1) El documento presenta una introducción a la salud ocupacional, definiendo sus objetivos de promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. 2) Explica las principales áreas de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. 3) Resalta la importancia de la participación de los empresarios y trabajadores en la prevención de riesgos, y las obligaciones de ambos para garantizar un ambiente de trabajo seguro.

1. SALUD
OCUPACIONAL
Dra Dora Sanchez

2. Salud Laboral
Introducción

3. SALUD
OCUPACIONAL
DEFINICION
“Es el conjunto de actividades
multidisciplinarias encaminadas a la
promoción, educación, prevención,
control, recuperación y rehabilitación de
los trabajadores, para protegerlos de los
riegos ocupacionales y ubicarlos en un
ambiente de trabajo de acuerdo con sus
condiciones fisiológicas” (O.I.T.)

5. Toda actividad laboral comporta una serie de riesgos
intrínsecos a la misma.
El desarrollo tecnológico permite el avance del ser
humano pero genera nuevos riesgos para el
trabajador
La salud laboral, definida por la OMS se configura
como;
“Estado completo de bienestar físico, mental y
social y no solamente la ausencia de afecciones
y enfermedades”
Así desde el punto de vista de la prevención se
trabaja en tres aspectos fundamentales incluidos
en este concepto:

6. SALUD
SALUD SOCIAL
(Bienestar de la persona
en sus relaciones sociales)
SALUD PSÍQUICA
Supone un equilibrio
intelectual y emocional
SALUD FÍSICA
Funcionamiento
correcto del cuerpo

7. Carmen Mellado. Prof de FOL
La seguridad es cosa de
todos
Empresarios y de los trabajadores son
responsables de su actuación en cuanto a
seguridad. Es indispensable que cada uno
asuma su responsabilidad en materia de
prevención.

8. Salud Laboral
Medicina y
Seguridad en el
Trabajo
Generalidades

10. Medicina del Trabajo
Higiene Industrial
Seguridad
Industrial
Ergonomía
Factores Psicosociales
PRINCIPALES AREAS DE SALUD
OCUPACIONAL

11. “ La Medicina del Trabajo busca promover y
mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las profesiones,
prevenir todo daño causado a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo,
protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes
de la presencia de agentes perjudiciales a la salud;
colocar y mantener al trabajador en un empleo
conveniente a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre a su tarea ” ( OIT – OMS )
PRINCIPALES PROGRAMAS
- Examen de pre–empleo
- Análisis y Clasificación de ambiente
- Exámenes médicos periódicos
Medicina del Trabajo

12. Se ocupa del medio ambiente laboral, se
define como “Ciencia y el Arte dedicado al
reconocimiento, evaluación y control del
aquellos factores ambientales que se
originan en o por los lugares de trabajo y que
pueden ser causales de enfermedades,
perjuicios a la salud o al bienestar,
incomodidades o ineficiencia entre los
trabajadores, o entre los ciudadanos de la
comunidad
Higiene Laboral

13. “ Es el conjunto de actividades
destinadas a la prevención,
identificación y control de las causas
que generan accidentes de trabajo ”.
FACRTORES DE RIESGO
-Condición ambiental peligroso.
- Actos inseguros.
- Riesgo por incendio y explosión.
- Riesgo eléctrico
Seguridad Industrial

14. “ Estudia el sistema Hombre-
Máquina, tratando de conseguir un
óptimo funcionamiento entre si,
para que la condiciones de trabajo
del hombre sean las más
adecuadas y seguras en la
prevención de la salud, de la
integridad física y del exceso de
fatiga. ”
Ergonomía

15. Factores
Psicosociales
a.) Las características del trabajo o factores
de tensión percibidas en el medio ambiente
objetivo global del trabajo.
b.) Las reacciones subjetivas de la persona a
los factores de tensión percibidas en el
trabajo denominados reacciones de tensión,
y manifestadas por medio de reacciones
psicológicas y fisiológicas, y
c.) Los resultados de prolongadas
situaciones de tensión: Enfermedad físico,
perturbaciones mentales y conducta en
retirada.
Se encarga de estudiar :

16. Así el trabajo influye en la salud en una doble vertiente:
• Positiva: proporciona recursos económicos y favorece
su desarrollo personal.
• Negativa; puede acarrear riesgos profesionales y
daños a la salud.
¿Cómo se garantiza la vigilancia de la salud?
Ley 24557
‘Ley Riesgos del Trabajo’
Modificatorias
Leyes 26377 y 26390,
establece los conceptos básicos en la materia, así como
las bases para su posterior desarrollo

