Este documento discute el concepto de relaciones humanas y su importancia. Define las relaciones humanas como cualquier interacción entre dos o más personas, ya sea directa o indirectamente. Explica que una relación humana saludable requiere aceptación personal y del otro. También cubre principios clave de las relaciones humanas como ver las cosas desde la perspectiva del otro y ofrecer elogios auténticos.

1. C.D. Marian Anampa

2. ¿QUE SON LAS
RELACIONES HUMANAS?

3. • Cuando los seres humanos interactúan
en el marco de una sociedad o de una
comunidad, entablan relaciones
humanas. Estos vínculos suelen
basarse en la jerarquía y se desarrollan
mediante la comunicación.

4. • una relación humana es
cualquier interacción que se
desarrolla entre dos o más
seres humanos, ya sea de
forma directa o indirecta. En
este intercambio cada uno
intentará satisfacer sus
necesidades y se regirá por
un código de referencia.
Muchas veces las
necesidades no se cubren, en
tal caso la interacción ha sido
deficiente.
Dr. Alejandro López Flores

5. • esa interacción entre
personas que lleva
intrínseco un elemento
fundamental, la
aceptación personal y del
otro. Asegura que ambas
actitudes se encuentran
unidas y en la medida
que un individuo es
capaz de aceptarse a sí
mismo puede aceptar a
los que le rodean.

6. Si una persona tiene dificultades para
expresarse o llevar una comunicación
armoniosa, ya sea consigo mismo,
con familiares o en su lugar de trabajo,
entonces es fundamental que trabaje
sobre ello porque para realizarse como
persona es primordial haber resuelto
aquellas falencias que tienen que ver
con las relaciones humanas.

7. PRINCIPIOS DE LAS R.R. H.H
PRINCIPIOS DE LAS R.R. H.H
• Dale Carnegie maestro de las relaciones
humanas escribió 7 principios
fundamentales :
1. Mire las cosas desde el punto de vista de
la otra persona.
2. Brinde auténticos elogios y verdadera
valoración.
3. Domine el poder del entusiasmo.

8. PRINCIPIOS DE LAS R.R. H.H
PRINCIPIOS DE LAS R.R. H.H
• Respete la dignidad de los
demás.
• No sea demasiado critico.
• Ofrézcales a los demás una
buena reputación a la que
apuntar.
• Conserve el sentido del
equilibrio y del humor en su
vida

9. LA SOCIEDAD:
LA SOCIEDAD:
EL HOMBRE
EL HOMBRE
COMO SER SOCIAL
COMO SER SOCIAL
• LA SOCIEDAD HUMANA
Existe cuando sus
miembros
intercambian
pensamientos,
sentimientos y
cuando ajustan
mutuamente su
conducta

10. «El hombre es un ser social y biológicamente
es imposible un ser humano fuera de la sociedad.
Aprendizaje, costumbres, hábitos, comportamientos
o relaciones llevan al hombre a la vida que se
entiende como humana.»
Dr. Ever Uzcátegui

11. El hombre necesita de la Sociedad
Existen dos (2) ideas fundamentales de la teoría
de la evolución de Darwin, que ayudan a comprender
Mejor el papel social del hombre.
- Por una parte, la idea de equilibrio ser vivo-naturaleza,
que supone un equilibrio ecológico y una adaptación
al medio que le rodea.
- Por otra parte el pensamiento de que el proceso de
evolución se ha producido en virtud de una dinámica
de constantes adaptaciones y desadaptaciones.

12. • El hombre puede ser considerado
como fruto de un doble proceso de
evolución biológica y de evolución
social.
Dr. Ever Uzcátegui

13. • La convivencia en una sociedad se sustenta
en normas, ya que las relaciones que se
establecen, son reguladas por estas.
TIPOS DE NORMAS
-Normas sociales: regulan las formas de relacionarse y
nuestras costumbres.
-Normas éticas o morales: exigen ciertas conductas en
relación con los valores que impone la sociedad.
-Normas religiosas: regulan la conducta de acuerdo
a los principios de una religión.
-Normas jurídicas: garantizan la convivencia en la
sociedad y tienen carácter obligatorio.

