Este resumen contiene 3 oraciones:
Este documento es la revista de UGT en la empresa Mutua Universal. Presenta artículos sobre la situación de la empresa, incluyendo críticas a algunos directivos. También incluye secciones de humor, perfiles de empleados, y actualizaciones sobre formación y seguridad laboral desde la perspectiva del sindicato. El objetivo parece ser informar a los empleados sobre asuntos de la empresa y defender los derechos de los trabajadores.
El documento resume los esfuerzos de la Sección Sindical Estatal de UGT en Mutua Universal durante el último año para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores a través de acuerdos negociados con la empresa. Se destacan acuerdos sobre desvinculaciones voluntarias, formación, seguridad y salud, e igualdad, así como defender los intereses de los trabajadores en casos individuales. La Sección Sindical continuará trabajando para mantener y mejorar las condiciones de los empleados a pesar de los recortes.
El resumen del documento es el siguiente:
(1) Los trabajadores del Consejo Legislativo del Estado Cojedes reclaman un aumento salarial del 10% y un bono navideño de $2,000. (2) La presidenta se reúne con los legisladores y acuerdan transferir fondos para otorgar un bono de $1,500 y estudiar aumentos salariales. (3) Ella se reúne con los líderes sindicales y llegan a acuerdos para resolver el conflicto de manera pacífica.
El documento resume las negociaciones entre FECODE y el Ministerio de Educación de Colombia sobre el pliego de peticiones de FECODE. Se describen algunos acuerdos alcanzados sobre docentes amenazados y desplazados, la directiva ministerial 02 de 2012, y el pago de una prima de servicios para los docentes. También se mencionan desacuerdos sobre el fondo nacional de prestaciones sociales, la salud y otros temas. Finalmente, se informa que continuarán las negociaciones durante 5 días más para abordar los puntos restantes.
(1) La tasa DTF para el 2012 fue del 5.85% según la Superintendencia Financiera de Colombia. (2) La sentencia sobre la prima de servicios es vinculante para las partes involucradas en el caso y el gobierno debe acatarla. Los docentes deben exigir por escrito su aplicación. (3) Existen sentencias del Consejo de Estado que establecen el derecho de los docentes pensionados entre 2003-2007 al reconocimiento de factores salariales, y FECODE exige a Fiduprevisora el pago inmediato de este dere
Como hacer-negocios-con-administradoras-de-fondos-de-salud-y-no-morir-en-el-i...Ruben Cantafio
El documento habla sobre cómo las empresas deben administrar adecuadamente sus planes de salud para empleados. Sugiere que las empresas formen comités multifacéticos que supervisen constantemente los planes, incluyendo representantes de finanzas, contabilidad y recursos humanos. También recomienda que las empresas utilicen actuarios para crear presupuestos precisos de gastos médicos y dar seguimiento mensual a los costos y desviaciones.
Este boletín informativo resume las novedades en formación, empleo y becas en la provincia de Málaga. Anuncia la presentación de solicitudes para cursos gratuitos de formación profesional del 16 al 30 de septiembre. También informa sobre servicios de asesoramiento para el autoempleo, cursos gratuitos de 8 horas para desempleados, y ofertas de empleo como mediador intercultural. Finalmente, recuerda los descuentos y servicios disponibles para afiliados a CCOO.
Este informe trata sobre varios temas relacionados con FECODE (Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación), incluyendo reuniones futuras, la situación del Decreto 1278 de 2002, y problemas con el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio. También discute el concurso docente reciente y acusaciones de fraude, y exige que el gobierno garantice los derechos sindicales de los maestros.
Este informe resume la situación del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio (FNPSM) en Colombia. Indica que el FNPSM está en desfinanciamiento y que el gobierno nacional y las entidades territoriales le deben al Fondo $88.7 billones de pesos. El número de maestros afectados por el incumplimiento del gobierno es de 412,881 personas activas y jubiladas. Se necesita fondear adecuadamente el FNPSM para garantizar el pago oportuno de prestaciones sociales y la salud de los maestros y
El documento resume los esfuerzos de la Sección Sindical Estatal de UGT en Mutua Universal durante el último año para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores a través de acuerdos negociados con la empresa. Se destacan acuerdos sobre desvinculaciones voluntarias, formación, seguridad y salud, e igualdad, así como defender los intereses de los trabajadores en casos individuales. La Sección Sindical continuará trabajando para mantener y mejorar las condiciones de los empleados a pesar de los recortes.
El resumen del documento es el siguiente:
(1) Los trabajadores del Consejo Legislativo del Estado Cojedes reclaman un aumento salarial del 10% y un bono navideño de $2,000. (2) La presidenta se reúne con los legisladores y acuerdan transferir fondos para otorgar un bono de $1,500 y estudiar aumentos salariales. (3) Ella se reúne con los líderes sindicales y llegan a acuerdos para resolver el conflicto de manera pacífica.
El documento resume las negociaciones entre FECODE y el Ministerio de Educación de Colombia sobre el pliego de peticiones de FECODE. Se describen algunos acuerdos alcanzados sobre docentes amenazados y desplazados, la directiva ministerial 02 de 2012, y el pago de una prima de servicios para los docentes. También se mencionan desacuerdos sobre el fondo nacional de prestaciones sociales, la salud y otros temas. Finalmente, se informa que continuarán las negociaciones durante 5 días más para abordar los puntos restantes.
(1) La tasa DTF para el 2012 fue del 5.85% según la Superintendencia Financiera de Colombia. (2) La sentencia sobre la prima de servicios es vinculante para las partes involucradas en el caso y el gobierno debe acatarla. Los docentes deben exigir por escrito su aplicación. (3) Existen sentencias del Consejo de Estado que establecen el derecho de los docentes pensionados entre 2003-2007 al reconocimiento de factores salariales, y FECODE exige a Fiduprevisora el pago inmediato de este dere
Como hacer-negocios-con-administradoras-de-fondos-de-salud-y-no-morir-en-el-i...Ruben Cantafio
El documento habla sobre cómo las empresas deben administrar adecuadamente sus planes de salud para empleados. Sugiere que las empresas formen comités multifacéticos que supervisen constantemente los planes, incluyendo representantes de finanzas, contabilidad y recursos humanos. También recomienda que las empresas utilicen actuarios para crear presupuestos precisos de gastos médicos y dar seguimiento mensual a los costos y desviaciones.
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Este informe trata sobre varios temas relacionados con FECODE (Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación), incluyendo reuniones futuras, la situación del Decreto 1278 de 2002, y problemas con el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio. También discute el concurso docente reciente y acusaciones de fraude, y exige que el gobierno garantice los derechos sindicales de los maestros.
Este informe resume la situación del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio (FNPSM) en Colombia. Indica que el FNPSM está en desfinanciamiento y que el gobierno nacional y las entidades territoriales le deben al Fondo $88.7 billones de pesos. El número de maestros afectados por el incumplimiento del gobierno es de 412,881 personas activas y jubiladas. Se necesita fondear adecuadamente el FNPSM para garantizar el pago oportuno de prestaciones sociales y la salud de los maestros y
Este documento presenta una guía básica sobre derechos laborales para trabajadores peruanos. Señala que según una encuesta sólo el 13% de trabajadores tienen todos sus derechos y el 60% de niños trabajan sin protecciones. La guía explica los tipos de contratos laborales, derechos de los trabajadores y cómo hacer valer sus derechos. El objetivo es informar a los trabajadores sobre sus protecciones legales.
El documento resume información sobre el pago de intereses a las cesantías de los docentes en Colombia y la negociación del pliego de peticiones entre FECODE y el Ministerio de Educación Nacional. 1) El interés a pagar por las cesantías de los docentes es de 5.85% sobre los saldos al 31 de diciembre de 2012, para un total de $134.202.828.047. 2) FECODE presentará su pliego de peticiones al MEN y la primera reunión de negociación será el 8 de abril. 3) El pliego incluye pet
Este informe de FECODE resume las conclusiones de su Junta Nacional celebrada del 13 al 15 de febrero de 2013, incluyendo la preparación de su próxima Asamblea Federal en marzo y su plan de trabajo. También cubre la elección de su Consejo Ejecutivo en junio y proporciona orientación sobre la prima de servicios.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica lanza un nuevo Centro de Contacto EMPLEATE en asociación con el Banco Popular. Este centro brindará información sobre el programa EMPLEATE a jóvenes desempleados de 17 a 24 años a través de plataformas digitales y telefónicas para mejorar su empleabilidad. Actualmente EMPLEATE apoya la formación técnica y estudios de más de 3,000 jóvenes con transferencias condicionadas. El nuevo centro busca mejorar la atención a usuarios del programa y posibles benef
El documento resume las actividades del Consejo Político de UNDESINTEC durante enero de 2013, incluyendo la gestión de licencias sindicales, problemas laborales, y reuniones con el Secretario General del SNTE sobre temas como la reforma educativa y laboral, y la creación de una sección para trabajadores de institutos tecnológicos. También anuncia fechas para reuniones zonales y nacionales en marzo y abril.
