. Explica que existen dos puntos de vista sobre la responsabilidad social de las empresas: el clásico, que prioriza las ganancias, y el socioeconómico, que también considera el bienestar de la sociedad. Finalmente, identifica algunos elementos clave de la responsabilidad social como el compromiso voluntario de las empresas con la sociedad, el desempe
El documento define y explica los conceptos de ambiente específico y ambiente general que afectan a las empresas. El ambiente específico incluye a la competencia, clientes y proveedores, mientras que el ambiente general incluye factores económicos, políticos, sociales, culturales, tecnológicos y legales. También introduce el análisis PESTA, que evalúa estos factores más el impacto ambiental. En resumen, el éxito de una empresa depende de cómo interactúa y se adapta a las fuerzas dentro de su amb
El documento describe los conceptos clave de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Define la RSE como hacer negocios de manera ética y legal, reconociendo el rol de la empresa ante la sociedad. Explica que la RSE genera mayor productividad, lealtad de clientes, acceso a mercados y credibilidad. También menciona que la RSE implica que las empresas adopten un enfoque responsable sobre su impacto y contribuyan al desarrollo sostenible.
Este documento explora la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la competitividad de las empresas. Explica que la RSE se ha vuelto obligatoria para las empresas y que puede tener un impacto positivo en la percepción de los clientes y otros grupos de interés. También define la RSE y la competitividad. Finalmente, concluye que la RSE y la competitividad son conceptos complementarios y que aplicar estratégicamente la RSE puede aumentar la competitividad de una empresa a largo plazo.
Este documento justifica la investigación para identificar los factores sociales que afectan el desarrollo de la empresa minera y analizarlos para tener una herramienta eficaz. Busca mejorar la organización de la empresa y permitir un crecimiento normal. También explica que la responsabilidad social es importante para cuidar el medio ambiente de manera equitativa y generar empleos e ingresos económicos que mejoren la calidad de vida.
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Artículo de Albert Vilariño publicado en Compromiso Empresarial el 5/9/16.
http://www.compromisoempresarial.com/carrusel/2016/09/como-se-integra-la-sostenibilidad-en-los-bonus-directivos/
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El documento define la responsabilidad social empresarial (RSE) y explica su importancia para las empresas. Describe la pirámide de la RSE, que establece las áreas prioritarias de acción para las empresas en términos de RSE. En la base están el cumplimiento legal y el desarrollo de los empleados. Luego siguen la proyección a la familia y comunidad, y en la cima, el diseño de políticas de estado. Al adoptar prácticas de RSE, las empresas pueden generar mayor productividad, lealtad de clientes
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Analisis de la responsabilidad social corporativaDaniel Garcia
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Analisis de la responsabilidad social corporativaDaniel Garcia
Este documento analiza la responsabilidad social corporativa (RSC) desde tres enfoques: los grupos de interés o stakeholders, el capital intelectual y la teoría institucional. Explica que la RSC es un tema muy debatido debido a la falta de confianza en las organizaciones. Además, describe que la RSC va más allá de satisfacer a los accionistas y se orienta a establecer relaciones equilibradas con todos los grupos de interés. Finalmente, analiza la importancia de la RSC y sus ventajas competitivas, así como la perspectiva
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) como una nueva visión de negocios que incorpora la preocupación por el desempeño económico de la empresa y su impacto en los grupos de interés. Explica que la RSE es una nueva actitud estratégica que permite a las empresas escuchar, comprender y satisfacer las expectativas de sus públicos. También identifica diversas áreas temáticas de la RSE como la ética empresarial, la calidad de vida laboral y el compromiso con la comunidad.
El documento define la responsabilidad social como la obligación de las organizaciones de perseguir metas a largo plazo que beneficien a la sociedad, más allá de sus obligaciones legales y económicas. Explica que existen dos puntos de vista sobre la responsabilidad social de las empresas: el clásico, que prioriza las ganancias, y el socioeconómico, que también considera el bienestar de la sociedad. Finalmente, identifica algunos elementos clave de la responsabilidad social como el compromiso voluntario de las empresas con la sociedad, el desempe
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El documento describe los conceptos clave de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Define la RSE como hacer negocios de manera ética y legal, reconociendo el rol de la empresa ante la sociedad. Explica que la RSE genera mayor productividad, lealtad de clientes, acceso a mercados y credibilidad. También menciona que la RSE implica que las empresas adopten un enfoque responsable sobre su impacto y contribuyan al desarrollo sostenible.
Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (1).pdfPatriciaPiedra8
PLANTILLA DE PRESENTACION PARA MULTIUSOSS CANVA , ESTO LO HIZE CON EL FIN DE DESCARGAR UN DOCUMENTO GRATIS JAJAJAJAJA , AL FIN ES MUY BUENA LA PLANTILLA , SI QUIEREN USENLA , LA DESCARGUE DESDE CANVA , CANVA LO MEJOR DE LO MEJOR
EN DIN HAGANLO BIEM
Aquí tienes una descripción al azar de 500 palabras:
En el vasto horizonte del cosmos, donde las estrellas parpadean como joyas incrustadas en el manto celestial, se encuentra un universo lleno de misterios y maravillas. Desde los confines de las galaxias distantes hasta los rincones más oscuros de la imaginación humana, la exploración del cosmos nos lleva a un viaje sin fin de descubrimiento y asombro.
En este vasto universo, la Tierra, nuestro hogar, brilla como una esfera azul brillante suspendida en la inmensidad del espacio. Un mundo de una belleza incomparable, donde los océanos danzan con la luz del sol y los continentes están adornados con una diversidad de paisajes y formas de vida.
Los océanos, vastos y profundos, albergan una inmensa variedad de criaturas marinas, desde las criaturas más pequeñas e imperceptibles hasta los gigantes majestuosos de las profundidades. Los arrecifes de coral, con sus colores vibrantes y formas caprichosas, son como ciudades submarinas llenas de vida y actividad.
En tierra firme, los paisajes varían desde las vastas llanuras hasta las imponentes montañas, desde los densos bosques tropicales hasta los áridos desiertos. Cada rincón de la Tierra está habitado por una diversidad de formas de vida, desde las diminutas bacterias hasta los majestuosos elefantes y los ágiles leopardos.
Pero la belleza de la Tierra también está marcada por la fragilidad de su ecosistema. El cambio climático, la deforestación y la contaminación amenazan con perturbar el delicado equilibrio de la naturaleza, poniendo en peligro la vida en el planeta. Es responsabilidad de cada uno de nosotros proteger y preservar este precioso hogar que compartimos.
Mientras exploramos las maravillas de la Tierra, también miramos hacia el cielo en busca de respuestas a las preguntas más profundas sobre el universo. Desde los telescopios terrestres hasta los satélites en órbita, la humanidad ha desplegado una red de ojos en el cielo para desentrañar los secretos del cosmos.
Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
-Unas horas antes de la ovulación, los espermatozoides unidos comienzan a liberarse y progresan hacia la unión ampular/ístmica, donde el ovocito ovulado se detendrá para la fertilización.
Objetivo
-Revisar el conocimiento disponible sobre las moléculas involucradas en la selección, almacenamiento y liberación de espermatozoides del reservorio oviductal.
Captan el tema de la clase.
* Realizar la actividad de agrupar con objetos concretos
(cuadernos, lápices, borradores, etc.).
M: ¿Qué estoy haciendo con estos objetos?
RP: Agrupando, juntando, uniendo, etc.
* Indicar que hagan agrupaciones con las tapas (frijoles) en
su pupitre.
2. Comentan la situación del
problema. [A]
M: ¿Qué hicieron?
RP: Los juntaron en una sola canasta, los unieron, etc.
Que imaginen la idea del dibujo y que lo expresen oralmente identificando las palabras claves como: unir, juntar,
agrupar, etc.
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024Miguel Ventayol
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24
Dossier de Mareny Gomez, arista emergente de chiapas
Responsabilidad
1. RESUMEN. Exploramos la relación entre la sostenibilidad corporativa, la reputación y el
valor de la empresa preguntándonos si señalar el liderazgo de la sostenibilidad a través de
la membresía en un índice de sostenibilidad reconocido genera valor. Cada vez más, las
partes interesadas exigen que las empresas demuestren su compromiso con la
sostenibilidad. La designación que las empresas pueden enviar a las partes interesadas
para indicar que son líderes en sostenibilidad es la membresía en el índice de
sostenibilidad "mejor en su clase". Este artículo explora tanto el impacto a corto plazo
como el impacto intermedio en las empresas norteamericanas de ser incluidas o
eliminadas del Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones (DJSI). Nuestros resultados
proporcionan evidencia de que se agrega a los resultados DJSI en un aumento sostenido
del precio de la acción de una empresa, sug -señalando que los beneficios de estar
incluidos en el DJSI superan los costos asociados con la solicitud. Este artículo también
señala una disminución temporal en el valor de las empresas durante los primeros 10 días
después de su retiro del DJSI; sin embargo, este efecto se elimina dentro de los próximos
diez días de negociación. PALABRAS
CLAVE: responsabilidad social corporativa (CSR), Índice de Sostenibilidad Dow Jones (DJSI),
desempeño financiero, reputación, sostenibilidad, liderazgo en sostenibilidad.
