Este resumen contiene 3 oraciones: Este documento es la revista de UGT en la empresa Mutua Universal. Presenta artículos sobre la situación de la empresa, incluyendo críticas a algunos directivos. También incluye secciones de humor, perfiles de empleados, y actualizaciones sobre formación y seguridad laboral desde la perspectiva del sindicato. El objetivo parece ser informar a los empleados sobre asuntos de la empresa y defender los derechos de los trabajadores.

1. Revista de UGT en la empresa Mutua Universal
Nº 9 abril de 2013
Audeat Scire
1P resentación
Presentación
2E .
ditorial
3H M umor organ
El Pressentiment ¿Hasta cuándo?
4 S..S.E statal
6P erfiles
7F M erran artín
8 TED Z x aragoza
10 F ilmoterapia
11 J.R. M ora
12 BOE
requete
13 J. G uerrero
14 R R afael eig
16 P. E chenique
19 S alud
21 T A
ribuna bierta
¿AÚN NO TE AFILIASTE?
Nuestro especial agradecimiento a todas las personas que co-
laboran desinteresadamente con nosotros, y por supuesto a todos los
COMPAÑEROS, por su apoyo y colaboración, de uno u otro modo,
hacen grande esa palabra y también esta revista.
El equipo editorial:
Carolina Rubio Montblanch, Manel Fernández García,
Javier Freije Suárez y Nieves Penela Vázquez.
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2. línea de COMUNICACCIÓN
Editorial
¿Qué es lo que buscan algunos...?
Hay directivos de Mutua Universal que se creen que lo que ellos se callan no existe, y
que lo que ellos no cuentan no se sabe. Craso error.
Esos directivos están en permanente lucha por mantener sus privilegios y beneficios
personales a sabiendas del daño que hacen a nuestra empresa, y a alguno se le olvida
que, entre otras muchas cosas, ha sido capaz de ofrecer hasta 150000 euros a una
empresa asociada para compensar el recargo de prestaciones con que la patronal había
sido sancionada en un caso donde el trabajador había sido declarado invalido en su
grado de gran invalidez.
Hay otro, que también lucha por seguir trepando y medrando en Mutua Universal,
cuando es público y notorio que ha participado en diferentes empresas que por el cargo
que ocupaba en mutua no parecía legal, ético ni moral que compatibilizase tantos cargos
“importantes” y que se beneficiase en la forma que lo hacia.
O alguna otra que se dedica a atacar y despedir a los afiliados a UGT, cuando lo que
mejor haría es limpiar su “casita”.
Y hay uno, que destaca porque tendría que conocer aquello que ha ocurrido en el
pasado y también lo que sucede ahora, pero o bien no se enteraba ni se entera de nada
o bien se enteraba y se entera, y se calla. Este sigue obsesionado con colocar a sus
amigos para protegerse.
Pues bien, la desunión y la amnesia de estos directivos arropados cada uno por su
grupito de equivocados colaboradores, estratégicamente distribuidos, les hace sentirse
grandes y arrogantes, y olvidarse de su pasado, discutir por su presente y comprometer
su futuro y el de todos los empleados de la entidad.
Cada movimiento suyo es una complicación para nuestra empresa y en consecuencia
un daño mas para todos los empleados que componemos la Mutua Universal, pero
ellos siguen en su nube, olvidándose de los problemas diarios de los trabajadores de
nuestra empresa, y preocupándoles muy poco que los empleados suframos los cambios
informáticos y los recortes salariales, porque ellos se miran todas las mañanas a su
espejito mágico y solamente se preguntan por ellos mismos, los demás les importamos
un bledo.
Y para colmo, algunos se obsesionan con los que elaboramos esta revista y no paran
de enviarnos mensajes con la pretensión de convertirnos en hagiógrafos de la mutua,
pero ya les anticipamos que esto es imposible, entre otras cosas porque esta revista no
ha nacido con esa vocación, y tampoco encontramos personajes que nos permitan el
desarrollo de dicha actividad.
Por eso desde UGT les decimos a estos directivos, que mas pronto que tarde,
entiendan que la Mutua Universal está cambiando, que los intereses colectivos deben
primar por encima de los intereses individuales, que se preocupen menos por acaparar
poder dentro de la empresa y más por aclarar el futuro de la misma y que abandonen la
arrogancia, la prepotencia y el desprecio absoluto por todo lo que les rodea, porque esos
comportamientos no hacen más que perjudicar a Mutua Universal.
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3. línea de COMUNICACCIÓN
Humor de Morgan
Desde el político hasta el modesto ciudadano de la calle, pasando por su Ayose Sebensuí del
Cristo, un lacónico adolescente de poca iniciativa; J. Morgan© plasma la vida cotidiana de infini-
dad de personajes con marcado acento canario.
En sus viñetas, protagonizadas por personajes alicaídos y hasta indolentes, destaca el sentido
crítico de sus mensajes. Del blanco y negro al color, nos retrata y retrata la realidad con una co-
herencia ejemplar.
Las viñetas de J. Morgan © son, las más de las veces, todo un editorial que, además, sirven para
quitarle hierro a la noticia y sacar a relucir el lado absurdo de tantas de ellas.
Puede ver sus viñetas de prensa en la edición impresa y digital del diario Canarias7 y en sus li-
bros recopilatorios ASINOSVÁ y SILOSÉ NOVENGO, que puede conseguir en las mejores librerías
de Canarias y en esta propia Web, a un precio realmente ventajoso.
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4. línea de COMUNICACCIÓN
Sección Sindical Estatal
Preguntas sobre Formación
que el departamento de RRHH no quiere responder
¿Por qué en el año 2012 Mutua Universal ¿Por qué el departamento de RRHH de Mu-
gasta más en dietas de formación que en for- tua Universal no quiere detallar las dietas per-
mación? cibidas por cada formador interno durante los
años 2010, 2011 y 2012?