Este informe trata sobre la crisis del movimiento sindical y la unidad de los trabajadores en Colombia. En primer lugar, resume los principales puntos discutidos en la Junta Nacional y el Comité Ejecutivo de FECODE, incluyendo temas como la prima de servicios, cesantías para docentes territoriales y prestaciones sociales para trabajadores con contratos OPS. Luego, resume brevemente algunas normas laborales recientes. Finalmente, analiza la importancia de la unidad de acción y sindical para fortalecer el movimiento obrero colombiano y lograr may
Este documento presenta los principios sindicales clásicos que deben guiar a los sindicatos, incluyendo la independencia de clase, la democracia sindical, el internacionalismo y la solidaridad de clase. Luego discute las diferencias entre el sindicalismo de clase y el sindicalismo sociopolítico. Finalmente, anuncia los temas que se abordarán en el informe, incluyendo el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio y la tendencia creciente del movimiento de masas en Colombia.
(1) FECODE realizará una movilización nacional el 20 de marzo para exigir gratuidad con calidad en la educación, oponiéndose a la privatización y en defensa de los derechos de los docentes. (2) FECODE ratificó comisiones para negociar el estatuto docente y el pliego de peticiones salariales. (3) La movilización también exigirá el pago de deudas salariales y prestacionales, incremento salarial para 2013-2014, y respaldo a la negociación con el g
Este documento presenta los ejes centrales de lucha de FECODE, incluyendo la lucha contra la privatización de la educación pública y la conquista del Estatuto Único de la Profesión Docente. También discute la problemática del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, incluyendo cifras sobre docentes afiliados y población de salud. Finalmente, explica brevemente qué es el DTF.
Jill Obenauer is a highly motivated professional with over 20 years of experience in sales, operations management, and customer service. She has a proven track record of exceeding sales goals and effectively managing client relationships. Her areas of expertise include strategic selling, contract negotiations, process management, and leadership. She holds an Associate Degree in Medical Science and volunteers with several local organizations.
El documento explica cómo crear una página web en línea en 4 pasos: 1) Escoger el tema de la página web, 2) Escoger un sitio web y plantilla de diseño, 3) Escoger colores y agregar entradas sobre los temas, 4) Agregar imágenes y videos.
Este documento presenta una lista de productos de captura de datos y punto de venta de diferentes marcas como Datalogic, Intermec, Motorola, Socket, Ingenico, entre otras. Se dividen los productos en terminales portátiles, lectores industriales, lectores de mano e impresoras para punto de venta. Para cada producto se indica su referencia y características principales.
Identidad lésbica en la literatura chilena reciente por amancai argomedo carm...Amancai Argomedo Carmona
Este documento presenta una introducción a una investigación sobre la identidad lésbica en la literatura chilena reciente. Explica que no existe una única forma de ser lesbiana y que esta identidad se construye a lo largo de la vida. También resume brevemente las teorías sobre la naturaleza innata u orientada de la homosexualidad. Finalmente, plantea investigar cómo se identifica a las lesbianas en sus primeras apariciones en la literatura chilena para comprender esta representación y contrastarla con las teorías sobre identidad sexual.
This document is a capability statement from UHY, an international network of accounting firms. It provides information on UHY's services and clientele. UHY consists of independent member firms that provide audit, tax, accounting and business advisory services globally. The document highlights several of UHY's clients, including their industries and the services UHY provides. It also includes quotes from client testimonials praising UHY's responsiveness, understanding of their businesses, and competitive pricing.
Workshop 9venos recuperaciones 2015 grado 9 venojolehidy6
The document provides information about forming verbs in the simple present tense in English. It discusses three main rules:
1. For verbs ending in y preceded by a consonant, change the y to i and add -es (e.g. study - studies).
2. For verbs ending in certain letters (-ss, -sh, -ch, -x, -o), add -es to the base form (e.g. kiss - kisses).
3. For other verbs not following rules 1 or 2, just add -s to the base form (e.g. play - plays).
It then provides examples of affirmative, negative, and interrogative sentences using the simple present
The document provides an overview of the restaurant and foodservice industry. It discusses that the industry has annual sales of over $550 billion and employs more than 13 million people. The industry is divided into commercial and non-commercial segments. Throughout history, social, political, and technological changes have impacted the development of hospitality and foodservice establishments. There are many types of foodservice establishments within the industry, including restaurants, catering, retail operations, and those located in stadiums and airports.
Trabajo extra de matematicas de David ParedesRodrigo Paredes
Este documento define la circunferencia y el círculo, y describe sus propiedades clave. Una circunferencia es el conjunto de puntos que equidistan de un centro, mientras que un círculo incluye el área interior. Se explican teoremas como el de las cuerdas y el de las secantes. También se proporcionan ecuaciones y reglas para calcular circunferencias, así como ejemplos de su aplicación en la vida real.
Este documento presenta un programa de capacitación en LinkedIn para ejecutivos de ventas diseñado por NewMahwah. El programa combina consultoría estratégica, capacitación y servicios para explotar al máximo el potencial de LinkedIn. La metodología incluye análisis de la presencia actual, evaluación de competencias, definición de objetivos, capacitación en habilidades y en el uso de LinkedIn, y seguimiento. El objetivo es ayudar a los ejecutivos a identificar oportunidades en LinkedIn para hacer nuevos contact
Robertito lived in a small, quiet village without modern amenities like electricity or doctors. He fell ill and had to travel to the big city to undergo a long treatment. After six years, he recovered but returned home to find it had changed - it was now full of industry and contamination. His family had also changed - his brother had died and his parents were now ill from the pollution with no cure. Robertito spent their last moments together before he could not bear the loss and committed suicide.
Performance Marketing Group is Australia’s largest direct response performance network.
Spanning 4.2 million consumers and over 200 publishers, Performance Marketing Group is a unified solution for connecting Australian brands with Australian consumers.
Tu web con fundamento también en el móvil (más chicha, menos perejil) - Salón...Arsys
Presentación de Sergio Arias, SaaS Product Manager de Arsys, sobre cómo adaptar una página web para smartphones y dispositivos móviles.
Impartida en el IV Salón MiEmpresa, celebrado en el Palacio de Deportes de la Comunidad de Madrid los días 12 y 13 de febrero de 2013.
Más información en http://ow.ly/hHJL9 y http://ow.ly/hGNcu
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(1) FECODE realizará una movilización nacional el 20 de marzo para exigir gratuidad con calidad en la educación, oponiéndose a la privatización y en defensa de los derechos de los docentes. (2) FECODE ratificó comisiones para negociar el estatuto docente y el pliego de peticiones salariales. (3) La movilización también exigirá el pago de deudas salariales y prestacionales, incremento salarial para 2013-2014, y respaldo a la negociación con el g
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1. For verbs ending in y preceded by a consonant, change the y to i and add -es (e.g. study - studies).
2. For verbs ending in certain letters (-ss, -sh, -ch, -x, -o), add -es to the base form (e.g. kiss - kisses).
3. For other verbs not following rules 1 or 2, just add -s to the base form (e.g. play - plays).
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Más información en http://ow.ly/hHJL9 y http://ow.ly/hGNcu
Skin plays an important role in appearance but many suffer from skin problems like pimples, acne, and diseases that affect confidence and social life. Advancements in science have led to remedies and skin care products that can cure or treat conditions. One leading brand is Face Doctor, whose products contain beneficial sea buckthorn oil and herbal extracts to treat issues safely and effectively without side effects. Their soaps and colloidal silver products address acne and rashes. With treatments and healthy habits, skin ailments need not control people's lives.
Este documento resume información sobre la ciudad de Tarazona en España. Se encuentra en la provincia de Zaragoza y comunidad autónoma de Aragón. Tiene aproximadamente 10,863 habitantes y fue fundada por Tubalcain y reconstruida por Hércules según la leyenda. Algunos de sus principales puntos de interés son la catedral mudéjar del siglo XII, el santuario de la Virgen del Río, y las fiestas del Cipotegato que se celebran a finales de agosto.
The document provides information about a summer training project conducted from June 11 to July 10, 2015 at the Electric Loco Shed in Kanpur, India. It discusses the history and components of Indian Railways and the Kanpur loco shed. Specifically, it covers the types of locomotives held at the Kanpur shed, the main sections of the shed, locomotive symbols and gauges, bogie and spring components, and analyzes the failure of springs in locomotives.
Este documento presenta resúmenes breves de varias bandas de rock de Portoviejo, Ecuador. Incluye información sobre Los Pescados, un dúo de garage rock; Pro & Contra, una banda de rock formada en 1997; una banda sin nombre formada en 2005 que tocaba funk y disco y luego se volcó al indie rock; La Rola, una banda de rock and roll formada en 2003; y Crazy Horse, fundada el 31 de diciembre de 2010 por Manuel Cedeño.
Strictly complied with GSMA standards and Sarbanes-Oxley, ARCH financial clearing provides operators secured and accurate invoice handling, settlement and banking, which minimize manual involvement and financial risks whilst maximize your profit
El documento describe los métodos y herramientas de la ingeniería de software y cómo pueden aplicarse para el desarrollo de programas educativos. Explica los principales paradigmas del ciclo de vida del software como el modelo en cascada y los orientados a objetos. También define la calidad del software y métricas comúnmente usadas para medirla. El objetivo es presentar una metodología para el diseño, desarrollo y evaluación de software educativo aplicando los principios de la ingeniería de software.
Este documento presenta la primera edición de la revista "ComunicAcción" de UGT en la empresa Mutua Universal. La revista tiene como objetivo principal informar a los trabajadores y ser un lugar de encuentro para los afiliados. También busca generar un análisis crítico de la situación actual de la empresa y el sector, así como facilitar el debate entre los trabajadores. La revista se presenta como un espacio de comunicación para poder representar a los trabajadores ante la dirección de la empresa.
