La capacidad de predecir las necesidades futuras del equipo de trabajo, la gestión inteligente de los procesos de selección, evaluación, formación y desarrollo, así como también la utilización de Lenguaje natural, Chatbots, Blockchain, Smart Contracts, y la implementación de un modelo Transmedia, son aspectos claves en la gestión moderna del talento, bajo una óptica de RRHH 4.0. Les comparto una presentación que realicé en el marco del #HRW2018 sobre Inteligencia Artificial aplicada al Talento Humano. Si está interesado en certificarse sobre este tema, por favor ponte en contacto con nosotros. A lo largo del Taller teórico práctico, se abordan los siguientes temas: Aspectos básicos de la Revolución Industrial 4.0 Qué haremos cuando las máquinas lo hagan todo. El futuro del trabajo Características de empleados y colaboradores en la era digital Los modelos de negocios digitales. Cómo operan sus estructuras Transmedia: Más Contenido, Más Seducción RRHH 4.0 El impacto de la Inteligencia Artificial en la Selección La revolución en los procesos de valoración. Reconocimiento Facial aplicado Microlearning, Aprendizaje Móvil y la Gestión Interactiva de la Formación La Felicidad y la Personalización Taller: Más Productividad, Más Rentabilidad, Más Sensualidad