Este documento describe el enfoque humanístico de la administración y la teoría de las relaciones humanas. Se enfoca en las personas y los aspectos psicológicos y sociales en lugar de la estructura y tareas. Describe el experimento de Hawthorne y cómo los factores sociales afectan la productividad. También cubre temas como la motivación, el liderazgo, la comunicación y la dinámica de grupo.