Este documento es una carta del Decano-Presidente del COIT dirigida a los colegiados. En la carta, el Decano expresa su orgullo por las instituciones profesionales COIT y AEIT y anima a los colegiados a reforzar su base de miembros y explicar a los jóvenes la importancia de participar para modelar su futuro profesional. También pide esfuerzos para aumentar la base colegial ya que cuantos más sean, más podrán lograr.
El documento describe una situación de descontento de los sindicatos UGT y CCOO con el plan de formación propuesto por la empresa. Señalan que el plan estaba en inglés, no contemplaba acciones formativas para todos los empleados, y solo ofrecía formación para la dirección. Los sindicatos rechazan el plan por ser discriminatorio y piden a la empresa que asuma las consecuencias de no ofrecer una formación justa.
El documento analiza la situación del mercado laboral en España. Señala que el mercado laboral español se caracteriza por la persistencia del desempleo y la temporalidad. Examina conceptos como el paro y sus tipos, y analiza indicadores clave como la tasa de desempleo y la clasificación de la población en relación con el mercado laboral. Finalmente, concluye que es necesario mejorar la cantidad y calidad del empleo a través de políticas educativas y de atracción de inversiones que vinculen efectivamente las universidades y empresas.
Este documento resume una entrevista con Felipe Codina, Director General de Empleo e Inserción Laboral de la Generalitat Valenciana. Codina discute que la tasa de desempleo en la Comunidad Valenciana está disminuyendo y que la economía podría estar empezando a recuperarse. Predice que sectores como el conocimiento, la salud, la tecnología y el medio ambiente impulsarán la recuperación y conducirán a la creación de nuevos empleos. También expresa su preocupación por la "generación perdida" de jóvenes
El documento analiza los desafíos que enfrentan las empresas para atraer y retener el talento de las nuevas generaciones, cuyas necesidades y motivaciones han cambiado. También destaca la importancia de la formación continua para los empleados y la adaptación de las políticas de recursos humanos a los distintos momentos de la carrera de una persona dentro de la organización, con el fin de acompañar su desarrollo profesional. Finalmente, presenta una entrevista sobre la estrategia de recursos humanos de una empresa líder para hacer frente a los tie
Este documento presenta un resumen de la carta del decano-presidente del COIT (Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Informática). En la carta, el decano destaca tres puntos principales: 1) Los ingenieros españoles son altamente capacitados y pueden desempeñar un papel importante en la economía. 2) Es necesario defender el modelo de colegio profesional. 3) Las administraciones públicas deben ser más transparentes y eficientes para ganar la confianza de los ciudadanos.
El documento resume varios eventos y noticias relacionadas con EADA. Inaugura un nuevo Centro de Corporate Sustainability Impact, que se centrará en medir el impacto social de las políticas de responsabilidad social de las empresas. También cubre la apertura del año académico, en el que EADA mejora sus posiciones en rankings. Además, incluye una entrevista con el consejero delegado de Starbucks en España.
Análisis del Ausentismo por enfermedad laboral la maravilla s.a. año 2013Jhon Jairo Perea Diez
Este documento presenta un análisis del ausentismo por enfermedad laboral en la empresa La Maravilla S.A. durante el año 2013. El estudio busca identificar el comportamiento de las enfermedades de origen laboral que causaron ausentismo en los trabajadores, así como proponer estrategias para controlar, mitigar y prevenir el ausentismo laboral en la organización. El documento analiza variables como edad, antigüedad, área de trabajo, cargo, días de incapacidad, tipo de enfermedad laboral y género de
Este documento resume la revista virtual de odontología de marzo de 2012. Comienza resumiendo el inicio exitoso de un curso de gerencia, administración y marketing en odontología. Luego, agradece a Colgate Palmolive por 12 años de auspicio que han permitido editar la revista mensualmente. Finalmente, el artículo principal habla sobre estrategias de marketing dental para odontólogos extranjeros que practican en ciudades donde no tienen amigos o familiares.
Este documento define las microempresas y pequeñas empresas según el número de trabajadores y ventas anuales, según la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa del Perú. Explica que las MYPES constituyen un importante sector económico en el Perú, contribuyendo con el 42% del PBI y generando el 70% del empleo. Finalmente, identifica algunas debilidades comunes de las MYPES peruanas como marcos jurídicos obsoletos y acceso limitado a capital e innovación.
El documento analiza cómo la pandemia de COVID-19 ha acelerado algunos cambios en la sociedad y la economía que ya estaban en marcha, pero no provocará tantos cambios disruptivos como a veces se cree. Aunque habrá un mayor uso de las tecnologías digitales, muchos aspectos de la vida volverán a la normalidad una vez superada la pandemia, ya que el ser humano no ha cambiado su naturaleza fundamental.
10 años haciendo el boletín | PROMO del mes: Línea industrias | Seguimos siendo una industria para industrias | El destacado | Lo leí en las redes | ¿Qué significa Binge? | Eventos
El documento ofrece consejos sobre cómo aprovechar el tiempo libre cuando se está en paro. Recomienda buscar empleo activamente, hacer networking para ampliar contactos profesionales, y aprovechar el tiempo para formarse y mejorar las habilidades, lo que puede ayudar a encontrar un nuevo trabajo o cambiar de carrera. También sugiere mantener una rutina y ánimo positivo durante el periodo de desempleo.
trabajo de GRADO- emprendimiento SPA INFANTIL.docxssuser699d84
Este documento presenta un proyecto para abrir un spa infantil en la ciudad de Florencia, Caquetá. El proyecto busca ofrecer servicios de bienestar, cuidado personal y actividades recreativas para niños entre 4 y 12 años. Actualmente no existe un spa exclusivo para niños en la ciudad. El documento analiza las características del sector de servicios, la población objetivo y la situación actual del mercado de spas para respaldar la viabilidad del proyecto.
Boletín bimestre 1. Las noticias sobre proyectos y aportes de nuestra red de colegas y emprendedores de la industria de alimentos sobre seguridad e inocuidad alimentaria
E portafolio. gestion empresarial. 2014.mariaxilena
Este documento contiene la actividad colaborativa número 2 de un curso de psicología sobre gestión empresarial. Incluye mensajes de un foro colaborativo donde los estudiantes discuten una idea de negocio para generar desarrollo en su región. También contiene material teórico sobre características para administrar un negocio, razones por las que fracasan las pymes y la necesidad de comercialización en línea. Finalmente, presenta resúmenes de videos sobre solución de problemas, comercio electrónico y gestión
Este documento presenta un resumen de la Revista Virtual Odontología Ejercicio Profesional de julio de 2012. En 3 oraciones:
1) La revista incluye artículos sobre marketing dental personalizado, cursos de odontomarketing, y reconocimiento a Colgate Palmolive como patrocinador. 2) También presenta noticias sobre la clausura de un curso de odontomarketing y una nueva convocatoria, así como editoriales sobre mejorar el posicionamiento del consultorio dental. 3) Por último, incluye secciones de humor,
Pedro Vera: "La Comunitat debería inventar la marca 'calidad de vida' "FIECV
El director del Instituto de Biomecánica de Valencia, Pedro Vera, cree que la Comunidad Valenciana debería centrarse más en mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos en lugar de seguir el modelo económico actual basado en el crecimiento y la construcción. Vera argumenta que la Comunidad tiene todos los ingredientes para desarrollar una economía sostenible basada en el bienestar de las personas mediante la innovación y el desarrollo, pero que actualmente falla a la hora de implementar un cambio de mentalidad que ponga a las personas en el centro.
Similar a REVISTA Línea de ComunicAccion nº 9 (20)
Este documento resume la revista de UGT en la empresa Mutua Universal del mes de marzo de 2013. Contiene 3 oraciones:
1) La revista incluye artículos sobre dolores sociales actuales como desahucios, paro y recortes, así como humor, perfiles y una editorial sobre la importancia pero también los límites de los acuerdos sindicales.
2) La Sección Sindical Estatal emite un informe desfavorable sobre el plan de formación 2013 al considerar que no beneficia por igual a todos los colectivos.
3) El equipo
Este documento resume la revista de UGT en la empresa Mutua Universal. En 3 oraciones o menos:
La revista presenta varios artículos sobre temas laborales como la evaluación del desempeño, el estrés generado por cambios en la empresa, y la responsabilidad del fraude fiscal más allá de las grandes empresas. También incluye viñetas humorísticas, perfiles de trabajadores, y recomendaciones de películas relacionadas con la temática laboral. El editorial critica las "pruebas del café" como método de evaluación que perjud
Este documento es una carta abierta a los Reyes Magos donde se pide que este año sea bueno para todos y que se garantice el acceso al agua y la comida para las 7 mil millones de personas en el mundo. También se pide paz, libertad, que no haya más desahucios ni mujeres asesinadas, y que gane el Barça. Se critica a los políticos corruptos y a la gestión de la crisis. Finalmente, se desea un feliz año nuevo a los lectores.
Este documento presenta un resumen de tres artículos de la revista de UGT en la empresa Mutua Universal. El primer artículo habla sobre el derecho a la huelga y agradece a los compañeros que participaron en la huelga general del 14 de noviembre. El segundo artículo critica a ciertos "personajes" dentro de la mutua que buscan generar conflictos entre empleados y ponen en riesgo la empresa. El tercer artículo resume un libro sobre liderazgo que analiza la diferencia entre ser un buen jefe versus un mal jefe
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a su invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privarla de ingresos para financiar su guerra.
