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![MAYO 2014 ‹ VERITAS › 5
Atisbos
OPINIÓN
ATISBOS DE
TORMENTA
El portaldel Banco de México (Banxico) di-
vulgó, a principios de febrero de 2013, que su gobernador,
en una reunión financiera mundial realizada en Singapur,
había hecho las siguientes declaraciones:
[1] La economía mundial enfrentará un entorno de
debilidades y vulnerabilidades por varios años más.
[2] Laeconomíaglobal no ha sido capaz de salir de la crisis
económica y financiera iniciada en 2007, que es peor que
la de 1929.
[3] El riesgo es particularmente relevante para econo-
mías muy abiertas como la mexicana,
ya que su desempeño, en muchos
aspectos, depende de la economía
mundial y de los mercados financieros
internacionales.
[4] Es prioritaria la aplicación de di-
versos programas para mitigar, en la
medida de lo posible, las consecuen-
cias sociales del ajuste, mismo que
debe ser fortalecido por programas
de crecimiento.
[5] Existe el temor fundado de que podría estarse
creando una “tormenta perfecta” (así se llamó a la crisis
2008-2009), como resultado de flujos masivos de capital
hacia algunas economías de mercado emergentes y otras
avanzadas, ya que podrían surgir burbujas que se caracte-
rizan por manipulación en los precios de los activos, lo que
plantea un riesgo importante para la estabilidad financiera
de países receptores de capital.
Estas aseveraciones representan una real preocupación del
banco central mexicano. Su lectura cuidadosa permite infe-
rir una advertencia: la crisis 2008-2009 puede reeditarse
porque aún no existen las herramientas que eviten el ac-
tuar impune de los corsarios financieros.
Seguimos viviendo los coletazos de la crisis, consecuen-
cia de enormes rescates que incrementaron la deuda de
Estados Unidos y de muchos países europeos. Estos efectos
perniciosos han sido recogidos en las discusiones realizadas
en los órganos colegiados de las principales potencias, sobre
todo el G-20 en sus reuniones cada vez más frecuentes.
A su vez se han discutido las necesarias reformas del
sistema financiero mundial en la Comisión del G-30, enca-
bezada por Paul Volcker; la Comisión
Financiera de la Unión Europea, diri-
gida por Jacques de Larosière; el Foro
de Estabilidad Financiera que coordina
Mario Draghi y la Comisión Stiglitz so-
bre Reformas Financieras de la ONU.
Las recomendaciones de estos co-
legiados han topado con la resistencia
al cambio de grupos de presión corpo-
rativos (en especial los bancarios) de
algunos medios de comunicación masiva y de estructuras
de poder que se aferran a prácticas monopólicas y buro-
cráticas y que no se interesan en las reformas profundas
ni en llevar adelante una discusión a escala global sobre el
manejo futuro de las finanzas y de la política.
EPÍLOGO
El menú de riesgos que ha señalado el gobernador de
Banxico denota que los esfuerzos realizados para diseñar
la regulación y supervisión del sistema financiero mundial
y nacional no han sido exitosos. Un lustro no ha sido sufi-
ciente para contar con herramientas que alejen el peligro:
Banxico ha sido oportuno al detonar las alarmas.
Por C.P.C. Roberto Álvarez Argüelles
Expresidente del IMCP
mireyagarza@yahoo.com.mx
Lacrisis2008-
2009 puede reeditarse
porque aún no existen las
herramientas que eviten
el actuar impune de los
corsarios financieros.
05 Atisbos.indd 5 4/15/14 12:49 PM](https://image.slidesharecdn.com/5-140728204355-phpapp02/85/REVISTA-VERITAS-MAYO-2014-7-320.jpg)
![14 ‹ VERITAS › MAYO 2014
Para que la información que se
presente en ambos rubros sea sujeta a
auditorías internas y externas futuras,
se tendrán que comprobar sus caracte-
rísticas cualitativas; es decir, que cumple
con ser:
[a] Relevante.
[b] Comparable.
[c] Fiable.
[d] Digna.
Después de verificar distintos repor-
tes anuales presentados ante la Bolsa
Mexicana de Valores (BMV), se encon-
tró que el apartado dedicado a su capital
humano era mínimo, a pesar de que es
el factor clave para que
exista el resto de la in-
formación acumulada en
el transcurso de un año
de actividades.
Para prepararlo será
conveniente que se invo-
lucren tanto los encarga-
dos de la preparación de
los Estados Financieros
anuales, como los direc-
tores de recursos huma-
nos y consultores externos, con el fin
de contar con diversas perspectivas que
complementen la información que refle-
jará cada empresa pública mexicana.
Se propone que se prepare una sola
vez al año, tomando como referencia la
entrega de reportes anuales, con el fin
de que la información obtenida sea me-
dible a través del tiempo y se refiera al
mismo periodo que el reporte anual de la
situación financiera del negocio. Es por
eso que este informe de capital humano
será un complemento al reporte anual.
Finalmente, el informe deberá diri-
girse principalmente hacia los usuarios
internos y externos (generalmente
varían entre empresas), así como a los
usuarios en general. Ya que de acuer-
do con la NIF A-3 “Necesidades de los
Usuarios y Objetivos de los Estados Fi-
nancieros” se encuentran los accionistas
o dueños, patrocinadores, órganos de
supervisión y vigilancia, corporativos,
administradores, proveedores, acreedo-
res, empleados, clientes y beneficiarios,
unidades gubernamentales, contri-
buyentes de impuestos, organismos
reguladores, otros usuarios, como son
los inversionistas, medios de comuni-
cación, sindicatos, líderes de opinión,
académicos, científicos e instituciones
internacionales.
Con este informe se espera impactar
positivamente en el valor de la empre-
sa y en su ventaja competitiva, pues las
organizaciones públicas mexicanas no
solo reconocerán información suficien-
te sobre los eventos eco-
nómicos transcurridos
a lo largo de un periodo
contable, sino también la
importancia que tiene la
realización de activida-
des intangibles llevadas a
cabo por cada una de las
personas responsables de
la existencia de las cifras
monetarias expresadas
en los reportes anuales.
CONCLUSIONES
Debido al grado de complejidad que
representa para la Contabilidad tradi-
cional llevar a cabo la valuación de los
activos intangibles, lo que se propuso a
lo largo de este ensayo fue buscar que
las empresas públicas mexicanas dedi-
quen un espacio dentro de sus reportes
anuales para reconocer las actividades
intangibles en las que incurren, con el
fin de dotar de ventajas competitivas
que distingan a su capital humano de
las demás empresas en el mercado, in-
tentando mostrar por qué sus miembros
son únicos y valiosos para ellos.
Asimismo, la nueva tendencia de
la economía global enfocada hacia el
conocimiento y hacia las personas pa-
rece ser el factor clave para reconocer
la importancia del capital humano que
conforma a las grandes corporaciones.
Sin embargo, el principal reto a largo
plazo es que las empresas de menor
tamaño, que no son públicas, también
formen parte de la adopción de este
informe de capital humano.
Elinforme
será un documen-
to sencillo para
mantener, prote-
ger, enriquecer y
potenciar intelec-
tualmente su capi-
tal humano.
2DO LUGAR
>“El informe de capital humano co-
mo complemento al reporte anual
de empresas públicas mexicanas”,
escrito por Alejandro Archundia Mata, del
Instituto Tecnológico y de Estudios Su-
periores de Monterrey, Campus Ciudad
de México, obtuvo el segundo lugar en el
8vo. Concurso de Ensayo Universitario
“Carlos Pérez del Toro”.
EJERCICIO PROFESIONAL Capital Humano
12-14 SegundoLugar.indd 14 4/15/14 1:35 PM](https://image.slidesharecdn.com/5-140728204355-phpapp02/85/REVISTA-VERITAS-MAYO-2014-16-320.jpg)
![16 ‹ VERITAS › MAYO 2014
LA OBLIGACIÓN
DE PREVENIR
SOFOMES
Derivado de los com-
promisos internacionales adoptados por
México, en su carácter de integrante del
denominado Grupo de Acción Financie-
ra sobre Blanqueo de Capitales, resulta
de suma importancia elevar el nivel de
adecuación de la normativa vigente, de
acuerdo con los estándares internacio-
nales instrumentados por que el citado
organismo con el objetivo de combatir el
lavado de dinero y el financiamiento al
terrorismo, los cuales han sido recono-
cidos por diversos países, así como por
organizaciones internacionales como el
Banco Mundial (BM) y el Fondo Moneta-
rio Internacional (FMI).
Por esto, el 17 de marzo de 2011, la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
(SHCP) publicó las Disposiciones de Ca-
rácter General (en lo sucesivo las Dispo-
siciones PLD), a que hacen referencia los
artículos 115 de la Ley de Instituciones de
Crédito en relación con el 87-D de la Ley
General de Organizaciones y Actividades
Auxiliares del Crédito y el 95-Bis, aplica-
bles a las Sociedades Financieras de Ob-
jeto Múltiple (en lo sucesivo Sofomes o la
Entidad), que regulan los procedimientos
que deben ser adoptados para prevenir y
detectar los actos, omisiones u operacio-
nes con recursos de procedencia ilícita y
financiamiento al terrorismo.
Por C.P.C. Ricardo Lechuga Reyes
Integrante de la Comisión de Desarrollo Profesional
Apoyo al Ejercicio Independiente – Bosques
rlechuga@garridolicona.com
México amplía y adecua las medidas para prevenir y detectar
los actos, omisiones u operaciones con recursos de procedencia
ilícita y financiamiento al terrorismo, aplicables a las Sofomes.
De conformidad con los términos
previstos en las Disposiciones PLD,
deben implementarse políticas y medi-
das para prevenir y detectar los actos,
omisiones u operaciones con recursos
de procedencia ilícita y financiamien-
to al terrorismo, como a continuación
se indica:
[a] La administración de la Entidad
deberá implementar políticas para:
La identificación del cliente y del
usuario.
El conocimiento del cliente y del
usuario.
[b] La emisión a la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores (CNBV) de los re-
portes de operaciones:
Relevantes.
Inusuales.
Internas preocupantes.
[c] La conformación de un Comité de
Comunicación y Control y/o un Oficial de
EJERCICIO PROFESIONAL Control Interno
16-17 Sofomes.indd 16 4/15/14 1:22 PM](https://image.slidesharecdn.com/5-140728204355-phpapp02/85/REVISTA-VERITAS-MAYO-2014-18-320.jpg)
![MAYO 2014 ‹ VERITAS › 17
Cumplimiento, así como establecerse las
funciones y actividades que estos órga-
nos deben realizar.
[d] Establecer programas de capacita-
ción y difusión de las Disposiciones PLD,
así como de los métodos, técnicas y mo-
delos para prevenir y detectar los actos,
omisiones u operaciones con recursos
de procedencia ilícita y financiamiento
al terrorismo.
[e] Implementar un sistema auto-
matizado de prevención de lavado de
dinero en la Entidad, el cual debe cum-
plir con:
Conservar y actualizar, así como per-
mitir la consulta de los datos relativos a
los registros de la información que obre
en el respectivo expediente de identifi-
cación de cada cliente.
Generar, codificar, encriptar y
transmitir de forma segura a la Co-
misión Nacional Bancaria y de Valores
(CNBV), la información relativa a los
reportes de: (i) las operaciones relevan-
tes; (ii) las operaciones inusuales y (iii)
las operaciones internas preocupantes.
Clasificar los tipos de operaciones o
productos financieros que ofrece la So-
fom a sus clientes o usuarios, con base
en los criterios que establezca la propia
Entidad, con el fin de identificar posibles
operaciones inusuales.
Detectar y monitorear las operacio-
nes que sean realizadas por un mismo
cliente y/o por un mismo usuario.
Ejecutar el sistema de alertas y con-
tribuir a la identificación, seguimiento
y análisis de la posible realización de las
denominadas Operaciones Inusuales y
Operaciones Internas Preocupantes,
considerando al menos: la información
que haya sido proporcionada por el clien-
te al inicio de la relación comercial; los
registros históricos de las operaciones
realizadas por el cliente; el comporta-
miento transaccional; los saldos pro-
medio, y cualquier otro parámetro que
pueda aportar mayores elementos para
el análisis de este tipo de operaciones.
Agrupar en una base de datos con-
solidada los diferentes contratos de un
mismo cliente, a efecto de controlar y
dar seguimiento integral a sus saldos y
operaciones.
Conservar registros históricos de las
posibles Operaciones Inusuales y Ope-
raciones Internas Preocupantes.
Servir de medio para que el perso-
nal de la Entidad reporte a las áreas
internas que la misma determine, de
forma segura, confidencial y auditable,
las posibles Operaciones
Inusuales u Operaciones
Internas Preocupantes.
Mantener esquemas
de seguridad de la infor-
mación procesada que
garanticen la integridad,
disponibilidad, auditabili-
dad y confidencialidad de
la misma.
Ejecutar un “sistema
de alertas” respecto
de aquellas operaciones
que se pretendan llevar
a cabo con personas vinculadas con el
terrorismo o su financiamiento, o con
otras actividades ilegales, así como con
las denominadas Personas Políticamen-
te Expuestas.
[f] Implementar procedimientos de
reserva y confidencialidad.
[g] La Entidad deberá elaborar un do-
cumento en el que se establezcan sus
políticas de identificación y conocimien-
to del cliente y del usuario, respectiva-
mente, así como los criterios, medidas y
procedimientos internos para dar cum-
plimiento a las Disposiciones PLD.
Asimismo, la quincuagésima segunda
de las Disposiciones PLD, establece que
la Entidad deberá mantener medidas de
control que incluyan la revisión directa
del área de auditoría interna, o en su ca-
so, de un auditor externo independiente,
paraevaluarydictaminardeformaanual
el cumplimiento de dichas disposiciones.
Debe tomarse en consideración
que los lineamientos recientemente
publicados señalan que las Sofomes
obligadas al cumplimiento a las reglas
de PLD (en lo sucesivo las Sociedades),
deben obtener la aprobación de su con-
sejo de administración o administrador
único, para que el informe de auditoría
respectivo sea elaborado por un audi-
tor interno o por un auditor externo
independiente.
En este sentido, las Sociedades de-
berán enviar a la CNBV,
a través del denomina-
do Sistema Interinstitu-
cional de Transferencia
de Información (SITI), y
por conducto de su re-
presentante legal, admi-
nistrador único u oficial
de cumplimiento, una
carta firmada, en la cual
se indique la fecha del
acuerdo respectivo, me-
diante el cual se precise
el nombre completo del
auditor designado, así como el periodo
de revisión correspondiente.
Además, deberá acompañarse otro
documento firmado por el auditor de-
signado, en el cual manifieste a la CNBV,
que tiene conocimiento en materia de
prevención de operaciones con recursos
de procedencia ilícita y financiamiento al
terrorismo, y de las normas de auditoría
y que conoce los lineamientos aplicables.
Finalmente, se tiene la obligación
de entregar el informe respectivo a la
CNBV, a través del SITI, dentro de los
60 días naturales siguientes al cierre
del ejercicio al que corresponda la re-
visión; y por lo que se refiere a 2013, la
fecha límite de entrega era el primero de
marzo de 2014.
Las Sociedades deberán contestar y
adjuntar a la presentación del informe
de auditoría, un cuestionario que deberá
ser publicado en la página de internet
de la CNBV.
Enmarzo
de 2011, la
SHCP publicó las
Disposiciones
aplicables a
las Sofomes,
que regulan los
procedimientos
para prevenir el
lavado de dinero.
16-17 Sofomes.indd 17 4/15/14 1:22 PM](https://image.slidesharecdn.com/5-140728204355-phpapp02/85/REVISTA-VERITAS-MAYO-2014-19-320.jpg)
![18 ‹ VERITAS › MAYO 2014
CRÓNICA
DE UNA MUERTE ANUNCIADA
SIBRAS
En 2006,se incorporó
a la legislación fiscal un régimen de be-
neficios fiscales a las sociedades mer-
cantiles que realizaran actividades de
inversión inmobiliaria, conocidas como
Sociedades de Infraestructura y Bienes
Raíces (Sibras)
En términos generales el estímulo
consistía en permitir que la acumulación
de la ganancia derivada de la aportación
de un inmueble a una Sibra pudiera dife-
rirse hasta que el accionista enajenara
las acciones de la sociedad, o cuando la
Sibra enajenara el inmueble aportado, y
liberar a la sociedad de la obligación de
hacer pagos provisionales del Impuesto
Sobre la Renta (ISR).
De conformidad con el artículo 224-
A de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
(LISR), para que una sociedad mercantil
pudiera aprovechar el estímulo referido,
debía reunir los siguientes requisitos:
[1] El fin primordial de la sociedad
debía ser la adquisición o construcción
de bienes inmuebles que se destinen al
arrendamiento; la adquisición del dere-
cho a percibir ingresos provenientes del
arrendamiento de dichos bienes, o bien,
otorgar financiamiento para esos fines
con garantía hipotecaria de los bienes
arrendados.
[2] Al menos 70% del patrimonio de la
sociedad debía estar invertido en los bie-
nes inmuebles que se destinen al arren-
damiento y el remanente en valores a
cargo del Gobierno Federal inscritos en
el Registro Nacional de Valores, o en
acciones de sociedades de inversión en
instrumentos de deuda.
[3] Que los bienes inmuebles que se
construyan o adquieran se destinen al
arrendamiento y no se enajenen antes
de haber transcurrido al menos cuatro
años contados a partir de la terminación
de su construcción o de su adquisición.
MÁS REQUISITOS
En este sentido, con el simple cumpli-
miento de dichos requisitos, se tenía la
posibilidad de aplicar el estímulo, sin que
sea necesario obtener alguna autoriza-
ción o calidad especial.
Sin embargo, las autoridades emi-
tieron para el ejercicio fiscal de 2013 la
regla miscelánea I.3.20.2.6, que señala
que por cada aportación de bienes para
incremento de capital que reciban este
tipo de entidades, sería necesario que
Por C.P.C. y P.C.FI. Ernest Haiat Khabie
Secretario de la Comisión Investigación Fiscal del Colegio
ehaiat@haiat.net
Lo que nació como un régimen de beneficios fiscales para las
Sociedades de Infraestructura y Bienes Raíces, se convirtió
en una medida para detener prácticas elusivas y un castigo
para quienes hacían un uso apropiado del estímulo.
las Sibras presenten un escrito que in-
cluye 11 requisitos, e indica que de no
presentarse o hacerlo de forma parcial,
se entendería que la sociedad mercantil
no aplicó el estímulo a que se refería el
artículo 224-A de la LISR, vigente en ese
ejercicio.
Como puede observarse, mediante
disposiciones misceláneas, se impusie-
ron requisitos que no están señalados
en Ley, complicando la aplicación del es-
tímulo y desincentivando el uso de esta
figura, misma que según la exposición
de motivos del ejercicio de incorporación
del estímulo, se pretendía promover.
En complemento a lo anterior, resul-
ta importante destacar que en materia
de Impuesto Empresarial a Tasa Única
(IETU), aunque inicialmente las Sibras
no estaban eximidas de realizar pagos
provisionales de este impuesto, se es-
tableció mediante decreto publicado el
27 de febrero de 2008, la posibilidad de
no realizarlos, sin embargo, mediante el
Decreto de compilación de beneficios fis-
cales, publicado en el Diario Oficial de la
Federación (DOF), el 30 de marzo de 2012
se derogó el beneficio antes señalado.
Las Sibras quedaron obligadas a hacer
pagos provisionales como cualquier otra
sociedad.
Nuevamente, la eliminación de di-
cha facilidad ponía en evidencia a la
autoridad respecto de su inconformi-
dad, en relación con las sociedades que
EJERCICIO PROFESIONAL Fiscal
18-19 SIBRAS.indd 18 4/15/14 1:31 PM](https://image.slidesharecdn.com/5-140728204355-phpapp02/85/REVISTA-VERITAS-MAYO-2014-20-320.jpg)
![MAYO 2014 ‹ VERITAS › 25
de la profesión han coincidido en que
debemos estar regidos por normas in-
ternacionales y no locales.
En virtud de que la convergencia a
las normas internacionales no es fácil ni
rápida, en México aún tenemos las nor-
mas para atestiguar en el esquema na-
cional (Serie 7010 de las prácticamente
extintas Normas de Auditoría), la Comi-
sión de Normas de Auditoría y Atesti-
guamiento (Conaa) está trabajando en
esto y en breve emitirá un pronuncia-
miento con la intención de acoplarlas a
las normas internacionales.
NORMAS PARA
ATESTIGUAR
Estas constituyen una guía y establecen
el marco de referencia para una varie-
dad de servicios profesionales que cada
vez con mayor frecuencia se solicitan
a la profesión contable y que no tienen
que ver con la emisión de una opinión
sobre los Estados Financieros Históricos.
Tradicionalmente los servicios de
los Contadores estaban limitados a ex-
presar una opinión sobre los Estados
Financieros, sin embargo sobre todo en
los últimos años, hemos sido requeridos
para proporcionar seguridad sobre afir-
maciones o aseveraciones que hace la
administración de una empresa, a esto
se le llama servicios de atestiguar. Las
normas para atestiguar son una exten-
sión natural de las Normas de Audito-
ría y, al igual que esas, tratan acerca
de la necesidad de realizar los trabajos
de acuerdo con una competencia téc-
nica, independencia mental, cuidado y
diligencia profesional, planeación y su-
pervisión, evidencia suficiente y com-
petente y emitir un informe apropiado,
sin embargo son mucho más amplias en
su alcance que las Normas de Auditoría.
Entre otras, las normas utilizadas,
implican tener título profesional de Con-
tador Público, entrenamiento técnico y
capacidad profesional para la función
de atestiguar, conocer el asunto de que
trata el trabajo, siempre y cuando las
aseveraciones a revisar puedan esti-
marse y medirse en forma consistente
y razonable, por supuesto se debe rea-
lizar el trabajo con cuidado y diligencia
profesional y con independencia mental.
Estos trabajos son analíticos y críticos,
de investigación y están referidos a la
base del problema, así como al respaldo
de las aseveraciones.
Entre las normas de ejecución del
trabajo, este debe ser debidamente
planeado y supervisado. Esta función
de atestiguar necesita
ser realizada solamente
cuando pueda ser efecti-
va y útil, y con una base
para pensar que puede
proporcionarse una con-
clusión útil acerca de la
aseveración, obteniendo
evidencia suficiente y
competente para esta.
Con relación a las normas
de información, se debe:
[1] Describir con cla-
ridad las aseveraciones
sobre las que se informa y las caracte-
rísticas del trabajo a atestiguar.
[2] Presentar de manera clara y obje-
tiva las conclusiones a las que llegamos
acerca de si la aseveración está presen-
tada de conformidad con los criterios
establecidos, con los cuales se midió, y
contener todas las excepciones signifi-
cativas en relación con las mismas.
[3] Considerar relevante la capacidad
de causar una diferencia en una decisión
(es útil para desarrollar predicciones so-
bre eventos pasados, presentes y futu-
ros en la confirmación o corrección de
expectativas), para prevalecer sobre las
incertidumbres (capacidad de confirmar
o modificar el grado de incertidumbre
sobre el resultado de una decisión).
[4] Deben ser oportunas (antes de
que pierdan su capacidad de influir
en la toma de decisiones), íntegras (no
omiten información que pueda alterar
o confirmar una decisión) y consisten-
tes, en periodos de tiempo sucesivos, la
información es presentada y medida de
la misma manera.
[5] Dar confianza, de acuerdo con los
hechos que pretenden representar, con
ausencia de inferencias injustificadas de
certidumbre.
[6] Presentarse de la forma más
adecuada mediante el uso de rangos o
indicaciones de las probabilidades inhe-
rentes a diferentes valores, en lugar de
mostrarse como simples puntos estima-
dos, neutros y ausentes de sesgo.
Al presentar el informe,
se debe expresar de ma-
nera clara e inequívoca
la naturaleza de nuestra
relación con tal infor-
mación y, en su caso, las
limitaciones que tuvo en
su trabajo.
Entre otros, los tra-
bajos considerados como
de atestiguamiento son:
los de consultoría, pa-
ra respaldar la opinión
del cliente (como ejemplo, asuntos de
impuestos que están siendo revisados
por las autoridades fiscales), también
trabajos de impuestos en los que se nos
contrata para preparar declaraciones o
asesoría fiscal, trabajos para preparar es-
tados financieros (no para emitir opinión
sobre ellos), en los que se ayuda al cliente
(como si fuera el Contador interno de la
empresa), para testificar como perito en
asuntos de contabilidad, auditoría o im-
puestos o aquellos como experto sobre
temas relacionados con la aplicación de
leyes de impuestos o normas contables.
Es importante que el Contador ex-
prese en forma explícita una conclu-
sión acerca de la confianza que pueda
depositarse en una aseveración que
es responsabilidad de otra parte, si no,
se pueden presentar circunstancias en
que la conclusión se infiera en su contra,
repercutiendo en el trabajo y confianza
sobre ese Contador, así como en contra
de toda la profesión.