17. Conceptos básicos
• Prevención: conjunto de medidas
adoptadas en todas las fases de la
actividad de la empresa con el fin de
evitar los riesgos derivados del trabajo
• Riesgo: posibilidad de que un trabajador
sufra un daño derivado del trabajo
• Daño: son las enfermedades, patologías o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo
Vamos a analizar estos conceptos;

18. Riesgo
laboral
“Posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo”
Este riesgo estará influido por:
• Características del local, instalaciones y
equipos
• Naturaleza de los agentes presentes en el
ambiente de trabajo
• Procedimientos para utilizar esos agentes
• Cualquier otra característica del trabajo que
influya en la aparición o gravedad de los
riesgos

19. Daño
“Son daños derivados del trabajo las enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo”
Se pueden clasificar en:
• Patologías específicas del trabajo: son los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Patologías inespecíficas del trabajo: son aquellas en
las que existen otros factores causantes, además del
trabajo, son la insatisfacción, la fatiga crónica, es
estrés y el envejecimiento prematuro.
• Otras patologías emergentes: mobbing, burnout

20. Accidente de trabajo
Tenemos un doble concepto a la hora de definirlo:
• Según la LGSS se entiende por accidente de trabajo
toda lesión corporal que el trabajador sufra como
o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena.
• Desde el punto de vista preventivo es accidente de
trabajo todo suceso anormal, no querido ni
deseado que se presenta de forma brusca e
inesperada, aunque normalmente es evitable, que
interrumpe la normal continuidad del trabajo, y
puede causar lesiones a las personas con
disminución o anulación de su integridad física.

21. La legislación determina que un accidente de trabajo es
toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta
consideración es necesario que:
 Que el trabajador/a sufra una lesión corporal.
Entendiendo por lesión todo daño o detrimento
corporal causado por una herida, golpe o enfermedad.
Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o
enfermedades psíquicas o psicológicas.
 Que ejecute una labor por cuenta ajena (los
autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos).
 Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia
del trabajo, es decir, que exista una relación de
causalidad directa entre trabajo - lesión.
 La lesión no constituye, por sí sola, accidente de
trabajo.

22. Obligaciones y derechos
de los trabajadores en
materia de PRL
Derechos:
• Recibir información en materia de PRL
• Vigilancia de la salud
• Suministro de EPIS
• Gratuidad de las medidas
• Participación
• Paralización actividad en caso de riesgo grave e
inminente

23. Obligaciones y derechos de
los trabajadores en materia
de PRL
Obligaciones:
• Cumplir las medidas de prevención
• Usar adecuadamente los medios para
desarrollar su actividad
• No poner fuera de servicio los dispositivos de
seguridad
• Informar de las situaciones de riesgo
• Cooperar con el empresario

24. Obligaciones de los
empresarios en materia de
PRL
• Garantizar la seguridad de los trabajadores a
su servicio. (Elaborar un plan de prevención,
documentar la actividad preventiva y coordinarla)
• Integrar la prevención dentro de la empresa
(Facilitar equipos de trabajo adecuados,
formación a los trabajadores, EPI)
• Adoptar cuantas medidas sean necesarias
(EPI, vigilancia periódica de la salud de los
trabajadores)
• Asumir el coste de dichas medidas

25. Obligaciones de los empresarios en
materia de PRL
Mención aparte merecen algunos colectivos especialmente sensibles a determinados
riesgos:
• Protección de la maternidad y la lactancia: Cuando de la evaluación resulten
riesgos para la salud, será posible reducir la jornada de la trabajadora o adaptar
las condiciones de trabajo (p.e no realizar trabajo nocturno o a turnos)
Posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo compatible con su estado
• Menores de edad: se evaluarán los riesgos de los puestos que vayan a
desempeñar. Será necesario informar a padres o tutores y trabajadores de los
riesgos existentes.
• Trabajadores temporales: los trabajadores tendrán el mismo nivel de
protección que los “fijos”. La ETT es responsable en materia de formación y
vigilancia de la salud, y la empresa usuaria deberá informarle sobre el puesto y
garantizar unas condiciones optimas en el puesto de trabajo