El documento resume los principales puntos de desacuerdo entre el sindicato UGT y el departamento de recursos humanos de la empresa Mutua Universal. UGT busca negociar un texto refundido de acuerdos laborales, mejorar la retribución variable, establecer carreras profesionales, ampliar la formación, modificar el horario laboral y resolver problemas con el suministro de uniformes médicos. Sin embargo, recursos humanos se niega a negociar la mayoría de estos temas alegando limitaciones presupuestarias. UGT critica esta actitud
El documento resume los principales puntos de desacuerdo entre el sindicato UGT y el departamento de recursos humanos de la empresa Mutua Universal. UGT busca negociar un texto refundido de acuerdos laborales, mejorar la retribución variable, establecer carreras profesionales, ampliar la formación, modificar el horario laboral y resolver problemas con el suministro de uniformes para los sanitarios. Sin embargo, recursos humanos se niega a negociar la mayoría de estos temas alegando limitaciones presupuestarias.
El documento resume los principales puntos de desacuerdo entre el sindicato UGT y el departamento de recursos humanos de la empresa Mutua Universal. UGT busca negociar un texto refundido de acuerdos laborales, mejorar la retribución variable, establecer carreras profesionales, ampliar la formación, modificar el horario laboral y resolver problemas con el suministro de uniformes médicos. Sin embargo, recursos humanos se niega a negociar la mayoría de estos temas alegando limitaciones presupuestarias. UGT critica esta falta de
El documento habla sobre la situación actual de la enfermería en la Mutua. Aunque la enfermería está bien preparada y ha mejorado su calidad con la creación de la Dirección de Enfermería, se podría mejorar más si tuviera más intervención en políticas de recursos humanos. Sin embargo, la mayor preocupación es la pérdida continua de derechos laborales y poder adquisitivo de los trabajadores debido a los recortes, a pesar del trabajo que sigue realizando la enfermería. El autor pide la unión de todos los trabaj
1. Revista de UGT en la empresa Mutua Universal
Nº 9 abril de 2013
Audeat Scire
1P resentación
Presentación
2E .
ditorial
3H M umor organ
El Pressentiment ¿Hasta cuándo?
4 S..S.E statal
6P erfiles
7F M erran artín
8 TED Z x aragoza
10 F ilmoterapia
11 J.R. M ora
12 BOE
requete
13 J. G uerrero
14 R R afael eig
16 P. E chenique
19 S alud
21 T A
ribuna bierta
¿AÚN NO TE AFILIASTE?
Nuestro especial agradecimiento a todas las personas que co-
laboran desinteresadamente con nosotros, y por supuesto a todos los
COMPAÑEROS, por su apoyo y colaboración, de uno u otro modo,
hacen grande esa palabra y también esta revista.
El equipo editorial:
Carolina Rubio Montblanch, Manel Fernández García,
Javier Freije Suárez y Nieves Penela Vázquez.
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2. línea de COMUNICACCIÓN
Editorial
¿Qué es lo que buscan algunos...?
Hay directivos de Mutua Universal que se creen que lo que ellos se callan no existe, y
que lo que ellos no cuentan no se sabe. Craso error.
Esos directivos están en permanente lucha por mantener sus privilegios y beneficios
personales a sabiendas del daño que hacen a nuestra empresa, y a alguno se le olvida
que, entre otras muchas cosas, ha sido capaz de ofrecer hasta 150000 euros a una
empresa asociada para compensar el recargo de prestaciones con que la patronal había
sido sancionada en un caso donde el trabajador había sido declarado invalido en su
grado de gran invalidez.
Hay otro, que también lucha por seguir trepando y medrando en Mutua Universal,
cuando es público y notorio que ha participado en diferentes empresas que por el cargo
que ocupaba en mutua no parecía legal, ético ni moral que compatibilizase tantos cargos
“importantes” y que se beneficiase en la forma que lo hacia.
O alguna otra que se dedica a atacar y despedir a los afiliados a UGT, cuando lo que
mejor haría es limpiar su “casita”.
Y hay uno, que destaca porque tendría que conocer aquello que ha ocurrido en el
pasado y también lo que sucede ahora, pero o bien no se enteraba ni se entera de nada
o bien se enteraba y se entera, y se calla. Este sigue obsesionado con colocar a sus
amigos para protegerse.
Pues bien, la desunión y la amnesia de estos directivos arropados cada uno por su
grupito de equivocados colaboradores, estratégicamente distribuidos, les hace sentirse
grandes y arrogantes, y olvidarse de su pasado, discutir por su presente y comprometer
su futuro y el de todos los empleados de la entidad.
Cada movimiento suyo es una complicación para nuestra empresa y en consecuencia
un daño mas para todos los empleados que componemos la Mutua Universal, pero
ellos siguen en su nube, olvidándose de los problemas diarios de los trabajadores de
nuestra empresa, y preocupándoles muy poco que los empleados suframos los cambios
informáticos y los recortes salariales, porque ellos se miran todas las mañanas a su
espejito mágico y solamente se preguntan por ellos mismos, los demás les importamos
un bledo.
Y para colmo, algunos se obsesionan con los que elaboramos esta revista y no paran
de enviarnos mensajes con la pretensión de convertirnos en hagiógrafos de la mutua,
pero ya les anticipamos que esto es imposible, entre otras cosas porque esta revista no
ha nacido con esa vocación, y tampoco encontramos personajes que nos permitan el
desarrollo de dicha actividad.
Por eso desde UGT les decimos a estos directivos, que mas pronto que tarde,
entiendan que la Mutua Universal está cambiando, que los intereses colectivos deben
primar por encima de los intereses individuales, que se preocupen menos por acaparar
poder dentro de la empresa y más por aclarar el futuro de la misma y que abandonen la
arrogancia, la prepotencia y el desprecio absoluto por todo lo que les rodea, porque esos
comportamientos no hacen más que perjudicar a Mutua Universal.
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4. línea de COMUNICACCIÓN
Sección Sindical Estatal
Preguntas sobre Formación
que el departamento de RRHH no quiere responder
¿Por qué en el año 2012 Mutua Universal ¿Por qué el departamento de RRHH de Mu-
gasta más en dietas de formación que en for- tua Universal no quiere detallar las dietas per-
mación? cibidas por cada formador interno durante los
años 2010, 2011 y 2012?
¿Por qué las dietas de los cursos de Step en
2012 son tan elevadas? ¿Por qué el departamento de RRHH no
quiere pasar el detalle de todos los trabaja-
¿Por qué el departamento de RRHH de Mu- dores que han recibido formación en los años
tua Universal no quiere entregar información 2010, 2011 y 2012?
individualizada de las dietas?
¿Por qué el departamento de RRHH de Mu-
En relación a la Programación de las accio- tua Universal no quiere pasar detalle de traba-
nes para 2013, ¿por qué el departamento de jadores formados con información del centro
RRHH de Mutua Universal no quiere entregar el de trabajo al que pertenecen y categoría profe-
calendario previsto de ejecución de las diferen- sional que tienen?
tes acciones contempladas en el plan, con ho-
rarios, fechas de inicio y finalización previstas, ¿ Por qué el departamento de Mutua Uni-
así como plazos de inscripción en los cursos? versal no quiere dar detalle de todas aquellas
acciones llevadas a cabo durante el año 2012
¿Cómo es posible que el departamento de que no han sido bonificadas FTFE, con la rela-
RRHH de Mutua Universal el 30 de enero de ción de participantes con nombres y apellidos,
2013 responda a los representantes sindica- centro de trabajo al que pertenecen, categoría
les que aún no sabe fechas, horarios y lugares profesional, profesor que imparte cada curso,
donde se impartirán los cursos del Plan de For- así como el coste económico individualizado
mación de 2013? (formación y dietas)?
Si el presupuesto de formación para 2013 En definitiva, ¿por qué el departamento de
es de 731.000 euros, ¿por qué ante una partida RRHH de Mutua Universal es tan poco trans-
tan elevada el departamento de RRHH de Mu- parente en materia de formación e impide que
tua Universal no quiere trasladar información los representantes sindicales puedan conocer
individualizada de los gastos? la gestión de los planes de formación?
CESS : COMITÉ ESTATAL SEGURIDAD Y SALUD
El pasado 19 de marzo se celebró la cuarta reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud
(CESS) en el centro de trabajo de Tibidabo. A continuación lo más destacable de los puntos que
conformaban el Orden del día.
El Servicio de Prevención Propio (SPP) presentó la Memoria 2012. Entre otros temas, los
resultados globales de Vigilancia de la Salud, que arrojan un resultado (entre casi el 66% de la
totalidad de trabajadores y trabajadoras que se hicieron el Examen de Salud), de más del 50%
de la plantilla con alteraciones neurosensoriales (sistema nervioso, ocular, auditivo), y casi un
35% de personas con alteraciones cardiovasculares (corazón o sistema vascular).
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5. línea de COMUNICACCIÓN
S.S. Estatal / CESS
Aprovechamos la ocasión para hacer hincapié en las alteraciones que muchas personas es-
tán padeciendo a raíz de la implantación del STEP, y pedimos que se revisara el protocolo de
Vigilancia de la Salud, para que en los próximos exámenes de salud, las revisiones fueran menos
generalistas.
Un buen dato es que la relación de accidentes con y sin baja respecto al 2011 ha disminuido.
Otro dato reseñable es que el colectivo Sanitario ha sido el que más accidentes ha sufrido en el
2012.