ElContador
debe expresar
en forma explíci-
ta una conclusión
acerca de la con-
fianza que pue-
da depositarse en
una aseveración
que es responsa-
bilidad de otro.
24-25 Normas_atestituar.indd 25 4/15/14 2:08 PM](https://image.slidesharecdn.com/5-140728204355-phpapp02/85/REVISTA-VERITAS-MAYO-2014-27-320.jpg)
![MAYO 2014 ‹ VERITAS › 31
Pago de Cuotas Obrero Patronales al
Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS). Abril 2014.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 19 de mayo de 2014.
Pago del Impuesto Sobre Erogaciones
por Remuneraciones al Trabajo Personal
en el Estado de México. Abril 2014.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 12 de mayo de 2014.
Pago del Impuesto Sobre Nóminas (ISN)
en el Distrito Federal. Abril 2014.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 19 de mayo de 2014.
Programa de Facilidades para la Regula-
rización de Adeudos.
Gerencia de Fiscalización y Cobranza del
Instituto del Fondo Nacional de Vivienda
para los Trabajadores (Infonavit).
Este programa ofrece diversos apoyos, a
través de los cuales las empresas podrán
regularizar la totalidad de los adeudos que
tengan con el Infonavit por los siguientes
conceptos:
Aportaciones de 5% con sus actualiza-
ciones y recargos.
Amortizaciones de crédito con sus
actualizaciones y recargos.
Multas.
[a] Pago en una sola exhibición. Beneficios:
• Condonación 50% de la multa generada.
• Condonación 50% de los recargos por mora.
• Condonación 100% de cualquier gasto de ejecución
• Excepto 2% de requerimiento de pago y embargo y
los honorarios de intervención.
[b] Pago de montos menores a 250 mil pesos.
Convenio de pago de montos menores, con las siguientes facilidades:
• Pago por amortización de créditos hasta en cuatro mensualidades continuas.
• Pago hasta en 12 mensualidades continuas por los demás conceptos.
• Condonación de 25% de las multas y recargos generados.
[c] Pago flexible con garantía del interés fiscal de una a 48 mensualidades.
Con la firma de este convenio se podrán recibir los siguientes beneficios:
• Pago por amortización de créditos hasta en cuatro mensualidades continuas.
• Pago hasta en 48 mensualidades continuas por los demás conceptos.
• Condonación de 25% de las multas y recargos generados.
• Los gastos de ejecución y notificación se deberán de cubrir en una sola exhibi-
ción en todas las modalidades del programa.
Qué se debe hacer para adherirse
al programa:
Solicitar el estado de adeudo en las
oficinas de la delegación regional.
Solicitud por escrito, identificar los pe-
riodos, conceptos e importes adeuda-
dos, así como la forma en
que se cubrirán.
Manifestar el reconocimiento del adeudo.
Cumplir con los requisitos que marca la modalidad.
Desistirse de cualquier medio de defensa en contra de las acciones de cobro.
Regularizar todos los periodos y adeudos.
Continuar con el pago completo y puntual de las obligaciones con el Instituto.
Para mayor información consultar la página del Infonavit.
Por C.P.C. y P.C.FI. Ma. de Lourdes Nabor Cadena
Especialista en Seguridad Social, Infonavit y Contribuciones Locales
NC Consultores Especializados, S.C.
lncm@prodigy.net.mx
PAGO DE
IMPUESTOS
Y PLAZOS
CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE
SEGURIDAD SOCIAL, INFONAVIT Y
CONTRIBUCIONES LOCALES
EJERCICIO PROFESIONAL Seguridad Social
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![MAYO 2014 ‹ VERITAS › 35
común acuerdo entre el fundador y la
familia, mientras el primero esté con
vida. La sucesión puede ser difícil, des-
ordenada y complicada cuando el funda-
dor fallece sin que se haya tomado una
decisión definida.
PROTOCOLO
Otro instrumento con el que debe con-
tar una empresa familiar es el protocolo
familiar, el cual define las “reglas del jue-
go” y compromiso de la misma. Regula
la organización y gestión, así como las
relaciones económicas y profesionales
entre la familia, la propiedad y la empre-
sa, con la finalidad de dar continuidad
al negocio de manera eficaz, con éxito,
a través de las siguientes generaciones
familiares o incluso con la llegada de
nuevos accionistas.
El protocolo familiar permite adelan-
tarse a los posibles puntos de conflicto
entre los miembros de la familia en su
participación en la gestión y dirección
de la empresa. Por medio de este, pode-
mos definir situaciones como: el trabajo
de los familiares, las remuneraciones y
prestaciones, la participación o no de
cónyuges o parientes políticos, la for-
ma de gobierno, la venta de acciones, la
participación de socios y consejeros en
el consejo de administración, la salida a
bolsa, la mediación de los conflictos, las
reglas para la incorporación de nuevas
generaciones y por supuesto la sucesión.
El diseño y aprobación de un buen
protocolo familiar evitará diferencias,
conflictos, abusos, desacuerdos y ma-
las interpretaciones de aquellos que
pudieran no querer respetar a los demás
miembros de la familia.
Cuando el fundador crea su empre-
sa, desea que tenga éxito y, por lo tanto,
continuidad. Los fundadores exitosos
generalmente necesitan tener perse-
verancia, una cualidad alimentada por
una virtud fundamental: la esperanza.
La visión de un fundador debe ser
guiada por la noble ambición de mirar
más allá de su propia vida y tiempo, por
lo que debe comenzar a construir las
bases para que esta visión se concrete.
La principal responsabilidad del fun-
dador o de los hijos en la segunda ge-
neración –o los primos en la tercera– es
que la empresa familiar continúe. Esto
se puede lograr a través de un buen li-
derazgo y comunicación entre los miem-
bros activos en la empresa, trabajo en
equipo, consenso para
la toma de decisiones y
fijando conjuntamente el
rumbo de la empresa.
RETOS
Algunos desafíos que
enfrentan las empresas
familiares, y que deben
superar promoviendo
una adecuada solución o
cohesión, son:
[1] Mejorar la coexis-
tencia de dos sistemas
diferentes pero relacionados: la empresa
y la familia.
[2] Sortear las carencias en cuanto
al desarrollo de un sistema de gestión
profesionalizado.
[3] Evitar una relación inadecuada de
la familia y/o carente de una regulación
formal con la empresa.
[4] Dejar de creer que por ser empresa
familiar no es susceptible de incorporar
las herramientas de protocolo de familia
y gobierno corporativo, entre otros.
[5] Prepararcon antelación y previsión
la sucesión, ya sea del líder y, por lo ge-
neral, dueño, director o gerente de la
empresa, o de los otros familiares clave.
[6] No concentrar el poder decisorio
en una o pocas personas. Deben ser ca-
paces de incorporar profesionales exter-
nos a la empresa.
[7] La relación natural que hay entre
empresa y familia, como la ocupación
de cargos ejecutivos por miembros de
la familia que influyen en la gestión y
la hacen más vulnerable.
[8] Confundir la gestión con las emo-
ciones y la subjetividad que provoca
esta relación, lo cual dificulta su desa-
rrollo y exige incorporar cambios que
permitan abordar efectivamente esta
problemática.
[9] La estructura de la propiedad y la
relación entre la familia y sus órganos
de gobierno, que introducen un grado
de complejidad adicional y distintivo a
estas empresas.
Si bien no existen recetas
“mágicas” para superar y
resolver los desafíos de-
rivados de la dinámica
de la familia y la empre-
sa, la pasión y convic-
ción de sus líderes para
lograr la continuidad de
generación en genera-
ción suelen constituir
sus principales ventajas
competitivas.
Asimismo hay que saber diferenciar
los temas de la familia y de la empresa y,
en cada caso, tomar las decisiones espe-
cíficas que correspondan y que permitan
en el tiempo:
[1] Promover la unidad y la armonía
entre familiares y/o accionistas.
[2] Contribuir a la permanencia de la
organización.
[3] Fortalecer el compromiso y la dis-
ciplina a los familiares y/o accionistas.
[4] Favorecer el crecimiento y minimi-
zar el riesgo de la empresa.
[5] Establecer los derechos y las res-
ponsabilidades de los familiares y/o
los accionistas.
La labor está en obtener la cohesión,
armonía y comunicación familiar en
torno a la realidad de la empresa, ha-
ciendo compartir la visión o el sueño
de futuro de los familiares, con el fin de
obtener las reglas que esa familia se da a
sí misma para establecer sus relaciones
presentes y futuras.
Elprotocolo
familiar define las
"reglas del juego"
y compromiso
de la misma.
También evitará
diferencias, malas
interpretaciones
o abusos entre
familiares.
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REVISTA VERITAS MAYO 2014
- 1. Mayo 2014 •Año LVIII • Número 1713 www.ccpm.org.mx COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE MÉXICO A.C. Veritas IX SEMANA DE ACTUALIZACIÓN FISCAL LAS REGLAS CAMBIAN TELECOMUNICACIONES Los puntos clave ÉTICA DE NEGOCIOS REDES SOCIALES EN EL TRABAJO Un riesgo con costos elevados NORMAS PARA ATESTIGUAR ¿Cómo las usa el Contador? F1 Cover1713.indd 1 4/15/14 1:43 PM
- 2. Sin título-1 24/15/14 10:44 AM
- 3. Mayo 2014 Veritas, Colegiode Contadores Públicos de México A.C., Año LVIII No. 1713 1 de Mayo del 2014. Órgano Informativo Mensual, editado por el Colegio de Contadores Públicos de México A.C. Ta- bachines no. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Del. Miguel Hidalgo, C.P.11700.México, D.F Teléfono: 11051922. Director Responsable: L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa. Registrado como artí- culo de publicación periódica por el Servicio Postal Mexicano con el no. DGC 0230584, características: 218241415, y en la Dirección General de Derechos de Autor con la Reserva no. 04-2005- 010316334500-102. Autorizado por la Comisión Calificada de Publicaciones y Revistas Ilustradas, mediante los certificados no. 1260 Licitud de Titulo y 2018 Licitud de Contenido. SIN 0188-9435. Impreso en Servicios Profesionales de Impresión, S.A. de C.V. Mimosas 31, Santa María Insurgentes, C.P. 06430. México, D.F. Tiraje: 7,000 ejemplares. Distribuida por Correos de México - Servicio Postal Mexicano a todos los Socios del Colegio, en forma gratuita, y a suscriptores a precio de recuperación. Suscripción anual: $385.00. Precio por ejemplar $35.00. El contenido de los artícu- los firmados o las expresiones contenidas en estos, son responsabilidad exclusiva de su autor o de la persona que las haya realizado, sin que refleje la opinión del Colegio sobre el tema tratado. Cuando se exprese la opinión del Colegio se especificará claramente. Se prohíbe la reproducción de los artículos sin la previa autorización de un funcionario del Colegio facultado para hacerlo. Veritas es el órgano informativo mensual editado por el Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. Su misión es ser un vínculo de comunicación entre el Colegio y sus Socios, así como entre los propios Socios, difundiendo las actividades del Colegio y los temas de actualidad relacionados con asuntos de interés general para la Profesión Colegiada, evitando asumir posturas en mate- ria política y religiosa, promoviendo la imagen del Contador Público y guardando el debido respeto y aprecio entre los Socios. CONTENIDO 34 28 UNATÉCNICA CONFIABLE Empresas familiares ¿CÓMO LOGRAR LA CONTINUIDAD? CRÓNICADE UNAMUERTE ANUNCIADA EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL 36 Redes sociales en el trabajo. Un riesgo con costos elevados VIDA COLEGIADA 39 ACTIVIDADES DEL PRESIDENTE ACTIVIDADES DE LAS VICEPRESIDENCIAS 40 Gremio a la vanguardia. ROSTRO HUMANO 42 Labor social. Reeducación emocional ÁMBITO UNIVERSITARIO ASIGNATURA PENDIENTE 44 Comunicación no verbal. Lo que decimos sin palabras EJERCICIO PROFESIONAL FISCAL Sibras EJERCICIO PROFESIONAL AUDITORÍA EXTERNA EJERCICIO PROFESIONAL GOBIERNO CORPORATIVO ENTORNO BURSÁTIL 6 Futuro de Bonos M. Un producto innovador POLÍTICO Y SOCIAL 8 Telecomunicaciones. Los puntos clave EJERCICIO PROFESIONAL CAPITAL HUMANO 12 2do. Lugar de Ensayo Universitario CONTROL INTERNO 16 Sofomes. La obligación de prevenir FISCAL 20 Fiscomentarios INFORMACIÓN FINANCIERA 22 NIF C-11. Capital contable 23 Noticias del IASB 24 Normas para atestiguar. ¿Cómo las usa el Contador? 26 NIF C-7. Negocios e inversiones SEGURIDAD SOCIAL 31 Pago de impuestos y plazos 32 Revisión y soporte. Outsourcing en una auditoría 44 2 MENSAJE DEL PRESIDENTE Ética profesional 3 CARTA EDITORIAL Celebración con propósito IX SEMANA DE ACTUALIZACIÓN FISCAL LAS REGLAS CAMBIAN OPINIÓN 5 ATISBOS 7 PERSPECTIVA ECONÓMICA DE MERCADOS 15 YO CIUDADANO 43 AFFECTIO SOCIETATIS 45 PULSO UNIVERSITARIO 18 10 ADEMÁS... ESCAPARATE 4 Beneficios a la Membrecía ARTE Y CULTURA 46 Arquitectura en México, 1900-2010. EN CORTO 48 Notas breves del Colegio Muestreo 01 indice.indd 1 4/15/14 2:19 PM
- 4. 2 ‹ VERITAS› MAYO 2014 MENSAJE DEL PRESIDENTE PROFESIONAL ÉTICA Estimados Socios y amigos, en esta ocasión deseo hablar acerca del nuevo Código de Ética Pro- fesional, como eje principal para nuestra profesión, ya que es donde debemos conocer y aplicar las normas técnicas, así como cumplir las normas éticas para obtener y conser- var la confianza de quien utiliza nuestros servicios como Contadores Públicos. En conformidad con la adopción por parte del Institu- to Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) de las Normas Internacionales de Auditoría (NIA) emitidas por la Federa- ción Internacional de Contadores (IFAC, por sus siglas en inglés) para todos los trabajos de Auditoría que se inicien a partir del primero de enero de 2012, se tomó la decisión de preparar un nuevo Código de Ética Profesional aplicable en nuestro país, en el que se utiliza la terminología usada en México, además de agregar aquellas disposiciones que se han considerado indispensables para cumplir con los com- promisos contraídos y fortalecer el ejercicio de la profesión contable en la nación. Los principios fundamentales de todo Conta- dor Público son: integridad, rectitud honorable de la veracidad; objetividad, imparcialidad consciente para evitar prejuicios; competencia, amparar la calidad del co- nocimiento y la diligencia con sensatez; confidencialidad, respeto a la confianza, y conducta, proceder con prudencia y conocimiento. Se deben considerar factores cualitativos y cuantitati- vos al evaluar la importancia de una amenaza. En caso de que no pueda ser eliminada o reducida a un nivel acepta- ble, ya sea porque la amenaza es demasiado importante o porque no hay salvaguardas apropiadas disponibles o no pueden aplicarse, el Contador Público ético deberá declinar o suspender el servicio profesional o –cuando sea necesario– renunciar a la organización que lo emplea. Derivado de lo anterior, cualquier agrupación profe- sional debe contar con un Código de Ética que permita la seguridad de que los profesionales que lo integran pre- senten un servicio confiable y responsable a la sociedad. Existen diversos principios de ética que son adapta- bles a cualquier profesión, y como referencia son, la defi- nición, las normas y la responsabilidad, lo cual nos permite cumplir con la sociedad, de ejercerla con lealtad y respeto. Además, como exigencia para las profesiones, hoy existe una propuesta de iniciativa de reforma constitucio- nal presentada en el Senado de la República, que pretende obligar a la certificación y colegiación de algunas profe- siones, entre las que se encuentran Contaduría Pública, Abogacía, Ingeniería, Arquitectura y Medicina. Por ello, en el Comité Ejecutivo tenemos el compromi- so de reforzar y difundir los valores éticos de la profesión, para que las autoridades federales y locales tengan plena confianza del trabajo de los Contadores Públicos colegiados. Los invitamos a celebrar durante este mes el Día del Contador Público, en el Colegio lo festejaremos el próximo 24 de mayo con la tradicional Paellada, donde convivire- mos con colegas y sus familias. Podremos disfrutar las excelentes paellas que preparan profesionistas como tú, y participar en un programa con actividades divertidas para toda la familia. ¡Unidos damos vida a nuestro Colegio, unidos fortalecemos! C.P.C. Jorge Alberto Téllez Guillén Presidente del Colegio de Contadores Públicos de México A. C. 02 Mensaje.indd 2 4/16/14 12:45 PM
- 5. MAYO 2014 ‹VERITAS › 3 COMITÉ EJECUTIVO 2014-2016 PRESIDENTE C.P.C. Jorge Alberto Téllez Guillén VICEPRESIDENTE DE GOBIERNO C.P.C. y P.C.CO. Miguel Ángel Bouzas Sañudo VICEPRESIDENTE DE COMUNICACIÓN E IMAGEN C.P.C. y P.C.FI. Ubaldo Díaz Ibarra VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL C.P. y P.C.FI. Ricardo Paullada Nevárez VICEPRESIDENTA DE VINCULACIÓN UNIVERSITARIA C.P.C. y P.C.CA. Rosa María Cruz Lesbros VICEPRESIDENTA DE EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUA C.P.C. y P.C.FI. Silvia Rosa Matus de la Cruz VICEPRESIDENTE DE PROMOCIÓN Y MEMBRECÍA C.P.C. y P.C.FI. Ignacio Sosa López VICEPRESIDENTE DE FINANZAS C.P.C. y P.C.FI. Luis Sánchez Galguera VICEPRESIDENTE DE ESTRATEGIA, ORGANIZACIÓN Y CONTROL C.P.C. Francisco José Sánchez González AUDITOR FINANCIERO C.P.C. y P.C.CO. Mauricio Brizuela Arce PRESIDENTE DEL COMITÉ DE AUDITORÍA C.P.C. y P.C.F. Carlos Granados Martín del Campo DIRECTOR EJECUTIVO L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa Consejo Editorial PRESIDENTE C.P. Roberto Danel Díaz INTEGRANTES C.P.C. Marcela Fonseca García C.P. Federico Gertz Manero C.P. y E.F. Renata Mena Barraza L.C.P. María Caridad Mendoza Barrón C.P. Joaquín Moreno Fernández C.P.C. María de Lourdes Nabor Cadena C.P. Felipe Orozco Covarrubias Mtra. Miriam Paniagua Pinto Lic. Isabel Rodríguez Nepote C.P.C. Ramón Serrano Béjar C.P. Sergio Suárez Licéaga C.P. Blanca Tapia Sánchez Dra. Noemí Vásquez Quevedo Control de Edición Mtro. Aldo Plazola González Lic. Asiria Olivera Calvo Lic. Elizabeth L. Monroy Hernández Lic. Carolina Valdez Mondragón Lic. Eduardo Vega Ocampo PRESIDENTES Pablo Creel Miguel Ortiz Monasterio DIRECTOR DE CUSTOM PUBLISHING Carlos Colín DIRECTOR DE CIRCULACIÓN Rodolfo Trillo GERENTE DE PRODUCCIÓN Elizabeth Ruvalcaba Editorial EDITORA Mariana Ledezma CORRECTORA DE ESTILO Abril López Arte EDITOR GRÁFICO Adolfo Huitrón López COEDITORA GRÁFICA Carolina Davison Imágenes: Getty Images, Shutterstock CARTA EDITORIAL Pantone287 Pantone354 Pantone485 Pantone116 Pantone171 CVC CVC CVC CVC CVC Escríbenos a: veritas@colegiocpmexico.org.mx Día del Contador En mayo se conmemora el Día del Contador, una oca- sión para reflexionar y valorar su contribución en el medio actual. Sin duda, una de las profesiones con mayor arraigo en México y de las más solicitadas para el ejercicio de otras disciplinas. Entre otras funciones, la profesión contable busca establecer orden en los procesos y registros, rendir un dictamen sobre la razonabilidad de los estados financieros y ofrecer asesoría en varias áreas, para hacer que una institución se mantenga sana, cumpla con las obliga- ciones que le regulan, aproveche su objeto de negocio, haga frente a su competencia y se proyecte al futuro con un crecimiento constante. Debido a lo complejo y detallado de estos procesos, el Contador funge como mediador entre la regulación y los regulados para ofrecer certeza en la transparencia de las acciones y evaluar la estabilidad y soporte de negocio a las personas e instituciones para las que trabaja; por lo que en el desempeño del Contador va implícita la huella humana de su trabajo, su escala de valores, los conocimientos que le han for- mado y la experiencia adquirida, elementos que en conjunto forman un proceso completo como aportación de gran valor. A partir de ello es que la calidad del profesional de la Contaduría se incrementa con la adhesión voluntaria a un cuerpo colegiado, como el Colegio de Contadores Públicos de México, donde se establecen reglas adicionales a las que el marco jurídico y la formación académica deman- dan. Esta adhesión propicia que el Contador mantenga un compromiso activo con su preparación, demuestre un alto nivel de calidad en los servicios que ofrece, y sea un profesional que se construye a sí mismo. Este mes es una oportunidad para celebrar y reafirmar el compro- miso que los profesionales de la Contaduría tienen con su comunidad, agradecer la aportación mediante sus acciones y recordar que en sus manos está la construcción y mantenimiento de esta gran profesión. Gerencia de Comunicación y Diseño CELEBRACIÓN CON PROPÓSITO 03 CartaEditorial.indd 3 4/15/14 12:51 PM
- 6. ESCAPARATE Beneficios ala Membrecía 4 ‹ VERITAS › MAYO 2014 DESCUENTOS ESPECIALES descuentos ESPECIALES Para conocer más detalles visita www.ccpm.org.mx/servicios/convenios.php 35%DE DESCUENTO 20%DE DESCUENTO 10%DE DESCUENTO 10%DE DESCUENTO ¡ACTUALÍZATE! 10%DE DESCUENTO 15 Mayo 9 -14 Hrs. Matemáticas financieras y valuación de instrumentos de inversión Sede Sur 28 y 29 Mayo 16-20 Hrs. Tratamiento fiscal de las donatarias, instituciones de asistencia privada y organizaciones de la sociedad civil Hospital Español 23 Mayo 9-14 Hrs. Congreso de la Contaduría Pública 2014 Sede Bosques 19-23 Mayo 16-20 Hrs. XI Semana Nacional de Contabilidad Guberna- mental Sede Bosques 15 Mayo 16-20 Hrs. Criterios normativos y no vinculativos del SAT Sede Bosques No dejes pasar los mejores cursos de capacitación, que el Colegio trae para ti en mayo. Si deseas descansar en un lugar tranquilo y con la mejor atención, como en Huatulco, Ixtapa, Acapulco, Veracruz y Manzanillo, visita el Hotel Las Brisas, que cuenta con tarifas preferenciales para Socios. Si de equipar tu automóvil se trata, por ser Socio del Colegio Llantas Avante te ofrece 10% de descuento sobre precios de lista en todas las marcas de neumáticos y 10% de descuento sobre precios de lista en amorti- guadores. Las promociones solo aplican en pago de contado. EXPERIMENTA vacaciones inolvidables CONSIENTE a tu automóvil idconline.com.mx es el portal sencillo, rápido y amigable, respaldado por la experiencia editorial y trayectoria de más de 20 años en contenidos lega- les. Ahora te ofrece 35% de des- cuento en suscripción integral IDC, 20% en suscripción IDC online y 10% en seminarios. ASESÓRATE con personal especializado Si quieres divertirte a un buen precio, la Arena Ciudad de México te ofrece descuentos al presentar tu credencial de Socio del Colegio. Promoción válida en eventos familiares y deportivos (no aplica en con- ciertos), y en la compra directa en taquillas. DIVIÉRTETE en compañía de tu familia El Colegio te ofrece el servicio de banque- tes para tus eventos familiares y sociales. El beneficio que puedes obtener al rentar uno de los espacios es de 10% de descuen- to por ser Socio. CELEBRA con nosotros los momentos especiales 04 Escaparate.indd 4 4/15/14 1:57 PM
- 7. MAYO 2014 ‹VERITAS › 5 Atisbos OPINIÓN ATISBOS DE TORMENTA El portaldel Banco de México (Banxico) di- vulgó, a principios de febrero de 2013, que su gobernador, en una reunión financiera mundial realizada en Singapur, había hecho las siguientes declaraciones: [1] La economía mundial enfrentará un entorno de debilidades y vulnerabilidades por varios años más. [2] Laeconomíaglobal no ha sido capaz de salir de la crisis económica y financiera iniciada en 2007, que es peor que la de 1929. [3] El riesgo es particularmente relevante para econo- mías muy abiertas como la mexicana, ya que su desempeño, en muchos aspectos, depende de la economía mundial y de los mercados financieros internacionales. [4] Es prioritaria la aplicación de di- versos programas para mitigar, en la medida de lo posible, las consecuen- cias sociales del ajuste, mismo que debe ser fortalecido por programas de crecimiento. [5] Existe el temor fundado de que podría estarse creando una “tormenta perfecta” (así se llamó a la crisis 2008-2009), como resultado de flujos masivos de capital hacia algunas economías de mercado emergentes y otras avanzadas, ya que podrían surgir burbujas que se caracte- rizan por manipulación en los precios de los activos, lo que plantea un riesgo importante para la estabilidad financiera de países receptores de capital. Estas aseveraciones representan una real preocupación del banco central mexicano. Su lectura cuidadosa permite infe- rir una advertencia: la crisis 2008-2009 puede reeditarse porque aún no existen las herramientas que eviten el ac- tuar impune de los corsarios financieros. Seguimos viviendo los coletazos de la crisis, consecuen- cia de enormes rescates que incrementaron la deuda de Estados Unidos y de muchos países europeos. Estos efectos perniciosos han sido recogidos en las discusiones realizadas en los órganos colegiados de las principales potencias, sobre todo el G-20 en sus reuniones cada vez más frecuentes. A su vez se han discutido las necesarias reformas del sistema financiero mundial en la Comisión del G-30, enca- bezada por Paul Volcker; la Comisión Financiera de la Unión Europea, diri- gida por Jacques de Larosière; el Foro de Estabilidad Financiera que coordina Mario Draghi y la Comisión Stiglitz so- bre Reformas Financieras de la ONU. Las recomendaciones de estos co- legiados han topado con la resistencia al cambio de grupos de presión corpo- rativos (en especial los bancarios) de algunos medios de comunicación masiva y de estructuras de poder que se aferran a prácticas monopólicas y buro- cráticas y que no se interesan en las reformas profundas ni en llevar adelante una discusión a escala global sobre el manejo futuro de las finanzas y de la política. EPÍLOGO El menú de riesgos que ha señalado el gobernador de Banxico denota que los esfuerzos realizados para diseñar la regulación y supervisión del sistema financiero mundial y nacional no han sido exitosos. Un lustro no ha sido sufi- ciente para contar con herramientas que alejen el peligro: Banxico ha sido oportuno al detonar las alarmas. Por C.P.C. Roberto Álvarez Argüelles Expresidente del IMCP mireyagarza@yahoo.com.mx Lacrisis2008- 2009 puede reeditarse porque aún no existen las herramientas que eviten el actuar impune de los corsarios financieros. 05 Atisbos.indd 5 4/15/14 12:49 PM