¿Por qué las dietas de los cursos de Step en
2012 son tan elevadas? ¿Por qué el departamento de RRHH no
quiere pasar el detalle de todos los trabaja-
¿Por qué el departamento de RRHH de Mu- dores que han recibido formación en los años
tua Universal no quiere entregar información 2010, 2011 y 2012?
individualizada de las dietas?
¿Por qué el departamento de RRHH de Mu-
En relación a la Programación de las accio- tua Universal no quiere pasar detalle de traba-
nes para 2013, ¿por qué el departamento de jadores formados con información del centro
RRHH de Mutua Universal no quiere entregar el de trabajo al que pertenecen y categoría profe-
calendario previsto de ejecución de las diferen- sional que tienen?
tes acciones contempladas en el plan, con ho-
rarios, fechas de inicio y finalización previstas, ¿ Por qué el departamento de Mutua Uni-
así como plazos de inscripción en los cursos? versal no quiere dar detalle de todas aquellas
acciones llevadas a cabo durante el año 2012
¿Cómo es posible que el departamento de que no han sido bonificadas FTFE, con la rela-
RRHH de Mutua Universal el 30 de enero de ción de participantes con nombres y apellidos,
2013 responda a los representantes sindica- centro de trabajo al que pertenecen, categoría
les que aún no sabe fechas, horarios y lugares profesional, profesor que imparte cada curso,
donde se impartirán los cursos del Plan de For- así como el coste económico individualizado
mación de 2013? (formación y dietas)?
Si el presupuesto de formación para 2013 En definitiva, ¿por qué el departamento de
es de 731.000 euros, ¿por qué ante una partida RRHH de Mutua Universal es tan poco trans-
tan elevada el departamento de RRHH de Mu- parente en materia de formación e impide que
tua Universal no quiere trasladar información los representantes sindicales puedan conocer
individualizada de los gastos? la gestión de los planes de formación?
CESS : COMITÉ ESTATAL SEGURIDAD Y SALUD
El pasado 19 de marzo se celebró la cuarta reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud
(CESS) en el centro de trabajo de Tibidabo. A continuación lo más destacable de los puntos que
conformaban el Orden del día.
El Servicio de Prevención Propio (SPP) presentó la Memoria 2012. Entre otros temas, los
resultados globales de Vigilancia de la Salud, que arrojan un resultado (entre casi el 66% de la
totalidad de trabajadores y trabajadoras que se hicieron el Examen de Salud), de más del 50%
de la plantilla con alteraciones neurosensoriales (sistema nervioso, ocular, auditivo), y casi un
35% de personas con alteraciones cardiovasculares (corazón o sistema vascular).
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5. línea de COMUNICACCIÓN
S.S. Estatal / CESS
Aprovechamos la ocasión para hacer hincapié en las alteraciones que muchas personas es-
tán padeciendo a raíz de la implantación del STEP, y pedimos que se revisara el protocolo de
Vigilancia de la Salud, para que en los próximos exámenes de salud, las revisiones fueran menos
generalistas.
Un buen dato es que la relación de accidentes con y sin baja respecto al 2011 ha disminuido.
Otro dato reseñable es que el colectivo Sanitario ha sido el que más accidentes ha sufrido en el
2012.
Se presentaron los resultados de la Evaluación Psicosocial que se realizó recientemente y
otra vez insistimos en nuestra preocupación por el hecho de que STEP puede distorsionar los
resultados obtenidos, si tenemos en cuenta que la encuesta se hizo antes de arrancar el opera-
tivo. Las noticias que estamos recibiendo de muchas personas y centros de trabajo es que se
ven desbordados y ello les está conllevando un nivel de estrés muy elevado.
Debido a nuestra insistencia, se va a crear un espacio de trabajo dentro del CESS formado
por todas las partes representativas, en el que se estudiarán y valorarán las posibles conse-
cuencias de la implantación del nuevo sistema y se tomaran medidas para minimizarlas. Tam-
bién durante este año, hay previsto hacer sesiones formativas de refuerzo.
Finalmente se aprobó el Protocolo de Acoso Psicológico en el Trabajo, procedimiento que
servirá para evitar todo tipo de conductas de violencia psicológica en nuestro entorno laboral.
Nos felicitamos por ese logro ya que el simple hecho de que exista un medio para detectar ac-
tuaciones poco deseables y una manera de proceder ante éstas, nos hará la vida laboral más
llevadera.
Por nuestra parte, velaremos para que este procedimiento no se convierta en una simple
guía, o en “algo que hay que tener”, y participaremos activamente en la difusión de información
en la que, de un modo sencillo contaremos en qué consisten estas agresiones, como detectar-
las, y qué hacer en caso de que ocurran.
Informa: Carolina Rubio
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6. línea de COMUNICACCIÓN
P pinión
Oerfiles
Fisioterapia / Elena Ceballos
EL CAZACULPABLES
Dicen que hay algún personaje en Mutua Universal que se le conoce como el Cazaculpables.
Parece que el trabajo está bien remunerado y exige poco esfuerzo. Consiste en buscar un cul-
pable, cargarle con un problema, y a otra cosa mariposa.
El cazaculpables, no lleva aparataje que le ayude a capturar a su víctima, o si lo lleva parece
que no es perceptible a simple vista. Solamente llega, te señala con su gélido dedo acusador,
y dice:”, tú”. Te carga con la culpa y ahí empiezan tus problemas y acaban los de todos los
demás. Este método poco científico es muy apreciado en aquellos centros de trabajo donde el
nivel de tensión es sumamente elevado, porque descarga al resto de potenciales culpables y
relaja a todos, menos a uno, el cazaculpado, quien ha cometido el delito de caer mal a nuestro
protagonista y trabajar como un descosido.
Estos dos requisitos que debe reunir el infeliz hostigado no son fruto de la casualidad, tienen
una explicación lógica, que parece se demuestran fácilmente. La primera se entiende si se tiene
claro el concepto de la erótica del poder y la segunda es obvia y evidente, es imposible culpar
al que no trabaja.
Dicen que el cazaculpables tiene una labor que no requiere grandes exigencias porque nadie
le pedirá explicaciones ya que la cadena de mando no entrará nunca a profundizar en la génesis
del problema, con tener un culpable ya se da por satisfecha, y aunque no se resuelva el tema,
como ya se tiene un cazaculpado... eso da tranquilidad. ¡Donde vas a parar!
Dicen que el pobre acusado se suele deshacer en explicaciones que a nadie interesan porque
supone revisar el caso, buscar otro cazaculpado, desautorizar al cazaculpables y preocupar a
toda la cadena de mando. Con lo que eso supone!!! Madre mía!!! No, no. Ufff!!! Quita, quita…
Lo peor para el cazaculpado suele venir cuando el cazaculpables pasea con la piel del mal
por los lugares más recónditos, y lo exhibe como trofeo ante su público. Piensan algunos, con
toda la razón, que el cazaculpado ahí debe ser fuerte porque si se ablanda está perdido.
También dicen las malas lenguas que como en el futbol, aquí también tendría que haber un
premio parecido al Balón de Oro, y a alguien se le ha ocurrido que podría denominarse “Pelota
de Oro”. ¡Qué ocurrencia! Seguro que será para no coincidir con la denominación del conocido
trofeo del balompié, aunque también los hay que piensan que con ese nombre, será un cazacul-
pables el que siempre recibirá el galardón.
No sabemos si existirán, pero si es cierto lo que algunos cuentan, debemos decir aquello de:”
Al cazaculpado, que dios le coja confesado”.
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7. línea de COMUNICACCIÓN
Ferran Martín
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8. línea de COMUNICACCIÓN
Opinión
Miembro del Equipo de TEDxZARAGOZA
La Economía de la Esperanza:
yo no tengo la culpa y la abuela fuma.
¿A quién no le gusta pensar en la esperanza Mientras tanto, pensemos: ¿ qué se escon-
en una economía más justa? Si no eres una de detrás de todo? Ojo, que me quedo calvo
de esas personas, estas líneas te sobran. Te detrás de las orejas. Pues lo que se esconde
ahorro el coñazo de leerlas. Si eres una de ellas es, tatachán, la común idea del “yo no puedo
pero piensas que no puedes hacer nada para hacer nada”. Que la abuela fuma, vamos. Pues
cambiar la Economía (así, mayusculada, que lamento contradecirte. Ni reflexiones chorras
da más miedo) te invito a que te quedes un ni utopías ni macroproyectos ni purazos cuba-
ratico. Y si eres mi madre no te enfades por los nos que fuma la yaya. Está en nuestras manos,
tacos. copón.
Uno se cansa muchas veces de que en He aquí algunas sugerencias tan fáciles que
economía se asocie la palabra esperanza a da vergüenza lo a mano que las tenemos.No
propuestas tan moñas como desustanciadas. se me han ocurrido a mí, que soy un gañán,
Reflexiones de pesetilla que esconden (bueno, son de la Fundación Intermon Oxfam:
el caso es que la muestran) la incompetencia Cuando vayas a comprar comida piensa
y el vacío de inteligencias de quienes se atre- que no tienes que alimentar al ejército entero
ven a decir dos o tres sandeces por minuto sin de Corea del Norte, que sólo son alimentos
ninguna base científica. Uno también se cansa para el consumo de tu casa. Si todavía no te
de las grandes utopías (la historia está llena de convenzo, te diré que un tercio de los alimen-
sus fracasos) sustentadas en idearios profun- tos que se producen para comer se desper-
dísimos pero sin acciones concretas del tipo dician (Intermon Oxfam denuncia que la nada
Tó er mundo é güeno y hará el bien. despreciable cifra de 5.300 millones de man-
zanas se tiran cada año) Y que al final del día
También son muy cansinas las voces que de hoy unos 900 millones de personas se ha-
echan de menos un liderazgo político bienin- brán ido a la cama con hambre. ¿Te atreves a
tencionado que tire del rebaño en dirección a calcular los kilos de comida que tiramos a la
la paz mundial, al castigo fiscal de los capita- basura cada año? Ya ves qué sencillo es influir
les especulativos o al fin de la intolerable ham- en la economía, basta con tu compra del día a
bruna que asola esos países cuyas imágenes día. Invita a tu familia y amigos a hacerlo.
nos joden la comida a la hora del telediario.
Sigamos esperándolo con paciencia, al fin y al Intermon Oxfam (como otras muchas or-
cabo llevamos aguardando ese liderazgo des- ganizaciones) propone un consumo respon-
de el Pleistoceno. Algún día llegará, claro. sable que contribuya a la justicia alimentaria.
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9. línea de COMUNICACCIÓN
Opinión
Qué bonito suena y qué fácil es. Uno de las Además, con un día de no-carne a la semana
actuaciones sugeridas no requiere un MBA en se nos va a quedar mejor tipín y luciremos or-
Harvard. Basta con no comer carne un día a la gullosos la tanga en la playa, payo.
semana.
Y no me voy a meter en las emisiones de
No nos proponen ayunar como Gandhi, gases de efecto invernadero. Parte de esa tie-
simplemente que ese día comamos alubias, rra que está consumiendo todos esos recursos
por ejemplo, Producir medio kilo de carne de podría utilizarse para alimentar a personas (en
vacuno requiere 6.810 litros de agua (nada me- vez de alimentar reses o usarlas para producir
nos que un 8% del consumo de agua mundial biodiésel).
se emplea en cultivar alimentos para reses)
frente a los 818 litros empleados para cultivar ¿Esperamos esas grandes políticas o ac-
medio kilo de alubias. Es decir, ahorraríamos tuamos con nuestro monedero? En la carte-
unos 6.000 litros de agua en una comida para ra mandamos nosotros. Sí, es una obviedad.
cuatro personas. Pero una obviedad poderosa cuando habla-
mos de millones de carteras.
Mañana comentaré este aspecto a las cua-
tro personas que creen que van a venir a casa ¿Cómo que no hay Esperanza, rediós? Po-
a comer chuletón de buey. Cuando vean las demos fabricarla desde ya. Os dejo, que tengo
lentejas les explicaré lo de los 6.000 litros. que poner las fabas a remojo.
F.S.P. Miembro del Equipo de TEDxZARAGOZA
“TEDxZaragoza es un evento local, auto-organizado por aficionados y sin fines de lu-
cro, con el propósito de reunir gente con inquietudes para reflexionar sobre temas que
nos involucran a todos.
El evento se celebrará el día 21 de septiembre de 2013 en la ciudad de Zaragoza... y el
día siguiente, el 22 de septiembre, domingo, usaremos la energía desarrollada en el TEDx
para definir problemas y proyectos concretos.
Bajo el lema “Sabotajes de la economía inconsciente”, exploraremos y amplificaremos
ideas relacionadas con la creciente separación entre el pensamiento racional, la respon-
sabilidad y la economía, así como posibles opciones para cerrar esta brecha”
http://www.tedxzaragoza.com/tedx/
https://www.facebook.com/tedxzaragoza
https://twitter.com/tedxzaragoza
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10. línea de COMUNICACCIÓN
Filmoterapia
María Pérez Loza
Aministrativo en Avilés, Secretaria de Organización de la Secc. Sindical Asturiana de Ugt
y Miembro de UGT en la Comisión de Control de Plan de Pensiones en Mutua Universal
El exótico Hotel Marigold
Un grupo de jubilados británicos acaban Todos ellos han sufrido (en la película lo ve-
por diferentes razones en el que piensan réis) consecuencias poco amables del sis-
será un retiro dorado en India: el Exótico tema capitalista. Y al volver a empezar en
Hotel Marigold de Bangalore, una antigua India el dinero no es prioritario. Se dedican
maravilla arquitectónica cuyas estupendas a cultivar la felicidad, con desigual fortuna
fotos, incluidas en una no menos estupen- pero con todas sus fuerzas.
da publicidad, les han atraído desde el
principio. Pero la llegada a India no es tan Que tengamos que ver una película de
idílica como los folletos, recibiéndoles con jubilados británicos en India para que nos
caos y una amalgama de realidades para recuerde la importancia de las cosas que
las que no estaban preparados. verdaderamente merecen la pena suena
raro.
La llegada al hotel no es mejor. El lujo
y confort de sus anuncios no es precisa- Pero en este caso el sabor de felicidad
mente lo que se encuentran. El palacio es pura que nos deja bien merece que le de-
una sombra de lo que fue, el polvo y las diquemos un par de horas en el sofá con
reformas a medio acabar traen de cabe- manta cualquier día de estos.
za a su joven director, que se desvive por
atender bien a sus sorprendidos clientes.
Entre los jubilados, todas las reacciones
posibles: decepción, enfado, resignación…
pero también adaptación y alegría. Incluso
esperanza en medio de una India de con-
trastes.
El Exótico Hotel Marigold es una película
deliciosa. Si queréis ver cómo acaban las
aventuras de estos enérgicos jubiletas ten-
dréis que verla.
Justamente lo que me llama la atención
es esa esperanza que desprende toda la
película en cada segundo. Una esperanza
que transmiten un grupo de personas (en
teoría y siguiendo los topicazos) de vuel-
ta de todo pero que en realidad mantienen
intactas las ganas de vivir. Aunque con un
pequeño matiz, en su horizonte vital no fi-
gura tener tal casa en no sé qué sitio o lucir
tal coche por la ciudad, prioridades dema-
siado frecuentes en su mundo de origen.
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11. línea de COMUNICACCIÓN
J.R. MORA
El humor es como el colesterol:
unos tienen “del bueno” y otros “del malo”
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12. línea de COMUNICACCIÓN
requeteBOE
Como es habitual, damos las gracias a Eva Belmonte, responsable de
proyectos de Civio y de la muy recomendable web El BOE nuestro de
cada día
• Viernes 5 de Abril: El Gobierno retrasa seis meses las ayudas para contratar investigadores
por falta de recursos para tramitar la convocatoria. El Ministerio de Economía y
Competitividad anunció a bombo y platillo que aumentaría la cuantía en la financiación
de los cuatro subprogramas (Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Torres Quevedo y PTA)
pero la realidad es que si en 2009 la convocatoria fue de más de 166millones de euros a
los mencionados subprogramas, en ésta suman un poco más de 104millones (nada más
y nada menos que un 38% menos)
o Es muy grave mentir y lo es más ampliar el plazo de resolución de las subvenciones
por no disponer de los medios humanos y materiales necesarios.
o Las ayudas de la convocatoria de 2012, que debían concederse del 29 de abril
al 6 de mayo, según el subprograma, se resolverán del 29 de octubre al 6 de
noviembre, según cada caso.
o En resumen, se paraliza un campo VITAL para un país como es el programa I+D
• Miércoles 27 de Marzo: El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ha convocado las
subvenciones a la edición de libros para el año 2013. La partida de estas ayudas ha
pasado de los 2.025.000 euros presupuestados en 2012 a un millón de euros destinados
a la presente convocatoria (reducción de más del 50%)
o Las ayudas a la edición y la de las fundaciones vinculadas a partidos políticos
salen del mismo programa presupuestario (¿) : promoción cultural.
o Las subvenciones que reciben las citadas fundaciones pasan de casi dos millones
y medio en 2012 a dos millones de euros para 2013.
o ¿Podríamos pensar, a juzgar por la cuantía, que son doblemente imprescindibles
las ayudas a las fundaciones vinculadas a partidos políticos que la edición de
libros de interés cultural? Parece que para el ministerio sí.
• Martes 05 de Marzo: El Ayuntamiento de Barcelona ha adjudicado a la empresa Antena
Local (vinculada a Mediapro) la gestión de sus redes sociales, contenidos periodísticos y
audiovisuales y comunicación digital durante dos años por 1.628.548,68 euros.
o Se ve que no había funcionarios que pudieran desempeñar con eficacia ese
cometido. Y si no los hubiera, me pregunto cuántos puestos de trabajo públicos
se podrían generar con ese millón seiscientos mil euros en dos años para que
gestionaran lo mismo que va a gestionar Antena Local.
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13. línea de COMUNICACCIÓN
Javi Guerrero
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14. línea de COMUNICACCIÓN
Blog
Rafael Reig
http://www.eldiario.es/cartaconrespuesta/salario-propiedad
EL SALARIO ES MI PATRIMONIO
Y ¿dónde quedan los Tratados y la garantía hacia la propiedad y una visión clasista del
para los depósitos de menos de 100.000 salario, como si en realidad le perteneciera
euros en toda la Unión? Esto es el principio a la empresa y no al trabajador?
del fin de la UE, a nos ser que Merkel imite a ¿Nos escandaliza un impuesto de más
su paisano el del Vaticano. Trescatorce15 o menos un 10% sobre los depósitos, pero
nos quedamos tan campantes con un IRPF
Se busca fascista alemana por crimenes
del 21%?
contra la humanidad, se llama Angela
Merkel. Lucifer Sobre nuestros salarios, al parecer, te-
nemos una mentalidad de siervos: todavía
tendremos que dar las gracias por que nos
paguen. Como si en realidad no remune-
Comprendo su alarma (y santa indigna-
raran nuestro trabajo, sino que fueran fru-
ción) por el impuesto a los depósitos. Aho-
to de la filantropía empresarial: una simple
ra bien, ¿crímenes contra la humanidad?
propina que nos dan si quieren y porque
Estoy en contra de gravar los depósitos, sólo piensan sin parar en nuestro bienestar.
sobre todo de pequeños ahorradores e in-
O quizá para que podamos gastarlo en
cluso aunque sean chipriotas. Dicho esto,
la cantina y el economato de la fábrica, que
a menudo me pregunto por qué le tenemos
(mira qué casualidad) también es propie-
tanto respeto al dinero. O en otras pala-
dad del mismo empresario.
bras: ¿cuál es la diferencia entre imponer
un impuesto al dinero que tienes ahorrado El sueldo es de la empresa y en cambio
y subirte el IRPF? ¿Qué es más criminal: un un dinero en el banco, eso sí es propiedad
corralito o cinco millones de parados? privada, un patrimonio intocable. Y la pro-
piedad es sagrada, ¿verdad?
Incluso este periódico habla de “confis-
cación”, como si el dinero fuera una pro- Bueno, basta recordar que aún nos so-
piedad sagrada y el salario, en cambio, no metemos a llamar paga “extraordinaria” a
fuera más que algo que un empresario o el una parte de nuestro sueldo bruto anual,
Estado te dan graciosamente y por tanto te como si fuera un aguinaldo. A los funciona-
pueden reducir, gravar o confiscar cuando rios no les quitan el simpático aguinaldo de
les dé gana. Navidad: les reducen el sueldo.
¿Es que nuestro salario no nos pertene- ¿De verdad somos tan sumisos?
ce tanto como nuestros ahorros? Repito, creo que no debemos aceptar, ni
¿No hay, al llevarse las manos a la cabe- siquiera en Chipre, impuestos añadidos so-
za por lo de Chipre, un respeto reverencial bre los depósitos de menor cuantía.
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15. línea de COMUNICACCIÓN
Blog / Rafael Reig
Pero siempre que nos neguemos con la no pérdidas. Según explican Marta Tur
misma indignación a aceptar subidas del y Vicenç Navarro, entre 2007 y 2010, por
IRPF y el IVA, reducciones salariales, pérdi- ejemplo, sólo tres empresas del IBEX-35
da de poder adquisitivo y recortes de plan- tuvieron pérdidas (que recuperaron al año
tilla, entre otros “crímenes contra la huma- siguiente). En el mismo periodo, los para-
nidad”. dos pasaron de 1.800.000 a más de cuatro
Nuestro salario es igual de sagrado que millones.
los ahorros de cualquiera: es propiedad La crisis, por tanto, forma parte del sis-
nuestra, no de la empresa, es nuestro pa- tema económico, beneficia a las empresas
trimonio. El único que tenemos. (y no digamos a los bancos) a costa de los
¿Por qué íbamos a tratar mejor a los pro- trabajadores y tiene la ventaja adicional de
pietarios de dinero que a los asalariados, ser una herramienta didáctica: nos pone en
que sólo son propietarios de su sueldo? nuestro sitio, con empleos precarios y mal
pagados, con sometimiento a los jefes, con
miedo, de rodillas, donde nos quieren ver y
Estoy en contra de ambas cosas, repito, no, como ellos dicen, “por encima de nues-
en primer lugar, porque son innecesarias. tras posibilidades”.
Al fin y al cabo sirven sólo para “inyec- En resumen: ni un céntimo de euro a los
tar” dinero a los bancos. No deberíamos bancos y ni un impuesto sobre los salarios.
poner un duro más en los bancos, que en- Si tan necesario es para el euro o para
cima han frenado la concesión de créditos. esa eucaristía europea, entonces impues-
¿Que se hunden? Pues benditos sean. tos a las empresas, que no han hecho el
mismo sacrificio que los asalariados.
¿Que se hunde la economía? Eso no es
verdad. Se hunde esta economía capitalis- Con todo, el verdadero problema es el
ta, de lo cual ya va siendo hora. Y bendita capitalismo: la explotación de la mayoría
sea también. por unos pocos.
La crisis no es crisis, es la forma de cre- El problema de nuestra economía no es
cimiento económico que atravesamos aho- que las empresas no puedan invertir, con
ra. su habitual filantropía, para crear empleo y
riqueza para todos.