Se presentaron los resultados de la Evaluación Psicosocial que se realizó recientemente y
otra vez insistimos en nuestra preocupación por el hecho de que STEP puede distorsionar los
resultados obtenidos, si tenemos en cuenta que la encuesta se hizo antes de arrancar el opera-
tivo. Las noticias que estamos recibiendo de muchas personas y centros de trabajo es que se
ven desbordados y ello les está conllevando un nivel de estrés muy elevado.
Debido a nuestra insistencia, se va a crear un espacio de trabajo dentro del CESS formado
por todas las partes representativas, en el que se estudiarán y valorarán las posibles conse-
cuencias de la implantación del nuevo sistema y se tomaran medidas para minimizarlas. Tam-
bién durante este año, hay previsto hacer sesiones formativas de refuerzo.
Finalmente se aprobó el Protocolo de Acoso Psicológico en el Trabajo, procedimiento que
servirá para evitar todo tipo de conductas de violencia psicológica en nuestro entorno laboral.
Nos felicitamos por ese logro ya que el simple hecho de que exista un medio para detectar ac-
tuaciones poco deseables y una manera de proceder ante éstas, nos hará la vida laboral más
llevadera.
Por nuestra parte, velaremos para que este procedimiento no se convierta en una simple
guía, o en “algo que hay que tener”, y participaremos activamente en la difusión de información
en la que, de un modo sencillo contaremos en qué consisten estas agresiones, como detectar-
las, y qué hacer en caso de que ocurran.
Informa: Carolina Rubio
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6. línea de COMUNICACCIÓN
P pinión
Oerfiles
Fisioterapia / Elena Ceballos
EL CAZACULPABLES
Dicen que hay algún personaje en Mutua Universal que se le conoce como el Cazaculpables.
Parece que el trabajo está bien remunerado y exige poco esfuerzo. Consiste en buscar un cul-
pable, cargarle con un problema, y a otra cosa mariposa.
El cazaculpables, no lleva aparataje que le ayude a capturar a su víctima, o si lo lleva parece
que no es perceptible a simple vista. Solamente llega, te señala con su gélido dedo acusador,
y dice:”, tú”. Te carga con la culpa y ahí empiezan tus problemas y acaban los de todos los
demás. Este método poco científico es muy apreciado en aquellos centros de trabajo donde el
nivel de tensión es sumamente elevado, porque descarga al resto de potenciales culpables y
relaja a todos, menos a uno, el cazaculpado, quien ha cometido el delito de caer mal a nuestro
protagonista y trabajar como un descosido.
Estos dos requisitos que debe reunir el infeliz hostigado no son fruto de la casualidad, tienen
una explicación lógica, que parece se demuestran fácilmente. La primera se entiende si se tiene
claro el concepto de la erótica del poder y la segunda es obvia y evidente, es imposible culpar
al que no trabaja.
Dicen que el cazaculpables tiene una labor que no requiere grandes exigencias porque nadie
le pedirá explicaciones ya que la cadena de mando no entrará nunca a profundizar en la génesis
del problema, con tener un culpable ya se da por satisfecha, y aunque no se resuelva el tema,
como ya se tiene un cazaculpado... eso da tranquilidad. ¡Donde vas a parar!
Dicen que el pobre acusado se suele deshacer en explicaciones que a nadie interesan porque
supone revisar el caso, buscar otro cazaculpado, desautorizar al cazaculpables y preocupar a
toda la cadena de mando. Con lo que eso supone!!! Madre mía!!! No, no. Ufff!!! Quita, quita…
Lo peor para el cazaculpado suele venir cuando el cazaculpables pasea con la piel del mal
por los lugares más recónditos, y lo exhibe como trofeo ante su público. Piensan algunos, con
toda la razón, que el cazaculpado ahí debe ser fuerte porque si se ablanda está perdido.
También dicen las malas lenguas que como en el futbol, aquí también tendría que haber un
premio parecido al Balón de Oro, y a alguien se le ha ocurrido que podría denominarse “Pelota
de Oro”. ¡Qué ocurrencia! Seguro que será para no coincidir con la denominación del conocido
trofeo del balompié, aunque también los hay que piensan que con ese nombre, será un cazacul-
pables el que siempre recibirá el galardón.
No sabemos si existirán, pero si es cierto lo que algunos cuentan, debemos decir aquello de:”
Al cazaculpado, que dios le coja confesado”.
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8. línea de COMUNICACCIÓN
Opinión
Miembro del Equipo de TEDxZARAGOZA
La Economía de la Esperanza:
yo no tengo la culpa y la abuela fuma.
¿A quién no le gusta pensar en la esperanza Mientras tanto, pensemos: ¿ qué se escon-
en una economía más justa? Si no eres una de detrás de todo? Ojo, que me quedo calvo
de esas personas, estas líneas te sobran. Te detrás de las orejas. Pues lo que se esconde
ahorro el coñazo de leerlas. Si eres una de ellas es, tatachán, la común idea del “yo no puedo
pero piensas que no puedes hacer nada para hacer nada”. Que la abuela fuma, vamos. Pues
cambiar la Economía (así, mayusculada, que lamento contradecirte. Ni reflexiones chorras
da más miedo) te invito a que te quedes un ni utopías ni macroproyectos ni purazos cuba-
ratico. Y si eres mi madre no te enfades por los nos que fuma la yaya. Está en nuestras manos,
tacos. copón.
Uno se cansa muchas veces de que en He aquí algunas sugerencias tan fáciles que
economía se asocie la palabra esperanza a da vergüenza lo a mano que las tenemos.No
propuestas tan moñas como desustanciadas. se me han ocurrido a mí, que soy un gañán,
Reflexiones de pesetilla que esconden (bueno, son de la Fundación Intermon Oxfam:
el caso es que la muestran) la incompetencia Cuando vayas a comprar comida piensa
y el vacío de inteligencias de quienes se atre- que no tienes que alimentar al ejército entero
ven a decir dos o tres sandeces por minuto sin de Corea del Norte, que sólo son alimentos
ninguna base científica. Uno también se cansa para el consumo de tu casa. Si todavía no te
de las grandes utopías (la historia está llena de convenzo, te diré que un tercio de los alimen-
sus fracasos) sustentadas en idearios profun- tos que se producen para comer se desper-
dísimos pero sin acciones concretas del tipo dician (Intermon Oxfam denuncia que la nada
Tó er mundo é güeno y hará el bien. despreciable cifra de 5.300 millones de man-
zanas se tiran cada año) Y que al final del día
También son muy cansinas las voces que de hoy unos 900 millones de personas se ha-
echan de menos un liderazgo político bienin- brán ido a la cama con hambre. ¿Te atreves a
tencionado que tire del rebaño en dirección a calcular los kilos de comida que tiramos a la
la paz mundial, al castigo fiscal de los capita- basura cada año? Ya ves qué sencillo es influir
les especulativos o al fin de la intolerable ham- en la economía, basta con tu compra del día a
bruna que asola esos países cuyas imágenes día. Invita a tu familia y amigos a hacerlo.
nos joden la comida a la hora del telediario.
Sigamos esperándolo con paciencia, al fin y al Intermon Oxfam (como otras muchas or-
cabo llevamos aguardando ese liderazgo des- ganizaciones) propone un consumo respon-
de el Pleistoceno. Algún día llegará, claro. sable que contribuya a la justicia alimentaria.
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9. línea de COMUNICACCIÓN
Opinión
Qué bonito suena y qué fácil es. Uno de las Además, con un día de no-carne a la semana
actuaciones sugeridas no requiere un MBA en se nos va a quedar mejor tipín y luciremos or-
Harvard. Basta con no comer carne un día a la gullosos la tanga en la playa, payo.
semana.
Y no me voy a meter en las emisiones de
No nos proponen ayunar como Gandhi, gases de efecto invernadero. Parte de esa tie-
simplemente que ese día comamos alubias, rra que está consumiendo todos esos recursos
por ejemplo, Producir medio kilo de carne de podría utilizarse para alimentar a personas (en
vacuno requiere 6.810 litros de agua (nada me- vez de alimentar reses o usarlas para producir
nos que un 8% del consumo de agua mundial biodiésel).
se emplea en cultivar alimentos para reses)
frente a los 818 litros empleados para cultivar ¿Esperamos esas grandes políticas o ac-
medio kilo de alubias. Es decir, ahorraríamos tuamos con nuestro monedero? En la carte-
unos 6.000 litros de agua en una comida para ra mandamos nosotros. Sí, es una obviedad.
cuatro personas. Pero una obviedad poderosa cuando habla-
mos de millones de carteras.
Mañana comentaré este aspecto a las cua-
tro personas que creen que van a venir a casa ¿Cómo que no hay Esperanza, rediós? Po-
a comer chuletón de buey. Cuando vean las demos fabricarla desde ya. Os dejo, que tengo
lentejas les explicaré lo de los 6.000 litros. que poner las fabas a remojo.
F.S.P. Miembro del Equipo de TEDxZARAGOZA
“TEDxZaragoza es un evento local, auto-organizado por aficionados y sin fines de lu-
cro, con el propósito de reunir gente con inquietudes para reflexionar sobre temas que
nos involucran a todos.
El evento se celebrará el día 21 de septiembre de 2013 en la ciudad de Zaragoza... y el
día siguiente, el 22 de septiembre, domingo, usaremos la energía desarrollada en el TEDx
para definir problemas y proyectos concretos.
