1. 2.1- “Responsabilidad Ante la Sociedad”
El sentido de responsabilidad ante la sociedad es el sentimiento, la idea o el deber
que tenemos con nuestro entorno y con los que nos rodean de ser mejores cada día y
de aportar lo mejor de nosotros mismos en todos los ámbitos de nuestra vida.
Responsabilidades Sociales de un Profesional o una Empresa.
La ingeniería que debe ser entendida como una cultura, abierta para la sociedad,
promoviendo su desarrollo, que auxilia a esa misma sociedad a integrarse a la nueva
mentalidad mundial, objetivando su mejor calidad de vida.
La ética profesional implica:
• Su función social: influencia social de su actividad y resultados;
• Su respuesta ante las exigencias sociales;
• La relaciones con su colectivo profesional, dirigentes y subordinados, así como con
otros profesionales y los usuarios;
• La asunción de normas, valores y principios.
El ingeniero debe tener muy en cuenta los factores sociales que lo rodean. Un
elemento importante hoy es la manera en el que el nuevo producto contribuye o afecta
al equilibrio ecológico del planeta. La Responsabilidad Ecológica es una de las ramas
de la responsabilidad social que debe de asumir un profesional.
Dentro de la empresa existen distintos factores sobre los que el profesional se va
teniendo que hacer responsable conforme avanza, es de vital importancia que no
olvide ninguno de los puntos si quiere tener una relación funcional con la sociedad,
mejorando tanto su modo de vida, la reputación de su empresa y su entorno físico.
2.2 “Responsabilidad Ante la Profesión”
Ser responsable ante la profesión es la obligación de reparar y satisfacer las
consecuencias de los actos, omisiones y errores voluntarios e involuntarios incluso,
dentro de ciertos límites, cometidos en el ejercicio de su profesión.
Una gráfica que define más concretamente la responsabilidad ante la profesión es la
que se muestra a continuación, mostrando cómo se divide en sus distintos aspectos.
La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de la
profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la
ética aplicada ya que hace una referencia a una parte específica de la realidad. La
ética sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe hacerse.

2. La responsabilidad legal es la deuda u obligación de reparar o satisfacer por sí o por
otro la consecuencia de un delito, culpa u otra causa legal.
A su vez se divide en:
- Responsabilidad Civil.- La ejecución de un hecho que la ley establece como delito o
falta obliga a reparar, en los términos previstos en las leyes, los daños y perjuicios por
él causados.
La responsabilidad civil requiere, por tanto, que se haya producido un daño o perjuicio
y, de forma genérica, sus consecuencias son:
* La restitución.
* La reparación.
* La indemnización.
- Responsabilidad Penal.- La consecuencia jurídica de este tipo de responsabilidad es
la sanción, castigo o pena que puede sufrir una persona según la regulación
establecida en el Código Penal.
En pocas palabras, la responsabilidad ante la profesión, es la que tenemos hacia
nuestra propia labor, como personas y como profesionistas, dejando a un lado lo
material, para pasar a lo que nosotros y la sociedad vemos como correcto.
2.3- “Socialización y Resocialización Profesional”
SOCIALIZACION: es el proceso mediante el cual los individuos pertenecientes a una
sociedad o cultura aprenden e interiorizan un repertorio de normas, valores y formas
de percibir la realidad, que los dotan de las capacidades necesarias para
desempeñarse satisfactoriamente en la interacción social. El proceso de socialización
como su nombre lo indica nos habla de cómo un individuo socializa, es decir, logra
unirse a la sociedad o medio donde habita.
La socialización primaria es decisiva y no sólo por la plasticidad, sensibilidad y
dependencia en que se encuentra el niño.
El niño no internaliza como el mundo posible, sino que lo internaliza como el mundo,
el único que existe y se puede concebir. Por ello el mundo internalizado en la
socialización primaria se implanta en la conciencia con mucha más firmeza que los
mundos internalizados durante la socialización secundaria.
Esto significa que la socialización primaria comporta algo más que un aprendizaje
puramente cognoscitivo. Requiere la adhesión emocional a los otros significantes.
Es así como el niño acepta los roles y actitudes de los otros significantes, los
internaliza y se apropia de ellos, siendo entonces capaz de identificarse a sí mismo.