- 8. 6 ‹ VERITAS› MAYO 2014 UN PRODUCTO INNOVADOR FUTURO DE BONOS M El MercadoMexica- no de Derivados (MexDer) cuenta con un nuevo futuro de bonos del gobier- no federal a 10 años (Bono M241205), el cual es un producto muy innovador que tiene como subyacente al bono más líquido del mercado de dinero, con apro- ximadamente 25% del volumen total de bonos operados en México. Este contrato de futuro es un ins- trumento ideal para inversionistas institucionales mexicanos; entre las muchas ventajas que ofrece a los par- ticipantes del mercado, destaca la fa- cilidad en su valuación y su eficiencia para optimizar diversas estrategias en los portafolios de inversión. Permite además que en todo momento el inver- sionista conozca qué bono recibirá en la entrega al vencimiento, al ser un futuro sobre un bono específico. Adicionalmente com- plementa las alternativas de cobertura que los in- versionistas nacionales y extranjeros pueden encontrar en MexDer, por ser una cobertura perfecta entre los bonos colocados en el mercado de contado y este futuro, ya que ambos instrumen- tos tienen la misma sensibilidad. Este producto permite utilizar de manera eficiente el capital, factor cada vez más importante a escala mundial para maxi- mizar rendimientos con menores riesgos, tanto de mercado como de contra- parte, al ser las operacio- nes liquidadas en Asigna, la contraparte central “AAA” de todas las ope- raciones realizadas en MexDer. El listado de este producto resulta intere- sante para los participantes internacio- nales, ya que 50% de los instrumentos Subdirección de Comunicación Grupo BMV lchavez@bmv.com.mx El nuevo instrumento de MexDer permite un uso eficiente del capital, lo cual maximiza rendimientos con menores riesgos, tanto de mercado como de contraparte. subyacentes están en manos de inver- sionistas extranjeros, por lo que este fu- turo sobre el Bono M de 10 años es una herramienta de cobertura e inversión muy útil para ellos, que atraerá además a nuevos participantes a MexDer. Estos instrumentos están disponi- bles a través de las instituciones ban- carias, casas de bolsa, operadores y liquidadores de MexDer, además de ser posible su operación a través del CME Group, mediante el acuerdo de ruteo de operaciones que se tiene establecido por ambos mercados. Para más información visita www.mexder.com.mx ElFuturo de Bonos M es una herramienta de cobertura de inversión muy útil para los extranjeros. 69% 57% 79% 32% 59% 44% 63% 42% 75% 70% 87% 75% 50% 51% 54% 38% 39% 43% 57% 59% 63% 140619 141218 150818 151217 160616 161215 170615 171214 180614 181213 200611 210610 220609 231207 241205 270603 290531 310529 361120 381118 421113 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 IPD % Tenencia en el extranjero IMPORTE PROMEDIO DIARIO NEGOCIADO Y TENENCIA DE EXTRANJEROS EN BONOS DE CONTADO (Millones de pesos) ENTORNO Bursátil 06 BMV.indd 6 4/15/14 12:48 PM
- 9. MAYO 2014 ‹VERITAS › 7 PREDICCIONES DIFÍCILES Es muy interesante observar cómo las expectativas económicas varían tanto entre los economistas, siendo que para sus análisis, todos parten de los mismos datos. Por supuesto, las diferencias están dadas porque la visión futura de los acontecimientos es distinta entre ellos. Si hablamos de cuál será el creci- miento económico de México a lo largo del presente año, tenemos en el extremo optimista a la Secretaría de Hacien- da y Crédito Público (SHCP) que pro- nostica 3.9%, y en el lado pesimista a la Cámara Americana de Comercio con 2.5%. En la parte media, con un pronóstico alrededor de 3%, están la mayor parte de analistas del sector privado y el propio Banco de México. Las expectativas de Somoza Musi las acabamos de bajar de 3.5 a 3.3%, después de conocer el dato de enero que fue de solo 0.8%, cuando nosotros estimábamos uno por ciento. ¿Quién tendrá la razón? No lo sé, pero siento más rea- listas las estimaciones del sector privado, ¿por qué la SHCP está tan optimista? Es un enigma. Me imagino que sus ar- gumentos están sustentados en la recuperación del sector manufacturero en Estados Unidos (EU) y el enorme gasto público que se va a ejercer este año (lo cual es cierto), pero aun así esto se empezará a notar en el mejor de los casos a partir de mayo; de tal forma que se ve difícil compensar, en los últimos ocho meses, la atonía que se dará en el primer cuatrimestre. Estaremos siguiendo los avances que se vayan dando mes a mes. Los pronósticos se hacen muy difíciles porque existen condiciones nunca vistas. La expansión monetaria en EU y algunos otros países desarrollados como el Reino Unido y Japón, no tiene precedente. Nuestro vecino del norte está por terminar su programa expansivo y esto tiene enormes riesgos; el principal es que a pesar de lo que diga la Reser- va Federal, hay probabilidad (pienso que baja) de que las tasas de interés de mediano y largo plazos se dispa- ren, afectando seriamente el aún in- cipiente crecimiento, y ocasionando un caos financiero internacional con mayores repercusiones para los paí- ses en proceso de desarrollo. Amén de lo que sucede en EU, existen factores difíciles de predecir en otras naciones muy importantes para el crecimiento global, como es el caso de China. ¿Lo- grará esta nación darle la vuelta a su debilitada economía? Probablemente sí, pero aún estamos esperando las medidas que –dicen– tomarán para arreglar el problema; y por últi- mo, algo que siempre afecta negativamente a las economías son los temas geopolíticos. ¿Quién predijo el problema que causó Rusia con su arbitraria adjudicación de la Península de Crimea, hace tres meses? Que yo recuerde, nadie. Tratar de predecir el futuro es importante; hay que ser responsable, pero nadie tiene la bola de cristal. Por Lic. Manuel Somoza Presidente de Somoza, Musi y Asociados manuelsomoza@somoza.musi.com ¿Cuálseráel crecimiento económico de México en 2014?, tenemos en el extremo optimista a la SHCP con 3.9% y en el lado pesimista a la Cámara de Comercio con 2.5 por ciento. OPINIÓN Perspectiva Económica de Mercados ENTORNO Económico y Financiero 07 Perspectiva.indd 7 4/15/14 12:28 PM
- 10. 8 ‹ VERITAS› MAYO 2014 LOS PUNTOS CLAVE TELECOMUNICACIONES Finalmente, des- pués de una demora de seis meses, el Senado de la República recibió las iniciativas de leyes secundarias de la reforma en materia de telecomunicacio- nes, enviadas por el presidente Enrique Peña Nieto. La propuesta expide la Ley Federal de Telecomunicaciones y la que crea la Ley de Medios de Comunicación del Estado. Incluye además la Iniciativa de Decreto por el que se expiden la Ley Federal de Telecomunicaciones y Ra- diodifusión, la Ley del Sistema Público de Radiodifusión de México, y reformas y adiciones a diversas disposiciones en telecomunicaciones y radiodifusión. A grandes rasgos, los puntos clave de la iniciativa se refieren a la regulación de tarifas, el acceso a la infraestructura, la desincorporación de activos y las san- ciones a aplicar. Algunos de estos son: Regulación de tarifas. El Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) tendrá el poder de regular tarifas de servicios de telecomunicaciones ofreci- dos por el operador preponderante del sector e incluso resolver los desacuerdos de esas tarifas entre operadores. • El preponderante, con más de 50% del mercado, deberá solicitar aproba- ción al IFT para sus ofertas públicas en términos de interconexión con otros operadores, así como sus planes de ta- rifas y paquetes comerciales. • El cobro por el servicio de larga dis- tancia deberá terminar en un plazo no mayor de tres años desde la publicación de las nuevas leyes. Acceso a infraestructura. La ley obliga al operador preponderante en te- lecomunicaciones a proveer a los compe- tidores acceso a sus redes para terminar e iniciar llamadas. • El apagón analógico se extiende hasta 2017 para ciertas zonas. El IFT determi- nará un programa para que ciertas es- taciones comunitarias o públicas puedan cumplir con este requisito. • Se modifica la Ley de Derechos de Au- tor para incluir las figuras must carry y must offer, con el fin de permitir la retransmisión obligatoria de los conte- nidos abiertos de Televisa y TV Azteca en los canales de paga. Desincorporación de activos. El IFT tendrá el poder de ordenar el despren- dimiento de activos en casos que so- brepasen los límites de concentración de frecuencias, propiedad cruzada de medios, etcétera. Sanciones. La ley permite sanciones de hasta 10% de los ingresos de las Seminario Político pj1999glez@gmail.com Entre opiniones divididas de las fracciones políticas y el descontento de las empresas involucradas, la reforma en materia de telecomunicaciones modifica la regulación de este sector fundamental en la economía de México. firmas que violen las normas del IFT; en casos de reincidencia en faltas como la interrupción de servicios en poblaciones donde un operador sea único proveedor. • También establece la posibilidad de revocar concesiones de telecomuni- caciones y radiodifusión en casos que incluyen suspensiones masivas no autorizadas de servicio y el incumpli- miento de resoluciones sobre prácticas monopólicas. Como era de esperarse, la presentación de la iniciativa ha dado lugar a un inten- so debate. Por lo pronto, los dirigentes del Partido Acción Nacional (PAN) y el Par- tido de la Revolución Democrática (PRD) ya externaron una fuerte crítica a la iniciativa al señalar que esta traiciona el espíritu de la reforma constitucional. Y si bien es cierto que otros actores par- tidarios han sido más prudentes al seña- lar que es necesario analizar con mayor detalle la iniciativa, la polémica ya se desató y sin duda acompañará todo su proceso de análisis, dictamen y eventual aprobación. La reforma constitucional preludia un cambio de fondo en las reglas de este sector clave de la economía, y precisa- mente por ello el cabildeo, e inlcuso la presión de los intereses afectados, se ha dejado sentir. Al respecto, no se debe perder de vista un antecedente crucial: el IFT declaró a Televisa, en radiodifu- sión, y a Grupo Carso, en telefonía, como agentes económicos preponderantes. ENTORNO Político y Social 08-09 SeminarioPolitico2.indd 8 4/15/14 12:46 PM
- 11. MAYO 2014 ‹VERITAS › 9 de las leyes secundarias. Tampoco se debe perder de vista que el éxito de la reforma depende, en lo fundamental, de la fortaleza técnica, legal y política del órgano regulador. El gran objetivo de abrir a la competencia el sector tele- comunicaciones presupone el fortaleci- miento del órgano regulador y evitar su captura por parte de los entes regulados. Precisamente por ello, el gran objetivo consiste en consolidar un fuerte Estado de Derecho, con capacidad de gobierno, pero acotado por la ley y por el sistema de pesos y contrapesos. Dicho en otros términos, el Estado mexicano de- be recuperar capacidad rectora, pero ello no a costa de subordinar a los agentes privados, sino con base en reglas claras y técnicamente bien fun- damentadas. Se trata, a la vez, de un asunto de le- yes y de voluntad política. Queda por ver si las leyes secundarias ratifi- can el mandato constitucional de pro- mover mayor competencia y reforzar las facultades del ente regulador o si, gracias al intenso cabildeo de las empre- sas afectadas, la legislación secundaria resta fuerza a la reforma. Por lo pronto, es probablequealgunosdelosaspectosmás polémicos de la iniciativa sean revisados, tal como al parecer lo sugirió el coordina- dor de la bancada priista en el Senado. Sin entrar al detalle de lo que tal de- cisión implica, basta señalar que ambos grupos estarán sometidos a la llama- da regulación asimétrica, la cual tiene como finalidad propiciar un piso más parejo para la competencia. Sobra decir que dicha decisión afecta los intereses de dos de los más conspicuos ejemplos de poder fáctico, los cuales, tradicional- mente, han echado mano de una amplia gama de recursos dirigidos a evitar una mayor competencia. Para dimensionar la trascendencia política de este hecho, hay que recordar que las primeras reformas surgidas del Pacto por México fueron las rela- tivas a la competencia, las telecomunicaciones y la educación. Fueron reformas claramente orientadas a recuperar, de manos de poderosas empresas oligopólicas y de un sindicato corporati- vo con enorme influencia política, la capacidad rectora del Estado en áreas vitales de la vida nacional. Precisamente por ello, los partidos de oposición insistieron en que estas de- bían ser los primeros frutos del Pacto; en tanto, su concreción sería la muestra fehaciente de la voluntad del gobierno del Presidente para combatir privilegios. Esta consideración constituye el marco de referencia para la elaboración Lareforma preludia un cambio de fondo para este importante sector, y precisamente por ello el cabildeo, e incluso la presión de los intereses afectados, se ha dejado sentir. 08-09 SeminarioPolitico2.indd 9 4/15/14 12:46 PM
- 12. 10 ‹ VERITAS› MAYO 2014 UNA TÉCNICA CONFIABLE MUESTREO Para la mayoría de las per- sonas es comprensible el término mues- treo, pero para los Contadores se vuelve un término vital para realizar encargos de auditoría. Las Normas Internacionales de Au- ditoría relativas a la ejecución del traba- jo establecen la obligación del auditor de obtener, mediante sus procedimientos de auditoría, evidencias comprobatorias suficientes y adecuadas, además de los elementos necesarios para alcanzar conclusiones razonables para susten- tar su opinión. Los auditores no estamos obliga- dos a examinar todas y cada una de las transacciones de las partidas que for- man los saldos finales, pues mediante la aplicación de procedimientos de au- ditoría a una muestra representativa de estas transacciones o partidas se puede obtener la evidencia que se requiera. Es- to consiste en seguir un procedimiento de cumplimiento sustantivo a menos de la totalidad en las partidas que for- man el saldo de una cuenta o clase de transacción (muestra), que nos permi- te como auditores obtener y evaluar Por C.P.C. Sergio Luis Moreno Moreno Presidente de la Comisión de Auditoría del Colegio y Socio de Auditoría de Moreno Contadores Consultoría Profesional, S.C. lcsergiom2@prodigy.net.mx El proceso de hacer una auditoría cada vez se vuelve más complejo y requiere procedimientos fiables que permitan obtener y evaluar evidencias para llegar a conclusiones razonables. El muestreo puede ser muy útil en este caso. evidencias de alguna característica del saldo o la transacción, y que nos pro- porciona una visión o panorama con la que podemos llegar a una conclusión en relación con las características de ese universo. UNA TÉCNICA ÚTIL El muestreo es una técnica matemáti- ca en la que se revisa un subconjunto de un universo, y tiene como principal propiedad que es representativo del total, o sea del conjunto universo con- siderado. El muestreo es sencillamente EJERCICIO PROFESIONAL Auditoría Externa 10-11 Muestreo.indd 10 4/15/14 1:52 PM
- 13. MAYO 2014 ‹VERITAS › 11 el procedimiento que se emplea al ex- traer una pequeña parte de una pobla- ción dentro de un universo, a esta se le llama espacio muestral. En la estadística se usa la palabra población para referirse no solo a per- sonas, sino a todos los elementos que han sido escogidos para su estudio, y el término muestra se usa para describir una porción escogida de la población. La muestra debe lograr una repre- sentación adecuada del universo, en la que se reproduzcan de la mejor manera los rasgos esenciales del mismo y que son importantes para el trabajo. Para que una muestra sea representativa, y por lo tanto útil, debe reflejar las simi- litudes y diferencias encontradas en el universo, es decir ejemplificar las carac- terísticas de este. Es importante resaltar que el primer procedimiento al realizar un encargo de auditoría es iniciar las investigaciones de manera que arrojen conclusiones de determinados estudios, como puede ser el estadístico a través de una muestra probabilística. El muestreo de auditoría permite al auditor obtener y evaluar la evidencia de auditoría sobre una determinada ca- racterística de los elementos selecciona- dos con el fin de alcanzar, o contribuir a alcanzar, una conclusión con respecto a la población de la que se ha extraído la muestra. Además, puede aplicarse utili- zando enfoques de muestreo estadístico o no estadístico. Al diseñar una muestra de auditoría, los auditores tomamos en consideración el objetivo específico que se ha de lograr y la combinación de procedimientos de auditoría que tienen mayor posibilidad de alcanzar dicho objetivo. La conside- ración de la naturaleza de la evidencia de auditoría que se busca y de las con- diciones de posibles desviaciones o in- correcciones, o de otras características relativas a dicha evidencia de auditoría facilitará que se defina lo que constituye una desviación o incorrección y a su vez qué tipo de población se debe utilizar para el muestreo. En cumplimiento al requerimiento de la Norma Internacio- nal de Auditoría (NIA) 500 (Evidencia de auditoría), cuando se realiza mues- treo de auditoría, los auditores debemos aplicar procedimientos para obtener evi- dencia de que la muestra se extrae de la población. En este contexto, se debe tener siempre presente que la evidencia de auditoría es la información utilizada por los auditores para alcanzar conclusiones, que la adecuación de la evidencia es la medida cualitativa, es decir su re- levancia y fiabilidad para respaldar las conclusio- nes en las que basamos nuestra opinión y que la suficiencia de la evidencia es la medida cuantitativa de la misma, así como su calidad, necesaria para valorar el riesgo de incorrección material. Por ello nosotros como auditores debemos considerar la relevancia y fia- bilidad de la información que se utilizará al diseñar nuestra muestra, así como el objetivo del procedimiento de auditoría a aplicarse. No se debe perder de vista que es poco probable que en un encargo de auditoría se revise 100% de una po- blación, por ende los auditores debemos determinar un tamaño de muestra sufi- ciente para reducir el riesgo de muestreo a un nivel aceptablemente bajo; dicho riesgo consiste en que nuestra conclu- sión como auditores esté basada en una muestra que pueda diferir de la que se obtendría de aplicar el mismo procedi- miento de auditoría a toda la población. Cabe establecer que en este punto es donde los auditores establecemos un importe por concepto de “incorrección tolerable”, esto con el objetivo de obte- ner un grado adecuado de seguridad en nuestro trabajo. Si como auditores nos vimos imposi- bilitados a aplicar los procedimientos de auditoría diseñados, o procedimientos alternativos adecuados, a un elemento seleccionado, se le dará el tratamiento a dicho elemento de “desviación” con respecto al control establecido (esto en caso de pruebas de control), o como una “incorrección”, en caso de pruebas de detalle. Este tema merece un profundo análisis de los estudiosos de la audito- ría, por ello la normativi- dad le dedica exprofeso la norma 530, con el fir- me propósito de fincar los fundamentos, meto- dología, procedimientos y posible problemática a enfrentarse en el esta- blecimiento de una base razonable a partir de la cual alcanzaremos bases sobre las que emitiremos nuestra opinión. Las autoridades hoy en día es- tán solicitando en las revisiones de encargos de auditoría el sistema de muestreo elegido, método seguido, importes individuales que integraron la(s) muestra(s), fórmulas, cálculos y resultados obtenidos de dicho proceso, por ello resulta indispensable conocer plenamente el concepto de muestreo y su correcta aplicación. En conclusión, el muestreo en la auditoría es la técnica o el proceso de selección de una muestra entre un grupo más grande de partidas (llama- do población, campo o universo), y que utiliza las características de la muestra para llegar a deducciones acerca de las características del campo completo de partidas. Lamuestra debe lograr una representación adecuada del uni- verso, en la que se reproduzcan de la mejor manera los rasgos esenciales del mismo, y que son importantes para el trabajo. 10-11 Muestreo.indd 11 4/15/14 1:53 PM
- 14. 12 ‹ VERITAS› MAYO 2014 COMPLEMENTO A LOS REPORTES ANUALES DE EMPRESAS PÚBLICAS MEXICANAS INFORME DE CAPITAL HUMANO “Una empresa es como un árbol. Hay una parte que es visible (las frutas) y una parte que está oculta (las raíces). Si solamente te pre- ocupas por las frutas, el árbol puede morir. Para que el árbol crezca y conti- núe dando frutos será necesario que las raíces estén sanas y nutridas”, refieren Edvinsson y Malone en El capital Intelec- tual: cómo identificar y calcular el valor de los recursos intangibles de su empresa. Actualmente, en el mundo de los ne- gocios, hablar de ventaja competitiva ya no se refiere únicamente al volumen de ventas generado, o a los procesos ad- ministrativos y de producción, ahora es mucho más importante el valor que aportan los intangibles como: conoci- mientos humanos, el “saber hacer”, las competencias personales, la propiedad intelectual, las marcas, el mantenimien- to de la clientela, los conocimientos so- bre el comportamiento del mercado y los valores contenidos dentro de sus códigos éticos. Aunque para la Contabilidad tra- dicional es complicado hacer este tipo de valuaciones, debido a que los acti- vos intangibles deben amortizarse du- rante su vida útil y pueden venderse, transferirse, licenciarse, rentarse o intercambiarse, según establece la Nor- ma de Información Financiera (NIF) C-8 "Activos Intangibles"; lo que propone el presente ensayo es incluir un informe de capital humano complementario a los reportes anuales presentados por las empresas públicas mexicanas, el cual ofrezca mayor información a los usua- rios y accionistas sobre las actividades que se llevan a cabo dentro de la orga- nización con el fin de darle un sentido humano a todas aquellas prácticas que realicen; debido a que los activos intan- gibles no abordan el tema de los valores, actividades fuera de oficina, cursos de li- derazgo o trabajo en equipo que brindan las empresas a sus miembros, los cuales realmente son un componente que agre- ga valor y otorga beneficios económicos a las empresas de manera intrínseca. Este ensayo se propone entender el papel que juegan los activos intangibles en la Contabilidad tradicional en compa- ración con las actividades intangibles, para después proponer, definir y expli- car la importancia de incluir el informe de capital humano como un complemen- to a la información en los reportes anua- les de las empresas públicas mexicanas. Por Alejandro Archundia Mata veritas@colegiocpmexico.org.mx En la nueva tendencia de la economía global, este informe será factor clave para reconocer la importancia del capital humano y dotará de ventajas competitivas a las organizaciones. ACTIVOS VS. ACTIVIDADES La Teoría de Recursos y Capacidades plantea que la principal fuente de venta- ja competitiva para las empresas deriva del potencial que poseen sus activos o recursos y capacidades internas. Entre estos activos se encuentran los acti- vos intangibles que son los impulsores clave que se pueden identificar dentro del proceso de creación de valor y que permitirán a las compañías disfrutar de ventajas competitivas con rentas soste- nibles en el largo plazo como son: paten- tes, licencias, marcas, derechos de autor, contratos y franquicias, entre otros. El propósito de este ensayo es que las actividades llevadas a cabo por el capital humano y por la administración, denominadas actividades intangibles, ayuden a alcanzar los objetivos estraté- gicos con miras hacia el futuro, mientras mejoran o aumentan el valor personal y empresarial de aquellos involucrados. La primera llamada de atención sobre la importancia de las actividades intangibles en la economía surgió en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la cual por medio del uso de datos agregados de- mostró que la inversión en intangibles, como la educación, la investigación y el desarrollo humano estaban en aumento más rápido que los recursos tangibles, por lo que sugirió que de continuar con dicha tendencia la economía iba a estar EJERCICIO PROFESIONAL Capital Humano 12-14 SegundoLugar.indd 12 4/15/14 1:33 PM