Bajo el lema “Sabotajes de la economía inconsciente”, exploraremos y amplificaremos
ideas relacionadas con la creciente separación entre el pensamiento racional, la respon-
sabilidad y la economía, así como posibles opciones para cerrar esta brecha”
http://www.tedxzaragoza.com/tedx/
https://www.facebook.com/tedxzaragoza
https://twitter.com/tedxzaragoza
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10. línea de COMUNICACCIÓN
Filmoterapia
María Pérez Loza
Aministrativo en Avilés, Secretaria de Organización de la Secc. Sindical Asturiana de Ugt
y Miembro de UGT en la Comisión de Control de Plan de Pensiones en Mutua Universal
El exótico Hotel Marigold
Un grupo de jubilados británicos acaban Todos ellos han sufrido (en la película lo ve-
por diferentes razones en el que piensan réis) consecuencias poco amables del sis-
será un retiro dorado en India: el Exótico tema capitalista. Y al volver a empezar en
Hotel Marigold de Bangalore, una antigua India el dinero no es prioritario. Se dedican
maravilla arquitectónica cuyas estupendas a cultivar la felicidad, con desigual fortuna
fotos, incluidas en una no menos estupen- pero con todas sus fuerzas.
da publicidad, les han atraído desde el
principio. Pero la llegada a India no es tan Que tengamos que ver una película de
idílica como los folletos, recibiéndoles con jubilados británicos en India para que nos
caos y una amalgama de realidades para recuerde la importancia de las cosas que
las que no estaban preparados. verdaderamente merecen la pena suena
raro.
La llegada al hotel no es mejor. El lujo
y confort de sus anuncios no es precisa- Pero en este caso el sabor de felicidad
mente lo que se encuentran. El palacio es pura que nos deja bien merece que le de-
una sombra de lo que fue, el polvo y las diquemos un par de horas en el sofá con
reformas a medio acabar traen de cabe- manta cualquier día de estos.
za a su joven director, que se desvive por
atender bien a sus sorprendidos clientes.
Entre los jubilados, todas las reacciones
posibles: decepción, enfado, resignación…
pero también adaptación y alegría. Incluso
esperanza en medio de una India de con-
trastes.
El Exótico Hotel Marigold es una película
deliciosa. Si queréis ver cómo acaban las
aventuras de estos enérgicos jubiletas ten-
dréis que verla.
Justamente lo que me llama la atención
es esa esperanza que desprende toda la
película en cada segundo. Una esperanza
que transmiten un grupo de personas (en
teoría y siguiendo los topicazos) de vuel-
ta de todo pero que en realidad mantienen
intactas las ganas de vivir. Aunque con un
pequeño matiz, en su horizonte vital no fi-
gura tener tal casa en no sé qué sitio o lucir
tal coche por la ciudad, prioridades dema-
siado frecuentes en su mundo de origen.
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11. línea de COMUNICACCIÓN
J.R. MORA
El humor es como el colesterol:
unos tienen “del bueno” y otros “del malo”
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12. línea de COMUNICACCIÓN
requeteBOE
Como es habitual, damos las gracias a Eva Belmonte, responsable de
proyectos de Civio y de la muy recomendable web El BOE nuestro de
cada día
• Viernes 5 de Abril: El Gobierno retrasa seis meses las ayudas para contratar investigadores
por falta de recursos para tramitar la convocatoria. El Ministerio de Economía y
Competitividad anunció a bombo y platillo que aumentaría la cuantía en la financiación
de los cuatro subprogramas (Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Torres Quevedo y PTA)
pero la realidad es que si en 2009 la convocatoria fue de más de 166millones de euros a
los mencionados subprogramas, en ésta suman un poco más de 104millones (nada más
y nada menos que un 38% menos)
o Es muy grave mentir y lo es más ampliar el plazo de resolución de las subvenciones
por no disponer de los medios humanos y materiales necesarios.
o Las ayudas de la convocatoria de 2012, que debían concederse del 29 de abril
al 6 de mayo, según el subprograma, se resolverán del 29 de octubre al 6 de
noviembre, según cada caso.
o En resumen, se paraliza un campo VITAL para un país como es el programa I+D
• Miércoles 27 de Marzo: El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ha convocado las
subvenciones a la edición de libros para el año 2013. La partida de estas ayudas ha
pasado de los 2.025.000 euros presupuestados en 2012 a un millón de euros destinados
a la presente convocatoria (reducción de más del 50%)
o Las ayudas a la edición y la de las fundaciones vinculadas a partidos políticos
salen del mismo programa presupuestario (¿) : promoción cultural.
o Las subvenciones que reciben las citadas fundaciones pasan de casi dos millones
y medio en 2012 a dos millones de euros para 2013.
o ¿Podríamos pensar, a juzgar por la cuantía, que son doblemente imprescindibles
las ayudas a las fundaciones vinculadas a partidos políticos que la edición de
libros de interés cultural? Parece que para el ministerio sí.
• Martes 05 de Marzo: El Ayuntamiento de Barcelona ha adjudicado a la empresa Antena
Local (vinculada a Mediapro) la gestión de sus redes sociales, contenidos periodísticos y
audiovisuales y comunicación digital durante dos años por 1.628.548,68 euros.
o Se ve que no había funcionarios que pudieran desempeñar con eficacia ese
cometido. Y si no los hubiera, me pregunto cuántos puestos de trabajo públicos
se podrían generar con ese millón seiscientos mil euros en dos años para que
gestionaran lo mismo que va a gestionar Antena Local.
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14. línea de COMUNICACCIÓN
Blog
Rafael Reig
http://www.eldiario.es/cartaconrespuesta/salario-propiedad
EL SALARIO ES MI PATRIMONIO
Y ¿dónde quedan los Tratados y la garantía hacia la propiedad y una visión clasista del
para los depósitos de menos de 100.000 salario, como si en realidad le perteneciera
euros en toda la Unión? Esto es el principio a la empresa y no al trabajador?
del fin de la UE, a nos ser que Merkel imite a ¿Nos escandaliza un impuesto de más
su paisano el del Vaticano. Trescatorce15 o menos un 10% sobre los depósitos, pero
nos quedamos tan campantes con un IRPF
Se busca fascista alemana por crimenes
del 21%?
contra la humanidad, se llama Angela
Merkel. Lucifer Sobre nuestros salarios, al parecer, te-
nemos una mentalidad de siervos: todavía
tendremos que dar las gracias por que nos
paguen. Como si en realidad no remune-
Comprendo su alarma (y santa indigna-
raran nuestro trabajo, sino que fueran fru-
ción) por el impuesto a los depósitos. Aho-
to de la filantropía empresarial: una simple
ra bien, ¿crímenes contra la humanidad?
propina que nos dan si quieren y porque
Estoy en contra de gravar los depósitos, sólo piensan sin parar en nuestro bienestar.
sobre todo de pequeños ahorradores e in-
O quizá para que podamos gastarlo en
cluso aunque sean chipriotas. Dicho esto,
la cantina y el economato de la fábrica, que
a menudo me pregunto por qué le tenemos
(mira qué casualidad) también es propie-
tanto respeto al dinero. O en otras pala-
dad del mismo empresario.
bras: ¿cuál es la diferencia entre imponer
un impuesto al dinero que tienes ahorrado El sueldo es de la empresa y en cambio
y subirte el IRPF? ¿Qué es más criminal: un un dinero en el banco, eso sí es propiedad
corralito o cinco millones de parados? privada, un patrimonio intocable. Y la pro-
piedad es sagrada, ¿verdad?
Incluso este periódico habla de “confis-
cación”, como si el dinero fuera una pro- Bueno, basta recordar que aún nos so-
piedad sagrada y el salario, en cambio, no metemos a llamar paga “extraordinaria” a
fuera más que algo que un empresario o el una parte de nuestro sueldo bruto anual,
Estado te dan graciosamente y por tanto te como si fuera un aguinaldo. A los funciona-
pueden reducir, gravar o confiscar cuando rios no les quitan el simpático aguinaldo de
les dé gana. Navidad: les reducen el sueldo.
¿Es que nuestro salario no nos pertene- ¿De verdad somos tan sumisos?
ce tanto como nuestros ahorros? Repito, creo que no debemos aceptar, ni
¿No hay, al llevarse las manos a la cabe- siquiera en Chipre, impuestos añadidos so-
za por lo de Chipre, un respeto reverencial bre los depósitos de menor cuantía.
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15. línea de COMUNICACCIÓN
Blog / Rafael Reig
Pero siempre que nos neguemos con la no pérdidas. Según explican Marta Tur
misma indignación a aceptar subidas del y Vicenç Navarro, entre 2007 y 2010, por
IRPF y el IVA, reducciones salariales, pérdi- ejemplo, sólo tres empresas del IBEX-35
da de poder adquisitivo y recortes de plan- tuvieron pérdidas (que recuperaron al año
tilla, entre otros “crímenes contra la huma- siguiente). En el mismo periodo, los para-
nidad”. dos pasaron de 1.800.000 a más de cuatro
Nuestro salario es igual de sagrado que millones.
los ahorros de cualquiera: es propiedad La crisis, por tanto, forma parte del sis-
nuestra, no de la empresa, es nuestro pa- tema económico, beneficia a las empresas
trimonio. El único que tenemos. (y no digamos a los bancos) a costa de los
¿Por qué íbamos a tratar mejor a los pro- trabajadores y tiene la ventaja adicional de
pietarios de dinero que a los asalariados, ser una herramienta didáctica: nos pone en
que sólo son propietarios de su sueldo? nuestro sitio, con empleos precarios y mal
pagados, con sometimiento a los jefes, con
miedo, de rodillas, donde nos quieren ver y
Estoy en contra de ambas cosas, repito, no, como ellos dicen, “por encima de nues-
en primer lugar, porque son innecesarias. tras posibilidades”.
Al fin y al cabo sirven sólo para “inyec- En resumen: ni un céntimo de euro a los
tar” dinero a los bancos. No deberíamos bancos y ni un impuesto sobre los salarios.
poner un duro más en los bancos, que en- Si tan necesario es para el euro o para
cima han frenado la concesión de créditos. esa eucaristía europea, entonces impues-
¿Que se hunden? Pues benditos sean. tos a las empresas, que no han hecho el
mismo sacrificio que los asalariados.
¿Que se hunde la economía? Eso no es
verdad. Se hunde esta economía capitalis- Con todo, el verdadero problema es el
ta, de lo cual ya va siendo hora. Y bendita capitalismo: la explotación de la mayoría
sea también. por unos pocos.
La crisis no es crisis, es la forma de cre- El problema de nuestra economía no es
cimiento económico que atravesamos aho- que las empresas no puedan invertir, con
ra. su habitual filantropía, para crear empleo y
riqueza para todos.
El beneficio empresarial, en compara-
ción con los salarios, apenas ha notado la El problema es que los salarios son muy
crisis. Por primera vez en la historia, según bajos, y cada vez más. Y además, en Es-
el INE, las rentas empresariales han supe- paña, tenemos los salarios más desiguales
rado a las salariales. Los beneficios de las o la mayor “dispersión salarial”, es decir,
empresas (que es lo que en su mayor parte donde más diferencia hay entre los sueldos
compone la renta del capital) ya son ma- altos y los medios o bajos.
yores en la Contabilidad Nacional que los
salarios de los trabajadores. Y cómo no,
si en el último año la remuneración de los El problema es la desigualdad y la explo-
asalariados sólo ha crecido en conjunto un tación.
1,1%, mientras que las rentas empresaria- El que piense que la solución es ayudar
les han crecido un 6,6%. a los bancos y a las empresas, que levante
Que no lloren, que no nos lo creemos. la mano.
Puede que tengan menos beneficios, pero
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16. línea de COMUNICACCIÓN
Blog
Pablo Echenique http://www.eldiario.es/retrones/
Ser retrón no es un trabajo a tiempo completo
Nuestra imaginación se deja muchos detalles fuera. Por eso, es muy difícil ponerse en los pies del otro
( o en sus ruedas ), y a veces podemos pensar que su vida no es feliz, cuando de hecho sí lo es.
Dan Gilbert hablando sobre felicidad -- foto de www.dustinkirk.com
Hace algún tiempo, en otro blog, cuando yo aún era inocente y el precio de los pisos siempre
subía, comenté que muchas preguntas y apreciaciones tontas que me han hecho mil veces
respecto de mi cascadez se reducen a una que siempre repite con sarcasmo mi amigo Osvaldo:
Eres un canto a la vida.
Explicaba también que, en su formato más largo, la gente quiere decir algo más o menos
como:
Tu cascadez es una desgracia tan terrible y espeluznante que no cabe en mi limitada mente
humana cómo has conseguido no deprimirte en el pozo más negro de llanto y destrucción para
acabar cortándote las venas en tu horrible silla de ruedas de la muerte y de Satán.
Bueno, pues nada... si no te imaginas cómo, no sólo no me he suicidado entre sollozos, sino
que además me va bastante bien en la vida, puede deberse a tres posibles motivos ( razonaba
yo impecablemente):
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17. línea de COMUNICACCIÓN
Blog “ de Retrones y Hombres “
• No has pensado ni dos minutos en el tema. “lo admiras”, que es un “luchador”, un “cam-
• Eres idiota. peón”, o que “no te imaginas cómo ha salido
adelante”, para un momento, piensa dos mi-
• Los dos anteriores.
nutos, y no dejes abierta la posibilidad de que
imagine que te mueve el segundo o el tercer
Conoces a un montón de personas que son motivo en la lista anterior.
ejemplos vivientes de que los problemas los
humanos los superamos con bastante facili- Concluía yo contundentemente.
dad (somos todos supervivientes); ejemplos de
personas que, a pesar de la pobreza, la muerte ---OOO---
de un ser querido, la incultura, la enfermedad, Más recientemente, he empezado a a leer el
han hecho una vida plena y feliz y ¿aún te sor- libro “Stumbling on happiness” (algo así como
prende ver otro ejemplo más? ¿Cuántos ejem- “Tropezando con la felicidad”) del psicólogo
plos necesitas para dejar de sorprendente? ¿ Daniel Gilbert. Un libro que recomiendo vehe-
Siete mil millones? mentemente y cuyo tema principal pivota en
Siguiendo con las preguntas retóricas, pro- torno a lo muchísimo que nos equivocamos
seguía yo: cuando intentamos imaginar nuestros senti-
mientos ante posibles situaciones vitales en el
¿O quizás lo que ocurre es que sabes, como futuro.
sabemos todos, que la mayor parte de las co-
sas que consideras “problemas” en tu vida En el capítulo 5 hay dos párrafos muy claros
son en realidad tonterías, y entonces cuando y muy bien escritos en los que Gilbert demues-
ves un problema de verdad te das un toque de tra que él puede decir cosas inteligentes y re-
atención a ti mismo? Quizás tu sorpresa es un levantes, con datos y sin faltar.
apunte mental: “No preocuparme todo el día A diferencia de otras personas.
como un imbécil porque no me llega para irme
de vacaciones este año a Tailandia”. Compare el lector y regocíjese no sólo en la
diferencia de estilos, sino también en la coinci-
Si es eso, te voy a contar ‘un secreto’: yo, en dencia de contenidos:
mi espeluznante estado retronil, también me
preocupo por tonterías, todo el mundo lo hace, Es difícil escapar del foco de nuestra pro-
es inevitable. Aunque no te lo creas, no estoy pia atención ---difícil considerar lo que quizás
preocupándome todo el día por mi cascadez, no estemos considerando--- y ésta es una de
y ¿sabes por qué? Va venga, otro secreto: por- las razones por las cuales tan a menudo pre-
que se me olvida que soy cascao. decimos erróneamente nuestras respuestas
emocionales a eventos futuros. Por ejemplo,
Hasta que tú me lo recuerdas diciendo que la mayoría de los estadounidenses puede ser
soy un “canto a la vida”. clasificados en una de dos categorías: la de
Los humanos nos acostumbramos a todo, y aquellos que viven en California y están felices
si aún no te has dado cuenta, puede deberse a por ello, y la de los que no viven en California
tres posibles motivos (quizás te suenen [ decía pero creen que serían felices si viviesen allí. Sin
yo con retintín]): embargo, los estudios demuestran que los ca-
lifornianos no son de hecho más felices que
• No has pensado ni dos minutos en el tema. los demás estadounidenses ---¿entonces por
• Eres idiota. qué todo el mundo (incluidos los californianos)
piensa que sí lo son? California tiene algunos
• Los dos anteriores. de los más bellos paisajes y parte del mejor
clima de todo Estados Unidos continental y,
Así que la próxima vez que vayas a decir a un cuando los no californianos oyen la palabra
cascao (al que incluso es posible que le vaya mágica, su imaginación instantáneamente pro-
mejor que a ti) que es “un canto a la vida”, que duce imágenes de playas soleadas y coníferas
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18. línea de COMUNICACCIÓN
Blog “ de Retrones y Hombres “
gigantes. Pero, aunque Los Angeles tiene me- ver imaginan cómo sería ser ciego, parecen ol-
jor clima que Columbus (Ohio), el clima es sólo vidar que la ceguera no es un trabajo a tiempo
una entre las muchas cosas que determinan la completo. Las personas ciegas no pueden ver,
felicidad de una persona ---y sin embargo to- pero llevan a cabo la mayoría de las activida-
das esas otras cosas están ausentes de la ima- des que llevan a cabo aquellos que sí pueden
gen mental. Si añadiésemos algunos de estos ver ---van a picnics, pagan sus impuestos, es-
detalles omitidos a nuestra imagen mental de cuchan música, pierden tiempo en atascos---
playas y palmeras ---digamos, tráfico, super- y son por lo tanto igual de felices. No pueden
mercados, aeropuertos, equipos deportivos, el hacer todo lo que hace la gente que puede
precio de la televisión por cable, el coste de ver, los cuales tampoco pueden hacer todo lo
la vivienda, los terremotos, los corrimientos de que un ciego puede hacer, y por ello las vidas
tierra, etc.---, entonces podríamos reconocer de unos y de otros no son idénticas. Pero sea
que L.A. le gana a Columbus en algunos as- como sea la vida de una persona ciega, va de
pectos (mejor clima) y Columbus le gana a L.A. mucho más que de su ceguera. Y sin embargo,
en otros (menos tráfico). Pensamos que los cuando las personas que pueden ver imaginan
californianos son más felices que los ohioanos cómo sería ser ciego, no imaginan todas las
porque imaginamos California con poquísimos otras cosas que puede haber en dicha vida,
detalles ---y no barajamos la posibilidad de prediciendo así erróneamente cuan satisfacto-
que los detalles que nos dejamos fuera pue- ria dicha vida puede ser.
dan alterar drásticamente las conclusiones de
nuestra predicción.