El beneficio empresarial, en compara-
ción con los salarios, apenas ha notado la El problema es que los salarios son muy
crisis. Por primera vez en la historia, según bajos, y cada vez más. Y además, en Es-
el INE, las rentas empresariales han supe- paña, tenemos los salarios más desiguales
rado a las salariales. Los beneficios de las o la mayor “dispersión salarial”, es decir,
empresas (que es lo que en su mayor parte donde más diferencia hay entre los sueldos
compone la renta del capital) ya son ma- altos y los medios o bajos.
yores en la Contabilidad Nacional que los
salarios de los trabajadores. Y cómo no,
si en el último año la remuneración de los El problema es la desigualdad y la explo-
asalariados sólo ha crecido en conjunto un tación.
1,1%, mientras que las rentas empresaria- El que piense que la solución es ayudar
les han crecido un 6,6%. a los bancos y a las empresas, que levante
Que no lloren, que no nos lo creemos. la mano.
Puede que tengan menos beneficios, pero
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16. línea de COMUNICACCIÓN
Blog
Pablo Echenique http://www.eldiario.es/retrones/
Ser retrón no es un trabajo a tiempo completo
Nuestra imaginación se deja muchos detalles fuera. Por eso, es muy difícil ponerse en los pies del otro
( o en sus ruedas ), y a veces podemos pensar que su vida no es feliz, cuando de hecho sí lo es.
Dan Gilbert hablando sobre felicidad -- foto de www.dustinkirk.com
Hace algún tiempo, en otro blog, cuando yo aún era inocente y el precio de los pisos siempre
subía, comenté que muchas preguntas y apreciaciones tontas que me han hecho mil veces
respecto de mi cascadez se reducen a una que siempre repite con sarcasmo mi amigo Osvaldo:
Eres un canto a la vida.
Explicaba también que, en su formato más largo, la gente quiere decir algo más o menos
como:
Tu cascadez es una desgracia tan terrible y espeluznante que no cabe en mi limitada mente
humana cómo has conseguido no deprimirte en el pozo más negro de llanto y destrucción para
acabar cortándote las venas en tu horrible silla de ruedas de la muerte y de Satán.
Bueno, pues nada... si no te imaginas cómo, no sólo no me he suicidado entre sollozos, sino
que además me va bastante bien en la vida, puede deberse a tres posibles motivos ( razonaba
yo impecablemente):
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17. línea de COMUNICACCIÓN
Blog “ de Retrones y Hombres “
• No has pensado ni dos minutos en el tema. “lo admiras”, que es un “luchador”, un “cam-
• Eres idiota. peón”, o que “no te imaginas cómo ha salido
adelante”, para un momento, piensa dos mi-
• Los dos anteriores.
nutos, y no dejes abierta la posibilidad de que
imagine que te mueve el segundo o el tercer
Conoces a un montón de personas que son motivo en la lista anterior.
ejemplos vivientes de que los problemas los
humanos los superamos con bastante facili- Concluía yo contundentemente.
dad (somos todos supervivientes); ejemplos de
personas que, a pesar de la pobreza, la muerte ---OOO---
de un ser querido, la incultura, la enfermedad, Más recientemente, he empezado a a leer el
han hecho una vida plena y feliz y ¿aún te sor- libro “Stumbling on happiness” (algo así como
prende ver otro ejemplo más? ¿Cuántos ejem- “Tropezando con la felicidad”) del psicólogo
plos necesitas para dejar de sorprendente? ¿ Daniel Gilbert. Un libro que recomiendo vehe-
Siete mil millones? mentemente y cuyo tema principal pivota en
Siguiendo con las preguntas retóricas, pro- torno a lo muchísimo que nos equivocamos
seguía yo: cuando intentamos imaginar nuestros senti-
mientos ante posibles situaciones vitales en el
¿O quizás lo que ocurre es que sabes, como futuro.
sabemos todos, que la mayor parte de las co-
sas que consideras “problemas” en tu vida En el capítulo 5 hay dos párrafos muy claros
son en realidad tonterías, y entonces cuando y muy bien escritos en los que Gilbert demues-
ves un problema de verdad te das un toque de tra que él puede decir cosas inteligentes y re-
atención a ti mismo? Quizás tu sorpresa es un levantes, con datos y sin faltar.
apunte mental: “No preocuparme todo el día A diferencia de otras personas.
como un imbécil porque no me llega para irme
de vacaciones este año a Tailandia”. Compare el lector y regocíjese no sólo en la
diferencia de estilos, sino también en la coinci-
Si es eso, te voy a contar ‘un secreto’: yo, en dencia de contenidos:
mi espeluznante estado retronil, también me
preocupo por tonterías, todo el mundo lo hace, Es difícil escapar del foco de nuestra pro-
es inevitable. Aunque no te lo creas, no estoy pia atención ---difícil considerar lo que quizás
preocupándome todo el día por mi cascadez, no estemos considerando--- y ésta es una de
y ¿sabes por qué? Va venga, otro secreto: por- las razones por las cuales tan a menudo pre-
que se me olvida que soy cascao. decimos erróneamente nuestras respuestas
emocionales a eventos futuros. Por ejemplo,
Hasta que tú me lo recuerdas diciendo que la mayoría de los estadounidenses puede ser
soy un “canto a la vida”. clasificados en una de dos categorías: la de
Los humanos nos acostumbramos a todo, y aquellos que viven en California y están felices
si aún no te has dado cuenta, puede deberse a por ello, y la de los que no viven en California
tres posibles motivos (quizás te suenen [ decía pero creen que serían felices si viviesen allí. Sin
yo con retintín]): embargo, los estudios demuestran que los ca-
lifornianos no son de hecho más felices que
• No has pensado ni dos minutos en el tema. los demás estadounidenses ---¿entonces por
• Eres idiota. qué todo el mundo (incluidos los californianos)
piensa que sí lo son? California tiene algunos
• Los dos anteriores. de los más bellos paisajes y parte del mejor
clima de todo Estados Unidos continental y,
Así que la próxima vez que vayas a decir a un cuando los no californianos oyen la palabra
cascao (al que incluso es posible que le vaya mágica, su imaginación instantáneamente pro-
mejor que a ti) que es “un canto a la vida”, que duce imágenes de playas soleadas y coníferas
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18. línea de COMUNICACCIÓN
Blog “ de Retrones y Hombres “
gigantes. Pero, aunque Los Angeles tiene me- ver imaginan cómo sería ser ciego, parecen ol-
jor clima que Columbus (Ohio), el clima es sólo vidar que la ceguera no es un trabajo a tiempo
una entre las muchas cosas que determinan la completo. Las personas ciegas no pueden ver,
felicidad de una persona ---y sin embargo to- pero llevan a cabo la mayoría de las activida-
das esas otras cosas están ausentes de la ima- des que llevan a cabo aquellos que sí pueden
gen mental. Si añadiésemos algunos de estos ver ---van a picnics, pagan sus impuestos, es-
detalles omitidos a nuestra imagen mental de cuchan música, pierden tiempo en atascos---
playas y palmeras ---digamos, tráfico, super- y son por lo tanto igual de felices. No pueden
mercados, aeropuertos, equipos deportivos, el hacer todo lo que hace la gente que puede
precio de la televisión por cable, el coste de ver, los cuales tampoco pueden hacer todo lo
la vivienda, los terremotos, los corrimientos de que un ciego puede hacer, y por ello las vidas
tierra, etc.---, entonces podríamos reconocer de unos y de otros no son idénticas. Pero sea
que L.A. le gana a Columbus en algunos as- como sea la vida de una persona ciega, va de
pectos (mejor clima) y Columbus le gana a L.A. mucho más que de su ceguera. Y sin embargo,
en otros (menos tráfico). Pensamos que los cuando las personas que pueden ver imaginan
californianos son más felices que los ohioanos cómo sería ser ciego, no imaginan todas las
porque imaginamos California con poquísimos otras cosas que puede haber en dicha vida,
detalles ---y no barajamos la posibilidad de prediciendo así erróneamente cuan satisfacto-
que los detalles que nos dejamos fuera pue- ria dicha vida puede ser.
dan alterar drásticamente las conclusiones de
nuestra predicción.
La tendencia que nos lleva a sobrestimar la ---OOO---
felicidad de los californianos también provoca
Todo esto tiene mucho que ver también con
que subestimemos la felicidad de personas
el último otras voces de Manuel Calvillo, claro.
con enfermedades crónicas o discapacidades.
Por ejemplo, cuando las personas que pueden
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19. línea de COMUNICACCIÓN
SALUD
Jose Antonio Sánchez Álvarez
DUE - UBDT Ulises en Madrid
Diabetes Mellitus: La epidemia del siglo XXI
En España podría haber más de 4,6 millones las personas con diabetes tipo 2. Así lo sugiere el estudio di@betes, un
trabajo junto con Encuesta Nacional de Salud y la Encuesta Europea de Salud.
Según dicho informe son más de 4,6 millones las personas con diabetes tipo 2 en España, en torno al 12% de la pobla-
ción y en la UE son ya 35 millones los ciudadanos con diabetes, y se espera que alcancen los 43 millones en 2030.
La Diabetes Melli- altos de insulina. Esto conlleva un aumento de glu-
tus es una enfermedad cosa en sangre. El 90% de personas que padecen
con un gran impacto de diabetes mellitus tienen diabetes tipo 2. La tipo
para la sociedad dada 1 suele aparecer en personas menores de 30 años
su elevada prevalencia y la tipo 2 en personas obesas más mayores.
y su asociación con di-
El desarrollo de Diabetes Mellitus tipo 2 se debe
versas complicaciones
a una combinación de factores genéticos y am-
crónicas. Su incidencia
bientales. Muchas de las personas afectas tienen
ha aumentado de forma
un familiar con diabetes u otro problema médico
alarmante en los últimos
relacionado, como hipertensión arterial, colesterol
años y se la considera la
elevado u obesidad.
epidemia del siglo XXI,
junto con la obesidad. El riesgo de desarrollar diabetes es entre 5 y 10
veces mayor en familiares de primer grado (herma-
Datos publicados recientemente en nuestro país
nos, hijos) de una persona con diabetes compa-
muestran un incremento en la prevalencia de dia-
rado con una persona sin antecedentes familiares.
betes en España, estando afectada casi un 14% de
la población mayor de 18 años y presentado hasta Al inicio, la enfermedad suele dar pocos sínto-
el 30% alguna alteración más leve en el metabo- mas y por eso a menudo el diagnóstico se retrasa.
lismo de la glucosa (prediabetes). Casi el 40% de Cuando la enfermedad está más avanzada el pa-
los hombres y el 30% de las mujeres mayores de ciente puede presentar:
60 años son diabéticos/as. Dado el incremento en Necesidad de orinar con frecuencia
la expectativa de vida, esto supone un hallazgo de
una gran trascendencia. Aumento de sed
Además, casi la mitad de los que la padecen Visión nublada
no lo saben, por lo que sería de vital importancia En ocasiones aumento del apetito y
que las personas con antecedentes familiares de pérdida de peso.
diabetes o con factores de riesgo (obesidad, hiper- El cansancio o la menor tolerancia al
colesterolemia, hipertensión arterial) fueran evalua- ejercicio físico pueden aparecer cuando la
dos por profesionales de la salud para realizar una hiperglucemia es grave y mantenida.
detección lo más precoz posible.
