El documento resume los salarios mínimos legales vigentes en Colombia, incluyendo el salario diario y por hora para jornadas ordinarias y nocturnas. También cubre subsidios de transporte, horas extras, prestaciones sociales como cesantías, intereses, prima de servicios, dotación, y aportes a salud, pensiones, riesgos profesionales, ICBF, SENA y cajas de compensación familiar.

3. SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE
Según articulo 145 del CST.
$ 689.455

4. CORRESPONDEN EN UN MES ASI:
•DIA $ 22.981,83 JORNADA ORDINARIA DE 8 HORAS
•HORA ORDINARIA $ 2.872,73
JORNADA ORDINARIA DE 6:00 AM A 10:00 PM LEY 789 DE 2002, ART 25
•HORA NOCTURNA $ 3.878,18
JORNADA NOCTURNA DE 10:00 PM A 6:00 AM LEY 50 DE 1990, ART 24
EQUIVALENTE A UNA HORA ORDINARIA + 35% DE RECARGO

5. SUBSIDIO DE TRANSPORTE
TIENEN DERECHO LAS PERSONAS
QUE DEVENGUEN HASTA DOS
SALARIOS MINIMOS $ 1.378.908
$77.700

6. HORAS EXTRAS
• Hora ordinaria $3.590,91 Ley 50 de 1990 Art. 24 que
equivale a una hora ordinaria + el 25% de recargo.
• Hora Nocturna $ 5.027,28 Ley 50 de 1990 Art. 24
que corresponde a una hora ordinaria + el 75% de
recargo.
• Dominical y Festivo Ordinaria $5.745,46 equivalente
a una hora ordinaria + 75% por ser festivo + 25%
recargo diurno.
• Dominical y Festivo Nocturno $7.181,82
correspondiente a una hora ordinaria + 75% por ser
festivo +75% de recargo nocturno

7. DOMINICALES Y FESTIVOS
 Hora ordinaria $5.027,28 equivalente a
una hora básica + 75% de recargo
 Hora Nocturna $ 6.032,73 equivalente a
una hora básica + 75% de recargo festivo +
35% de recargo nocturno.

8. PRESTACIONES SOCIALES

9. VACACIONES
Articulo 186 del CST.
Corresponden a 15 días hábiles consecutivos remuneradas por
cada año de servicio, en común acuerdo podrá tomar 8 días y
cancelar 7 días en efectivo.
La provisión mensual es de $ 28.727 o 4.17% sobre el salario
devengado.

10. CESANTÍAS
•ARTICULO 249 DEL CST.
•Corresponden a un mes de salario por cada año de servicio y
proporcionalmente por fracciones del año, cuando hay horas extras
se toma el promedio.
•La provisión mensual es de $ 63.930 o 8.33% sobre el salario
devengado.
•.

11. INTERESES A LAS CESANTÍAS
•LEY 52 DE 1975
•Corresponden a intereses legales del 12% anual sobre el valor de las
cesantías acumuladas.
La provisión mensual es de $ 7.672 o 12% sobre las cesantías.

12. PRIMA DE SERVICIOS
•ART 306 DEL CST.
•Corresponden a un mes de salario pagado por semestre, estas se
deben cancelar el 15 de Junio y 15de Diciembre del año en curso.
La provisión mensual es de $63.930 o 8,33% sobre el salario
devengado.