26. Salud Laboral
Medicina del
Trabajo
Objetivos

31. Salud Laboral
Puntos que hay
que recordar

32. La Salud y la Seguridad en
el Trabajo
Puntos que hay que recordar
1. La Salud y la Seguridad Laborales abarcan el bienestar
social, mental y físico de los trabajadores sea cual
fuere su ocupación.
2. Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la
salud y la seguridad de los trabajadores.
3. Unas condiciones de trabajo insanas o inseguras
pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de
trabajo es un recinto cerrado como si está al aire libre.
4. Unas malas condiciones laborales pueden influir en el
entorno en que viven los trabajadores, lo cual quiere
decir que los trabajadores, sus familias, otras personas
de la comunidad y el entorno físico que rodea al lugar
de trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a
los riesgos que hay en el lugar de trabajo.

33. 5. Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y
a menudo jurídica de proteger a sus trabajadores.
6. En todo el mundo son frecuentes los accidentes y
las enfermedades relacionadas con el trabajo, que a
menudo tienen múltiples consecuencias negativas
directas e indirectas para los trabajadores y sus
familias. Un solo accidente o una mera enfermedad
puede acarrear enormes pérdidas para los
trabajadores y empleadores.
7. Unos programas eficaces de salud y seguridad en el
lugar de trabajo pueden ayudar a salvar vidas de
trabajadores al disminuir sus riesgos y sus
consecuencias. Los programas eficaces también
pueden tener consecuencias positivas en la moral y
la productividad de los trabajadores y ahorrar mucho
dinero a los empleadores.

34. Puntos que hay que recordar
acerca de la amplitud del
problema en el mundo
1. Al año se producen como mínima 120 millones de
accidentes laborales en el mundo, de los que por lo
menos 200 mil son mortales.
2. En los países en desarrollo se producen más
accidentes mortales que en los países industrializados,
lo que aumenta la necesidad de programas en salud y
seguridad centrados en la prevención.
3. Desde hace muchos años se conocen algunas
enfermedades profesionales que afectan a los
trabajadores de distintas maneras. Esas
enfermedades todavía son un problema en todas las
partes del mundo.

35. 4. El numero de enfermedades
relacionadas con el trabajo existentes
en los países en desarrollo es mucho
más elevado que las cifras que se
comunican.
5. Tanto en los países en desarrollo como
en los países industrializados
aumentan los números de casos y
tipos de enfermedades laborales.
6. A menudo es difícil determinar las
causas de los accidentes y
enfermedades laborales.

36. Puntos que hay que recordar a
proposito de los distintos
riesgos.1. En casi todos los lugares de trabajo se pueden
encontrar un numero ilimitado de riesgos, que van
desde las condiciones de trabajo inseguras
evidentes e insidiosas a riesgos menos patentes.
2. A menudo los riesgos son inherentes al lugar del
trabajo y, por consiguiente, los sindicatos deben
velar por que se supriman, en lugar de forzarse
en que los trabajadores se adapten a unas
condiciones laborales inseguras.
3. La prevención de accidentes y enfermedades
más eficaz se inicia cuando los procedimientos de
trabajo se hallan todavía en la fase de concesión,
cuando se pueden implantar condiciones de
seguridad en los procedimientos de trabajo.

37. Puntos que hay que recordar
acerca de la importancia del
compromiso de la dirección
1. Un compromiso firme de la dirección y una
activa participación de los trabajadores
son elementos necesarios para un
programa de salud y seguridad en el lugar
de trabajo que de buenos resultados.
2. Una dirección eficaz aborda todos los
riesgos relacionados con el trabajo, no
solo los mencionados en los reglamentos
oficiales, y se comunica con los
trabajadores.

38. Puntos que hay que recordar
acerca de la importancia de
la formación
Un programa exhaustivo de formación en
salud y seguridad en cada lugar de trabajo,
además de otros beneficios más evidentes,
ayuda a los trabajadores a reconocer los
signos – síntomas tempranas de posibles
enfermedades profesionales antes de que se
conviertan en crónicas; a evaluar su entorno
laboral; y a insistir en que la dirección efectué
cambios antes de que surjan condiciones
peligrosas.