La tendencia que nos lleva a sobrestimar la ---OOO---
felicidad de los californianos también provoca
Todo esto tiene mucho que ver también con
que subestimemos la felicidad de personas
el último otras voces de Manuel Calvillo, claro.
con enfermedades crónicas o discapacidades.
Por ejemplo, cuando las personas que pueden
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19. línea de COMUNICACCIÓN
SALUD
Jose Antonio Sánchez Álvarez
DUE - UBDT Ulises en Madrid
Diabetes Mellitus: La epidemia del siglo XXI
En España podría haber más de 4,6 millones las personas con diabetes tipo 2. Así lo sugiere el estudio di@betes, un
trabajo junto con Encuesta Nacional de Salud y la Encuesta Europea de Salud.
Según dicho informe son más de 4,6 millones las personas con diabetes tipo 2 en España, en torno al 12% de la pobla-
ción y en la UE son ya 35 millones los ciudadanos con diabetes, y se espera que alcancen los 43 millones en 2030.
La Diabetes Melli- altos de insulina. Esto conlleva un aumento de glu-
tus es una enfermedad cosa en sangre. El 90% de personas que padecen
con un gran impacto de diabetes mellitus tienen diabetes tipo 2. La tipo
para la sociedad dada 1 suele aparecer en personas menores de 30 años
su elevada prevalencia y la tipo 2 en personas obesas más mayores.
y su asociación con di-
El desarrollo de Diabetes Mellitus tipo 2 se debe
versas complicaciones
a una combinación de factores genéticos y am-
crónicas. Su incidencia
bientales. Muchas de las personas afectas tienen
ha aumentado de forma
un familiar con diabetes u otro problema médico
alarmante en los últimos
relacionado, como hipertensión arterial, colesterol
años y se la considera la
elevado u obesidad.
epidemia del siglo XXI,
junto con la obesidad. El riesgo de desarrollar diabetes es entre 5 y 10
veces mayor en familiares de primer grado (herma-
Datos publicados recientemente en nuestro país
nos, hijos) de una persona con diabetes compa-
muestran un incremento en la prevalencia de dia-
rado con una persona sin antecedentes familiares.
betes en España, estando afectada casi un 14% de
la población mayor de 18 años y presentado hasta Al inicio, la enfermedad suele dar pocos sínto-
el 30% alguna alteración más leve en el metabo- mas y por eso a menudo el diagnóstico se retrasa.
lismo de la glucosa (prediabetes). Casi el 40% de Cuando la enfermedad está más avanzada el pa-
los hombres y el 30% de las mujeres mayores de ciente puede presentar:
60 años son diabéticos/as. Dado el incremento en Necesidad de orinar con frecuencia
la expectativa de vida, esto supone un hallazgo de
una gran trascendencia. Aumento de sed
Además, casi la mitad de los que la padecen Visión nublada
no lo saben, por lo que sería de vital importancia En ocasiones aumento del apetito y
que las personas con antecedentes familiares de pérdida de peso.
diabetes o con factores de riesgo (obesidad, hiper- El cansancio o la menor tolerancia al
colesterolemia, hipertensión arterial) fueran evalua- ejercicio físico pueden aparecer cuando la
dos por profesionales de la salud para realizar una hiperglucemia es grave y mantenida.
detección lo más precoz posible.
La mejor forma de
evaluar las cifras de glu-
cemia es mediante el au-
toanálisis (monitorización
de glucosa capilar en el
dedo) ya que permite que
el paciente objetive los
efectos de los diferentes
alimentos (por ejemplo una mayor elevación de
glucemia al comer arroz, pan, patatas…) y del ejer-
Existen dos tipos diferentes de Diabetes Melli-
cicio (descenso en los niveles de glucosa) y puede
tus. En la tipo 1 el problema es que el páncreas no
hacer modificaciones acordes para un mejor con-
fabrica suficiente insulina y en la tipo 2 el organis-
trol metabólico.
mo se hace resistente a niveles normales o incluso
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20. línea de COMUNICACCIÓN
SALUD / Diabetes Mellitus
Una cifra normal de glucosa en ayunas es me- Las complicaciones derivadas de la diabetes
nor de 100 mg/dl, aunque algunas personas ten- son consecuencia de la afectación de los peque-
drán un objetivo diferente. ños y grandes vasos del organismo, así como de
los nervios, debido a cifras elevadas de glucosa de
El control de los niveles de glucosa en sangre
una forma mantenida.
puede estimarse también por una determinación
en la sangre que se llama hemoglobina glicosilada Las complicaciones de la diabetes a largo plazo
(HbA1c) que determina una media de los niveles incluyen:
de glucosa en sangre en los últimos 3 meses. El
Enfermedad
objetivo para la mayoría de pacientes es una cifra
cardíaca que
< 7% que corresponde a una media de glucosa <
puede llevar
150 mg/dl.
a infarto
Enfermedad
cerebrovas-
cular, que
puede llevar
a infarto ce-
rebral
Retinopatía
(enferme-
dad ocular)
que puede
ocasionar
ceguera.
Nefropatía (enfermedad del riñón) que
puede llevar a fallo renal y necesidad de
diálisis.
Neuropatía (enfermedad de los nervios)
que puede ocasionar ulceraciones en los
pies que requieren amputaciones.
Las personas con diabetes tienen el doble de
Un diagnóstico precoz es fundamental para ac- riesgo de enfermedad cardíaca que aquellos sin
tuar de forma enérgica sobre los factores de riesgo diabetes.
ambientales que pueden ser modificados. Un estilo
de vida saludable basado en una dieta equilibra- La diabetes es la causa principal de ceguera en
da y la práctica de actividad física, contribuyen a mayores de 60 años, de diálisis renal y de amputa-
un mejor control de la enfermedad. Una pérdida ciones no traumáticas de miembros inferiores.
de peso de tan solo un 5% del peso corporal total El mantenimiento de niveles normales de glu-
(unos 4 o 5 Kg) produce una mejoría en el resto de cemia disminuye las posibilidades de desarrollar
factores de riesgo cardiovascular (tensión arterial, complicaciones a largo plazo. Para disminuir el
colesterol…) y favorece a un mejor funcionamiento riesgo, además de controlar la diabetes es impres-
de la insulina. cindible asimismo dejar de fumar, mantener niveles
Para el control de la enfermedad van a ser ne- normales de tensión arterial y colesterol.
cesarios diversos fármacos orales y/o insulina
que variarán en función del tiempo de evolución La atención al paciente diabético debe ser mul-
de la diabetes y de las características del pacien- tidisciplinar, por parte del Endocrinólogo, Cardió-
te. Cuando el paciente presenta mal control de la logo, Oftalmólogo, Nefrólogo, Cirujano vascular y
enfermedad a pesar de tomar varios fármacos, es Podólogo. El paciente con una buena actitud ante
necesario iniciar insulinoterapia. El retrasar su ad- la enfermedad y una adecuada comunicación con
ministración por temor del propio paciente es un el profesional, son vitales para una buena evolu-
error que puede precipitar la aparición de alguna ción de la enfermedad y evitar la aparición de com-
complicación. plicaciones.
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21. línea de COMUNICACCIÓN
Tribuna Abierta
Nuevo espacio para los mensajes recibidos de nuestros lectores
“ Vi con sorpresa que en el número 7 de la revista “línea de comunicacción” se abrió la nueva
sección “perfiles”, donde se perfilaba al “Lazarillo del Raval”. Compruebo este mes que ahora se
perfila a “La miedosita”.
Espero que se trate de personajes de ficción, aunque en el primer perfil, si alguien se esfuerza
y siendo malpensado, se puede asociar a algún compañero.
Si realmente se trata de personajes reales, me parece de una incorrección tremenda, por de-
cirlo de alguna manera, no aclarar de quien se escribe, y sobretodo no saber quién es el autor/a
del perfil. En este caso pienso que se trataría de una opinión subjetiva, y en ninguno de los dos
casos buena, sobre algún compañero/a nuestro, eso sí, dicho anónimamente, como “La mie-
dosita”.
Comentado con compañeros/as (todos los afiliados y algunos no afiliados) del centro de Mas
Blau, coincidimos que, tanto si los personajes son reales o son de ficción, la sección puede crear
malestar y confusión entre todos los compañeros/as de Mutua Universal. Al menos en este cen-
tro es así.
Un saludo a todos/as.”
Benjamín García Conesa
Seguridad Informática y Explotación (Área LOPD) Mas Blau - Barcelona
Compañero Benjamín:
El equipo editorial respeta tu opinión pero no la comparte, porque entendemos que en la
Sección de “Perfiles” nunca se ha dado nombre alguno y por tanto no se hace referencia a nadie
en concreto.
En lo que ya no podemos entrar, y espero que lo entiendas, es en las opiniones de los demás,
que pueden pensar que conocen a los personajes que se perfilan e incluso llegar a ponerles
nombres.
Sí es cierto que nos preocupa un poco más que nos digas que si tú fueses malpensado co-
nocerías a alguno de los personajes.
Ahí, si te pediríamos que nos leas con una actitud positiva y sin malos pensamientos, que
además, es como creemos que se deben leer todas y cada una de las secciones de nuestra
revista.
Esperando haber respondido a tu escrito, recibe un cordial saludo.
Equipo Editorial de la Revista Línea de ComunicAcción
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