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RETOS DE
RRHH
M A R T H A C E C I L I A G O N Z Á L E Z M I R A
V I C E P R E S I D E N T E D E R H C E N T E L S A
J U L I O 0 1 2 0 1 5
RETOS COMO MUJER
Confiar en nuestras capacidades
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No asumir las cosas como personales
Hablar con hechos y datos
Ser originales
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Cooperación
Más de 4,300 líderes en
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mundo
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GLOBAL HR BAROMETER
2013
Fundada en Inglaterra en 1976, es líder en reclutamiento especializado de profesionales para puestos de gerencia
media a direcciones de manera permanente o temporal. Forma parte de PageGroup
GÉNERO DE LOS LÍDERES
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RH - Un sendero profesional
para las mujeres
Virginio Gallardo Yebra, experto en liderazgo, innovación y estrategia
(www.supervivenciadirectiva.com)
1- Foco en la inteligencia colectiva
2- Socios del negocio para liderar la innovación
3- El compromiso de los “millennials”, los empleados del futuro
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5- Menos jerarquía exige más liderazgo
6- Una nueva cultura organizativa
7- La irrupción de tecnologías sociales
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  • 1. RETOS DE RRHH M A R T H A C E C I L I A G O N Z Á L E Z M I R A V I C E P R E S I D E N T E D E R H C E N T E L S A J U L I O 0 1 2 0 1 5
  • 2. RETOS COMO MUJER Confiar en nuestras capacidades No culparnos por trabajar y criar a nuestros hijos No asumir las cosas como personales Hablar con hechos y datos Ser originales Tener carácter Cooperación
  • 3. Más de 4,300 líderes en Recursos Humanos alrededor del mundo MICHAEL PAGE GLOBAL HR BAROMETER 2013 Fundada en Inglaterra en 1976, es líder en reclutamiento especializado de profesionales para puestos de gerencia media a direcciones de manera permanente o temporal. Forma parte de PageGroup
  • 4. GÉNERO DE LOS LÍDERES ENCUESTADOS RH - Un sendero profesional para las mujeres
  • 5. Virginio Gallardo Yebra, experto en liderazgo, innovación y estrategia (www.supervivenciadirectiva.com) 1- Foco en la inteligencia colectiva 2- Socios del negocio para liderar la innovación 3- El compromiso de los “millennials”, los empleados del futuro 4- Rediseñar las empresas supone anticipar el futuro del trabajo 5- Menos jerarquía exige más liderazgo 6- Una nueva cultura organizativa 7- La irrupción de tecnologías sociales 8- Reinvención y nuevos elementos del aprendizaje social 9- Los profesionales de Recursos Humanos serán especialistas de la gestión del cambio 10- Reinventar el área de RRHH 10 RETOS QUE AFRONTA EL ÁREA DE RH SON: