Este documento resume varias normas y derechos relacionados con la gestión de recursos humanos en Chile, incluyendo protecciones a la maternidad como licencias prenatales y postnatales, subsidios y reducción de jornada; licencias médicas con subsidios especiales; cobertura para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; prevención de riesgos en el lugar de trabajo; y regulaciones sobre sindicatos como requisitos de afiliación y tipos de sindicatos.

1. Especialidad Administración - Liceo TPCH Resumen Disertaciones Gestión de Recursos Humanos

2. Especialidad Administración - Liceo TPCH Normas de Protección a la Maternidad Gestión de Recursos Humanos Fuero desde el momento de la concepción hasta un año después de expirado el descanso maternal. Derecho a recuperar su puesto luego de hacer uso de los permisos. Derecho a licencia. También cuando se enferma un hijo menor de 1 año. Derecho a cambio de funciones.

3. Especialidad Administración - Liceo TPCH Normas de Protección a la Maternidad Gestión de Recursos Humanos Derecho a descanso o permiso Prenatal (6 semanas) y Postnatal (6 meses) Derecho a Subsidio. Derecho a sala de cuna y a reducción de jornada. - Más de 20 trabajadoras - Niños menores de 2 años.

4. Especialidad Administración - Liceo TPCH Licencias Médicas Gestión de Recursos Humanos Derecho a Ausentarse o reducir su jornada de trabajo. Certificado por un médico, dentista o matrona. Durante la licencia se recibe un subsidio especial. Debe ser entregada al empleador dentro del plazo de 2 días hábiles. Se puede rechazar si se presenta fuera de plazo, si el trabajador deja de cumplir con el reposo, si hace otros trabajos remunerados, si se falsifica o adultera o si se entregan antecedentes clínicos falsos o se simula enfermedad.

5. Especialidad Administración - Liceo TPCH Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Gestión de Recursos Humanos Accidente del trabajo: lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Accidente de Trayecto: Ocurrido en el trayecto directo de ida y regreso entre la habitación y el lugar del trabajo. Enfermedad profesional: Causada en forma directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo de una persona.

6. Especialidad Administración - Liceo TPCH Prevensión de Riesgos Gestión de Recursos Humanos Es toda gestión que se desarrolla con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Incidente: Acontecimiento no deseado que puede interrumpir un proceso normal de trabajo. Accidente Acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo. Acción Subestándar: Acto u omisión que comete el trabajador. Condición Subestándar: Situación o condición de riesgo en el lugar de trabajo.

7. Especialidad Administración - Liceo TPCH Sindicatos Gestión de Recursos Humanos Lo pueden constituir trabajadores dependientes o independientes. La afiliación es voluntaria, personal e indelegable. la afiliación es única. Tipos de Sindicatos: Sindicato de empresa, Sindicato Interempresas, Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios y Sindicato de trabajadores independientes.

8. Especialidad Administración - Liceo TPCH Sindicatos Gestión de Recursos Humanos Federaciones: unión de 3 o más sindicatos Confederación: Unión de 3 o más federaciones o de 20 o más sindicatos. Número de personas requeridas - Empresa con más de 50 trabajadores: mínimo 25 trabajadores. - Empresa con menos de 50 trabajadores: mínimo 8 trabajadores El directorio durante el mandato y hasta 6 meses después tiene fuero.