ABREVIATURAS: CRSP: Centro de Investigación en Precios de Seguridad. ; RSE:
Responsabilidad social corporativa; DJSI: Índice de sostenibilidad Dow Jones; FP:
Desempeño financiero; FTSE: Financial Times y la Bolsa de Valores de Londres; GRI: Global
Reporting Initiative; KLD: Kinder, Lyndenberg, Domini; SEC: Comisión de Valores y Bolsa;
SRI: inversores socialmente responsables
Introducción
En el entorno empresarial actual, los activos intangibles, como la reputación, son cada vez
más importantes para determinar el valor de una empresa. Al mismo tiempo, las
empresas enfrentan crecientes expectativas relacionadas con el desempeño ambiental y
social. Las empresas se animan a encontrar nuevos modelos de negocios, nuevos
productos y nuevos enfoques para reducir sus emisiones de carbono, reducir la huella
ambiental de sus operaciones y hacer una contribución positiva a la comunidad. La
sostenibilidad se está convirtiendo en una parte cada vez más integral de hacer negocios y
ya no es el alcance de unas pocas empresas de vanguardia. Por consiguiente, el debate
sobre la sostenibilidad corporativa ha ido más allá de "si" una empresa debería hacer
inversiones en sostenibilidad para "cómo" '' mejor se debe hacer esto. La mayoría de las
empresas se involucran en algún tipo de actividad de sustentabilidad como un medio para
reforzar su reputación y proteger su "licencia social para operar". Para aquellas firmas que
fueron los primeros líderes en el campo de la sostenibilidad, esto crea una especie de
"efecto al rojo" donde el líder Las empresas deben mantener los medios para
diferenciarse (Bertels y Peloza, 2008). Más allá de la autorrevelación en forma de sitios
2. web de la empresa, informes de sostenibilidad y comunicados de prensa, que a menudo
se descartan como autopromoción, ¿cómo puede una empresa afirmar de manera creíble
el liderazgo de la sostenibilidad? Estudios previos en el área de reputación han señalado la
importancia de los intermediarios y los expertos (Rindova et al., 2005). Uno de estos
mecanismos en el área de la sostenibilidad es buscar la inclusión en un índice de
sostenibilidad reconocido (Fowler y Hope, 2007). En particular, las empresas pueden
apuntar a la inclusión en uno de los índices "mejores de su clase" que sirven para
identificar a los líderes de sostenibilidad dentro de sus industrias. Este artículo responde al
creciente interés en la relación entre la sostenibilidad corporativa, la reputación y el valor
fi rmario preguntando a quién pertenece la membresía. Mundo de Sostenibilidad Dow
Jones
Index (DJSI) proporciona los efectos de reputación que buscan las firmas líderes. Al utilizar
la inclusión en el DJSI como un indicador de la reputación de una empresa para el
liderazgo sostenible, investigamos si el hecho de agregarse o eliminarse del DJSI resulta en
un cambio significativo al valor de las compañías norteamericanas tanto a corto plazo
como en un marco intermediatime. Al hacerlo, nos basamos en trabajos anteriores que
examinan el impacto de las adiciones o supresiones al índice de sostenibilidad en las
empresas (Consolandi et al., 2008; Doh et al., 2010; Fowler y Hope, 2007), diferenciando
entre un efecto de sostenibilidad y la alisting. efecto, y moviéndose más allá del período
de anuncio inmediato para estudiar también los efectos intermedios de estos cambios.
Nuestros resultados proporcionan evidencia de que hay una reacción positiva sostenida
en el mercado de valores cuando se agregan firmas a DJSI, pero que existe un valor de
pérdida temporal pero no sostenido para las firmas que se eliminan de DJSI. Este
resultado es generalmente consistente con la literatura que examina el impacto de la
reputación en el valor, como también la literatura que examina el impacto de ser
agregado o eliminado de un importante índice bursátil de los EE. UU. El efecto positivo
cuando se agrega una firma a la DJ no depende. sobre si la firma está, o no, ya figura en un
índice importante del mercado bursátil nacional, lo que sugiere que es un efecto de
reputación en contraposición a un efecto de cotización. Por lo tanto, al tomar en cuenta
otros efectos de listado y al considerar tanto las reacciones a corto plazo como a medio
plazo, presentamos una imagen más clara de cómo los inversores ajustan su
comportamiento en respuesta al índice de sostenibilidad de las horas extraordinarias.