39. Salud Laboral
Riesgos de
Trabajo
Preguntas
Frecuentes

40. ¿Qué es el Sistema de Riesgos del Trabajo?
Es uno de los componentes del Sistema de Seguridad Social Argentino. La Ley de
Riesgos del Trabajo N° 24.557 tiene como objetivos prevenir los riesgos en la actividad
laboral y reparar los daños ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
¿Quiénes están cubiertos?
Obligatoriamente están cubiertos los funcionarios y empleados del sector público
nacional, de las provincias y sus municipios y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; los
trabajadores en relación de dependencia del sector privado; los trabajadores de casas
particulares; los pasantes y las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
Es requisito que el trabajador se encuentre registrado, es decir, que trabaje “en blanco”.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y
por causa de la misma o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.

41. ¿Qué es un enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo.
Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros
clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y
también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de trabajo y que pueden
afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de temperatura, humedad,
iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo,
entre otros).
Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se sospecha que es producida por el
trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)
*.
Nota:
* Cuando se habla de ART, se incluye en el concepto a las ART Mutual y a los
Empleadores Autoasegurados
Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, por considerar que
la enfermedad no fue causada por el trabajo, será una Comisión Médica (CM) y la
Comisión Médica Central (CMC) las que definirán si se reconoce la enfermedad
profesional en ese caso.

42. Links a Listado de Enfermedades Profesionales y Normas complementarias:
Listado de Enfermedades Profesionales establecido por el Decreto Nº
658/96.
Norma modificatoria Decreto Nº 1167/03.
Norma que incorpora nuevas Enfermedades Profesionales al listado
existente Decreto N° 49/2014
¿Qué es una ART?
Son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores
para asesorarlos en las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para
reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen
laboral. Están controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y
por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
ART Mutual
Son entidades asociativas de seguros mutuos sin fines de lucro, constituidas
por las asociaciones profesionales de empleadores o grupos de empleadores y
las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial. (Decreto
N° 1720/12)

43. ¿Qué es un Empleador Autoasegurado?
El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en
vez de afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y
financieros necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales,
dinerarias y preventivas previstas en la Ley N° 24.557. Un empleador para ser
autoasegurado debe cumplir con el Decreto N° 585/96 y contar con la aprobación
especial de la SRT.
¿Qué es la SRT y qué funciones cumplen?
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo del Estado Nacional
encargado de:
 Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo
con competencia en los territorios federales y colaborar con las
administraciones provinciales que tienen la competencia para intervenir y
fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los
empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).
 Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Garantizar que
se otorguen las prestaciones médico – asistenciales y dinerarias en caso de

44. accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
 Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y
seguros.
 Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N°
24.557 y normas concordantes
De la SRT dependen las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.
Link para descargar Manual de Respuestas a las preguntas más frecuentes
Sistema de Riesgos de Trabajo:
file:///C:/Users/doris/Documents/Dorys%20Profe/faqsrt_.pdf
¿Que Obligaciones tienen las ART?
• Brindar todas las prestaciones que fija la ley: preventivas, de salud y
dinerarias.
• Promover la prevención informando a la SRT acerca de los planes y
programas de mejoramiento exigidos a las empresas.
• Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores en materia de
prevención de riesgos del trabajo.
• Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo.

45. • Informar a los trabajadores y empleadores sus derechos y obligaciones.
• Capacitar a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgos.
• Mantener un registro de accidentabilidad por establecimiento.
• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
• Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas
de prevención de riesgos del trabajo.
• Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la SRT.
• Instruir, a los trabajadores designados por el empleador, en los sistemas de evaluación
a aplicar para verificar el cumplimiento del plan de mejoramiento.
• Controlar la ejecución del plan de acción de los empleadores y denunciar ante la SRT
los incumplimientos.
• Colaborar en las investigaciones y acciones de promoción de la prevención que
desarrolle la SRT.
• Promover la integración de comisiones paritarias de riesgos del trabajo y
• colaborar con su capacitación.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgos.
• Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y
de su régimen de alícuotas.
• Cumplir toda obligación que establezca la SRT.

46. Salud Laboral
SRT

47. SRT
La SRT es el organismo del Estado Nacional con carácter autárquico que se desempeña en la en
la órbita de la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación.
Se encarga de:
• Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo con
competencia en los territorios federales.
• Colaborar con las administraciones provinciales que tienen la competencia para
intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los
empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).
• Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
• Autorizar conjuntamente con la SSN el funcionamiento de las ART y revocar la
autorización conferida para operar, en caso de corresponder.
• Controlar a las ART y garantizar que se otorguen las prestaciones médicoasistenciales
y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades Profesionales
• Imponer sanciones previstas por la normativa vigente sobre riesgos del Trabajo**.
• Determinar la forma, contenido y plazo de vigencia de los contratos deafiliación.

48. • Supervisar y fiscalizar a los empleadores incorporados al Autoseguro Público
Provincial, así como también establecer los programas de prevención para los
empleadores incorporados a dicha modalidad de cobertura.
• Administrar el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se
registrarán los datos identificatorios del damnificado y su empresa, época del
infortunio, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas.
• Elaborar datos estadísticos referentes a los principales índices de
siniestralidad.
• Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de
las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas.
• Financiar las prestaciones de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT) en los
casos en que haya sido declarada judicialmente la insuficiencia patrimonial del
empleador no afiliado.
Nota
** La SRT no multa a empleadores por el incumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene. Esto es
realizado
por las autoridades de trabajo local.

49. Salud Laboral
Derechos y
Obligaciones

50. Derechos del trabajador
 Trabajar en un ambiente sano y seguro.
 Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
 Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades
profesionales.
 Recibir los Elementos de Protección Personal (EPP) según su trabajo.
 Suspender las tareas en caso de riesgo de vida grave e inminente.
 Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
 Conocer cuál es su ART.
 Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene
derecho a denunciarlo ante la SRT para intimarlo a que se afilie o lo declare.
Si sufrió un accidente o enfermedad laboral tiene derecho a:
 Conocer la ubicación de los centros de atención médica habilitados para atenderlo.
 Dirigirse a su empleador, ART o centro médico habilitado, para solicitar atención médica.
 Recibir de la ART en forma inmediata la asistencia médica, farmacológica, prótesis, ortopedia
y rehabilitación hasta su curación completa o mientras duren los síntomas***.
Nota
*** En aquellos casos en los cuales existan secuelas que impidan continuar la realización de tareas que se
reciban previamente al accidente laboral o enfermedad profesional, la ART deberá realizar el proceso de
recalificación profesional.

51.  Ser trasladado a los centros asistenciales mientras dure su tratamiento cuando el médico
tratante así lo indique por escrito en la historia clínica.
 Recibir de su ART la recalificación profesional necesaria para realizar otra tarea en caso de
no poder continuar con la que realizaba.
 Si su empleador no tiene ART, en caso de accidente o enfermedad profesional, debe
responder directamente, otorgándole las prestaciones médicas y dinerarias
correspondientes. Si el empleador no dispone de patrimonio suficiente para ello (lo cual
deberá probarse judicialmente), las prestaciones serán financiadas por la SRT a través del
Fondo de Garantía previsto en la Ley N° 24.557.
 Recibir Patrocinio Letrado Obligatorio durante los procesos administrativos ante la CM o el
Servicio de Homologación.
Los familiares directos (derechohabientes) de una persona fallecida por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional tienen derecho a:
 Servicio de sepelio.
 Prestaciones dinerarias.
Obligaciones del trabajador
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
 Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

52.  Comunicar a su empleador, ART o a la SRT cualquier situación peligrosa
relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
 Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
 Utilizar correctamente los EPP provistos por el empleador.
 Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de
protección y colaborar con el empleador en el cuidado de los mismos.
 Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.
Derechos del empleador
 Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas y sobre las
prestaciones, así como también asesoramiento en materia de prevención de
riesgos.
 Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el
cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de
accidentes o enfermedades profesionales.
 Elegir una ART y cambiar de aseguradora, luego de cumplir los plazos mínimos de
afiliación.
Obligaciones del empleador
 Estar afiliado a una ART o autoasegurarse (sólo si cumplen con los requisitos
establecidos).

53.  Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal.
 Informar a sus trabajadores a qué ART están afiliados.
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través
de las leyes N° 19.587, Nº 24.557 y sus normativas complementarias.
 Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los
mismos.
 Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.
 Proveer a sus trabajadores de los EPP y capacitarlos para su correcta utilización.
 Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.
 Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad (si
dicho cambio implica el comienzo de una eventual exposición a agentes de
riesgo), e informar los resultados de los mismos al trabajador.
 Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
 Informar, junto con la ART, informar a la SRT o a las Administraciones de Trabajo
Provinciales, según corresponda, el desarrollo y la ejecución de un plan de acción
que contemple: evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución;
visitas periódicas de control del cumplimiento de las normas de prevención y del
plan de acción; definición de medidas correctivas que deberán ejecutar las
empresas para reducir los riesgos y la accidentabilidad; propuesta de capacitación
para el empleador y los trabajadores.