13. DOTACIÓN
LEY 11 DE 1984 ART 7.
• No hay porcentaje pero debe estar compuesta por un par de zapatos
y vestido de labor, tienen derecho a recibirla quienes devenguen
hasta 2 salarios mínimos mensuales y que lleven mas de 3 meses
laborando en la empresa
• Entregadas así:
30 de Abril
31 de Agosto
20 de diciembre

14. PRESTACIONES A CARGO DE TERCEROS
Y PARAFISCALES

15. SALUD
•LEY 1122 DEL 2007 ART. 10
• Todas las empresas están obligadas a afiliar a sus
trabajadores a salud que es de libre escogencia por
parte del empleado y los porcentajes a pagar se
dividen así:
• Empleador: $ 58.500 o %8.5 del salario devengado
• Empleado: $ 27.600 o %4 del salario devengado
• Para un total del %12.5 mensual

16. PENSIÓN
•LEY 797 DE 2003 ART 7
• Todas las empresas están obligadas a afiliar a sus
trabajadores a un fondo de pensiones que es de libre
escogencia por parte del empleado y los porcentajes a
pagar se dividen así:
• Empleador: $ 82.600 o 12% del salario devengado
• Empleado: $ 27.600 o 4% del salario devengado
•Para un total del 16% mensual
• Decreto 4982 de 2007

17. RIESGOS PROFESIONALES
•DECRETO 1772 DE 1994 ART 13
•Este porcentaje va de acuerdo a la Actividad
economía de la empresa, y la Empresa es quien
decide a que aseguradora va ha afiliar a sus
empleados, al igual que es la encargada de pagar el
100% del riesgo, existen las siguientes categorías
de riesgos.

18. RIESGO I
TARIFA 0,522%
•ACTIVIDADES
Financieras
Trabajos de oficina
Administrativos
Centros Educativos
Restaurantes

19. RIESGO II
•TARIFA 1,044%
• ACTIVIDADES
Algunos procesos manufactureros como fabricación de:
Tapetes
Tejidos
Confecciones
Flores artificiales
Almacén por departamentos
Algunas labores agrícolas

20. RIESGO III
•TARIFA 2.436%
•ACTIVIDADES
Algunos procesos manufactureros como fabricación de:
Agujas
Alcoholes
Artículos de cuero

21. RIESGO IV
TARIFA 4.350%
ACTIVIDADES
Procesos manufactureros como fabricación de:
Aceites
Cervezas
Vidrios
Procesos de galvanización
Transportes
Servicios de vigilancia privada

22. RIESGO V
TARIFA 6.960%
ACTIVIDADES
Areneras
Manejo de asbesto
Bomberos
Manejo de explosivos
Construcción
Explotación petrolera

23. APORTES ICBF
LEY 89 DE 1988
Porcentaje del 3% sobre el salario devengado, esta
a cargo del empleador

24. SENA
LEY 21 DE 1982
Porcentaje del 2% sobre el salario
devengado, esta a cargo del empleador

25. CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
LEY 21 DE 1982
Porcentaje del 4% sobre el salario devengado,
esta a cargo del empleador

26. EXONERACIONES
LEY 1607 de 2012 ART.25
Quedan exoneras de aportes a Salud, ICBF y SENA
Sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y
complementarios
Personas Naturales empleadoras que tengan dos o mas empleados
Requisitos : No pueden superar los 10 smlv
Para salud aplica desde el 1 de Mayo de 2013 según Decreto 862 e 2013 Art. 8
Para SENA e ICBF aplica a partir del 1 de Enero de 2014 según Ley 1607 de 2012 Art. 31

27. BIBLIOGRAFÍA
• HTTP://CONSULTAS-
LABORALES.COM.CO/INDEX.PHP?OPTION=COM_CONTENT&VIEW=ARTICLE&ID=342:PARAFISCALES-
SENA-ICBF-SALUD-EXONERACION&CATID=1:LABORAL&ITEMID=86
• HTTPS://WWW.POSITIVA.GOV.CO/ARL/PAGINAS/DEFAULT.ASPX
• HTTP://WWW.GERENCIE.COM/PORCENTAJES-PRESTACIONES-SOCIALES.HTML
• HTTP://CONSULTAS-
LABORALES.COM.CO/INDEX.PHP?OPTION=COM_CONTENT&VIEW=ARTICLE&ID=441:2015-12-30-00-49-
00&CATID=1:LABORAL&ITEMID=86