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En los próximos cuatro años, se perderán más de 75 millones de puestos de trabajo a medida que las empresas cambien a una
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Junto a David Stillwell lanzan en Facebook la aplicación myPersonality
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  • 3. Ya vivimos en el futuro…
  • 5. En los próximos cuatro años, se perderán más de 75 millones de puestos de trabajo a medida que las empresas cambien a una mayor automatización, según las nuevas estimaciones del Foro Económico Mundial. Pero las proyecciones tienen una ventaja: 133 millones de nuevos puestos de trabajo surgirán durante ese período, a medida que las empresas desarrollen una nueva división del trabajo entre personas y máquinas. Las máquinas crearán 58 millones de empleos más de los que se desplazarán para 2022
  • 6. The Future of Jobs Report 2018 Tecnologías por proporción de empresas que probablemente las adoptarán para 2022
  • 7. The Future of Jobs Report 2018 Efectos en la estrategia de crecimiento y la fuerza laboral, por proporción de empresas para el 2022 Modificará la composición de la cadena de valor Reducirá su equipo de trabajo como consecuencia de la automatización Modificará su lugar de operación Incrementará el uso de contratistas para tareas especializadas Incrementará su número de colaboradores Nueva financiación para gestionar la transición
  • 8. The Future of Jobs Report 2018 Relación de horas de trabajo hombre-máquina, 2018 vs. 2022 Razonamiento y toma de decisiones Coordinar, desarrollar, gestionar y asesorar Comunicar e interactuar Administrar Realización de actividades de trabajo físico y manual Identificar y evaluar información relevante Realizar actividades complejas y técnicas Buscando y recibiendo información Información y procesamiento de datos
  • 11. Candidatos y Empleados… Piensan y actúan como CONSUMIDORES
  • 12. Generación W (19XX – 1941) Baby Boomers (1942 – 1960) Generación X (1969 – 1984) Millenials (1985 - 1994 ) Generación Z (generación punto com)
  • 13. METROSEXUAL RETROSEXUAL Un mix entre la metropoli y el hombre, heterosexual u homosexual Un hombre “de los de antes” que sabe potenciar sus rasgos masculinos sin perder su sensibilidad
  • 14. MUJER ALFA DINKYS Independientes, aportan más dinero a la familia que su pareja (cuando lo tienen) y toman las principales decisiones Parejas sin hijos y con doble ingreso, los solteros independientes
  • 15. GEEKS SLOW La tecnología es su estilo de vida Regreso a la espiritualidad
  • 19. Inteligencia artificial se aplica cuando una máquina imita las funciones «cognitivas» que los humanos asocian con otras mentes humanas, como por ejemplo: "aprender" y "resolver problemas".
  • 21. Un Modelo Transmedia permite contar una historia con un hilo conductor a través de distintas plataformas, desde entornos 100% on line hasta acciones presenciales. La Gestión del Conocimiento y, por consecuencia lógica, las acciones formativas se potencian significativamente con la adopción de este Modelo.
  • 22. El desarrollo de las Acciones de Intervención se plantean con la lógica del Flujo de Enganche, de tal forma que los participantes perciban el positivo impacto que tiene estar en permanente movimiento . La combinación de acciones presenciales (talleres) y on line (webinars, Infografías, vídeos) , a lo largo del proyecto acordado, es pieza clave para poder evidenciar TRANSFORMACIONES PODEROSAS. Alta Excitación Reto Habilidad Baja Excitación Ansiedad Aburrimiento Menor demanda de HabilidadesIncremento del Reto Incremento de Habilidades Decrecimiento del Reto Teoría del Flujo del Enganche Óptimo Canal de Flujo
  • 25. Inteligencia Artificial Chatbots Machine Learning Blockchain TransformaciónDigital Transmedia Curación Comunicación Talento Generación Despliegue Clientes Reales Colaboradores Clientes Potenciales Candidatos APP Empresa 4.0 Contenidos - Certificaciones - Marketing - Ventas - Talento Humano Empresa 4.0 Redes + Sitio Web RRHH 4.0 Internet de las Cosas