54.  Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
que ocurran en su establecimiento.
 Denunciar incumplimientos de su ART ante la SRT.
 Mantener un registro de accidentabilidad por establecimiento.
 Inscribirse a través de su ART en el “Registro de Sustancias y Agentes
Cancerígenos”, destinado a todos aquellos que produzcan, importen, utilicen,
obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito
lassustancias consideradas cancerígenas estipuladas en la Resolución SRT N°
415/02 y sus modificatorias.
 Inscribirse a través de su ART en el “Registro Nacional para la Prevención de
Accidentes Industriales Mayores”, destinado a todos aquellos que produzcan,
importen, utilicen, obtengan en procesos intermedios, vendan y/o cedan a título
gratuito las sustancias químicas en cantidad mayor o igual a los valores
estipulados en la Resolución SRT N° 743/03.
 Inscribirse a través de su ART en el “Registro de Difenilos Policlorados” destinado
a todos aquellos que produzcan, importen, utilicen, obtengan en procesos
intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito; difenilos policlorados estipulados
en la Resolución SRT N° 497/03 y sus modificatorias.
 Cumplir con el programa de reducción de siniestralidad establecido para las
empresas que se encuentran incluidas en los planes de focalización.

55. Salud Laboral
Comisiones
Medicas

56. Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de:
 Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente
laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como en el
tratamiento otorgado.
 Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado de
incapacidad; el contenido y alcance de las prestaciones en especie.
 Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el damnificado y
la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad, siempre que el porcentaje sea
menor al 66%.
 Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización del
examen preocupacional (inicia el trámite el empleador).
 Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en el
Sistema de Seguridad Social.Las Comisiones Médicas realizan también la evaluación de
otros beneficios previsionales como:
• Ley N° 20.475 (minusválidos).
• Ley N° 20.888 (ciegos).
• Ley N° 24.347 (edad avanzada).
En colaboración con ANSeS: determinación de invalidez en solicitantes y beneficiarios de
la ley N° 24.241 (de todo el país) y determinación de invalidez en derechohabientes de la
mencionada ley.

57. Examen Médico de trabajadores autónomos que ingresen al sistema previsional (Decreto N° 300/97).
La Comisión Médica que interviene en cada caso, emite un dictamen técnicamente fundado de
acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las Normas de
Evaluación, Calificación y Cuantificación de Invalidez (Baremo).
Funcionan Comisiones Médicas en todo el país y hay una Comisión Médica Central ubicada en
la Ciudad de Buenos Aires que actúa ante la apelación del dictamen de una Comisión Médica. Están
integradas por cinco médicos que son seleccionados mediante concurso público.
¿Qué funciones cumple la Comisión Médica Central (CMC)?
Una vez agotada la instancia en la CM, las partes podrán solicitar la revisión de la resolución ante la
CMC.
El trabajador tendrá opción de interponer recurso contra lo dispuesto por la CM ante la justicia
ordinaria del fuero laboral de la jurisdicción provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
según corresponda al domicilio de la CM que intervino.
La decisión de la CMC será susceptible de recurso directo, por cualquiera de las partes, el cual
deberá ser interpuesto ante los tribunales de alzada con competencia laboral o, de no existir éstos,
ante los tribunales de instancia única con igual competencia, correspondientes a la jurisdicción del
domicilio de la CM que intervino.

58. Comisiones Medicas
Link a Comisiones Medicas / SRT →
https://www.argentina.gob.ar/srt/comisionesmedicas/tramites
Tramites que se puede Realizar en Comisiones Medicas
Link a los distintos Tamites que de pueden realizar en
Comisiones Medicas / SRT:
Valoración de Daño
Rechazo de la denuncia de la contingencia
Rechazo de enfermedades no listadas
Silencio de la ART
Divergencia en el alta médica
Divergencia en las prestaciones
Reingreso al tratamiento
Determinación de la incapacidad
Divergencia en la determinación de la incapacidad
Divergencia en la transitoriedad
Abandono de tratamiento
Fallecimiento – Derechohabientes
Empleador No Asegurado
Evaluar si corresponde el rechazo del accidente y/o
enfermedad por parte del Empleador No Asegurado
Evaluación de incapacidad por parte del Empleador No
Asegurado

59. Salud Laboral
Fin de 1° Clase