- 15. MAYO 2014 ‹VERITAS › 13 cada vez más enfocada en el conoci- miento, como se encuentra hoy. El hecho de que la norma contable vigente, la NIF C-8, no considere regis- trar estas actividades intangibles con un valor monetario o un beneficio eco- nómico futuro, aleja a las empresas para que puedan operar conforme al sentido humano, en el que se reconozcan los esfuerzos y los valores incluidos en los miembros de la organización. Es por ello que se propone complementar la Contabilidad financie- ra con información que proporcione una idea sobre la relevancia de tales actividades intan- gibles, consideradas en la actualidad como uno de los principales elemen- tos generadores de valor y ventajas competitivas que permiten responder a los nuevos requerimientos informa- tivos, tanto de usuarios internos como externos. EL INFORME El valor de las empresas en la actualidad, en el sector industrial y en el de comercio o servicios, no reside solamente en sus instalaciones físicas, maquinaria o edi- ficios, sino en aspectos inmateriales co- mo la capacidad de desarrollar relaciones estables con sus clientes, de su capacidad para innovar e introducir nuevos pro- ductos o servicios al mercado, o lo que posiblemente sea lo más importante en este ensayo: la competencia técnica, habilidades, satisfacción y motivación de su personal con el fin de darle un sentido humano a las empresas públicas mexicanas. Este informe será un documento sencillo a través del cual se difun- dirá información sobre el trabajo de las empresas públicas mexicanas para mantener, proteger, enri- quecer y potenciar inte- lectualmente a aquellos que integran su capital humano. Deberá presen- tarse a través de dos cua- dros cuyos títulos sean: Factores que hacen la diferencia en nuestro capital humano. Accionesque nos comprometen con el desarrollo de nuestro capital humano. Las actividades intangibles en las que participaron los miembros de su capital humano deberán enunciarse de manera general (para que las empresas conti- núen gozando de su ventaja competiti- va frente a la competencia de mercado). El contenido del primer cuadro "Fac- tores que hacen la diferencia en nuestro capital humano", se enfocará en difundir información acerca de las actividades in- tangibles que brindan las empresas pú- blicas mexicanas a los integrantes de su capital humano, actividades que impul- san su desarrollo profesional, personal e integral, con el fin de alcanzar un grado de satisfacción en la realización de las tareas que tienen a cargo. Algunos ejemplos de conceptos que podrán incluirse en este rubro serán: las actividades fuera de oficina, cursos de liderazgo o trabajo en equipo, campa- ñas de reforestación, convivencias fa- miliares, actualizaciones profesionales, oportunidades de internacionalización, conferencias magistrales, entre otros. Por otro lado, el contenido del se- gundo cuadro "Acciones que nos com- prometen con nuestro capital humano" se enfocará en exponer los motivos por los cuales las empresas públicas mexi- canas están recurriendo a proporcionar cada una de las actividades intangibles que presentan en el cuadro anterior. Esto con el fin de enfocar correcta- mente estas actividades con base en los objetivos de la organización que, a su vez, se vinculan con los objetivos es- tratégicos, determinando las variables derivadas de los elementos intangibles que serán objeto de medición en varios aspectos: humano, organizacional, mo- tivacional, desarrollo interno y de inno- vación, entre otros. Elvalorde las empresas no reside solamente en sus instalaciones físicas, maquinaria o edificios, sino en aspectos inmateriales. 12-14 SegundoLugar.indd 13 4/15/14 1:33 PM
- 16. 14 ‹ VERITAS› MAYO 2014 Para que la información que se presente en ambos rubros sea sujeta a auditorías internas y externas futuras, se tendrán que comprobar sus caracte- rísticas cualitativas; es decir, que cumple con ser: [a] Relevante. [b] Comparable. [c] Fiable. [d] Digna. Después de verificar distintos repor- tes anuales presentados ante la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), se encon- tró que el apartado dedicado a su capital humano era mínimo, a pesar de que es el factor clave para que exista el resto de la in- formación acumulada en el transcurso de un año de actividades. Para prepararlo será conveniente que se invo- lucren tanto los encarga- dos de la preparación de los Estados Financieros anuales, como los direc- tores de recursos huma- nos y consultores externos, con el fin de contar con diversas perspectivas que complementen la información que refle- jará cada empresa pública mexicana. Se propone que se prepare una sola vez al año, tomando como referencia la entrega de reportes anuales, con el fin de que la información obtenida sea me- dible a través del tiempo y se refiera al mismo periodo que el reporte anual de la situación financiera del negocio. Es por eso que este informe de capital humano será un complemento al reporte anual. Finalmente, el informe deberá diri- girse principalmente hacia los usuarios internos y externos (generalmente varían entre empresas), así como a los usuarios en general. Ya que de acuer- do con la NIF A-3 “Necesidades de los Usuarios y Objetivos de los Estados Fi- nancieros” se encuentran los accionistas o dueños, patrocinadores, órganos de supervisión y vigilancia, corporativos, administradores, proveedores, acreedo- res, empleados, clientes y beneficiarios, unidades gubernamentales, contri- buyentes de impuestos, organismos reguladores, otros usuarios, como son los inversionistas, medios de comuni- cación, sindicatos, líderes de opinión, académicos, científicos e instituciones internacionales. Con este informe se espera impactar positivamente en el valor de la empre- sa y en su ventaja competitiva, pues las organizaciones públicas mexicanas no solo reconocerán información suficien- te sobre los eventos eco- nómicos transcurridos a lo largo de un periodo contable, sino también la importancia que tiene la realización de activida- des intangibles llevadas a cabo por cada una de las personas responsables de la existencia de las cifras monetarias expresadas en los reportes anuales. CONCLUSIONES Debido al grado de complejidad que representa para la Contabilidad tradi- cional llevar a cabo la valuación de los activos intangibles, lo que se propuso a lo largo de este ensayo fue buscar que las empresas públicas mexicanas dedi- quen un espacio dentro de sus reportes anuales para reconocer las actividades intangibles en las que incurren, con el fin de dotar de ventajas competitivas que distingan a su capital humano de las demás empresas en el mercado, in- tentando mostrar por qué sus miembros son únicos y valiosos para ellos. Asimismo, la nueva tendencia de la economía global enfocada hacia el conocimiento y hacia las personas pa- rece ser el factor clave para reconocer la importancia del capital humano que conforma a las grandes corporaciones. Sin embargo, el principal reto a largo plazo es que las empresas de menor tamaño, que no son públicas, también formen parte de la adopción de este informe de capital humano. Elinforme será un documen- to sencillo para mantener, prote- ger, enriquecer y potenciar intelec- tualmente su capi- tal humano. 2DO LUGAR >“El informe de capital humano co- mo complemento al reporte anual de empresas públicas mexicanas”, escrito por Alejandro Archundia Mata, del Instituto Tecnológico y de Estudios Su- periores de Monterrey, Campus Ciudad de México, obtuvo el segundo lugar en el 8vo. Concurso de Ensayo Universitario “Carlos Pérez del Toro”. EJERCICIO PROFESIONAL Capital Humano 12-14 SegundoLugar.indd 14 4/15/14 1:35 PM
- 17. MAYO 2014 ‹VERITAS › 15 Yo Ciudadano OPINIÓN COLOSIO, A 20 AÑOS DE SU MUERTE Una tardecomo muchas otras, una tar- de primaveral de un 20 de marzo, cuya tranquilidad fue intempestivamente interrumpida por una noticia que in- vadió los medios de comunicación y conmovió al país: “Luis Donaldo Colosio fue asesinado en Lomas Taurinas, Tijuana, por un muchacho de 22 años que responde al nombre de Mario Aburto”. ¿Asesino solitario? ¿Crimen de Estado? Después de 20 años, la pregunta sigue en pie. Los expertos opinan lo primero, pero una parte importante de la sociedad sigue pensando en lo segundo: un crimen de Estado. Recuerdo el discurso pronunciado por Luis Donaldo Colosio el 6 de marzo de ese fatídico año, en un Monumento a la Revolución pletórico de priistas, 50 mil aproximadamente. El discur- so fue inusualmente duro. Con él se distanciaba de Salinas y trazaba un nuevo camino, el camino de un nuevo Partido Revolucionario Institucional (PRI) que se unía a la ciudadanía y rompía con viejos moldes de autoritarismo y centralismo. Hay quienes dicen que ese discurso le costó la vida. Volví a leer su discurso y transcribo algunos de los pá- rrafos que más me llamaron la atención: “Hoy, ante el priismo de México, ante los mexicanos, expreso mi compromiso de reformar el poder para de- mocratizarlo y para acabar con cualquier vestigio de au- toritarismo (…), debemos admitir que hoy necesitamos transformar la política para cumplirle a los mexicanos. Sabemos que el origen de muchos de nuestros males se encuentra en una excesiva concentración del poder, que da lugar a decisiones equivocadas (…), por eso es que también hemos resuelto dar transparencia a todos nuestros gastos. “Como candidato del PRI reafirmo mi compromi- so indeclinable con la transformación democrática de México... El PRI estará al frente del avance democrático de México, asumiendo sus responsabilidades y respon- diendo a las exigencias de la sociedad mexicana (…), yo veo un México de comunidades indígenas, que no pue- den esperar más a las exigencias de dignidad, de justicia y de progreso (...), veo un México de jóvenes que enfren- tan todos los días la difícil realidad de la falta de empleo, que no siempre tienen a su alcance las oportunidades de educación y preparación. Jóvenes que muchas veces se ven orillados a la delincuencia, a la drogadicción... “Yo veo un México con hambre y sed de justicia (...), de gente agraviada por las distor- siones que imponen a la ley quienes deberían de servirla (…), veo a ciu- dadanos angustiados por la falta de seguridad, ciudadanos que merecen servicios y gobiernos que les cumplan (…), un México que exige soluciones… “Mi compromiso es luchar contra la desigualdad y evitar crear nuevos privilegios de grupo o de región (…); como partido de la estabilidad y la justicia social, nos avergüenza advertir que no fuimos sensibles a los gran- des reclamos de nuestras comunidades (…) es la hora del gran combate a la desigualdad, es la hora de la supera- ción de la pobreza extrema, es la hora de la garantía para todos de educación, salud, de vivienda digna (…), es la hora de superar la soberbia del centralismo (…) es la hora de reformar el poder (…), es la hora del poder del ciudadano (…) es la hora de cerrarle el paso al influ- yentismo, a la corrupción y a la impunidad… ¡Quiero ser Presidente de México!” Sabemos quién jaló el gatillo del arma con la que mataron al candidato. ¿Hubo alguien atrás del asesino? Varios son los nombres que se nos vienen a la cabeza, pero el documento oficial dice que fue un joven de 22 años que responde al nombre de Mario Aburto. Por C.P. Alberto Núñez Esteva Presidente de Sociedad en Movimiento A.C. alberto.nunez.esteva33@gmail.com Sabemosquién jaló el gatillo del arma con la que mataron al candidato. ¿Hubo alguien atrás del asesino? Varios son los nombres que se nos vienen a la cabeza. 15 Yo ciudadano.indd 15 4/15/14 12:43 PM
- 18. 16 ‹ VERITAS› MAYO 2014 LA OBLIGACIÓN DE PREVENIR SOFOMES Derivado de los com- promisos internacionales adoptados por México, en su carácter de integrante del denominado Grupo de Acción Financie- ra sobre Blanqueo de Capitales, resulta de suma importancia elevar el nivel de adecuación de la normativa vigente, de acuerdo con los estándares internacio- nales instrumentados por que el citado organismo con el objetivo de combatir el lavado de dinero y el financiamiento al terrorismo, los cuales han sido recono- cidos por diversos países, así como por organizaciones internacionales como el Banco Mundial (BM) y el Fondo Moneta- rio Internacional (FMI). Por esto, el 17 de marzo de 2011, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) publicó las Disposiciones de Ca- rácter General (en lo sucesivo las Dispo- siciones PLD), a que hacen referencia los artículos 115 de la Ley de Instituciones de Crédito en relación con el 87-D de la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito y el 95-Bis, aplica- bles a las Sociedades Financieras de Ob- jeto Múltiple (en lo sucesivo Sofomes o la Entidad), que regulan los procedimientos que deben ser adoptados para prevenir y detectar los actos, omisiones u operacio- nes con recursos de procedencia ilícita y financiamiento al terrorismo. Por C.P.C. Ricardo Lechuga Reyes Integrante de la Comisión de Desarrollo Profesional Apoyo al Ejercicio Independiente – Bosques rlechuga@garridolicona.com México amplía y adecua las medidas para prevenir y detectar los actos, omisiones u operaciones con recursos de procedencia ilícita y financiamiento al terrorismo, aplicables a las Sofomes. De conformidad con los términos previstos en las Disposiciones PLD, deben implementarse políticas y medi- das para prevenir y detectar los actos, omisiones u operaciones con recursos de procedencia ilícita y financiamien- to al terrorismo, como a continuación se indica: [a] La administración de la Entidad deberá implementar políticas para: La identificación del cliente y del usuario. El conocimiento del cliente y del usuario. [b] La emisión a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) de los re- portes de operaciones: Relevantes. Inusuales. Internas preocupantes. [c] La conformación de un Comité de Comunicación y Control y/o un Oficial de EJERCICIO PROFESIONAL Control Interno 16-17 Sofomes.indd 16 4/15/14 1:22 PM
- 19. MAYO 2014 ‹VERITAS › 17 Cumplimiento, así como establecerse las funciones y actividades que estos órga- nos deben realizar. [d] Establecer programas de capacita- ción y difusión de las Disposiciones PLD, así como de los métodos, técnicas y mo- delos para prevenir y detectar los actos, omisiones u operaciones con recursos de procedencia ilícita y financiamiento al terrorismo. [e] Implementar un sistema auto- matizado de prevención de lavado de dinero en la Entidad, el cual debe cum- plir con: Conservar y actualizar, así como per- mitir la consulta de los datos relativos a los registros de la información que obre en el respectivo expediente de identifi- cación de cada cliente. Generar, codificar, encriptar y transmitir de forma segura a la Co- misión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), la información relativa a los reportes de: (i) las operaciones relevan- tes; (ii) las operaciones inusuales y (iii) las operaciones internas preocupantes. Clasificar los tipos de operaciones o productos financieros que ofrece la So- fom a sus clientes o usuarios, con base en los criterios que establezca la propia Entidad, con el fin de identificar posibles operaciones inusuales. Detectar y monitorear las operacio- nes que sean realizadas por un mismo cliente y/o por un mismo usuario. Ejecutar el sistema de alertas y con- tribuir a la identificación, seguimiento y análisis de la posible realización de las denominadas Operaciones Inusuales y Operaciones Internas Preocupantes, considerando al menos: la información que haya sido proporcionada por el clien- te al inicio de la relación comercial; los registros históricos de las operaciones realizadas por el cliente; el comporta- miento transaccional; los saldos pro- medio, y cualquier otro parámetro que pueda aportar mayores elementos para el análisis de este tipo de operaciones. Agrupar en una base de datos con- solidada los diferentes contratos de un mismo cliente, a efecto de controlar y dar seguimiento integral a sus saldos y operaciones. Conservar registros históricos de las posibles Operaciones Inusuales y Ope- raciones Internas Preocupantes. Servir de medio para que el perso- nal de la Entidad reporte a las áreas internas que la misma determine, de forma segura, confidencial y auditable, las posibles Operaciones Inusuales u Operaciones Internas Preocupantes. Mantener esquemas de seguridad de la infor- mación procesada que garanticen la integridad, disponibilidad, auditabili- dad y confidencialidad de la misma. Ejecutar un “sistema de alertas” respecto de aquellas operaciones que se pretendan llevar a cabo con personas vinculadas con el terrorismo o su financiamiento, o con otras actividades ilegales, así como con las denominadas Personas Políticamen- te Expuestas. [f] Implementar procedimientos de reserva y confidencialidad. [g] La Entidad deberá elaborar un do- cumento en el que se establezcan sus políticas de identificación y conocimien- to del cliente y del usuario, respectiva- mente, así como los criterios, medidas y procedimientos internos para dar cum- plimiento a las Disposiciones PLD. Asimismo, la quincuagésima segunda de las Disposiciones PLD, establece que la Entidad deberá mantener medidas de control que incluyan la revisión directa del área de auditoría interna, o en su ca- so, de un auditor externo independiente, paraevaluarydictaminardeformaanual el cumplimiento de dichas disposiciones. Debe tomarse en consideración que los lineamientos recientemente publicados señalan que las Sofomes obligadas al cumplimiento a las reglas de PLD (en lo sucesivo las Sociedades), deben obtener la aprobación de su con- sejo de administración o administrador único, para que el informe de auditoría respectivo sea elaborado por un audi- tor interno o por un auditor externo independiente. En este sentido, las Sociedades de- berán enviar a la CNBV, a través del denomina- do Sistema Interinstitu- cional de Transferencia de Información (SITI), y por conducto de su re- presentante legal, admi- nistrador único u oficial de cumplimiento, una carta firmada, en la cual se indique la fecha del acuerdo respectivo, me- diante el cual se precise el nombre completo del auditor designado, así como el periodo de revisión correspondiente. Además, deberá acompañarse otro documento firmado por el auditor de- signado, en el cual manifieste a la CNBV, que tiene conocimiento en materia de prevención de operaciones con recursos de procedencia ilícita y financiamiento al terrorismo, y de las normas de auditoría y que conoce los lineamientos aplicables. Finalmente, se tiene la obligación de entregar el informe respectivo a la CNBV, a través del SITI, dentro de los 60 días naturales siguientes al cierre del ejercicio al que corresponda la re- visión; y por lo que se refiere a 2013, la fecha límite de entrega era el primero de marzo de 2014. Las Sociedades deberán contestar y adjuntar a la presentación del informe de auditoría, un cuestionario que deberá ser publicado en la página de internet de la CNBV. Enmarzo de 2011, la SHCP publicó las Disposiciones aplicables a las Sofomes, que regulan los procedimientos para prevenir el lavado de dinero. 16-17 Sofomes.indd 17 4/15/14 1:22 PM
- 20. 18 ‹ VERITAS› MAYO 2014 CRÓNICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA SIBRAS En 2006,se incorporó a la legislación fiscal un régimen de be- neficios fiscales a las sociedades mer- cantiles que realizaran actividades de inversión inmobiliaria, conocidas como Sociedades de Infraestructura y Bienes Raíces (Sibras) En términos generales el estímulo consistía en permitir que la acumulación de la ganancia derivada de la aportación de un inmueble a una Sibra pudiera dife- rirse hasta que el accionista enajenara las acciones de la sociedad, o cuando la Sibra enajenara el inmueble aportado, y liberar a la sociedad de la obligación de hacer pagos provisionales del Impuesto Sobre la Renta (ISR). De conformidad con el artículo 224- A de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), para que una sociedad mercantil pudiera aprovechar el estímulo referido, debía reunir los siguientes requisitos: [1] El fin primordial de la sociedad debía ser la adquisición o construcción de bienes inmuebles que se destinen al arrendamiento; la adquisición del dere- cho a percibir ingresos provenientes del arrendamiento de dichos bienes, o bien, otorgar financiamiento para esos fines con garantía hipotecaria de los bienes arrendados. [2] Al menos 70% del patrimonio de la sociedad debía estar invertido en los bie- nes inmuebles que se destinen al arren- damiento y el remanente en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro Nacional de Valores, o en acciones de sociedades de inversión en instrumentos de deuda. [3] Que los bienes inmuebles que se construyan o adquieran se destinen al arrendamiento y no se enajenen antes de haber transcurrido al menos cuatro años contados a partir de la terminación de su construcción o de su adquisición. MÁS REQUISITOS En este sentido, con el simple cumpli- miento de dichos requisitos, se tenía la posibilidad de aplicar el estímulo, sin que sea necesario obtener alguna autoriza- ción o calidad especial. Sin embargo, las autoridades emi- tieron para el ejercicio fiscal de 2013 la regla miscelánea I.3.20.2.6, que señala que por cada aportación de bienes para incremento de capital que reciban este tipo de entidades, sería necesario que Por C.P.C. y P.C.FI. Ernest Haiat Khabie Secretario de la Comisión Investigación Fiscal del Colegio ehaiat@haiat.net Lo que nació como un régimen de beneficios fiscales para las Sociedades de Infraestructura y Bienes Raíces, se convirtió en una medida para detener prácticas elusivas y un castigo para quienes hacían un uso apropiado del estímulo. las Sibras presenten un escrito que in- cluye 11 requisitos, e indica que de no presentarse o hacerlo de forma parcial, se entendería que la sociedad mercantil no aplicó el estímulo a que se refería el artículo 224-A de la LISR, vigente en ese ejercicio. Como puede observarse, mediante disposiciones misceláneas, se impusie- ron requisitos que no están señalados en Ley, complicando la aplicación del es- tímulo y desincentivando el uso de esta figura, misma que según la exposición de motivos del ejercicio de incorporación del estímulo, se pretendía promover. En complemento a lo anterior, resul- ta importante destacar que en materia de Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU), aunque inicialmente las Sibras no estaban eximidas de realizar pagos provisionales de este impuesto, se es- tableció mediante decreto publicado el 27 de febrero de 2008, la posibilidad de no realizarlos, sin embargo, mediante el Decreto de compilación de beneficios fis- cales, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el 30 de marzo de 2012 se derogó el beneficio antes señalado. Las Sibras quedaron obligadas a hacer pagos provisionales como cualquier otra sociedad. Nuevamente, la eliminación de di- cha facilidad ponía en evidencia a la autoridad respecto de su inconformi- dad, en relación con las sociedades que EJERCICIO PROFESIONAL Fiscal 18-19 SIBRAS.indd 18 4/15/14 1:31 PM
- 21. MAYO 2014 ‹VERITAS › 19 Mediante disposiciones misceláneas, se impusieron requisitos que no están señalados en la Ley, complicando la aplicación del estímulo. adoptaron el régimen conociendo los requisitos y reglas aplicables al mismo. Finalmente, el punto que llama más poderosamente la atención, y que deja con un muy mal sabor de boca a los con- tribuyentes que actuaron de buena fe, es el relacionado con el establecimiento de nuevos requisitos para estar en po- sibilidades de diferir la acumulación del ingreso para efectos de IETU. Mediante el decre- to publicado en el DOF el 30 de marzo del 2012 y el cual derogó el estímulo previsto en el decreto de 2008, se estableció que para que los contribuyen- tes que aporten bienes a las Sibras, pudieran con- siderar los ingresos para efectos de IETU en la misma fecha que deban acumular la ganancia pa- ra efectos de ISR, las acciones de la Sibra se deberían enajenar a través de bolsas de valores concesionadas en los térmi- nos de la Ley del Mercado de Valores. Como puede observarse, nueva- mente la autoridad modificó sustancial- mente el régimen e hizo prácticamente imposible e inefectivo, la aplicación del estímulo. Finalmente la Iniciativa pre- sentada por el Ejecutivo federal en 2013, respecto de la reforma fiscal para 2014, propone derogar el régimen aplicable a las Sibras, para evitar que el uso distor- sionado del beneficio considerado en el artículo 224-A de la LISR erosione la base del ISR. La Iniciativa expresa que el Servicio de Administración Tributaria ha obser- vado que, derivado de las auditorías practicadas a diversas sociedades mer- cantiles constructoras o adquirentes de inmuebles, el beneficio se utiliza únicamente para el diferimiento del pago de impuestos, e incluso ha detectado que se utili- za esta figura para enaje- nar un bien inmueble sin el pago del gravamen e incluso generar pérdidas deducibles para efectos del ISR. En relación con lo an- terior, en disposiciones transitorias, se establece un nuevo supuesto de acumulación de las ganancias generadas por la aporta- ción de bienes inmuebles a una Sibra, el cual obliga a los contribuyentes a acumular la totalidad de la ganancia diferida a más tardar el 31 de diciembre de 2016, independientemente de que se haya cumplido o no con alguno de los supuestos previstos en la Ley vigente hasta el 31 de diciembre de 2013. Es sumamente cuestionable que se modifiquen los supuestos de acumulación establecidos en la Ley vi- gente hasta 2013, ya que limita el es- tímulo otorgado y cambia la hipótesis de acumulación bajo la cual un contri- buyente optó por aplicar este estímulo. Adicionalmente, las autoridades no toman en consideración que llegado ese momento, los contribuyentes pueden no contar con los recursos económicos para afrontar ese pasivo fiscal, toda vez que en el momento del ejercicio del estímu- lo no existía la obligación del pago del impuesto más que cuando se enajena- ra el activo, o se vendieran las acciones propiedad del aportante, y en ambos su- puestos, es ampliamente probable que se contara con recursos para afrontar el pago del impuesto diferido. Es lamentable que el legislador, con el ánimo de detener prácticas que consi- dera agresivas o elusivas, tome medidas que son a todas luces desproporcionales y que castiga a quienes hacían un uso apropiado del estímulo fiscal. Independientemente de que se de- berá valorar la constitucionalidad de la norma, misma que pareciera violar claramente normas de irretroactividad, nuevamente estamos ante la presencia de la eliminación de un régimen que promovía de forma muy eficiente el mercado inmobiliario mexicano, debido a un error en el diseño de la norma y el abuso que unos cuantos aprovecharon de dicha deficiencia. 18-19 SIBRAS.indd 19 4/15/14 1:31 PM
- 22. 20 ‹ VERITAS› MAYO 2014 REFORMAS A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY DE LA PENSIÓN UNIVERSAL El pasado18 de marzo el Pleno de la Cámara de Diputados apro- bó el dictamen del proyecto de decreto, en el cual se expide la Ley de la Pensión Universal y se reforman, adicionan y derogan diversas leyes para establecer mecanismos de garantías al Seguro de Desempleo. El dictamen está relacionado con la reforma constitucional aprobada el año pasado, misma que establece la creación de la Pensión Universal a todas las per- sonas de 65 años en adelante, y que el Seguro de Desempleo solo sea aplicable para los trabajadores sujetos a la Ley del Seguro Social. A continuación describi- mos los aspectos más importantes. Pensión Universal. Se establece una cobertura de todas las personas residen- tes en territorio nacional con 65 años de edad o más, con un apoyo de mil 92 pesos mensuales, mismos que se actua- lizarán anualmente. • El financiamiento, los gastos de ad- ministración y operación de la Pensión Universal serán con cargo al Presupues- to de Egresos de la Federación. • La Pensión Universal empezará a pagarse en 2014 conforme al monto del apoyo otorgado actualmente por la Secretaría de Desarrollo Social (Se- desol) en el programa de pensión para adultos mayores, es decir, 580 pesos mensuales, mismos que se ajustarán anualmente hasta igualar el monto mensual de mil 92. • Inicialmente, la admi- nistración de la pensión universal estará a cargo de la Sedesol. A más tar- dar en 2016, la gestión será transferida al Insti- tuto Mexicano del Seguro Social (IMSS). SegurodeDesempleo. Es un nuevo seguro del régimen obligatorio, pa- ra el cual se tendrá una subcuenta mixta, donde se depositarán y admi- nistrarán las cuotas patronales corres- pondientes al Seguro de Desempleo. • El financiamiento del seguro proven- drá de una aportación patronal de 3% del Salario Base de Cotización, la cual se depositará en la subcuenta mixta de la cuenta individual del trabajador, más Por C.P.C. y P.C.FI. Antonio González Rodríguez Socio de Impuestos y Servicios Legales Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C., Deloitte agonzalezrodriguez@deloittemx.com Entre los cambios que se aprobaron en el decreto en la Cámara de Diputados están la creación de la Pensión Universal y el Seguro de Desempleo. 0.5% de aportación del gobierno fede- ral a un Fondo Solidario. Esta mecánica será aplicable a partir del primero de septiembre de 2014. • El seguro podrá otorgarse a quienes queden desempleados a partir del pri- mero de enero de 2015 y para poder acceder a los beneficios del seguro, el trabajador deberá tener registradas 104 cotizaciones semanales en los últimos tres años. • La prestación que otorga el seguro de des- empleo será, para traba- jadores permanentes, de hasta seis pagos men- suales sobre el Salario Base de Cotización pro- medio de las últimas 104 semanas; el primer mes 60%; segundo mes, 50% y los meses restantes, 40 por ciento. Es importante mencio- nar que aún se encuentra pendiente la aprobación del dictamen por la Cámara de Senadores y en definitiva por el Eje- cutivo federal. Una vez ocurrido esto, entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Fe- deración (DOF). Eldictamen está relacionado con la reforma aprobada en 2013, que establece la creación de la Pensión Universal a todas las personas de 65 años en adelante. EJERCICIO PROFESIONAL Fiscal | Fiscomentarios 20-21 Fiscomentarios.indd 20 4/15/14 1:16 PM
- 23. MAYO 2014 ‹VERITAS › 21 20-21 Fiscomentarios.indd 21 4/15/14 1:15 PM
- 24. 22 ‹ VERITAS› MAYO 2014 CAPITALCONTABLE NIF C-11 Comoparte de las nuevas Normas de Información Financiera (NIF) de 2014, en esta ocasión comentaré so- bre los aspectos más importantes de la NIF C-11 "Capital contable", cuya vigencia inició el primero de enero 2014. El objetivo de esta NIF es estable- cer normas de valuación, presentación y revelación en el estado de situación financiera del capital contable, el cual se define como el valor residual de los activos de la entidad, una vez deducidos todos sus pasivos. El capital contable se clasifica bási- camente en capital contribuido y capital ganado. Las normas más importantes para su reconocimiento contable son: Capital contribuido. Conformado por las aportaciones de los propietarios a la entidad; debe reconocerse al valor razo- nable del monto aportado. No debe mo- dificarse el monto inicial por cambios en el valor razonable de los instrumentos de capital, dado que afectan a su tene- dor, pero no a la entidad. Sus principales rubros son: • Capital social. Valor nominal de títulos; si no hay VN, monto aportado. • Aportaciones para futuros au- mentos de capital. Se capitalizarán. Para reconocerse como capital y no como pasivo deben tener las siguientes características: › Compromiso de capitalizar; no reem- bolsar antes de ello. › Se emitirá un número fijo de acciones. › No garantizan un rendimiento fijo. • Prima por emisión acciones. Exceso de monto aportado/valor nominal acciones. • Otros instrumentos de capital. Ins- trumentos financieros de deuda que en sustancia económica son capital (con base en la NIF C-12). Adicionalmente, sobre el capital contri- buido se menciona que: • Las acciones preferen- tes con rendimiento fijo garantizado deben reco- nocerse como pasivo. • Los gastos de registro y emisión de acciones se reconocen disminuyendo el capital. • La compra de acciones propias disminuye el ca- pital contable. Capital ganado. Con- formadoporlosresultados integrales acumulados que la entidad ha ganado a través de su operación; sus principales rubros son: • Utilidades/pérdidas acumuladas. Saldo neto acumulado de utilidades/pérdidas netas. • Reservas de capital. Segregación de utilidades para un fin específico. • Otros Resultados Integrales (ORI). Sal- do neto acumulado de ORI. Por C.P.C. Elsa Beatriz García Bojorges Investigadora y Miembro del Consejo Emisor del CINIF contacto@cinif.org.mx Para entender esta nueva NIF, es importante estar al tanto de la clasificación del capital contable y las normas y características para su reconocimiento. Adicionalmente, sobre el capital ganado se menciona que: • Los dividendos en efectivo de acciones ordinarias se reconocen como pasivo en el momento en que se decretan. • Los dividendos en efectivo de acciones preferentes se reconocen como pasivo en el momento de aprobación de los re- sultados base de dividendos. • En los casos de dividendos en acciones, el monto máximo a distribuir es el saldo acreedor de cuentas capitalizables. En el caso de instrumentos financieros con características de pasivo y de capital, la entidad reconocerá como pasivo, aque- llos instrumentos que: • Exponen a su tenedor a riesgos y beneficios de la entidad. • No estipulan redención a fecha fija. • Su pago o reembolso está subordinado a todos las demás obligaciones de la entidad. Para la presentación del capital contable, la enti- dad debe: • Clasificar las partidas en capital contribuido y capital ganado. • Separar con base en su importancia re- lativa, los rubros que integran el capital contable. • En estados financieros consolidados, debe identificarse la parte del capital que es atribuible a la entidad controla- dora y la que es atribuible a quienes no controlan. Elcapital contable se clasifica básicamente en capital contribuido y capital ganado. Las normas son importantes para su reconocimiento contable. EJERCICIO PROFESIONAL Información Financiera 22 CINIF.indd 22 4/15/14 1:51 PM
- 25. MAYO 2014 ‹VERITAS › 23 Por C.P.C. Juan Mauricio Gras Investigador y Miembro del Consejo Emisor del CINIF jgras@cinif.org.mx El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) llevó a cabo juntas el 14, 18, 19 y 21 de marzo de 2014. MARCO CONCEPTUAL El staff del IASB presentó un resumen de los comentarios de la auscultación del documento para discusión. Los principa- les temas que se abordaron, sin llegar a conclusiones, fueron: Si con las nuevas definiciones de ac- tivos y pasivos se originará el recono- cimiento de más activos y pasivos. Al respecto se discutió si la noción de proba- bilidad para valuarlos debe estar en el Mo- delo Conceptual (MC) o en cada norma. Dónde colocar en el MC el concepto de negocio en marcha, que es esencial. Si los pasivos y el capital representan una cadena continua de derechos sobre los activos o si debe establecerse una definición “binaria” que distinga ambos conceptos, como existe actualmente. El Otro Resultado Integral (ORI) debe verse en conjunto con los temas de pre- sentación y valuación de activos y pasi- vos, y no sería necesario entonces definir utilidad o pérdida neta, que abarca todas las operaciones, y excluye el ORI. El tema de prudencia entra solo cuan- do hay incertidumbres y debe cuidarse que no provoque inconsistencia con la neutralidad. ARRENDAMIENTOS El 18 y 19 de marzo, el IASB se reunió con el Consejo Emisor de Normas de Conta- bilidad (FASB), para discutir el proyecto de arrendamientos, sin llegar a un acuerdo sobre el modelo a seguir por el arrendata- rio y arrendador. El FASB quiere seguir con el modelo actual de arrendamiento finan- ciero si el arrendatario obtiene el control del bien arrendado. En cambio, el IASB si- gue apoyando el modelo de derecho de uso. En cuanto al del arrendador, el FASB pide considerar si transfirió el control del equipo y el IASB opina que la norma ac- tual es suficiente. Hubo acuerdos en reconocer el arrendamiento de equipos menores co- mo operacional. Asimismo, se conside- rará el incentivo económico para revisar si las extensiones de contratos se eva- lúan para el cómputo del plazo desde un inicio. El plazo se evaluaría igual para los contratos a corto plazo, que no pueden exceder de 12 meses. PROYECTO DE REVELACIONES Se analizó el enfoque del proyecto y la in- teracción del equipo que trata revelacio- nes con el equipo del MC, así como con el de XBRL, ya que este último puede de- tectar redundancias en revelaciones más fácil. Se debatió que puede utilizarse parte del proyecto de Presentación de Estados Financieros, detenido hace cinco años. La parte de materialidad en este pro- yecto se enfocará en guías para aplicar la materialidad en las notas. Finalmente se están desarrollando revelaciones para que se entienda mejor cómo se originan los recursos para pagar la deuda. MÉTODO DE PARTICIPACIÓN EN ESTADOS FINANCIEROS DE TENEDORAS Se aprobó utilizar el método de partici- pación para valuar la inversión en subsi- diarias, asociadas y negocios conjuntos en los estados financieros individuales de las tenedoras. Esto elimina una diferencia contra las Normas de Información Finan- ciera (NIF) mexicanas. MODIFICACIONES A VARIAS NORMAS Se discutieron las recomendaciones del Comité de Interpretaciones y se aproba- ron, excepto una relativa a la valuación de subsidiarias de entidades de inversión, donde no hubo consenso. MODIFICACIONES A LA IAS 1 Respecto de la Norma Internacional de Contabilidad 1 (IAS 1, "Presentación de Es- tados Financieros"), se aprobó no indicar que un derecho de extender el plazo de un pasivo debe ser incondicional, pues se entiende que, si el derecho existe, es suficiente. Se acordó que el margen del contrato por devengar puede mo- dificarse por cambios aún no devengados, pero en aquellos cuya cobertura ya está devengada, la modificación debe aplicarse a resultados. Se concluyó que al presentar los cambios por modifi- caciones de la tasa de descuento pueden reconocerse opcional- mente en el ORI. Esta es una política contable que puede seguirse a nivel de portafolios y no sobre la entidad completa. CONTRATOS DE SEGUROS EJERCICIO PROFESIONAL Información Financiera | Noticias del IASB 23 IASB.indd 23 4/15/14 1:25 PM
- 26. 24 ‹ VERITAS› MAYO 2014 ¿CÓMO LAS USA EL CONTADOR? NORMAS PARA ATESTIGUAR Toda nuestra vida está regida por normas, desde pequeños hemos estado rodeados por estas, algunas fa- milias son más liberales que otras, hay quienes dejan a los hijos hacer lo que ellos quieran y otros que se apegan es- trictamente al Carreño, aun así vemos que los humanos siempre siguen cier- tas normas de conducta, unos para bien, otros para mal. Nuestra profesión se ha caracte- rizado por tener una gran cantidad de normas que nos rigen para nuestro ejercicio profesional. Así encontramos las Normas Internacionales de Infor- mación Financiera (IFRS, por sus siglas en inglés), que nos dicen cómo debemos contabilizar las operaciones de las em- presas (aunque a veces las contabili- zamos sin preocuparnos mucho de las normas); también tenemos las Normas Internacionales de Auditoría (NIA), que nos dicen cómo debemos llevar a cabo los trabajos de auditoría de Estados Fi- nancieros Históricos; los Estándares In- ternacionales de Trabajos de Revisión, para revisiones de Información Finan- ciera Histórica (ISRE, por sus siglas en inglés); la Norma de Control de Calidad, que tanto pánico nos causa en estos mo- mentos, más por desconocimiento que por el beneficio que representa para la profesión y para nuestro trabajo en lo particular. Por C.P.C. David Henry Foulkes Woog Integrante de la Comisión de Auditoría del Colegio henry@redesonline.com Más allá de expresar una opinión sobre los Estados Financieros, actualmente es requerido para dar seguridad sobre aseveraciones que hace la administración de una empresa, es decir, proporcionar servicios de atestiguar. También hay Normas Internaciona- les de Servicios Relacionados (ISRE), que deben ser aplicadas en servicios de re- copilación de otros servicios que presta el auditor, como lo especifica el Consejo Internacional de Auditoría y Estándares de Aseguramiento (IAASB, por sus siglas en inglés), y no podían faltar las Normas Internacionales para Trabajos de Ates- tiguar (ISAE, por sus siglas en inglés) o sea, en asignaciones de aseguramiento que no sean auditorías o revisiones de información financiera histórica. Pero, ¿qué es el IAASB? Es el orga- nismo que a nivel mundial regula las normas para todos los Contadores que llevamos a cabo trabajos de Auditoría, similares, complementarios, anexos y conexos. Estas normas emitidas por el IAASB están en constante revisión y actualización, cada país tenía sus pro- pias normas pero, con la globalización, los distintos organismos reguladores EJERCICIO PROFESIONAL Información Financiera 24-25 Normas_atestituar.indd 24 4/15/14 2:08 PM
- 27. MAYO 2014 ‹VERITAS › 25 de la profesión han coincidido en que debemos estar regidos por normas in- ternacionales y no locales. En virtud de que la convergencia a las normas internacionales no es fácil ni rápida, en México aún tenemos las nor- mas para atestiguar en el esquema na- cional (Serie 7010 de las prácticamente extintas Normas de Auditoría), la Comi- sión de Normas de Auditoría y Atesti- guamiento (Conaa) está trabajando en esto y en breve emitirá un pronuncia- miento con la intención de acoplarlas a las normas internacionales. NORMAS PARA ATESTIGUAR Estas constituyen una guía y establecen el marco de referencia para una varie- dad de servicios profesionales que cada vez con mayor frecuencia se solicitan a la profesión contable y que no tienen que ver con la emisión de una opinión sobre los Estados Financieros Históricos. Tradicionalmente los servicios de los Contadores estaban limitados a ex- presar una opinión sobre los Estados Financieros, sin embargo sobre todo en los últimos años, hemos sido requeridos para proporcionar seguridad sobre afir- maciones o aseveraciones que hace la administración de una empresa, a esto se le llama servicios de atestiguar. Las normas para atestiguar son una exten- sión natural de las Normas de Audito- ría y, al igual que esas, tratan acerca de la necesidad de realizar los trabajos de acuerdo con una competencia téc- nica, independencia mental, cuidado y diligencia profesional, planeación y su- pervisión, evidencia suficiente y com- petente y emitir un informe apropiado, sin embargo son mucho más amplias en su alcance que las Normas de Auditoría. Entre otras, las normas utilizadas, implican tener título profesional de Con- tador Público, entrenamiento técnico y capacidad profesional para la función de atestiguar, conocer el asunto de que trata el trabajo, siempre y cuando las aseveraciones a revisar puedan esti- marse y medirse en forma consistente y razonable, por supuesto se debe rea- lizar el trabajo con cuidado y diligencia profesional y con independencia mental. Estos trabajos son analíticos y críticos, de investigación y están referidos a la base del problema, así como al respaldo de las aseveraciones. Entre las normas de ejecución del trabajo, este debe ser debidamente planeado y supervisado. Esta función de atestiguar necesita ser realizada solamente cuando pueda ser efecti- va y útil, y con una base para pensar que puede proporcionarse una con- clusión útil acerca de la aseveración, obteniendo evidencia suficiente y competente para esta. Con relación a las normas de información, se debe: [1] Describir con cla- ridad las aseveraciones sobre las que se informa y las caracte- rísticas del trabajo a atestiguar. [2] Presentar de manera clara y obje- tiva las conclusiones a las que llegamos acerca de si la aseveración está presen- tada de conformidad con los criterios establecidos, con los cuales se midió, y contener todas las excepciones signifi- cativas en relación con las mismas. [3] Considerar relevante la capacidad de causar una diferencia en una decisión (es útil para desarrollar predicciones so- bre eventos pasados, presentes y futu- ros en la confirmación o corrección de expectativas), para prevalecer sobre las incertidumbres (capacidad de confirmar o modificar el grado de incertidumbre sobre el resultado de una decisión). [4] Deben ser oportunas (antes de que pierdan su capacidad de influir en la toma de decisiones), íntegras (no omiten información que pueda alterar o confirmar una decisión) y consisten- tes, en periodos de tiempo sucesivos, la información es presentada y medida de la misma manera. [5] Dar confianza, de acuerdo con los hechos que pretenden representar, con ausencia de inferencias injustificadas de certidumbre. [6] Presentarse de la forma más adecuada mediante el uso de rangos o indicaciones de las probabilidades inhe- rentes a diferentes valores, en lugar de mostrarse como simples puntos estima- dos, neutros y ausentes de sesgo. Al presentar el informe, se debe expresar de ma- nera clara e inequívoca la naturaleza de nuestra relación con tal infor- mación y, en su caso, las limitaciones que tuvo en su trabajo. Entre otros, los tra- bajos considerados como de atestiguamiento son: los de consultoría, pa- ra respaldar la opinión del cliente (como ejemplo, asuntos de impuestos que están siendo revisados por las autoridades fiscales), también trabajos de impuestos en los que se nos contrata para preparar declaraciones o asesoría fiscal, trabajos para preparar es- tados financieros (no para emitir opinión sobre ellos), en los que se ayuda al cliente (como si fuera el Contador interno de la empresa), para testificar como perito en asuntos de contabilidad, auditoría o im- puestos o aquellos como experto sobre temas relacionados con la aplicación de leyes de impuestos o normas contables. Es importante que el Contador ex- prese en forma explícita una conclu- sión acerca de la confianza que pueda depositarse en una aseveración que es responsabilidad de otra parte, si no, se pueden presentar circunstancias en que la conclusión se infiera en su contra, repercutiendo en el trabajo y confianza sobre ese Contador, así como en contra de toda la profesión. ElContador debe expresar en forma explíci- ta una conclusión acerca de la con- fianza que pue- da depositarse en una aseveración que es responsa- bilidad de otro. 24-25 Normas_atestituar.indd 25 4/15/14 2:08 PM
- 28. 26 ‹ VERITAS› MAYO 2014 NEGOCIOS E INVERSIONES NIF C-7 La Normade Infor- mación Financiera (NIF) C-7, "Negocios conjuntos e inversiones permanentes", en vigor desde el primero de enero de 2013, sustituye a la NIF C-7 anterior, que entró en vigor en ejercicios a partir de 2009, principalmente para incorporar el tratamiento contable de las inversiones permanentes en negocios conjuntos, de- bido a que había una ausencia de nor- mas al respecto. Antes, por la falta de normatividad en nuestro país, se aplicaba en forma supletoria la Norma Internacional de Contabilidad (NIC) 31, en la cual se esta- blecía que los negocios conjuntos podían reconocerse, a elección de la entidad, co- mo inversión permanente valuada con el método de participación, o bien, a través de la consolidación proporcional. Esta nueva NIF C-7, en concordancia con la NIF C-21 "Acuerdos con control conjunto", Por C.P.C. Francisco Fernando Canalizo Torres fcanalizo@hotmail.com C.P.C. Francisco Antonio Castro y del Valle fantoniocastro@hotmail.com Integrantes de la Comisión de Investigación e Información Contable del Colegio Después de años de ausencia de una norma al respecto, esta establece el tratamiento para la valuación de negocios conjuntos e inversiones permanentes: el método de participación. establecen uniformemente el tratamien- to para la valuación de estas inversiones permanentes, el método de participación. En esta NIF C-7, vigente a partir del primero de enero de 2013, se adecuan las definiciones de asociadas y de inver- siones permanentes contenidas en la norma anterior, para quedar como sigue: Asociada. Es una entidad en la cual otra entidad tiene una inversión per- manente y ejerce sobre ella influencia significativa; la asociada puede tener una forma jurídica similar o diferente a la de la tenedora. Inversión permanente. Es una par- ticipación, contractual o no contractual, EJERCICIO PROFESIONAL Información Financiera 26-27 NIFC7.indd 26 4/15/14 1:06 PM
- 29. MAYO 2014 ‹VERITAS › 27 de un inversionista en los beneficios y riesgos económicos de los activos ne- tos de otra entidad (participada), que implica su involucramiento en la parti- cipada y lo expone a la variabilidad de los rendimientos de esta. Una inversión permanente puede ponerse en evidencia mediante –pero no se limita a– la tenen- cia de instrumentos que por sustancia económica son de capital o a otras for- mas de involucramiento como las que se derivan de la provisión de fondos, el apoyo de liquidez, el apoyo para mejora crediticia y el otorgamiento de garantías. En la versión derogada de la NIF C-7 de 2009, se establecía el concepto de Entidad con Propósito Específico (EPE) como un ejemplo de una de las posibles entidades en las que se podría tener in- fluencia significativa. Después de cuatro años de su aplicación, deja de darse re- levancia al concepto de EPE, dado que se ha concluido que para identificar a una asociada o negocio conjunto no es determinante su objetivo o propósito de operación. En su lugar se introdujo el término de entidad estructurada, que es la que ha sido diseñada de forma tal, que los derechos de voto o similares no sean el factor determinante para establecer quién tiene poder y en qué términos en dicha entidad. En esta norma se establece que los efectos en la utilidad o pérdida neta de la tenedora, derivados de sus inversio- nes permanentes en asociadas, negocios conjuntos y otras inversiones perma- nentes se deben reconocer en el rubro de participación en los resultados de otras entidades y no, como establecía la NIF anterior, en otros ingresos y gastos. Uno de los objetivos de esta NIF C-7 es establecer los criterios para identifi- car los casos en los que existe influencia significativa de una entidad sobre otra en la que mantiene una inversión (aso- ciada). Al respecto, para establecer si un inversionista o entidad ejerce influencia significativa sobre otra entidad (partici- pada) y, así calificarla como su asociada, se requiere la aplicación del juicio pro- fesional del emisor de estados finan- cieros, dado que, aunque el porcentaje de su tenencia accionaria es un buen indicador de la existencia de influencia significativa, es posible que esto no sea determinante debido a que hay otros factores que deben considerarse, como los acuerdos contractuales o los contra- tos entre accionistas. Se presume que hay influencia sig- nificativa cuando un inversionista es propietario directa o indirectamente a través de subsidiarias de 10% o más del poder de voto de una participada que cotiza en una bolsa de valores, o de 25% de una participada que no cotiza en una bolsa de valores, salvo que sea claramente demostrable que dicha propiedad no constituye influencia significativa. Hay muchos otros criterios para establecer la existencia de influen- cia significativa, que se encuentran descritos en la norma que nos ocupa: Indicadores de con- trol conjunto. Para establecer si un in- versionista ejerce control conjunto sobre una participada y así calificarla como un negocio conjunto, es necesario hacer un análisis que requiere el juicio profesional del emisor de estados financieros. Dicho análisis debe llevarse a cabo en atención a lo establecido en el apartado de aspec- tos generales de la NIF C-21 "Acuerdos con control conjunto". Inversiones en asociadas y en negocios conjuntos. Reconocimiento inicial. En el reconocimiento inicial, las inversiones que hace una tenedora en una asociada, para constituirla o como aportaciones de capital que no modi- fican el porcentaje de participación accionaria, se reconocen con base en el importe invertido o aportado. En los demás casos, se reconoce con base en el valor razonable de los activos y pasivos identificables de ella, a la fecha de ad- quisición de acuerdo con la NIF B-7 "Ad- quisiciones de negocios". Cuando el valor razonable de la contraprestación pagada es mayor que el valor de la inversión en la asociada, la diferencia corresponde al crédito mercantil, que debe reconocerse como parte de la inversión en la asocia- da. Cuando el valor razonable de la con- traprestación es menor que el valor de la inversión, este último debe ajustarse al valor razonable de la contraprestación. Reconocimiento posterior. La te- nedora debe valuar las inversiones en asociadas y en negocios conjuntos mediante la aplicación del método de participación. En el caso de asociadas o negocios conjuntos creados o ad- quiridos durante el perio- do contable actual, o bien, en el caso de aquellos que durante dicho periodo de- jaron de ser asociadas o negocios conjuntos, solo debe aplicarse el méto- do de participación por el periodo durante el cual la tenedora tuvo influencia significativa o control conjunto. Independientemente de los aspectos ge- nerales de esta norma, ya comentados en párrafos anteriores, la misma incluye las operaciones intercompañías, el reco- nocimiento de pérdidas en el método de participación, la distribución de utilida- des y los reembolsos de capital de la asociada o del negocio conjunto, así co- mo el tratamiento de otras inversiones permanentes, concluyendo, como todas las NIF, con las normas de Presentación y Revelación, temas que no se tratan por la limitación de espacio. EnlaNIFC-7, vigente a partir del primero de enero de 2013, se adecuan las definiciones de asociadas e inversiones permanentes de la NIC 31. 26-27 NIFC7.indd 27 4/15/14 1:06 PM
- 30. 28 ‹ VERITAS› MAYO 2014 LAS REGLAS CAMBIAN IX SEMANA DE ACTUALIZACIÓN FISCAL Una de laslaboresprimordiales del Colegio de Contadores Públicos de México es permane- cer a la vanguardia y actualizar a los Socios en temas de coyuntura, como las recientes reformas fiscales, hacen- darias, energéticas, que atañen a los profesionales de la Contaduría. Por ello, la Vicepresidencia de Desarrollo y Capacita- ción Profesional, a cargo del C.P. y P.C.FI. Ricardo Paullada Nevárez, organizó en colaboración con Comisión Fiscal la IX Semana de Actualización Fiscal, del 7 al 11 de abril en las instalaciones del Colegio. El evento fue coordinado por el C.P.C. Agustín Durán Escamilla, Integrante de la Comisión Fiscal del Colegio, y contó con transmisión simultánea a las sedes Centro, Sur y al Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara. El Contador Durán invitó al C.P.C. Jorge Téllez Guillén, Presidente del Colegio, a inaugurar el evento. En su dis- curso señaló que como profesionales de la Contaduría, es necesario estar actualizado en materia fiscal para ofrecer un mejor servicio al público en general “Este año, el tema es relevante por los recientes cam- bios a la reforma tributaria que se realizaron con fines recaudatorios; por ello, mantenerse a la vanguardia nos permitirá ofrecer un mejor servicio a los Socios, esperamos poder cumplir sus expectativas y objetivos profesionales en esta semana de aprendizaje”, expresó el Contador Téllez. El Lic. Juan de la Cruz Higuera Arias, integrante de la Comisión Fiscal del Colegio, inició las actividades con el tema Código Fiscal de la Federación, Cláusula antielusión y Domicilio Fiscal, Buzón Tributario y Secreto Fiscal así como las implicaciones fiscales y penales por utilizar comprobantes emitidos por contribuyentes incluidos en la lista negra. Enfatizó que el propósito de esta cláusula es establecer, a través de la ley, que el principio de aplicación estricta de las normas fiscales no debe llevarse al extremo de con- vertirlo en un formalismo en el cual, si se cumple con la literalidad de los textos, se proceda a ignorar la sustancia. Sobre el Buzón Tributario, el Lic. Juan de la Cruz comentó que por medio de este se deberán presentar obligatoriamen- te todas las promociones, solicitudes, avisos, cumplimiento de requerimientos e incluso el medio de defensa fiscal admi- nistrativo, conocido como recurso de revocación. Por su parte, el L.C. y P.C.FI. Eduardo Marroquín Pineda, Gerente de Impuestos en PwC México, abordó Comprobantes Por Carolina Valdez Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx Las recientes reformas hicieron de los cinco días de actualización un foro de análisis y debate, con la participación de destacados profesionales y expertos en materia fiscal. TEMA DE PORTADA 28-30 CoverStory.indd 28 4/15/14 2:13 PM
- 31. MAYO 2014 ‹VERITAS › 29 Fiscales Digitales (CFDI) y otros medios de comprobación, así como los CFDI de Nóminas y de Retenciones a la luz del Ane- xo 20. El Contador Marroquín Pineda expuso algunos pun- tos trascendentales en torno a los CFDI e indicó que esto surge como un mecanismo de comprobación, que se basa en aprovechar los medios electrónicos para la emisión, proce- samiento, transmisión y resguardo de los documentos fis- cales de manera digital, lo cual se implementó con el fin de facilitar las obligaciones tributarias de los contribuyentes. El Lic. Hugo Romero Cervantes, Director Legal en Deloit- te e integrante de la Comisión Fiscal, fue el tercer y último expositor del primer día de actividades de la IX Semana de Actualización Fiscal, quien presentó la ponencia Responsa- bilidad Solidaria, Contabilidad y Fiscalización electrónica. Al término de las ponencias se realizó un panel de preguntas y respuestas sobre las inquietudes de los presentes. El segundo día fue coordinado por el C.P.C. y P.C.FI. Al- berto Cárdenas, integrante de la Comisión Fiscal del Colegio, quien presentó a los C.P.C. y P.C.FI. José Martín Aguayo So- lano, Socio en Crowe Horwath Gossler; Juan Manuel Franco Gallardo, Socio en BDO Castillo Miranda, y el C.P. Roberto Álvarez López, Director de Impuestos de Grupo Posadas. El Contador Aguayo Solano comenzó con Dictamen Fiscal: situación actual, acuerdo conclusivo, y ahondó en las reglas para lograr una conciliación adecuada y para devoluciones de IVA. Durante su participación abordó los aspectos más im- portantes sobre el dictamen fiscal. Enfatizó que actualmen- te hay una cantidad excesiva de información que presentan los contribuyentes por medios electrónicos. Sobre la misma temática, el Contador Juan Manuel Franco expuso Acreditamiento del Im- puesto Sobre la Renta (ISR) pagado en el extran- jero así como ejemplos de inversiones en dos o más países. Durante su intervención indicó que es importante que los contribuyentes conozcan que el Servicio de Administración Tributaria (SAT), desde el día 12 de enero de 2012, publicó los lineamientos para determinar si un impuesto pagado en el extranjero debe ser considerado en México como un ISR para efectos del acreditamiento. El C.P. Roberto Álvarez finalizó el segundo día de acti- vidades con la ponencia Régimen de dividendos y utilida- des distribuidas (anterior y actual); impuesto adicional del 10% y caso práctico. Consulta la galería del evento en: www.veritasonline.com.mx/galerias El C.P.C. Jorge Téllez inauguró la IX Semana de Actualización Fiscal. El Lic. Juan de la Cruz explicó la importancia del Buzón Tributario. El L.C. y P.C.FI. Eduardo Ma- rroquín habló sobre la nueva modalidad de los CFDI. Los C.P.C. y P.C.FI. Alberto Cárdenas, José Aguayo, Agustín Durán y Juan Franco, durante el segundo día de actividades. 150 asistentes, aproximadamente, hubo en el Colegio y en las sedes Centro y Sur. 28-30 CoverStory.indd 29 4/16/14 12:56 PM
- 32. 30 ‹ VERITAS› MAYO 2014 2 sedes y el Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara tuvieron transmisión simultánea. Los C.P.C. y P.C.FI. José García y Pablo Cer- vantes expusieron en el tercer día de actividades. Código Fiscal de la Federación Cláusula antielusión y Domicilio Fiscal Buzón Tributario y Secreto Fiscal, así como las implicaciones fiscales y penales por utilizar comprobantes emitidos por contribuyentes incluidos en la lista negra. Enajenación de acciones en la Bolsa Mexicana de Valores Régimen de Incorporación Fiscal; tratamiento en el ISR, IVA e IEPS BOSQUES C.P.C. y P.C.FI. Alberto Gabriel Cárdenas González C.P.C. y P.C.FI. Agustín Durán Escamilla CENTRO L.C.C. y P.C.FI. Rodrigo Adrián Ramírez Venegas SUR C.P.C. Ana Lilia Pérez Serrano COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE GUADALAJARA L.C.C. Miguel Cedeño TEMAS DESTACADOS COORDINADORES MÁS ANÁLISIS Y ACTUALIZACIÓN El miércoles 9 de abril, tercer día de actividades, destaca- ron las participaciones de los C.P.C. y P.C.FI. Pedro Solís Cá- mara Jiménez Canet, integrante de la Comisión Fiscal; José Fausto Héctor García Juárez y el L.C. y P.C.FI. Pablo Cervan- tes García, Socio y Gerente de Impuestos en PwC México, respectivamente. La ponencia que abrió fue Régimen de In- corporación Fiscal; tratamiento en el ISR, IVA e IEPS, del Contador Pedro Solís Cámara. En ella recalcó que se trata de un régimen transito- rio, con un tratamiento especial a los contri- buyentes que opten por el régimen durante 10 años. El fiscalista señaló que en lugar de establecer este nuevo impuesto, se debió tomar la oportunidad histórica para simplificar el esque- ma tributario mexicano con una tasa única del Impuesto al Valor Agregado (IVA) y evitar así todas las distorsiones que existen en torno al mismo. Posteriormente, el Contador José Fausto García introdu- jo a los presentes en la Consolidación Fiscal y nuevo régimen opcional para grupos de sociedades. Para el penúltimo día de la IX Semana de Actualiza- ción Fiscal, se contó con la presencia de los C.P.C. y P.C.FI. Guillermo Leopoldo Uribe Garibay, Socio en Deloitte; Raúl Morales Medrano, Socio en Chevez, Ruiz, Zamarripa y Cía, y el Lic. Raúl Bolaños Vital, Socio en PwC México. Combate a la erosión de la Base Tributaria y Transferen- cia de Utilidades (BEPS) fue la ponencia que abrió el panel de especialistas, con la participación del Contador Guillermo Uribe. Después el C.P. Raúl Morales guió a los asistentes por el tema de la Enajenación de acciones en la Bolsa Mexicana de Valores y, por último, el Lic. Raúl Bolaños expuso Otros cambios Relevantes en el régimen de personas Físicas. El cierre de actividades fue el viernes 11 de abril, día en que se contó con la participación de los C.P.C. y PC.FI. Joel Ortega Jonguitud, Director Fiscal de Walmart de México, y Manuel Baltazar Mancilla, Socio de Baltazar Mancilla y Cía, S.C. Durante la ponencia del Contador Ortega se trataron los principales aspectos de las recientes reformas fiscales para 2014, tanto en el IVA como en el Impuesto Especial Sobre Producción y Servicios (IEPS). El Contador Manuel Baltazar cerró la semana de actividades con el tema Regulación con- tra el Lavado de Dinero. Al finalizar la ponencia recomendó insistir con la auto- ridad respecto a dudas y cuestionamientos, para obtener una respuesta particular y no caer en incumplimientos. TEMA DE PORTADA El C.P.C. y P.C.FI. Pedro Solís abordó el tema El Régimen de Incorporación Fiscal. 28-30 CoverStory.indd 30 4/15/14 2:19 PM
- 33. MAYO 2014 ‹VERITAS › 31 Pago de Cuotas Obrero Patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Abril 2014. El plazo para el cumplimiento y pago vence el 19 de mayo de 2014. Pago del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal en el Estado de México. Abril 2014. El plazo para el cumplimiento y pago vence el 12 de mayo de 2014. Pago del Impuesto Sobre Nóminas (ISN) en el Distrito Federal. Abril 2014. El plazo para el cumplimiento y pago vence el 19 de mayo de 2014. Programa de Facilidades para la Regula- rización de Adeudos. Gerencia de Fiscalización y Cobranza del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Este programa ofrece diversos apoyos, a través de los cuales las empresas podrán regularizar la totalidad de los adeudos que tengan con el Infonavit por los siguientes conceptos: Aportaciones de 5% con sus actualiza- ciones y recargos. Amortizaciones de crédito con sus actualizaciones y recargos. Multas. [a] Pago en una sola exhibición. Beneficios: • Condonación 50% de la multa generada. • Condonación 50% de los recargos por mora. • Condonación 100% de cualquier gasto de ejecución • Excepto 2% de requerimiento de pago y embargo y los honorarios de intervención. [b] Pago de montos menores a 250 mil pesos. Convenio de pago de montos menores, con las siguientes facilidades: • Pago por amortización de créditos hasta en cuatro mensualidades continuas. • Pago hasta en 12 mensualidades continuas por los demás conceptos. • Condonación de 25% de las multas y recargos generados. [c] Pago flexible con garantía del interés fiscal de una a 48 mensualidades. Con la firma de este convenio se podrán recibir los siguientes beneficios: • Pago por amortización de créditos hasta en cuatro mensualidades continuas. • Pago hasta en 48 mensualidades continuas por los demás conceptos. • Condonación de 25% de las multas y recargos generados. • Los gastos de ejecución y notificación se deberán de cubrir en una sola exhibi- ción en todas las modalidades del programa. Qué se debe hacer para adherirse al programa: Solicitar el estado de adeudo en las oficinas de la delegación regional. Solicitud por escrito, identificar los pe- riodos, conceptos e importes adeuda- dos, así como la forma en que se cubrirán. Manifestar el reconocimiento del adeudo. Cumplir con los requisitos que marca la modalidad. Desistirse de cualquier medio de defensa en contra de las acciones de cobro. Regularizar todos los periodos y adeudos. Continuar con el pago completo y puntual de las obligaciones con el Instituto. Para mayor información consultar la página del Infonavit. Por C.P.C. y P.C.FI. Ma. de Lourdes Nabor Cadena Especialista en Seguridad Social, Infonavit y Contribuciones Locales NC Consultores Especializados, S.C. lncm@prodigy.net.mx PAGO DE IMPUESTOS Y PLAZOS CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, INFONAVIT Y CONTRIBUCIONES LOCALES EJERCICIO PROFESIONAL Seguridad Social 31 IMSS.indd 31 4/16/14 12:46 PM
- 34. 32 ‹ VERITAS› MAYO 2014 OUTSOURCING EN UNA AUDITORÍA REVISIÓN Y SOPORTE Al abordarel tema de revisión y soporte documental durante una auditoría de seguridad social, es muy importante recordar y partir de los conceptos básicos para este análi- sis, como son: Trabajador. Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado. Sujetos de aseguramiento. Son las personas que conforme a los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), de forma permanente o eventual, prestenservicioremunerado,personaly subordinado, cualquiera que sea el acto que dé origen y la personalidad jurídica o naturaleza económica del patrón. Relación de trabajo. Cualquiera que seaelactoqueledéorigenalaprestación deuntrabajopersonalsubordinadoauna persona, mediante el pago de un salario. Prestacióndeserviciosprofesiona- les.Sedefinecomouncontratodenatu- raleza civil, donde las partes fijarán, de común acuerdo, los alcances del mismo, así como la contraprestación económica en favor del prestador. Servicio independiente. En este también se incluyen los prestados por personas que sin tener un título profe- sional, pero que tienen un oficio. Cabe mencionar que agentes de comer- cio, de seguros, los vendedores, propa- gandistas o impulsores de ventas, son trabajadores cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten per- sonalmente el trabajo, o que solo inter- vengan en operaciones que son aisladas. Como observamos en los puntos an- teriores, en cada uno de los conceptos se encuentran las claves de las cuales partimos para soportar una revisión, por ejemplo, cuando se menciona que la figura de trabajador o prestador de servicios independientes se define a través de un “contrato”, nos lleva a soli- citar en cada una de nuestras revisiones los contratos necesarios para validar el tipo de prestación de servicios, es decir, si se trata de servicios subordinados o independientes. El análisis también incluye la vali- dación del tipo de contraprestación, la cual se puede realizar utilizando varios documentos, como puede ser: recibos, facturas, declaraciones informativas, constancias, etcétera. Por L.C. Lourdes Abadía Velasco Integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Colegio Lourdes.Abadia@prb.com.mx Para que un Contador Público Autorizado pueda realizar un análisis minucioso y adecuado en una auditoría de seguridad social, debe tomar en cuenta ciertos objetivos. Sin embargo, antes de comenzar a solicitar o revisar un documento, lo im- portante es definir nuestro alcance por medio de la adecuada planeación de los trabajos a efectuar en la auditoría y del estudio al control interno. En ocasiones escuchamos de los clientes la pregunta "qué porcentaje re- quieres para tu revisión"; sin embargo no se trata de un porcentaje que podamos establecer como fijo o recurrente. La muestra, es decir el alcance, lo fijaremos con base en la evaluación al control in- terno, precisamente porque el resultado tiene como objetivos primordiales: Verificar la exactitud y confiabilidad de la información. Protegerlos activos y documentos. Calificarlaeficienciadelasoperaciones. En el tema del llamado outsourcing, aunque los procedimientos para definir el alcance en la revisión a través de la planeación y evaluación del control in- terno son los mismos, es imprescindible considerar los requerimientos de la Ley del Seguro Social (LSS) en el artículo 15- A, y los lineamientos operativos que al efecto emitió el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para encontrar una definición más acertada de lo que la au- toridad busca, ya que es muy específica respecto de lo que se considerará como “prestación de servicios de personal”. EJERCICIO PROFESIONAL Seguridad Social 32-33 Outsourcing.indd 32 4/15/14 2:00 PM
- 35. MAYO 2014 ‹VERITAS › 33 En caso de que nuestro cliente con- trate servicios de personal o preste los servicios, como parte de nuestra audi- toría deberemos verificar si caen en el supuesto de otorgar la dirección, super- visión y capacitación directamente a sus empleados, en los términos siguientes: Dirección:Facultaddemandosobrelos trabajadores,conrespectoalarealización delosserviciosotrabajadoscontratados. Supervisión: Verifica- ción o validación de las actividades acorde con los servicios prestados o trabajos realizados. Capacitación: Propor- cionaraltrabajadorcono- cimientosespecíficosque lohabilitenpararealizarel servicio o trabajo. En caso de que estos conceptos se cumplan, las actividades del dicta- men no culminan en las pruebas. A partir del año pasado, con las modificaciones a los anexos del informe, en el anexo V se requiere especificar si el patrón es prestador de servicios, en caso de respuesta afirmativa, además de indicar el número de beneficiarios de los servicios durante el año, es necesario listar, de acuerdo con la prueba que soli- cita la autoridad a través del instructivo, los nombres de dichos beneficiarios. Coincidimos en que se trata de una evaluación conceptual de mucho fondo, que no debe tomarse a la ligera y que se tendrá que documentar muy a con- ciencia porque, de no hacerlo, los efectos pueden traer como consecuencia: Determinar la afiliación de honora- rios, comisionistas, personas físicas. Gastos no considerados como los que provengan de efectos del Impues- to Sobre la Renta (ISR), aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Tra- bajadores (Infonavit), impuestos locales sobre pagos por servicio perso- nal subordinado. Cargas administrati- vas por presentación de avisos afiliatorios, con- testación de escritos y requerimientos por parte de las autoridades. Pérdida de ventajas competitivas como empresa en el mercado. La revisión no se debe basar en la in- versión de tiempo, lo importante es sus- tentar con claridad cada situación con las características particulares de cada cliente para cumplir con las obligaciones que el patrón y el Contador Público Au- torizado comparten para dictaminar. Eneltema de outsourcing es imprescindible considerar la LSS para encontrar una definición más acertada sobre la "prestación de servicios de personal". 32-33 Outsourcing.indd 33 4/15/14 2:00 PM
- 36. 34 ‹ VERITAS› MAYO 2014 ¿CÓMO LOGRAR LACONTINUIDAD? EMPRESAS FAMILIARES Una empresa familiar es aquella que pertenece, es ges- tionada y controlada por una familia. Son consideradas como el tipo de empresas que predominan en el mundo, además actualmente quieren ser más competiti- vas y salir de sus países de origen. En México, aproximadamente más de 90% de las compañías establecidas está bajo control y propiedad de familias. Por esto se reconoce su contribución al desarrollo económico, social y cultural de nuestro país. Las empresas familiares conforman principalmente las Pequeñas y Media- nas Empresas (Pymes) en nuestro país, de ahí la importancia de que logren tras- cender en el tiempo y a las siguientes generaciones. SUCESIÓN En el entorno actual, estas organizacio- nes tienen que luchar por la subsistencia y la superación en un mercado en el que la eficiencia en los procesos, aunados a los precios y la calidad de los productos, “pesan” más que un apellido. Indepen- dientemente de esta lucha, las empresas familiares tienen que afrontar y resolver su propia problemática: la familia. La empresa familiar es el resultado de la realización del sueño del o de los fundadores, van creciendo y desarro- llándose conforme se dan las oportuni- dades y condiciones del mercado. Han subsistido aquellas empresas que han sabido fortalecer los pilares origina- les sobre los cuales se crearon: visión, misión, valores, liderazgo, cohesión, Por C.P.C. Benjamín Díaz Villanueva Presidente de la Comisión de Asesores de Empresas Familiares, en coordinación con la Universidad La Salle benjamin.diaz@lasallistas.org.mx A pesar de que son el tipo de organización más numeroso en México, uno de los grandes retos es que logren construir las bases para subsistir a través de las generaciones. comunicación, filosofía de vida y em- presa y orgullo familiar. Recordemos que la perseverancia del fundador le ha permitido crear una empresa, abrir mercado y tener el reco- nocimiento y aceptación de los clientes, por lo que su estilo de liderazgo, expe- riencias y conocimientos deben conti- nuar a través de las generaciones. Ese liderazgo es el que deben compartir sus sucesores y directivos para asegurar la coexistencia y superar las rivalidades. No cabe duda, uno de los puntos más delicados en las relaciones familiares es la sucesión. Existe una resistencia natu- ral del fundador a dejar su puesto. Esta situación es un serio punto de conflicto que no siempre es debidamente resuelto. En este caso la sucesión es la verdadera prueba de fuego para las empresas fa- miliares, así que deben hacerle frente con plena conciencia. Debe ser un proceso planeado, or- denado, definido e implementado de EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL Gobierno Corporativo 34-35 Empresas Familiares.indd 34 4/15/14 1:18 PM
- 37. MAYO 2014 ‹VERITAS › 35 común acuerdo entre el fundador y la familia, mientras el primero esté con vida. La sucesión puede ser difícil, des- ordenada y complicada cuando el funda- dor fallece sin que se haya tomado una decisión definida. PROTOCOLO Otro instrumento con el que debe con- tar una empresa familiar es el protocolo familiar, el cual define las “reglas del jue- go” y compromiso de la misma. Regula la organización y gestión, así como las relaciones económicas y profesionales entre la familia, la propiedad y la empre- sa, con la finalidad de dar continuidad al negocio de manera eficaz, con éxito, a través de las siguientes generaciones familiares o incluso con la llegada de nuevos accionistas. El protocolo familiar permite adelan- tarse a los posibles puntos de conflicto entre los miembros de la familia en su participación en la gestión y dirección de la empresa. Por medio de este, pode- mos definir situaciones como: el trabajo de los familiares, las remuneraciones y prestaciones, la participación o no de cónyuges o parientes políticos, la for- ma de gobierno, la venta de acciones, la participación de socios y consejeros en el consejo de administración, la salida a bolsa, la mediación de los conflictos, las reglas para la incorporación de nuevas generaciones y por supuesto la sucesión. El diseño y aprobación de un buen protocolo familiar evitará diferencias, conflictos, abusos, desacuerdos y ma- las interpretaciones de aquellos que pudieran no querer respetar a los demás miembros de la familia. Cuando el fundador crea su empre- sa, desea que tenga éxito y, por lo tanto, continuidad. Los fundadores exitosos generalmente necesitan tener perse- verancia, una cualidad alimentada por una virtud fundamental: la esperanza. La visión de un fundador debe ser guiada por la noble ambición de mirar más allá de su propia vida y tiempo, por lo que debe comenzar a construir las bases para que esta visión se concrete. La principal responsabilidad del fun- dador o de los hijos en la segunda ge- neración –o los primos en la tercera– es que la empresa familiar continúe. Esto se puede lograr a través de un buen li- derazgo y comunicación entre los miem- bros activos en la empresa, trabajo en equipo, consenso para la toma de decisiones y fijando conjuntamente el rumbo de la empresa. RETOS Algunos desafíos que enfrentan las empresas familiares, y que deben superar promoviendo una adecuada solución o cohesión, son: [1] Mejorar la coexis- tencia de dos sistemas diferentes pero relacionados: la empresa y la familia. [2] Sortear las carencias en cuanto al desarrollo de un sistema de gestión profesionalizado. [3] Evitar una relación inadecuada de la familia y/o carente de una regulación formal con la empresa. [4] Dejar de creer que por ser empresa familiar no es susceptible de incorporar las herramientas de protocolo de familia y gobierno corporativo, entre otros. [5] Prepararcon antelación y previsión la sucesión, ya sea del líder y, por lo ge- neral, dueño, director o gerente de la empresa, o de los otros familiares clave. [6] No concentrar el poder decisorio en una o pocas personas. Deben ser ca- paces de incorporar profesionales exter- nos a la empresa. [7] La relación natural que hay entre empresa y familia, como la ocupación de cargos ejecutivos por miembros de la familia que influyen en la gestión y la hacen más vulnerable. [8] Confundir la gestión con las emo- ciones y la subjetividad que provoca esta relación, lo cual dificulta su desa- rrollo y exige incorporar cambios que permitan abordar efectivamente esta problemática. [9] La estructura de la propiedad y la relación entre la familia y sus órganos de gobierno, que introducen un grado de complejidad adicional y distintivo a estas empresas. Si bien no existen recetas “mágicas” para superar y resolver los desafíos de- rivados de la dinámica de la familia y la empre- sa, la pasión y convic- ción de sus líderes para lograr la continuidad de generación en genera- ción suelen constituir sus principales ventajas competitivas. Asimismo hay que saber diferenciar los temas de la familia y de la empresa y, en cada caso, tomar las decisiones espe- cíficas que correspondan y que permitan en el tiempo: [1] Promover la unidad y la armonía entre familiares y/o accionistas. [2] Contribuir a la permanencia de la organización. [3] Fortalecer el compromiso y la dis- ciplina a los familiares y/o accionistas. [4] Favorecer el crecimiento y minimi- zar el riesgo de la empresa. [5] Establecer los derechos y las res- ponsabilidades de los familiares y/o los accionistas. La labor está en obtener la cohesión, armonía y comunicación familiar en torno a la realidad de la empresa, ha- ciendo compartir la visión o el sueño de futuro de los familiares, con el fin de obtener las reglas que esa familia se da a sí misma para establecer sus relaciones presentes y futuras. Elprotocolo familiar define las "reglas del juego" y compromiso de la misma. También evitará diferencias, malas interpretaciones o abusos entre familiares. 34-35 Empresas Familiares.indd 35 4/15/14 1:18 PM
- 38. 36 ‹ VERITAS› MAYO 2014 UN RIESGO CON COSTOS ELEVADOS REDES SOCIALES EN EL TRABAJO El Centrode Recursos de Ética (ERC, por sus siglas en inglés) ha llevado a cabo encuestas a nivel nacio- nal de las actitudes éticas, conocimien- to y creencias de la fuerza de trabajo de Estados Unidos (EU) desde 1994. Su más reciente reporte comprensivo, la Encuesta Nacional de Ética de Negocios 2011 (NBES, por sus siglas en inglés) in- cluyó una serie de preguntas sobre las redes sociales y los usuarios. Los hallazgos intrigantes sobre este tema condujeron al ERC a llevar a cabo un estudio de seguimiento en 2012 que se enfocó en las actividades de los em- pleados en el uso de las redes sociales: la Encuesta Nacional de Ética de Negocios de Usuarios de Redes Sociales (NBES-SN, por sus siglas en inglés). Entre las con- clusiones se encontró que el surgimien- to de la actividad en las redes sociales tiene serias implicaciones para el lugar de trabajo. EL 2 de abril de 2013, la Comisión del Mercado de Valores y Cambio de EU (SEC, por sus siglas en inglés) indicó la importancia del uso de las redes sociales para los mercados financieros, cuando anunció que las empresas pueden uti- lizar las terminales de los medios so- ciales de comunicación como Facebook y Twitter para reportar al público en general la información clave que mue- ve el mercado. Estas acciones cumplen con la Regulación de Revelación Justa, siempre que las empresas informen a los inversionistas cuáles son las terminales de medios sociales de comunicación que se utilizarán. De acuerdo con la NBES-SN, “la ac- tividad en redes sociales es ahora la norma, y un número creciente de em- pleados pasa una parte de su día de trabajo en una red social”. El reporte de 2012 observa que la proporción es más alta hoy en día. Contrariamente a la creencia popular, los trabajadores jóve- nes no son los únicos que utilizan las re- des sociales. Mientras que la proporción de 18 a 45 años de edad fue de 83%, la participación de aquellos en edad de 45 a 63 alcanzó 67%. El análisis de los factores demo- gráficos en la NBES-SN, que incluyen género, nivel de gerencia, intención de permanecer, educación, estado civil y estado de compensaciones (por hora o asalariados), confirma que la población de los usuarios activos de redes socia- les refleja cercanamente a la población trabajadora en general en EU. El punto que muestra la mayor diferencia entre un usuario de redes sociales y la fuer- za de trabajo de EU como un todo es la Redacción Grupo Medios veritas@colegiocpmexico.org.mx Pasar el tiempo en las redes sociales como Facebook y Twitter parece ser normal en la mayoría de los trabajos. Sin embargo, las empresas tienen que ocuparse de los riesgos, mientras que los empleados deberán considerar las consecuencias de sus publicaciones. estabilidad en el puesto. Menos usuarios de redes sociales tienen un contrato de corto plazo (menos de un año) o de largo plazo (11 años o más). Las redes sociales más usadas son Facebook (95%), Twitter (43%), Google+ (37%), LinkedIn (37%), Pinterest (23%), MySpace (21%) y un blog personal (14%). Los usuarios Activos de Redes So- ciales (Active Social Networking o ASN), que son empleados y pasan al menos 30% de su día laboral conectados a una o más redes sociales, representan 10% de la fuerza de trabajo. Los ASN son más jóvenes: los trabajadores menores de 30 años de edad solo son 26% de la fuerza de trabajo total, pero aproximadamente 47% de los ASN. Los trabajadores mayo- res de 45 años corresponden a 43% de la fuerza de trabajo total, pero solamente 13% de los ASN. Los ASN incluyen más miembros de la administración media y supervisores de primera línea (71%), que la fuerza de trabajo como un todo. Nuevamente, los empleados que son más propensos a ser ASN son hombres trabajadores en em- presas que cotizan en bolsa, de entre 30 y 44 años de edad, con alguna edu- cación universitaria o un grado técnico, con contrato de tres a cinco años, em- pleados que intentan permanecer uno o EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL Ética de Negocios 36-38 Networking_trad.indd 36 4/15/14 1:29 PM
- 39. MAYO 2014 ‹VERITAS › 37 La propensión de los ASN a difundir información confidencial supone riesgos importantes para todas las organizaciones. dos años, de tres a cinco años, gerentes medios, supervisores de primera línea, miembros de uniones y empleados asalariados. De acuerdo con el reporte de la NBES- SN, aproximadamente tres de cuatro usuarios de redes sociales (72%) dicen que pasan al menos algo de su tiempo en las redes sociales durante cada día laboral, y casi tres de 10 (28%) indican que tal ac- tividad suma un total de una hora o más de cada día que pasan en el traba- jo. Más de un cuarto (27%) de los ASN checa una red social aproximadamen- te cada hora. Más de la mitad (61%) de todos los empleados por hora que deberían ser pagados so- lamente por el tiempo que pasan trabajado, señala que nada del tiempo que pasan en las redes sociales se relaciona con el trabajo. De hecho, los participantes en la encuesta reportan que muy poco del tiempo que pasan en línea se relaciona con el trabajo. Un tercio (33%) de quie- nes pasan una hora o más del día laboral en las redes sociales dice que nada de la actividad se relaciona con el trabajo. Otro 28% dice que solamente una pe- queña fracción (10%). Únicamente 14% limita el uso de las redes sociales du- rante su hora de almuerzo o en otro horario no pagado, lo que significa que los empleadores están pagando sumas considerables por un tiempo de trabajo que ostensiblemente se ocupa en asun- tos personales. En tanto que muchos empleados reportan solo un uso pasivo de las re- des sociales para “conec- tarse” o para “consumo”, 55% son “creadores” que publican comentarios, escriben publicaciones en blogs, o comparten sus pensamientos, incluidos temas de trabajo. Esto es particular- mente cierto sobre los ASN, quienes son ex- traordinariamente vulnerables a los riesgos que se relacionan con los temas éticos, ya que la mayoría de ellos con- sidera que muchas revelaciones cues- tionables son más aceptables: 60% se inclina a comentar cuando su empresa está en las noticias, 53% menciona los proyectos de trabajo una vez por sema- na o más, 42% considera que está bien publicar comentarios sobre su trabajo si no se nombra a la empresa, 36% mencio- na a los clientes una vez o más por se- mana, 35% a la administración una vez o más por semana, y 34% a los colegas una vez o más por semana. LOS RIESGOS La propensión de los ASN a difundir información que de otra manera se considera confidencial supone riesgos importantes para todas las organiza- ciones. De acuerdo con la NBES-SN, “la administración debe asumir que todo lo que ocurre en el trabajo, cualquier nue- va política, producto o problema, podría llegar a ser públicamente conocido en casi cualquier momento”. Eso no significa que los ASN solo representan riesgos para una organi- zación, también es muy probable que puedan ser testigos y puedan reportar una mala acción. Sin embargo, también hay una constante cuando los emplea- dos reportan una falta de ética: expe- rimentan represalias de manera más frecuente que sus colegas. La encuesta establece que “una mayoría (56%) de ASN que reportó una falta cometida, experimentaron represalias, en compa- ración con menos de uno en cinco (18%) de otros grupos de empleados”. 36-38 Networking_trad.indd 37 4/15/14 1:29 PM
- 40. 38 ‹ VERITAS› MAYO 2014 >Este artículo es una reseña del original titulado “Social Networking at Work is a Major Risk with Large Costs”, publicado en la revista Strategic Finance, diciembre de 2013. Traducción original para Veritas, del Cole- gio de Contadores Públicos de México, por Pilar Vidal. AUTOR ORIGINAL: Curtis C. Verschoor (curtisverschoor@sbcglobal.net.es) Pro- fesor Emérito Investigador Ledger & Quill, Escuela de Contabilidad y MIS, y Asociado Principal de Investigación Wicklander ho- norario en el Instituto de Negocios y Ética Profesional, ambos cargos en la Universi- dad De Paul, Chicago. Además de poner en peligro la repu- tación de la empresa, el uso inapropia- do de las redes sociales puede brindar la tentación de compartir información confidencial sobre nuevos productos u proyectos que puedan permitir a otros beneficiarse en forma ilegal del intercambio de información interna. Este riesgo es especialmente relevante para los Conta- dores, que tienen acceso a una vasta cantidad de datos financieros y de otra naturaleza. El uso de las redes sociales también puede alterar la presentación de informes en el trabajo. Más de cuatro de 10 supervisores (42%) tienen algún tipo de conexión en línea, tal como un amigo o seguidor, que es alguien a quien supervi- san. Entre los ASN, la incidencia de dichas conexiones se eleva a 60%. La encuesta observa que “entre los supervisores que pasan 10% o más de su día laboral ocu- pados en usar las redes sociales, 84% señala que toma en cuenta lo que los receptores de sus reportes directos pen- sarán cuando vean la publicación”. ALGUNOS CONSEJOS Para hacer frente al uso de redes socia- les en el lugar de trabajo, la NBES-SN identifica varias estrategias para ma- nejarlo. Las empresas deberán: Desarrollar estrategias de base am- plia y políticas de uso de redes sociales basadas en la ética y los valores, y no únicamente en el cumplimiento. Solo 32% de las organizaciones reporta tener políticas relacionadas con el uso de redes sociales. Establecer una política de uso de re- des sociales lo antes posible, y reforzarla con capacitación para reducir los riesgos éticos tanto para los empleados como para la administración. Es importante que las reglas reflejen las realidades actuales del uso de la difusión durante el día laboral. Tomar ventaja de las redes sociales para reforzar las comunicaciones inter- nas y externas, especialmente hacer participar a los empleados para fortale- cer la cultura ética de la empresa. Invitar a los usuarios de las redes sociales a ayudar para dar forma a la política de uso y apoyar al área de ética/ cumplimiento a contratar empleados por ese medio. Con el uso de las redes sociales, que ahora es un comportamiento normal para la mayoría de los trabajadores, los emplea- dores requieren hacer frente a los riesgos y oportunidades que esto proporciona. Los traba- jadores deberán tomar en cuenta las consecuencias de cada publicación que hacen, tanto para ellos como para sus empleadores. El crecimiento continuo de los medios sociales de comunicación solo intensificará estos retos en el futuro. Elinapropiado uso de las redes sociales conduce a compartir información confidencial sobre nuevos productos u otros proyectos. EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL Ética de Negocios 36-38 Networking_trad.indd 38 4/15/14 1:29 PM
- 41. MAYO 2014 ‹VERITAS › 39 UNAM Y COLEGIO FORTALECEN RELACIONES EL COLEGIO de Contadores Públicos de México continúa acercando los servicios profesionales a los Socios, además de coadyuvar en el desarrollo académico de los jóvenes estudiantes y futuros Conta- dores, a través de la firma de convenios de trabajo, conferencias y cursos, entre otras actividades. Por ello, el pasado 4 de abril, el C.P.C. Jorge Téllez Guillén, Presiden- te del Colegio, junto con integrantes del Comité Ejecutivo, se reunió con el Dr. Juan Alberto Adam Siade, Director de la Fa- cultad de Contaduría y Administración (FCA) de la UNAM, con la finali- dad de estrechar relaciones laborales y reforzar el acercamiento académico del Colegio con la máxima casa de es- tudios. La reunión fue a puerta cerrada dentro de las instalaciones directivas de la Facultad. La Dra. Judith Zubieta García, titular de la Coordinación de Universidad Abier- ta y Educación a Distancia (CUAED), platicó con los asistentes sobre la im- portancia de acercar la tecnología a los sectores más vulnerables por medio de servicios que apoyen en la realización de sus actividades académicas. Posteriormente, se proyectó un vi- deo sobre Asignaturas Empresariales de la FCA-UNAM, que mostró la evolución y crecimiento de este programa desde su creación hace tres años; actual- mente cuenta con 49 asignaturas y 47 empresas. El C.P.C. Jorge Téllez afirmó que se reforzará el trabajo de las Comisio- nes Técnicas y de Trabajo del Colegio, con el objetivo de acercar las sesiones y lograr un intercambio pa- ra que los estudiantes se puedan afiliar a ellas: “Queremos que los alumnos tengan un currículum con ex- periencia; esto se refuerza mediante el programa de las Asignaturas Empresa- riales. Con el apoyo del Colegio, el alum- no tendrá una participación más activa”, indicó, por su parte, el Dr. Siade. La Mtra. Lourdes Domínguez, Jefa de la Carrera de Contaduría Pública de la UNAM, expresó que se ha logrado tra- bajar y acercar los servicios del Colegio de manera exitosa a los estudiantes por medio de las actividades que realiza la Por Carolina Valdez Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx Consulta la galería del evento en: www.veritasonline.com.mx Comisión de Docencia. “El estar involu- crados es lo que nos ayuda en la inte- racción con las presentes generaciones de jóvenes Contadores, consideramos importante que se involucren las demás Comisiones del Colegio”. El Contador Téllez propuso a los pre- sentes colaborar con la Vicepresidencia de Educación Profesional Continua y de Vinculación Universitaria para acercar los servicios del Colegio y solicitó a su Co- mité Ejecutivo trabajar en una propues- ta para mejorar. Al término, el Dr. Adam Siade invitó a los presentes a conocer el nuevo edificio anexo de la FCA-UNAM. COLEGIO C.P.C. Jorge Téllez Guillén, Presidente del Colegio C.P.C. y P.C.CO. Miguel Bouzas Sañudo, Vicepresidente de Gobierno C.P.C. y P.C.FI. Ubaldo Díaz Ibarra, Vicepresidente de Comunicación e Imagen C.P.C. y P.C.CA. Rosa María Cruz Lesbros, Vicepresidenta de Vinculación Universitaria C.P.C. y P.C.FI. Silvia Matus de la Cruz, Vicepresidenta de Educación Profesional Continua C.P.C. y P.C.FI. Luis Sánchez Galguera, Vicepresidente de Finanzas UNAM Dr. Juan Alberto Adam Siade, Director de la Facultad de Contaduría y Administración Mtra. Lourdes Domínguez Morán, Jefa de la Carrera de Contaduría Pública Mtro. Tomás Rosales Mendieta, Secretario Académico L.C. Tomás Humberto Rubio Pérez, Secretario de Relaciones y Extensión Universitaria ASISTENTES A LA REUNIÓN ElC.P.C.Téllez Guillén propuso trabajar más para acercar los servicios del Colegio y afiliar a más estudiantes. Los grupos de trabajo de la FCA-UNAM y del Colegio de Contado- res Públicos de México. VIDA COLEGIADA Actividades del Presidente 39 ActPresidente.indd 39 4/15/14 2:02 PM
- 42. 40 ‹ VERITAS› MAYO 2014 GREMIO A LA VANGUARDIA TEMAS DE INTERÉS CONTABLE AUDITORÍA DE DONATARIAS La Vicepresidencia de Desarrollo y Capacitación Profesional organizó el miércoles 2 de abril el curso Auditoría de donatarias e informes a emitir. El L.C.C. y P.C.CO. Carlos Ugalde Navarro, Socio de Auditoría de KPMG Cárdenas Dosal, fue el coordinador. La L.C. y E.A.D. Karla Itzel Castella- nos González, Gerente de Auditoría del Despacho Amador Ugalde Contadores Públicos, inició con la conferencia sobre Aspectos financieros de carácter general y factores a considerar en una revisión de Entidades Donatarias y los objetivos de los estados financieros básicos de es- tas entidades. También se abordó Aspectos de carácter general de índole fiscal a con- siderar en una auditoría de Entidades Donatarias, en el cual participó el C.P.C. y P.C.CO. Ernesto Gerardo Herrera Hur- tado, Miembro de CPA International de Zesati y Cía., S.C. El Contador Herrera Hurtado tuvo a su cargo la recta final del curso, con la exposición Aspectos de riesgo y juicio profesional a considerar en una revisión de Entidades Donatarias y detalle del Informe del Auditor como parte de los entregables a emitir. LEY ANTILAVADO Con el objetivo de actualizar a los Con- tadores en el tema del combate y la Por Eduardo Vega y Carolina Valdez Asesores Editoriales veritas@colegiocpmexico.org.mx Auditoría de donatarias Ley antilavado Conferencia universitaria Maratón Fiscal PwC Torneo de dominó 2014 prevención del lavado de dinero, la Vice- presidencia de Desarrollo y Capacitación Profesional organizó el curso Efectos en el Sector Público de la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operacio- nes con Recursos de Procedencia Ilícita, que se impartió el jueves 3 de abril en las instalaciones del Colegio en Bosques. Los expositores fueron: el C.P.C. Da- vid Henry Foulkes Woog, Socio en Redes de Investigación para el Desarrollo; el Lic. Eduardo Apáez Dávila, Director General de Implementación de la Unidad de In- teligencia Financiera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y el Lic. Raúl Ignacio Zaragoza Reyes, Director Gene- ral Adjunto de Análisis Estratégico de la Procuraduría General de la República. El Contador Foulkes Woog afirmó que desde 2012 a la fecha existen más de 12 mil expertos en prevención del lavado de dinero. Por su parte, el Lic. Apáez Dávila, habló sobre cómo afecta el lavado de dinero en la administra- ción pública y la relación con los sujetos obligados, así como el efecto de esta ley al interior de las áreas encargadas de aplicarla y la rendición de cuentas de los servidores públicos. Por último, el Lic. Raúl Ignacio Zara- goza Reyes, explicó que el objetivo de esta ley antilavado es proteger el sis- tema financiero y la economía nacional con medidas de prevención. El C.P.C. David Foulkes, y los Lic. Eduardo Apáez y Raúl Zaragoza, expertos en el tema sobre lavado de dinero. VIDA COLEGIADA Actividades de las Vicepresidencias 40-41 ActVicepresidencias.indd 40 4/15/14 2:09 PM
- 43. MAYO 2014 ‹VERITAS › 41 CONFERENCIA UNIVERSITARIA Con la participación de 103 alumnos que cursan la carrera de Contaduría Pública en el Instituto Leonardo Bravo, en la Universidad Lucerna y en la Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán, de la UNAM, se realizó el jueves 13 de marzo la segunda Conferencia Universitaria de 2014 en el Colegio de Contadores. Los expositores fueron la C.P.C. y P.C.CA. Rosa María Cruz Lesbros, Vice- presidenta de Vinculación Universitaria, y el Dr. Luis González Placencia, Expre- sidente de la Comisión de Derechos Hu- manos del Distrito Federal. El Dr. Placencia ahondó en el signifi- cado de los derechos humanos, cómo ha- cerlos valer y en el concepto de equidad. La Contadora Cruz Lesbros captó la atención de todos los presentes con La Ley General de Contabilidad Guberna- mental. La Vicepresidenta de Vincula- ción Universitaria bajó del estrado para interactuar más de cerca con los alum- nos, quienes aprovecharon para aclarar sus dudas. MARATÓN FISCAL PwC La Vicepresidencia de Vinculación Uni- versitaria, encabezada por la C.P.C. y P.C.CA. Rosa María Cruz Lesbros, y la Comisión de Docencia, a cargo del C.P.C. Héctor Vázquez González, organizaron el 20 de marzo el Maratón Fiscal PwC, que reunió a más de 250 estudiantes de diferentes universidades que imparten la carrera de Contaduría Pública en el Distrito Federal y Área Metropolitana. El jurado estuvo integrado por el C.P.C. Álvaro Enrique Cordón Álvarez, Presidente del Comité de Integración de Contadores Universitarios (CICU); el C.P.C. y P.C.FI. Carlos Gradwohl Mischne, Presidente de la Comisión Fiscal Inter- nacional, y el Lic. Humberto Pacheco y los C.P.C. Mariano Terán y David Cuellar Zamora, Socios de la firma PwC. Cabe destacar que los reactivos que se aplicaron en las pruebas fueron elaborados por las Comisiones Fiscal, Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) y de Investi- gación Fiscal del Colegio. La primera fase se conformó por 36 equipos de siete integrantes cada uno. Se hizo entrega de un examen escrito con 37 reactivos de opción múltiple, que se contestó en una hora. Cuando el ju- rado calificó los exámenes, comenzó la segunda fase, en la cual quedaron los seis equipos con el mayor puntaje, para pasar a “muerte súbita”. Para esta se to- maron en cuenta los puntos obtenidos y fueron acumulables para el resultado fi- nal. Solamente tres equipos llegaron a la final: la Facultad de Contaduría y Admi- nistración (FCA) de la UNAM obtuvo el segundo y tercer lugar, y el primer lugar lo ocupó la Universidad de Ixtlahuaca. Felicitamos al equipo ganador: Víc- tor Hugo Álvarez Varón, Mariana Flores González, Omar García González, Dama- ris Janai Palacios Chávez, Areli Romualdo Mondragón, Karina Sánchez Hernández y Rocio Sandoval Martínez, liderados por los maestros Jorge Mercado Villafaña y Jesús Gerardo Mondragón Villavicencio. TORNEO DE DOMINÓ 2014 La Vicepresidencia de Promoción y Membrecía realizó el 27 de marzo el primer Torneo de dominó 2014, que re- unió a colegas, Socios y amigos en un ambiente de camaradería y diversión. La cita fue en Salón Fernando Diez, donde acudieron aproximadamente 24 participantes, entre expresidentes del Colegio, Socios y público en general. Des- pués de más de cuatro horas de intenso juego, el juez anunció a los ganadores de las semifinales y finales, en las que se disputaron la presea los primeros luga- res de cada grupo. El C.P.C. Raúl González Montes, quien fue el juez durante el torneo, entregó la presea a los ganadores: el primer lugar fue para los Contadores Hugo Quesada y Jorge Martín; el segundo lugar, para Eu- sebio Morales y Rubén López, y el tercer sitio fue para la pareja conformada por Javier Martínez y José Covarrubias. La Universidad de Ixtlahuaca se llevó el pri- mer lugar del Maratón Fiscal PwC. Los Conta- dores Jorge Marín y Hugo Quesada, ga- nadores del primer lugar del Torneo de Dominó 2014. Consulta la galería del evento en: www.veritasonline.com.mx/galerias 40-41 ActVicepresidencias.indd 41 4/16/14 12:47 PM