14. TIPOS DE SOCIEDAD: COMUNITARIA Y ASOCIATIVA
-Sociedad Comunitaria (simple):
•Tiene relativamente poca estratificación social.
•Existe una sociedad social relativamente marcada entre
los miembros de la sociedad simple, sobre todo en
relación con otras sociedades.
•Tiende a aferrarse a valores tradicionales y a formas de
comportamiento heredados del pasado.
•En este tipo de sociedad las personas suelen regirse por
costumbres no formales más que por leyes formales.
•Es relativamente pequeña en número.

15. TIPOS DE SOCIEDAD: COMUNITARIA Y ASOCIATIVA
-Sociedad Asociativa (compleja):
•Tiende a la mecanización y a la industrialización.
•Gran variedad de funciones de trabajo.
•Grandes variaciones de posición social.
•Los vínculos de familia no son estables.
•Cierta elasticidad de variaciones va acompañada de una
mayor rigidez en el sistema de mantenimiento del orden
público.
•Es relativamente mayor en número.

16. LA EMPRESA

17. La empresa es una unidad económico
Social (integrada por elementos humanos,
Materiales y técnicos) que utiliza los
factores de la producción para obtener
los bienes y servicios que se ofrecen
en el mercado.

18. TIPOS DE EMPRESAS
TIPOS DE EMPRESAS
Según el Sector de Actividad
PRIMARIO: extractivas,mineras,pesqueras,etc.
SECUNDARIA O INDUSTRIAL: Manufactureras,
de construccion, etc
TERCIARIO O DE SERVICIO:
Son todas aquellas que realizan una actividad
comercial, productiva y prestadora de servicios.

19. Según Tamaño:
GRANDES EMPRESAS: Manejan capitales y
Financiamientos grandes, sus ventas superan los
millones de dólares y tienen miles de empleados,
Con avanzados sistemas de producción.
MEDIANAS EMPRESAS: Cientos de personas,
Sistemas de producción automáticos.
PEQUEÑAS EMPRESAS: entidades independientes
Que no predominan en la industria a la que pertenecen.
MICROEMPRESAS: La empresa y la propiedad son
de propiedad individual, los sistemas de fabricacion
son artesanales

20. TRABAJO Y
TRABAJO Y
PRODUCCTIVIDAD
PRODUCCTIVIDAD

21. La productividad es el resultado de la suma
de la motivación y la incentivación. Se evalúa
en relación a los factores: producción – inversión
(produciendo más con igual inversión), y
realizando la tarea con eficiencia.

22. • La eficiencia está asociada con las
condiciones laborales; y comprende
diferentes aspectos: aquellos
elementos que se sitúan alrededor de
la tarea, el entorno de la misma, el
conjunto de factores que la envuelven.
Según las condiciones en las que se
trabaja, se establece un ambiente
determinado, el que varía según las
relaciones humanas que se desarrollen
en la organización y el tipo de trabajo a
realizar.

23. • El ambiente de trabajo es el
resultado de la interacción de
la persona y su entorno laboral
inmediato, llamado
microcontexto. Comprende:
• a) el ambiente social: (dentro
de la organización) dado por
las relaciones interpersonales
entre trabajadores y jefes, junto
con las habilidades requeridas
por el conjunto (no es lo mismo
trabajar en un hospital, que en
una radio, que en una
dependencia de las fuerzas
armadas, etc);

24. • b) la tarea en sí misma: que da
lugar a los roles y cómo se
distribuyen. Por ejemplo, una
orquesta sinfónica puede tener
un excelente director, pero sin
músicos calificados no se
puede llevar a cabo el trabajo
específico; el uso de la
tecnología; la presencia
humana en lugares donde hace
falta (un maestro/a por
ejemplo); etc.

25. • La sociedad postmoderna dista
mucho de ser justa, las empresas,
en su mayoría son fuente de
desigualdad y de injusticias puesto
que los salarios, las condiciones de
trabajo y la falta de seguridad del
empleo (entre otras cosas) son un
motivo por el cual los empleados ya
estén desanimados para seguir
siendo una parte principal de la
producción.

26. GRACIAS