  • 27. La búsqueda y la publicidad de talento experimentarán una transformación debido a la selección de personal basada en la IA, que puede decidir cuál es el mejor lugar donde publicar un puesto de trabajo y mejorarlo mediante datos de rendimiento recabados tras la contratación. Esto también acelerará el descubrimiento de talento y permitirá una mejor asignación de empleados y candidatos a los puestos vacantes. Tendremos un cazatalentos activo, inteligente y personalizado, que siga nuestras recomendaciones Inteligencia Artificial impactará la Selección de Personal
  • 28. App Red Social de Empleo Georeferenciación Mapeo Inteligente (Atracción + Seducción) Mayor conocimiento usuarios finales Caza Talento Autónomo (Inteligencia Artificial) Tests on line Chatbot Mensajería Instantánea Canal de Ofertas para Clientes y Aliados Más beneficios por ser Cliente
  • 29. SMART CONTRACTS Blockchain En un mundo cada vez más interconectado, donde puedes trabajar desde cualquier parte, con cualquier persona, en donde hace mucho rato el reto no es ser mejor empleado sino ser empleable, los Smart Contracts pueden facilitar muchísimo la vida a todas las partes para dar cumplimiento a los retos temporales o permanentes que se tengan en una organización
  • 31. Gestión interactiva de asistentes (Alertas, rutas de llegadas, etc) Blockchain aplicados a la validez de la certificación Comunicación inteligente / chatbots Interacción asistentes a cursos/eventos (Comunicación) Networking Insights Oferta Formativa - Microlearning Gestión de recomendaciones Acceso contenidos generados Atención personalizada a requerimientos especiales Asistente Virtual de Aprendizaje (Open Learning Initiative) Un Mundo de Posibilidades
  • 32. Optimización de costos Gestión de conferencistas Mapeo real de competencias/conocimientos/insights Gestión de recursos físicos Gestión interacción empresa-academia Gestión interactiva de encuestas Economía de escala (Universidades corporativas) Detección comportamiento antiético (Plagio) Análisis inteligente RRSS + Sitio web Ciberseguridad (detección anomalías que puedan comprometer la marca) Un Mundo de Posibilidades
  • 33. Georeferenciación Comunicación Inteligente Mayor conocimiento usuarios finales Contenido on line Búsquedas activas inteligentes Un Mundo de Posibilidades
  • 34. EJES T EMÁT I COS G e n e ra c i ó n d e C o n t e n i d o s E v e n t o s P r e s e n c i a l e s + O n L i n e + A r t í c u l o s + R e v i s t a s + … T A L E N T O S / I N F L U E N C I A D O R E S C o n t e n i d o T r a n s m e d i a T V + B l i s t e r P a c k + C a p s u l e + P i l l C a n a l e s d e T e l e v i s i ó n E n t o r n o d e F o r m a c i ó n O n L i n e ( P l a t a f o r m a + C o m u n i d a d + C e r t i f i c a c i ó n ) P o r t a l e s + A P P S + R e a l i d a d A u m e n t a d a T R U E F A N S + U S U A R I O S R e d e s S o c i a l e s VIRTUALIZACIÓN DE APRENDIZAJE
  • 36. Michal Kosinsky Junto a David Stillwell lanzan en Facebook la aplicación myPersonality Cuestionario psicométrico sobre los Big Five: Apertura de mente, escrupulismo, extroversión, amabilidad y neurosis (OCEAN en inglés) Más de 70.000 personas los realizaron Efectuaron correlaciones con todo tipo de información on line disponible El sistema aprendió sobre relaciones entre personas abiertas y su gusto por Dalí, la meditación y las charlas TED, los MAC y ser gay, ser extrivertido y ser fan de Lady gaga, etc En el 2012, Kosinsky demostró que con 68 Fabook Likes, se podía predecir el color de una persona con una precisión de 95%; su orientación sexual en 88%; su orientación política en 85%. Además podía determinar su inteligencia, si consumía o no drogas y alcohol, su creencia religiosa e incluso si sus padres eran separados La privacidad ya no existe (Huella Digital…también off line) 10 likes para predecir personalidad de forma más precisa que un compañero de trabajo 150 likes el sistema es más preciso que un familiar 300 likes más preciso que tu pareja
  • 38. Flujo Integrado de Valoración
  • 40. 300% incremento de la innovación(HBR) 44% Incremento de la retención (Gallup) 37% Incremento en Ventas (Shawn Achor) 31% Incremento en Productividad (Shawn Achor) 66% Reducción en bajas por enfermedad (Forbes) 51% Menos en rotación (Gallup) Poderosas razones para gestionar la FELICIDAD…
  • 41. El Netflix de la FELICIDAD!!!
  • 43. Gestión Integral del Talento Humano en Modo 4.0 Inteligencia Artificial aplicada Contenido Transmedia / Más Posicionamiento Informes / Optimización de operaciones Mayor conocimiento Más Productividad, Más Rentabilidad, Más Sensualidad