El resto del artículo está organizado de la siguiente manera. En la sección "Literatura
relacionada", revisamos la literatura relevante en el área de responsabilidad social
corporativa (RSE), sostenibilidad, reputación y el impacto de la membresía del índice en el
valor de la firma. Esto es seguido por una discusión de la relación entre reputación y valor,
y el desarrollo de nuestras hipótesis. Luego describimos nuestra metodología y datos,
seguidos por los resultados y una discusión de las implicaciones.
3. Literatura relacionada
Existe una vasta literatura que examina la relación entre diferentes aspectos de la
sostenibilidad, como la RSE y el rendimiento financiero (PF).
En general, los resultados sugieren que la RSE tiene una relación positiva, aunque a veces
débil, con el FP.2 En un análisis de 30 años de estudios de RSE / PF con valor de 30 años,
Orlitzky et al. (2003) concluyen que la RSE está correlacionada positivamente con la PF y
que los estudios previos que afirman que la evidencia no es concluyente, al tomar una
visión demasiado estrecha o ignorar las diferencias importantes entre los estudios. En un
reciente análisis sistemático, Peloza (2009) también encuentra una relación positiva,
aunque pequeña, pero advierte que lo que realmente se necesita es más trabajo para
entender los mecanismos de esta relación. Esta relación positiva percibida entre la RSC y
la PF ha dado lugar a un caso de negocios. para justificar las inversiones en RSE como una
forma de mejorar la reputación corporativa y el valor de la empresa (Senand
Bhattacharya, 2001; Smith, 2003). Cada vez más, se considera que la sostenibilidad tiene
una fuerte influencia en la reputación corporativa (Vilanova et al., 2009). Una serie de
publicaciones relacionadas considera la relación directa entre reputación y valor, a
menudo la capacidad de satisfacer a las partes interesadas como un medio para explicar la
relación positiva entre la RSE y la PF. Por ejemplo, Cornell y Shapiro (1987) explican que si
bien los costos de la responsabilidad social pueden ser significativos, se compensan con
una reducción de otros costos. Sostienen que el valor de una empresa depende tanto de
las reclamaciones explícitas, como las de los tenedores de bonos y empleados, así como
de las reclamaciones implícitas, que incluyen consideraciones como la calidad del servicio
y la responsabilidad social. Una reputación de responsabilidad ambiental y social puede
reducir el costo de reclamos explícitos, como el costo de los salarios de capital, así como
señalar el valor de las reclamaciones implícitas. Por ejemplo, las partes externas a la firma
que están preocupadas por el medio ambiente pueden aceptar regulaciones ambientales
si están convencidas acerca del compromiso de la empresa con la sostenibilidad. Por el
contrario, ser irreversible desde el punto de vista ambiental y social puede dar lugar a
partes con reclamos implícitos que intentan transformarlos en reclamos explícitos más
costosos al cabildear por un aumento de las regulaciones. Fombrun y Shanley (1990)
apoyan esta idea y sugieren que una reputación favorable puede generar un exceso los
retornos al permitir que las compañías cobren precios superiores, contratan a los mejores
empleados y atraen a sus inversores. De manera similar, Roberts y Dowling (2002)
sugieren que las empresas con una buena reputación para la sostenibilidad podrán
negociar mejores términos de intercambio con todas las partes interesadas (clientes,
proveedores, empleados, etc.) porque son capaces de señalar la calidad de sus productos
y servicios y su capacidad para cumplir con los reclamos en el futuro. Los clientes pueden
estar dispuestos a pagar un precio más alto por las firmas con una mejor reputación ya
que la reputación sirve como una señal de la calidad del producto. Además, los empleados
deberían preferir trabajar para firmas con una buena reputación y, por lo tanto, deberían
4. trabajar más duro o aceptar una compensación más baja, reduciendo los costos de la
empresa. Estos ejemplos nos ayudan a ilustrar la perspectiva de que las inversiones en
sostenibilidad no son simplemente altruistas, sino más bien la maximización del valor.
