El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral. Explica que las emociones pueden afectar el desempeño en el trabajo y las relaciones con otros empleados. El autor argumenta que es necesario manejar adecuadamente las emociones para tener éxito laboral y buenas relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

1. NOMBRE: ALAN MISAEL VELAZQUEZ LARA<br />GRUPO: A11-274<br />CARRERA: ISTI<br />FECHA: 17 AGOSTO DEL 2011<br />El tema central nos dice como nos alteran las emociones en la vida laboral por que sino tendríamos un mal desempeño tanto en la producción, en la convivencia con las demás personas que trabajan en la empresa.<br />El propósito del autor es que debemos tener un buen manejo de las emociones en el trabajo para un excelente desempeño laboral.<br /> PARTES DEL TEXTO<br />1.- nos dice que es lo que quiere decir inteligencia emocional y quien fue la persona que las invento<br />2.-definicion de inteligencia emocional<br />3.-nos muestra cuales son las emociones que nos pueden hacer fracasar en la vida laboral<br />4.-las aplicaciones de las emociones en la vida social y laboral.<br />5.-,.nos dice porque tenemos que aplicar a la inteligencia emocional en la vida.<br />IDEA PRINCIPALES<br />1.-definicion (párrafo 2 pág. 1)<br />2.-caracteristicas (párrafo 3 pág. 1)<br />3.-aplicaciones (párrafo 2 pág. 2)<br />El autor Robín rojas quiere que todos los trabajadores de una empresa o personas comunes aprendan sobre la importancia de las buenas relaciones y sentimientos dentro de una empresa.<br />Creo que el autor tiene mucha razón porque cuando en un lugar no hay buenos sentimientos las relaciones entre las personas que trabajan ahí no es buena.<br />BIBLIOGRAFIA<br />Rojas Dr. (2010, junio 29). Inteligencia emocional y sus competencias Gestiopolis. COM extraído el 9 de agosto del 2011 desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com<br />