La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y habilidad para manejarlos, lo que conduce a una mejor comprensión de los demás y un mejor desempeño laboral. Poseer inteligencia emocional no garantiza haber desarrollado las competencias emocionales importantes en el trabajo, sino que se tiene el potencial. Las emociones son fundamentales para las relaciones interpersonales, por lo que deben manejarse adecuadamente en el lugar de trabajo para establecer un buen clima organizacional.

1. RESUMEN<br />LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS<br />La inteligencia emocional ha llegado a las organizaciones para construirse como una idea que se refiere al manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo fomentando un adecuado desempeño exitoso. <br />El propósito del autor es que se refiere al adecuado manejo de las emociones las cuales hacen valer a uno mismo de los demás y también para el buen manejo en las aéreas de trabajo que se desempeñen en el buen ámbito. <br />Bueno la inteligencia social es un tema que se aplica en la vida en nuestra vida diaria y tal como en nuestras empresas lo cual las emociones parte fundamental para vida ya que es una forma de expresar por medio de de nuestras actitudes.<br />En la inteligencia emocional también nos habla de las diferentes partes de un solo mismo punto el cual seria las actitudes de las emociones lo cual lo conforman diferentes secciones: <br /> 1.- Las distintas partes que separan todo esto es que las diversa forma de comportarse de una persona lo cual esto no trata de decir que todo sobre nuestra vida esta emocionalmente separado para que en nuestra realidad todo esto se con lleve y se acople bien.<br />2.- La inteligencia emocional que se define es como la forma de comportarse o sentirse en diversas formas que nos ayudan a demostrar nuestras emociones parque se pueda llevar acabo bien.<br />3.- Las distintas características que llevan la emociones es el cómo identificar cada una de ellas y cada una de ellas demuestra una característica diferente que se puede identificar mas bien.<br />4.- Las partes que se les dan a las emociones son por medio de cada persona que se pueda identificar con ellas y sentirse bien expresándolas lo cual esto se lleva a cabo conociéndose profundamente.<br />5.- Las diversas conclusiones que se dan en la inteligencia emocional es que cada persona que se esté desarrollando en este tipo de reflexiones se de cuenta de la importancia que se da al llevar la emociones a la vida diaria y así poder encontrar o saber la diversidad de emociones que ahí y así en la aplicación de estas podernos sentirnos mejor con nosotros mismos y con los demás.<br />A) La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y habilidad para manejarlos. Esto con lleva ala reflexión de cómo podemos manejar nuestros sentimientos y poder hacerlos mas viables y así poder comprender o analizar y entender a los demás pág. (2) párrafo (1).<br />B) las competencias emocionales en el mundo laboral están dotadas de una excelente potencia la cual es una parte de comprensión hacia las emociones reiterar que un clima organizacional hace suponer que los procesos y sentimientos para llevarlo a cabo pág. (2) párrafo (3). <br />La conclusión del autor es que las emociones sean adecuadas al sitio de trabajo o donde se desempeñan para lograr y establecer una buen desempeño exitoso y la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. Esto con lleva de cómo podemos manejar nuestros sentimientos y poder hacerlos más viables y así poder comprender o analizar y entender los demás sentimientos que nos rodean y así poder llevar una vida mejor y tener un buen desempeño. <br />Pero el hecho de poseer una elevada inteligencia emocional, no garantiza que la persona haya aprendido las competencias emocionales que más importan en el mundo laboral sino tan sólo que está dotada de un excelente potencial para desarrollarlas para esto es difícil lo cual las distintas características con las que se lleva a cabo son:<br />Independencia. Cada persona aporta una contribución única al desempeño de su trabajo.<br />¨ Interdependencia: cada individuo depende en cierta medida de los demás.<br />¨ Jerarquización: las capacidades de la inteligencia emocional se refuerzan mutuamente.<br />¨ Necesidad pero no suficiencia…poseer las capacidades no garantiza que se acaben desarrollando.<br />Bueno para mi reflexión para mí la es que la emociones son una parte fundamental en la vida por lo cual es necesario reiterar que en una buena organización las relaciones interpersonales estén en mal funcionamiento por el mal manejo de las emociones por párete de diferentes miembros de la vida laboral por lo que las emociones se prestan para las diversas formas de nuestra vida y la vida de los demás esto para mi tiene mucha importancia y así poder darnos cuenta de lo mucho que no sabemos.<br />Ortografía y redacción: diversas formas de escritura lo cual esto lleva a que se pueda escribir lo mejor posible:<br />Jerarquización: organización de diversas formas de trabajo en lo jerarquización.<br />Que las destrezas en la que se mide la inteligencia emociónala o de lo que se perjudica y consciente de lo que pasa.<br />Auto motivación: pensar y tratar de relajar y conocer más bien tus emociones.<br />Relaciones eficaces: tiene un mejor resultado para el mejor desempeño emocional.<br />Empatía: tratar de conocer a otra persona de tratarla y comprenderla<br />Bibliografía: Rojas D.R (2010, junio 29). Inteligencia emocional y competencias Gestiopolis. Com. Extraído el 10 de agosto del 2011 <br />desdehttp://nucleogeneraluno.blogspot.com/.<br />DATOS PERSONALES<br />NÚCLEO GENERAL 1<br />RESUMEN<br />“EL INGLES DE LOS GUESOS”<br />NOMBRE: USIEL ARIYAIR PACHECO MARTÍNEZ<br />GRUPO: A10-274<br />SALÓN: A11<br />CARRERA: ISTI<br />FECHA: 19/08/2011<br />DATOS PERSONALES<br />Núcleo general 1<br />Propuesta<br />Nombre: Usiel Ariyair Pacheco Martínez<br />Grupo: A10-274<br />Salón: A11<br />Carrera: ISTI<br />Fecha: 19/08/2011<br /> <br />