- 44. 42 ‹ VERITAS› MAYO 2014 REEDUCACIÓN EMOCIONAL LABOR SOCIAL La Asociación Civil Pensamiento Palabra y Acción en Movimiento nació en 1998 con el obje- tivo de sistematizar la experiencia del R.P. Alejandro García Durán de Lara, Chinchachoma, quien trabajó por más de 25 años dando atención a niños y jó- venes en situación de calle y menores infractores. Nuestra misión es promover la salud emo- cional de población vul- nerable por medio del método educativo Yo De- cido, para la atención y prevención de problemas sociales relacionados con la violencia, adicciones, nacimientos no deseados, delincuencia, violencia intrafamiliar, deserción escolar y callejerismo. Creemos firmemen- te que la persona que se reeduca emocionalmente aprende a manejar el enojo, la tristeza y el miedo, a no actuar desde sus emociones, sino a darles el cauce adecuado sin lastimar a otros. A partir de eso es posible solu- cionar de manera pacífica los conflictos, desarrollar habilidades de empatía, te- ner cercanía afectuosa con quienes se convive, romper el aislamiento y ser menos propenso a adquirir adicciones. Nuestros programas de prevención de la violencia, adicciones, deserción y acoso escolar se han desarrollado con gran éxito en distintas instituciones educativas, gracias a diversos apoyos de instituciones tanto públicas como privadas. Dentro de estas ha sido deter- minante el beneficio que ha brindado específica- mente el Colegio de Con- tadores Públicos a través del programa El Rostro Humano de la Contadu- ría Pública en la escuela Antonio S. López, donde nuestra intervención atendió el deterioro de la salud emocional y el bajo desempeño educativo de las niñas y niños. Además existía un alto porcentaje de deserción al llegar al siguiente nivel escolar. Otro factor era el entorno comu- nitario que rodeaba a la escuela, en el cual era común encontrar delincuencia, pandillerismo y drogadicción. Incluso en un contexto tan negati- vo, existen evidencias empíricas de que es posible mejorar el desempeño de los alumnos, desarrollando las habilidades Por Mtra. María del Socorro Lozano Moreno de Canasi Fundadora de Pensamiento, Palabra y Acción en Movimiento A.C. ppam@ppam.org.mx Por medio de métodos y herramientas educativas, la Asociación Civil Pensamiento, Palabra y Acción en Movimiento atiende y previene problemas sociales en población vulnerable. que condicionan el aprendizaje y mejo- ran la comunicación emocional dentro de la familia. Para lograr este objetivo, y conocer cuáles son las habilidades que los niños y niñas tenían más de- sarrolladas, se contó con el apoyo de la herramienta de evaluación Habil Mind. En paralelo, se trabajó en la reeducación emocional de los menores con el méto- do Yo Decido, y en las recomendaciones emitidas por Habil Mind. En este momento es posible afirmar que hay grandes avances, no solo en los niños, que se muestran más confia- dos en sí mismos y más abiertos, sino en los pa- dres de familia, quienes ahora participan más en las actividades escolares y en las clases abiertas, donde aprecian el traba- jo emocional que llevan a cabo sus hijos. A través de testimonios recabados entre los padres y madres de familia es posible afir- mar que han ocurrido cambios positivos en la forma de comunicarse, pues ahora lo hacen de forma más asertiva y existe una mayor cercanía física y emocional entre padres e hijos. Por otro lado, los maestros refieren cambios en la forma en que los niños resuelven sus conflic- tos, exponen sus emociones, escuchan a los otros y se valoran más como amigos y miembros de un grupo. Creemos firmemente que la persona que se reeduca emocionalmente aprende a manejar sus emociones y a darles el cauce adecuado sin lastimar a otros. Ahora sé que hay otra forma de ver la vida, yo era muy violento y por eso solo pateaba, pero ahora sé que cuando alguien confía en mí, puedo ser diferente. Testimoniodeun niñodeochoaños ROSTRO HUMANO 42 RostroHumano.indd 42 4/15/14 1:36 PM
- 45. MAYO 2014 ‹VERITAS › 43 Affectio Societatis OPINIÓN NUESTRAS SEDES: DOLORES 17En1953,mientras cursaba el segundo año de la carrera, entré a trabajar a la Comisión Nacional Bancaria, que estaba en Dolores 3, casi esquina con la avenida Juárez. Las tortas de pavo más sabrosas de la ciudad se podían comer ahí enfrente, en una fonda chiquita que parecía res- taurante: Al Guajolote, frecuentado en esa época hasta por algunos famosos cantantes de la ópera internacional, cuyos excelentes programas en el Palacio de Bellas Artes promovía la Asociación Musical Daniel, que vendía los apartados para toda la temporada en sus oficinas de la cercana calle López. Mi juvenil despreocupación no me anunciaba todavía que algunas noches, varios años después, llevaría –como buen guía de turistas– a una que otra gringuita a Las Ca- tacumbas, famoso centro en la misma calle, más cerca de Independencia, en el que a la hora del clímax –ya todo en penumbra– colga- ban del techo en macabros vaivenes tarántulas y esqueletos de peluche, entre densos humos y luces fosfo- rescentes, estremeciéndonos por igual a las güeritas y a los ligadores autóctonos. Tampoco había aparecido aún en mi pensamiento la idea de que casi 20 años más tarde don Rogerio Casas Alatriste, Presidente del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) de 1969 a 1971, me invitaría a servir a la profesión como su Director Ejecutivo. Así, a partir de enero de 1971 empecé a trabajar diaria- mente en sus oficinas del 4° piso en Dolores 17, emblemática sede común del Colegio de Contadores Públicos de México y del Instituto. En septiembre de 1951 se había anunciado la inauguración de las nuevas oficinas del IMPC y del Colegio como un importante acontecimiento de unidad, luego de algunos vientos disidentes resultantes de la Ley de Pro- fesiones de 1949. Las instalaciones quedaron muy bien adaptadas; las del Colegio de Contadores, saliendo del elevador a la derecha, más amplias por disponer de una sala para las juntas del Consejo y de un salón mayor en el que se organizaban los primeros eventos técnicos y las asambleas de Socios. A las del Instituto se tenía acceso caminando hacia la izquierda, una vez que el bien uniformado elevadorista deslizaba la rejilla metálica —cuyo sonido puedo recrear mientras escri- bo estos recuerdos—, y solo constaba de un amplio espacio dispuesto para unos cuantos empleados, mi escritorio al fondo sin mayor privacidad. El mismo año de 1971, Arturo Díaz Alonso fue nombra- do Director Ejecutivo del Colegio, y desde entonces nuestra bella y fraterna amistad se fortaleció año tras año hasta su llorada partida en octubre de 2008. Las inquietudes vo- cacionales y de servicio a nuestra profesión nos identifica- ron profundamente y se extendieron, como la Contaduría Pública, a espacios universales de cultura, de geografía, de desvelos académicos; en fin, de preocupaciones por un México mejor. Mis primeras y frecuentes visitas al Colegio habían tenido lugar años an- tes como Director del Boletín Semanal, pues con tal carácter era convocado para conocer de viva fuente los acon- tecimientos más importantes de nuestra vida colegiada, y así tuve el privilegio de apreciar la sabiduría de tan distin- guidos maestros como don Alfonso Ochoa Ravizé, Presiden- te en el bienio 1968-1970, don Carlos Isoard, don Armando Ortega Pérez de León, don Salvador Meljem, miembros de su Consejo Directivo, junto con otros líderes que me distin- guieron con su confianza y bondadosa amistad. Hoy el barrio chino es lo único reconocible de esa calle histórica, siempre ansiosa de misterios, con restaurantes y tiendas olorosas a Cantón en las que se festeja el Año Nuevo Chino, entre enero y febrero, con artes marciales y danzas de leones y dragones. Ya ni siquiera la viva y ve- nenosa calle de San Juan de Letrán —como dijera nuestro poeta urbano Efraín Huerta— se llama así. Por C.P. Jorge Barajas Palomo Expresidente del IMCP y Exdirector del Boletín Semanal del Colegio sarajab@prodigy.net.mx Enenerode 1971 empecé a trabajar en el cuarto piso de Dolores 17, emblemática sede común del Colegio y del Instituto, inaugurada en 1951. 43 Affectio.indd 43 4/15/14 1:36 PM
- 46. 44 ‹ VERITAS› MAYO 2014 LO QUE DECIMOS SINPALABRAS COMUNICACIÓN NO VERBAL La comunicación representa un papel muy importante en las relaciones humanas, sin embargo, durante el intercambio de información verbal hay una transmisión de datos sin decir palabras; por medio de las palabras se transmiten datos, mientras que las posturas o acciones del cuerpo eviden- cian actitudes, emociones y sensacio- nes. Hay personas que cuando hablan gesticulan o emplean movimientos de forma constante enviando mensajes al receptor, convirtiéndose entonces en una comunicación no verbal. Esta se representa por gestos, pos- tura corporal (pies, torso, manos, cara), contacto físico, visual, tonos de voz, silencios, tensiones o pausas, inclu- so los objetos que se portan de forma consciente e inconsciente envían men- sajes a los demás; asimismo, este tipo de comunicación generalmente está acompañada de actos no verbales (em- blemas, señales verbales o fisiológicas). Estos actos pueden ser fisiológicos o bien depender de las culturas, hábitos familiares, creencias, grado de formali- dad de la situación (ver cuadro de Actos no Verbales). La expresión no verbal está confor- mada por tres elementos importantes: paralingüística, kinesia y proxémica. La primera comprende factores que están ligados al lenguaje, como el timbre de voz, volumen, tono y ritmo. La kinesia y la proxémica perciben elementos que se asocian al comportamiento, la kinesia considera la expresión facial, la postu- ra, mirada y los gestos; la proxemia se refiere a la distancia que una persona requiere para interactuar con los demás, el nivel de adaptación, el manejo del es- pacio físico y personal, esto es: íntima privada, personal, social, pública. El alejamiento de miradas y tensión del cuerpo en lugares públicos o concu- rridos denotan una restricción al espa- cio personal, en ese momento se emplea la conducta ocular o lenguaje ocular y la kinesia corporal. La mirada es un Por C.P. María Guadalupe Martínez Castañeda Miembro de la Comisión de Docencia del Colegio maria_martinezc@my.unitec.edu.mx Los movimientos, los gestos, la voz o incluso la distancia hablan de nosotros y de cómo somos. En cualquier trato personal o profesional es importante poner atención en estos detalles. indicador de que se escucha a alguien, el mirar por mucho tiempo a una persona genera tensión entre las mismas, pero si esta se desvía de forma constante envía un deseo de escapar de la situación, más si se mira hacia abajo, puesto que repre- senta un estado de sumisión. La distancia íntima privada repre- senta el grado máximo de confianza entre las personas con acercamientos de 15 a 45 cm o menos, la distancia per- sonal se utiliza entre conocidos que no son íntimos en aproximaciones de 46 a 120 cm; la distancia social de 120 a 360 cm se emplea con extraños, con quien no se tiene una relación amistosa o no se conoce; la distancia pública, 360 cm a más, entre más amenaza exista a la invasión del espacio personal se incre- menta la distancia interpersonal, por ejemplo: las personas introvertidas, poco amistosas o reservadas requieren más espacio que las extrovertidas, los hombres interpretan el acercamiento de las mujeres a su espacio como una con- notación más íntima. En este sentido es recomendable tener una distancia apro- piada del espacio de un brazo extendido hacia la otra persona, para expresar res- peto, afinidad, compañerismo. ÁMBITO UNIVERSITARIO Asignatura Pendiente 44-45 AsignaturaPen.indd 44 4/15/14 1:49 PM
- 47. MAYO 2014 ‹VERITAS › 45 PULSOUNIVERSITARIO Una señal de invasión de espacio es el retraimiento del cuerpo hacia atrás, las invasiones al espacio individual también se producen de forma olfativa, auditiva o sensorial; el espacio entre las personas aumenta o disminuye la comunicación interpersonal, por tanto la orientación del cuerpo indicará si la otra persona es- tá poniendo una barrera; un ejemplo es la mirada porque establece un canal de comunicación, acercamiento, alejamien- to. Su movimiento determina la relación que hay entre las personas: amistad, personal, laboral, mando; restar intimi- dad hacia un extraño o incluso ignorar la presencia de alguien. El contacto es una representación latente de invasión de espacio personal, el acto de tocar representa una forma de llamar la atención de las personas, es una acción más expresiva que el len- guaje: un abrazo, entrelazar las manos, el tacto al hombro. Cuando estas son permitidas fomentan más las relaciones produciendo niveles de satisfacción en los seres humanos. El tacto transmite calidez, amor y es clave en las relacio- nes humanas. Por lo general, las personas con “po- der” son quienes más pueden tocar. En Por Eduardo Vega Editor Online evega@colegiocpmexico.org.mx Área de oportunidad Rosa Lizbeth Guzmán Córdova, estudiante del octavo semestre de la carrera de Contaduría Pública en la Uni- versidad del Valle de México, campus San Rafael, considera que la profesión contable goza de mucho éxito en la actualidad, ya que se necesita en cual- quier negocio pequeño o grande. La universitaria también resaltó la relevancia y el papel que juega el Contador en nuestro país, en cual- quier tipo de empresa es fundamental su labor, principalmente en el área fiscal, pues las nuevas reformas en materia hacendaria lo requieren así. Es precisamente en esta área de acción, donde Rosa Lizbeth cree que la mayoría de los estudiantes se inte- resan porque en todas las compañías de cualquier sector es necesario y obligatorio presentar declaraciones. A pesar de este ambiente de éxi- to que vive la Contaduría Pública, Guzmán Córdova asegura que los Contadores en México enriquecerían la carrera si aumentaran el nivel de su ética profesional y “respetaran letra por letra lo dispuesto en las leyes”. Guzmán Córdova asegura que los fundamentos y bases para practicar la profesión de manera ejemplar se adquieren en la universidad; ahí radica la importancia de los cursos de las instituciones educativas. Mientras que los jóvenes, enfatiza Lizbeth, tienen el deber de mantenerse a la vanguar- dia, para contribuir con el ejercicio profesional que exige la Contaduría Pública en México y en el mundo. algunas profesiones u oficios (dentistas, peluqueros, sastres, enfermeras, docto- res y maestros) el tacto es más recurren- te. Edward Hall, en La dimensión oculta, señalaaloslatinosymediterráneoscomo los individuos con más manifestaciones no verbales, disminuyen los espacios pa- ra relacionarse, se tocan más, se expre- san más que los anglosajones, europeos del norte, estadounidenses y asiáticos. La identificación de territorio o in- dicadores de territorio son parte de la delimitación del espacio interpersonal, más aún para conocer a una persona, los indicadores están manifestados en la decoración de todos los objetos que son propiedad del individuo o bien de los lu- gares en los cuales está interactuando. La voz es un lenguaje paraverbal, que permite identificar a una persona, crea sensaciones, forma parte de la ima- gen y la intromisión al espacio personal, a través de ella se influye en los demás por el volumen, tono, velocidad, timbre. Se emplea para enfatizar ideas, moderar o alterar situaciones. Son varios los elementos o compo- nentes de la comunicación, por tanto su correcto uso permite tener el control de cualquier tipo de negociación. ACTOS NO VERBALES SOCIALES INSTRUMENTALES SUBSISTENCIA Abrazos, dar la mano Indicación de cómo lavar, destapar, extraer Ir al baño, dolores musculares, tensión EMBLEMAS REGULADORES ILUSTRADORES ADAPTADORES Se realizan usualmente con alguna parte del cuerpo (cara o manos) y no siempre están ligados a la comunicación verbal. Se emplean para organizar o dirigir la conversación ya sea para negar o afirmar algo. Aquellas expresiones físicas que van unidas con la comunicación verbal. Realizados inconscientemente para indicar sentimientos, controlar emociones, expresar actos aprendidos o necesidades orgánicas. Hacen referencia a tópicos como: clima, tamaño y/o dimensiones, victorias, corrientes ideológicas. Movimientos de cabeza, manos, dedos. Intensifican o refuerzan el significado de la expresión verbal, como mofas, despidos, agravios. 44-45 AsignaturaPen.indd 45 4/15/14 1:49 PM
- 48. 46 ‹ VERITAS› MAYO 2014 UN ESTILO NACIONAL ARQUITECTURA EN MÉXICO 1900-2010 ARTE Y CULTURA Por Fomento Cultural Banamex veritas@colegiocpmexico.org.mx Con elpropósito de entender la arquitectura de México desde distin- tas perspectivas nació la exposición Arquitectura en México 1900-2010. La construcción de la modernidad. Obras, arte, diseño y pensamiento, que ahora está plasmada en un libro. La recopilación, que se presentó en marzo, muestra con un enfoque inter- disciplinario las obras arquitectónicas de más de un siglo, y ofrece un panora- ma histórico que inicia en la etapa final del régimen porfirista y los inicios de la Revolución de 1910, pasando por los Jue- gos Olímpicos de 1968, el terremoto en la conviven los trabajos de personajes co- mo Carlos Obregón Santacilia, Augusto Álvarez, Ruth Rivera y Mauricio Rocha. Se estructura a partir de 25 líneas de tiempo y se divide en ocho capí- tulos. Los primeros dos contienen textos sobre la relación entre la ar- quitectura y las ideas de modernidad e identidad nacional. Los siguientes cinco capítulos tratan los temas cen- trales del libro (arquitectura, autores, El homenaje a dos de las grandes bandas del rock, Queen & The Beatles, contará con la participación de la Orquesta Juve- nil Universitaria Eduardo Mata y el Coro de la UNAM, dirigidos por Louis Clark, conductor británico reconocido por sus exitosas compilaciones de música popu- lar interpretada de manera sinfónica. El concierto se presenta el martes 27 de mayo en México para deleitar al público. Aprovecha esta oportunidad y asiste. Visita: Auditorio Nacional. Paseo de la Reforma 50, Bosque de Chapultepec, Distrito Federal. www.auditorio.com.mx Concierto sinfónico HONORALOSGRANDES Ciudad de México en 1985, los concursos internacionales de las últimas décadas del siglo XX, y termina en las obras del primer dece- nio de este siglo. Este proyecto fue po- sible gracias a la colabo- ración del Banco Nacional de México, a través de Fomento Cultural Bana- mex; el Consejo Nacional para la Cultura y las Ar- tes, a través del Instituto Nacional de Bellas Artes; la Fundación Aeroméxico y Arquine. En el libro Ellibro, que recaba cerca de dos mil fotografías, está a la venta en el Palacio de Cultura Banamex. Una vasta compilación de fotografías y la colaboración de varias instituciones hicieron posible un libro de más de 800 páginas, que reúne obras arquitectónicas emblemáticas en México. 46-47 ArteCultura.indd 46 4/15/14 2:06 PM
- 49. MAYO 2014 ‹VERITAS › 47 AGENDA CULTURAL EXPOSICIÓN RECORRIDO PICTÓRICO Manierismo: El arte des- pués de la perfección muestra la elegancia en los modos y las formas del arte del siglo XVI, cons- tituye una exploración panorámica sobre algunas de las escuelas pictóricas europeas del siglo XVI. Integra obras de artistas co- mo Domenikos Theotokopoulos, El Greco, y Jacopo Robusti, El Tintoretto. Hasta el primero de junio. Visita: Museo Nacional de San Carlos.Puente de Alvarado 50, Col. Tabacalera, Distrito Federal. De martes a domingo de 10:00 a 18:00 hrs. www.mnsancarlos.com. ESPECTÁCULO ANDREAS ZANETTI Convencido de que la comedia en este siglo es una mezcla de diversas disciplinas, Andreas Zanetti ofrece en su espectáculo un prodigioso despliegue como concertista de piano, al que le añade recursos de clown, stand up comedy y humor clásico. Jueves 22 de mayo. Visita: Lunario. Paseo de la Reforma 50, Bosque de Chapultepec, Distrito Federal. www.lunario.com.mx. TEATRO LA CASA DE LOS ESPÍRITUS Esta puesta en escena relata la vida de la familia Trueba a lo largo de seis generaciones. La novela de Isabel Allende es narra- da desde la perspectiva de dos de sus protagonistas e incorpora una mezcla de acontecimientos que tratan sobre el amor, la familia, la muerte, los fantasmas y las clases sociales. Visita: Teatro López Tarso, Centro Cultural San Ángel. Av. Revolución, esquina Fco. I. Madero, Col. San Ángel, DF. centroculturalsanangel.blogspot.mx El hombre al desnudo. Dimensiones de la masculinidad a partir de 1800 busca profundizar, en una lógica lúdica, socio- lógica y filosófica, en las dimensiones y sentidos de la desnudez masculina en el arte. La exposición abarca más de dos siglos de creación hasta la fecha, incluye obras producidas en diversas técnicas por artistas como Picasso, Burne-Jones, David Alfaro Siqueiros, Javier Marín, Jo- sé Clemente Orozco y Gustave Moreau, entre otros. Hasta el 17 de junio. Visita: Museo Nacional de Arte. Tacuba 8, Centro Histórico, Cuauhtémoc, DF. www.munal.mx/munal diseño y ciudad, arte y pensamiento); y el último apartado comprende la produc- ción de la primera década del siglo XXI. Además de la participación de nu- merosos expertos de varias disciplinas, se necesitó la suma de esfuerzos de un vasto número de instituciones, tanto públicas como privadas, archivos fo- tográficos y despachos de arquitectos, para recabar el acervo de cerca de dos mil fotografías plasmadas en más de 800 páginas. El libro ya está a la venta en el Pa- lacio de Cultura Banamex y en otros puntos de venta. Dimensiones artísticas DESNUDEZ MASCULINA ARQUITECTURA EN MÉXICO 1900-2010 Fomento Cultural Banamex, A.C. • Autora: Fernanda Canales • 2 tomos de 600 páginas • Divididos en 8 capítulos • Año, 2013 46-47 ArteCultura.indd 47 4/15/14 2:06 PM
- 50. 48 ‹ VERITAS› MAYO 2013 EN CORTO CAPACITACIÓN Y SERVICIOS EXPERTOS CONTABLES VERITAS ONLINE Para mayor información, visita el portal www.ccpm.org.mx DÍA DEL CONTADOR ENTRE LETRAS Y NÚMEROS MÁS CERCA de ti JUVENTUD con iniciativa El Colegio se preocupa por el bienestar de quienes integran la Membrecía, por ello te acerca los servicios de cursos de capacitación, pago de cuotas, afiliación, entrega de documentación de EPC y certificados, entre otros, en Sede Sur y Centro. Ingresa a nuestro portal y cono- ce más sobre estas sedes. Conoce la mejor información en materia contable que genera el Comité de Integra- ción de Contadores Universitarios (CICU) del Colegio. Consulta la gaceta electrónica Entre Letras y Números, solo da clic en la sección Espacio Universitario en nuestro portal. Te invitamos a ingresar a nuestro portal en la sección Colegio en los Medios. Escucha las cápsulas de radio con la participación de voces calificadas, que tratan temas actuales y de interés para la profesión con- table. En la sección Prensa podrás consultar las colaboraciones y otras publicaciones. DESTACAN en los medios PROFESIÓN distinguida SOLO TIENES que dar un clic Te invitamos a que descubras más de la revista en línea, ahora con Veritas Online, la cual ofrece nuevas secciones con contenido exclusivo, así como material multimedia (videos y galerías fotográficas), artículos téc- nicos, agenda cultural y las noveda- des en tecnología en la sección de Gadgets. Actualízate con nosotros; solo tienes que entrar a la página www.veritasonline.com.mx El Consejo Editorial de la revista Veritas felicita a todos los Socios del Colegio que con su labor enaltecen cada día a la profesión mejor organizada, por actuar siempre con valores, ética y responsabilidad. Deseamos que disfruten su día en la tradicional Paellada, la cual se realizará el próximo sábado 24 de mayo. ¡Los esperamos! 48 En Corto.indd 48 4/15/14 1:46 PM
- 51. F2-F4 Forros.indd 34/15/14 4:01 PM
- 52. Insurgentes Sur 800,piso 14, Col. Del Valle, 03100 México, D.F. - (52) 55 5351 9502 y 01800 200 3947 - ventas@dofiscal.com - www.dofiscal.com Siempre a la Vanguardia en Información www.onvio.com.mx Sin título-1 4 4/15/14 10:47 AM