La mejor forma de
evaluar las cifras de glu-
cemia es mediante el au-
toanálisis (monitorización
de glucosa capilar en el
dedo) ya que permite que
el paciente objetive los
efectos de los diferentes
alimentos (por ejemplo una mayor elevación de
glucemia al comer arroz, pan, patatas…) y del ejer-
Existen dos tipos diferentes de Diabetes Melli-
cicio (descenso en los niveles de glucosa) y puede
tus. En la tipo 1 el problema es que el páncreas no
hacer modificaciones acordes para un mejor con-
fabrica suficiente insulina y en la tipo 2 el organis-
trol metabólico.
mo se hace resistente a niveles normales o incluso
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20. línea de COMUNICACCIÓN
SALUD / Diabetes Mellitus
Una cifra normal de glucosa en ayunas es me- Las complicaciones derivadas de la diabetes
nor de 100 mg/dl, aunque algunas personas ten- son consecuencia de la afectación de los peque-
drán un objetivo diferente. ños y grandes vasos del organismo, así como de
los nervios, debido a cifras elevadas de glucosa de
El control de los niveles de glucosa en sangre
una forma mantenida.
puede estimarse también por una determinación
en la sangre que se llama hemoglobina glicosilada Las complicaciones de la diabetes a largo plazo
(HbA1c) que determina una media de los niveles incluyen:
de glucosa en sangre en los últimos 3 meses. El
Enfermedad
objetivo para la mayoría de pacientes es una cifra
cardíaca que
< 7% que corresponde a una media de glucosa <
puede llevar
150 mg/dl.
a infarto
Enfermedad
cerebrovas-
cular, que
puede llevar
a infarto ce-
rebral
Retinopatía
(enferme-
dad ocular)
que puede
ocasionar
ceguera.
Nefropatía (enfermedad del riñón) que
puede llevar a fallo renal y necesidad de
diálisis.
Neuropatía (enfermedad de los nervios)
que puede ocasionar ulceraciones en los
pies que requieren amputaciones.
Las personas con diabetes tienen el doble de
Un diagnóstico precoz es fundamental para ac- riesgo de enfermedad cardíaca que aquellos sin
tuar de forma enérgica sobre los factores de riesgo diabetes.
ambientales que pueden ser modificados. Un estilo
de vida saludable basado en una dieta equilibra- La diabetes es la causa principal de ceguera en
da y la práctica de actividad física, contribuyen a mayores de 60 años, de diálisis renal y de amputa-
un mejor control de la enfermedad. Una pérdida ciones no traumáticas de miembros inferiores.
de peso de tan solo un 5% del peso corporal total El mantenimiento de niveles normales de glu-
(unos 4 o 5 Kg) produce una mejoría en el resto de cemia disminuye las posibilidades de desarrollar
factores de riesgo cardiovascular (tensión arterial, complicaciones a largo plazo. Para disminuir el
colesterol…) y favorece a un mejor funcionamiento riesgo, además de controlar la diabetes es impres-
de la insulina. cindible asimismo dejar de fumar, mantener niveles
Para el control de la enfermedad van a ser ne- normales de tensión arterial y colesterol.
cesarios diversos fármacos orales y/o insulina
que variarán en función del tiempo de evolución La atención al paciente diabético debe ser mul-
de la diabetes y de las características del pacien- tidisciplinar, por parte del Endocrinólogo, Cardió-
te. Cuando el paciente presenta mal control de la logo, Oftalmólogo, Nefrólogo, Cirujano vascular y
enfermedad a pesar de tomar varios fármacos, es Podólogo. El paciente con una buena actitud ante
necesario iniciar insulinoterapia. El retrasar su ad- la enfermedad y una adecuada comunicación con
ministración por temor del propio paciente es un el profesional, son vitales para una buena evolu-
error que puede precipitar la aparición de alguna ción de la enfermedad y evitar la aparición de com-
complicación. plicaciones.
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21. línea de COMUNICACCIÓN
Tribuna Abierta
Nuevo espacio para los mensajes recibidos de nuestros lectores
“ Vi con sorpresa que en el número 7 de la revista “línea de comunicacción” se abrió la nueva
sección “perfiles”, donde se perfilaba al “Lazarillo del Raval”. Compruebo este mes que ahora se
perfila a “La miedosita”.
Espero que se trate de personajes de ficción, aunque en el primer perfil, si alguien se esfuerza
y siendo malpensado, se puede asociar a algún compañero.
Si realmente se trata de personajes reales, me parece de una incorrección tremenda, por de-
cirlo de alguna manera, no aclarar de quien se escribe, y sobretodo no saber quién es el autor/a
del perfil. En este caso pienso que se trataría de una opinión subjetiva, y en ninguno de los dos
casos buena, sobre algún compañero/a nuestro, eso sí, dicho anónimamente, como “La mie-
dosita”.
Comentado con compañeros/as (todos los afiliados y algunos no afiliados) del centro de Mas
Blau, coincidimos que, tanto si los personajes son reales o son de ficción, la sección puede crear
malestar y confusión entre todos los compañeros/as de Mutua Universal. Al menos en este cen-
tro es así.
Un saludo a todos/as.”
Benjamín García Conesa
Seguridad Informática y Explotación (Área LOPD) Mas Blau - Barcelona
Compañero Benjamín:
El equipo editorial respeta tu opinión pero no la comparte, porque entendemos que en la
Sección de “Perfiles” nunca se ha dado nombre alguno y por tanto no se hace referencia a nadie
en concreto.
En lo que ya no podemos entrar, y espero que lo entiendas, es en las opiniones de los demás,
que pueden pensar que conocen a los personajes que se perfilan e incluso llegar a ponerles
nombres.
Sí es cierto que nos preocupa un poco más que nos digas que si tú fueses malpensado co-
nocerías a alguno de los personajes.
Ahí, si te pediríamos que nos leas con una actitud positiva y sin malos pensamientos, que
además, es como creemos que se deben leer todas y cada una de las secciones de nuestra
revista.
Esperando haber respondido a tu escrito, recibe un cordial saludo.
Equipo Editorial de la Revista Línea de ComunicAcción
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