3. La socialización primaria finaliza cuando el concepto del otro generalizado, y todo lo
que comporta se ha establecido en la conciencia del individuo. Ya es miembro
efectivo de la sociedad y está en posesión subjetiva de un yo y un mundo. Aquí
cuenta la carga emocional.
La socialización secundaria consiste en el conjunto de procesos mediante los cuales
el individuo internaliza submundos específicos. Posiblemente en sociedades
primitivas, que cuentan con gran homogeneidad cultural y estabilidad, la socialización
secundaria alcance poca relevancia. Pero éste no es el caso de sociedades
complejas, con gran división del trabajo y distribución social de conocimiento.
Socialización Profesional
La socialización profesional es un proceso psicosocial, en virtud del cual el individuo
aporta nuevos rasgos a sí mismo y a su propia identidad profesional, de modo que el
educado adoptará determinadas actitudes frente al trabajo, como autorrealización y
como servicio a los demás.
Es una faceta del desarrollo de la personalidad, que inicialmente suele conseguirse en
la adolescencia juventud, pero que se prolonga permanentemente a lo largo de toda la
vida profesional.
El aprendizaje de los roles y de las funciones garantiza las expectativas laborales
alimentadas por el individuo, sin olvidar las características del puesto de trabajo y los
rasgos personales de cada profesional. En cada sociedad cambiante, innovadora y
tecnológica se requiere una preparación muy especializada, pero con un tronco
común polivalente que no entorpezca posibles cambios, reciclajes y adaptaciones.
Aquí nos habla de que este proceso ayuda al individuo a crecer tanto en lo personal
como en su ámbito profesional
La RESOCIALIZACIÓN es la internalización, por parte del individuo, de una cultura o
subcultura diferente.
La adopción gradual o brusca de nuevos valores, pautas y marcos de referencia. Hay
grandes variaciones personales que introducen un factor de incertidumbre psicológica.
En general puede decirse que la admisión de un nuevo miembro en un grupo estable
supone un esfuerzo de resocialización para el nuevo integrante.
Cuanto más grande sea el grupo o cuanto más al margen esté de la cultura dominante
mayor será el esfuerzo de resocialización debido por el novato.
Tiene más semejanza con la socialización primaria, aunque se realice durante la fase
adulta del individuo. Pretende la sustitución de la socialización anteriormente recibida
por el individuo. Si en la socialización secundaria el presente se interpreta de modo
que se halle en relación continua con el pasado, con tendencia a minimizar las
transformaciones que se hayan efectuado realmente, no ocurre igual en la

4. resocialización. En ésta el pasado se interpreta con la realidad presente, con
tendencia a proyectar al pasado diversos elementos que, en ese entonces, no
estaban subjetivamente disponibles.
2.4.- “Superación Profesional Permanente”
La superación profesional es un interesante proceso de crecimiento en muchos
ámbitos o áreas de la vida de una persona. Superación profesional implica mejoras no
solo en el campo laboral, también influye en las relaciones humanas (compañeros de
trabajo, colaboradores, etc.) formación intelectual, desarrollo espiritual, participación
social.
La superación profesional no es algo que ocurre de manera espontánea, por el
contrario, el proceso de superarse a sí mismo implica una gran cantidad de trabajo,
esfuerzo, disciplina, coraje, persistencia, honestidad, respeto, determinación, amor y
una gran responsabilidad.
Debido a que la superación profesional involucra varios aspectos de la vida, los
beneficios de esta se dan también en cada uno de estos aspectos, es muy común que
cuando se hace una mejora en alguno de estos aspectos, los beneficios se aplican a
varias otras (por ejemplo, Salud, relación de pareja e hijos, etc.)
Algunos de los beneficios que se pueden alcanzar en las diferentes áreas de la vida
mediante el proceso de superación profesional son:
* Mejor calidad de vida
* Mayor autoestima
* Mejores relaciones interprofesionales
* Desarrollo profesional
* Desarrollo intelectual
* Mayores ingresos
* Disminución del estrés y la ansiedad
* Autoconsciencia
* Servicio
El principal obstáculo para alcanzar la superación profesional es la propia persona,
debido a que la superación profesional es una decisión propia.
Algunos factores específicos que impiden el desarrollo profesional de una persona
son los siguientes:
• Miedo
• Baja autoestima
• Ira
• Desilusión
• Apatía

5. ¿Cómo alcanzar la superación profesional?
Como ya se mencionó anteriormente, la superación profesional es el resultado de un
gran esfuerzo y trabajo permanente e implica realizar una gran cantidad de cambios
de fondo a nuestros hábitos y pensamientos.
La misión profesional es la guía máxima de nuestra carrera profesional, y cada cosa
que hagamos deberá estar de acuerdo con ella.
Pasos necesarios para lograr la superación profesional.
• Definición de la misión y visión profesional.
• Planeación de metas y objetivos.
• Cambio de Pensamientos.
• Determinación.
La superación profesional requiere de una decisión firme por crecer y mejorar.
• Autoanálisis Objetivo.
• Preparación e Instrucción.
• Autoevaluaciones.
• Persistencia y Coraje.
¿Qué necesitas para crecer profesionalmente?
Como Profesionista se debe tener ciertas aptitudes.
La Inteligencia Emocional (IE) y el Talento se pueden aprender, desarrollar y
mejorar en toda persona. Entre las también "cinco S" que componen la IE:
* Seguridad (Autoconocimiento y Autoestima)
* Serenidad (Dominio de Emociones y Aplomo)
* Superación (Perseverancia, Mejora Permanente)
* Servicio (Comunicación, Empatía)
* Sinergia (Liderazgo, Trabajo en Equipo)

6. 2.5 - “Liderazgo Profesional”
Liderazgo es el arte o proceso de influir sobre las personas para que interactúen con
buena disposición y entusiasmo a fin de lograr metas de grupo, utilizando al máximo
sus capacidades.
Un líder es aquel que tiene seguidores, esto es, sin seguidores no puede ser líder. Es
el que logra resultados, establece ejemplos, es responsable, no predica sino que
hace, lo que sólo el sabe hacer con excelencia
5 Prácticas Fundamentales del liderazgo ejemplar.
1.- Desafiar el proceso: Los líderes corre riesgo. Son pioneros, están dispuestos a
avanzar hacia lo desconocido.
2.- Inspirar una visión compartida: Son personas capaces de avistar más allá del
horizonte, destiempo e imaginan atractivas oportunidades que les esperan. Una visión
clara es lo que los empuja hacia delante.
3.- Habilitar a otros para actuar: Los líderes comprometen a todos los que deben vivir
con los resultados, y posibilitan que otras personas hagan un buen trabajo.
4.- Servir de modelo: Dan el ejemplo y genera compromiso a través de actitudes
simples y cotidianas, creando progreso e impulso.
5.- Brindar aliento: Mostrarle a las personas que son capaces de triunfar.
El auténtico líder de Excelencia ejerce su influencia con éxito en todos los diferentes
aspectos de su vida; de lo contrario, el desequilibrio en algunos de ellos
irremediablemente le afectará en los otros.
Características de un líder
• Autocontrol
• Decisión y confianza en uno mismo y motivación.
• Capacidad para motivar a los seguidores
• Agudeza mental y capacidad de análisis objetivo.
• Credibilidad y excelente reputación.
• Historial con una amplia gama de actividades.
• Conciencia de un compromiso social y sentido del deber
• Capaz de asumir riesgo y responsabilidades.

7. Liderazgo está definido por las tareas y funciones requeridas por el equipo.
La estimulación de la responsabilidad y autoridad de los miembros del equipo resulta
esencial para el desarrollo de sus carreras y satisfacción profesional, y contribuye al
enriquecimiento de la experiencia del trabajo en equipo.
Bibliografía
Responsabilidad del Profesional
• García Ferrando, M. (2000): Los españoles y el deporte: prácticas y
comportamientos en la última década del siglo XX. Encuesta sobre los hábitos
deportivos de los españoles, 2000. CSD. Madrid.
• Úcar Martínez, X. (2002): "Medio siglo de animación sociocultural en España:
balance y perspectivas". Revista Iberoamericana de Educación. Edición Electrónica.
• INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA LAGUNA, Scribd, Responsabilidad Profesional,
http://es.scribd.com/doc/54182431/Dimensiones-Del-Desarrollo-Profesional
Liderazgo Profesional- autor: elvis_poma_1
• http://es.scribd.com/doc/58199516/LIDERAZGO-PROFESIONAL
• http://desarrolloprofesionalitt.blogspot.mx/2009/03/superacion-profesional.html
• http://www.odgersberndtson.es/es/sala-de-prensa-y-eventos/articulos/article/cinco-
leyes-la-superacion-permanente-3795/