Cuando las empresas invierten en productos más seguros, en un entorno de trabajo más
seguro o en una tecnología "verde", lo hacen reconociendo el impacto que tendrá en los
ingresos y costos futuros. La sostenibilidad tiene sus costos, pero estos costos pueden
justificarse cuando se comparan con los beneficios: una reducción en otros costos o un
aumento en los ingresos (Cornell y Shapiro, 1987). Otro beneficio potencial de la
responsabilidad social y ambiental es una disminución esperada en la variabilidad de
futuros flujos de efectivo, mientras que ignorar los reclamos implícitos de partes
interesadas (siendo social y ambientalmente irresponsables) puede llevar a reclamos
explícitos de incierto y una mayor volatilidad del flujo de efectivo (McGuire et al., 1988;
Waddock and Graves, 1997). En esencia, las compañías son líderes con respecto La
sostenibilidad puede haber incorporado principios organizativos que evitan
sorpresivamente (Frederick, 1995; King, 1995). Epstein y Schneitz (2002) encuentran
evidencia adicional de esto. Consideran si una reputación de responsabilidad social ayuda
a las empresas a protegerlas de las pérdidas de los accionistas. Evalúan si las firmas con
una declaración de responsabilidad social, como lo indica su inclusión en el Índice Social
de Kinder, Lyndenberg, Domini (KLD), sufrieron menos pérdidas como resultado del
fracaso de las reuniones de 1999 de la Organización Mundial del Comercio de Seattle.
Dado que las reuniones se desencadenaron debido a las protestas contra las prácticas
sociales corporativas irresponsables, los autores plantean la hipótesis de que este evento
debería tener un mayor impacto negativo en las firmas con una mala reputación de RSE y
sus resultados respaldan esta predicción. Los estudios citados anteriormente implican que
una reputación para la sostenibilidad impacta La percepción de las partes interesadas de
una empresa de una manera que aumenta los flujos de efectivo esperados y, por lo tanto,
el valor. El reto entonces Se trata de construir una reputación de sustentabilidad. El deseo
de las empresas de señalar de manera creíble un comportamiento social y
ambientalmente responsable, y de tolerar una buena reputación ha contribuido al
desarrollo de todo un nuevo sector empresarial encargado de revisar e informar sobre las
actividades de sostenibilidad de las empresas (Fowler y Esperanza, 2007). La inclusión en
los fondos e índices de la Inversión Socialmente Responsable (ISR) puede ser una forma de
construir una reputación de responsabilidad social y ambiental. Los índices de
sostenibilidad sirven como intermediarios informativos entre las empresas y sus
diferentes partes interesadas (incluidos analistas, corredores e instituciones financieras)
mediante la evaluación de la información de sostenibilidad informada por las empresas
individuales. Estos intermediarios son vistos como objetivos, puntos de referencia
profesionales evaluados por "partes neutrales" (Dubbink et al., 2008; Fowler andHope,
2007). En el pasado, la mayor parte del ranking de características de RSE fue realizada por
empresas de análisis de inversiones cuyos servicios fueron utilizados por gestores de
inversiones gestionan carteras con mandatos de ISR. Por ejemplo, la base de datos de KLD
5. evalúa más de 3000 empresas estadounidenses sobre relaciones comunitarias, gobierno
corporativo, diversidad, relaciones con los empleados, derechos humanos, productos y el
medio ambiente. Más recientemente, han surgido varios índices para clasificar y
enumerar a las empresas según los criterios de inversión social y ambientalmente
responsables. El fundamento de este enfoque '' el mejor de su clase '' es identificar y
recompensar a los líderes de la sostenibilidad en cualquier industria. El Dow Jones y el
Financial Times y el LondonStock Exchange (FTSE) 3 organizaciones, tanto los índices de
empresas socialmente responsables como el mercado en crecimiento. Demanda de
puntos de referencia profesionales, objetivos y fiables. Los Índices de Sostenibilidad Dow
Jones fueron los primeros índices globales que identificaron a las principales empresas
impulsadas por la sostenibilidad en todo el mundo, y rastrearon su PF. Los inversores
institucionales confían cada vez más en estos índices "socialmente responsables" para
crear sus carteras. De acuerdo con la página web de DJSI "Actualmente, los
administradores de activos de 80 países son responsables de los activos en 16 países que
administran una variedad de productos financieros, incluidos fondos activos y pasivos,
certificados y segregados. En total, estos licenciatarios actualmente se administran a 8 mil
millones de dólares según el DJSI. El Índice 4FTSE4Good fue diseñado para identificar los
50 Las compañías más grandes del Reino Unido que cumplieron con los estándares de
responsabilidad corporativa reconocidos a nivel mundial, y para medir su desempeño.
Hasta la fecha, ha habido poca investigación que aborde si la inclusión en dichos índices
tiene un impacto importante en el valor de las compañías listadas (Fowler y Hope, 2007).
Curran y Moran (2007) prueban si se agrega o se elimina del índice FTSE4Good, lo que
tiene como resultado un impacto significativo en el precio de la acción. Sus resultados
proporcionan evidencia limitada de cualquier efecto debido a que se agregan o eliminan
del índice, y su falta de resultados significativos puede ser explicada por tres razones.
Primero, el índice FTSE4GoodIndex solo incluye 50 acciones, por lo que el número de
cambios (adiciones y eliminaciones) durante los tres períodos de estudio fue muy bajo
(cinco cambios en septiembre-2001, un cambio en marzo de 2002 y dos cambios en
septiembre de 2002). En segundo lugar, la ventana de eventos de Curranand Moran
(2007) se extiende solo por 2 días después de la fecha efectiva de los cambios en el índice,
lo que significa que su estudio no capturó ningún efecto a medio plazo de tales cambios.
Finalmente, debido a los criterios a ser considerados para el FTSE, la capitalización juega
un papel importante ya que solo las compañías más grandes son elegibles para su
inclusión. Un estudio de Consolandi et al. (2008) considera si la inclusión o eliminación en
el Dow JonesSustainability Stoxx Index (DJSSI), un índice para corporaciones europeas da
como resultado una reacción bursátil a corto plazo. Ellos encuentran que las compañías
experimentan un rendimiento positivo en exceso de 0.03% después de que se anuncie que
se están agregando a DJSSI, pero ningún efecto significativo durante los 10 días
posteriores a su incorporación se hará efectivo. Las empresas que se retiran de la DSJS
tienen un efecto de anuncio de -0,05% y una pérdida adicional de -0,03% en los 10 días
posteriores a su retiro. Si bien es estadísticamente significativo, el valor absoluto de estos
6. cambios es mucho más pequeño que los efectos documentados en otros estudios de
índice. López y col. (2007) compararon una muestra de firmas DJSIversus que no eran DJSI
y encontraron que las firmas en el DJSI sufrieron una caída negativa, temporal, de
indicadores de rendimiento basados en el recuento de cuentas durante los primeros años
en que se unieron al índice. Esto puede reflejar los costos asociados con la inclusión en el
índice, ya sea para realizar los cambios necesarios para obtener la admisión al índice o
para informar sobre ellos. Si bien un estudio de cambios de contabilidad es interesante,
los autores no examinaron efectos de la valoración, un problema que nuestro estudio ha
identificado como una importancia significativa para las empresas que están considerando
si buscar la inclusión en el DJSI.Doh et al. (2010) examinaron la reacción del mercado a
corto plazo a la inclusión o eliminación del índice social Calvert. Ellos encuentran que los
retornos anormales de las adiciones no son estadísticamente diferentes de cero, mientras
que las firmas que se eliminan del índice pierden más de 1.2% de su valor de mercado el
día del anuncio y el día posterior al anuncio. Ellos acreditan esta diferencia a un
desequilibrio en la disponibilidad de información entre las firmas. que están a punto de
ser agregados (y probablemente estarían publicitando sus actividades) versus aquellos
que están a punto de ser eliminados (y no lo serían). Un número de otros estudios
examinan el efecto de ser agregado o eliminado de las principales in-dex de stock que son
basado únicamente en la capitalización del mercado. Aunque la evidencia histórica es un
tanto mixta, estudios más recientes tienden a encontrar una reacción asimétrica a los
cambios en los listados, con un aumento permanente de los precios asociado al mayor
índice, pero no una disminución permanente de los precios asociada a la eliminación
(Chen et al ., 2004; Docking and Dowen, 2006). El aumento de precios es bastante grande
para las adiciones al Índice S&P 500 con Chen et al. (2004) documentando un aumento
perma nente promedio de 6.2% durante el período 1989-2000, y la mayor parte del efecto
se concentró en el período de anuncio. También notan un efecto de anuncio negativo
temporal para las firmas que se retiran del índice. Nos basamos en la literatura citada
anteriormente al realizar pruebas sobre si el impacto de las firmas de América del Norte
cuando se agregan o eliminan del Índice Mundial de DJSI es importante. durante el
período comprendido entre 2003 y 2007. Nuestro estudio está relacionado con los efectos
a corto plazo e intermedios de dichos cambios en el índice, por lo que nuestro período de
6 meses es más largo que el utilizado en estudios de índice de sostenibilidad anteriores.