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El documento detalla la nómina de sueldos de los trabajadores, especificando conceptos como salarios, deducciones, y aportes parafiscales. Incluye información sobre el salario mínimo, subsidios, jornada laboral, horas extras, y deducciones legales. Además, presenta ejemplos prácticos de cálculo de nómina para diferentes trabajadores y situaciones.
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- 1. Page 1 LA NOMINA Presentadopor: Glenis Ortega Bolívar
- 2. Page 2 CONCEPTO Documento enel cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.
- 3. Page 3 Contenido No. Recibi conforme: Firmaycedula APELLIDOSY NOMBRES DEVENGADO DEDUCCIONES DIASTRABAJADOS NETO PAGADO DISTRIBUCIONES OMEGA LTDA. Nit. 890.110.340-2 NOMINA PARA PAGO DE SUELDOS PERIODO DE PAGO DEL____________ AL________________ SALARIO BASICO AUXILIODE TRANSPORTE HORAS EXTRAS COMISIONES TOTAL DEVENGADO PENSION SALUD RETEFUENTE LIBRANZAS OTROS TOTAL DEDUCIDO 01 DETALLE VALOR Total Apropiaciones Elaborado por Revisado por Aprobado por PROVISIONES VALOR %APORTESPARAFISCALES Comprobantes de pago No. Cheque No. Banco DEBE HABERCODIGO Subsidio Familiar Subtotal Cesantías Intereses sobre cesantías Primade servicios Vacaciones Subtotal Salud Riesgos profesionales Fondo de Pensiones ICBF SENA No. Recibi conforme: Firmay cedula APELLIDOSY NOMBRES DEVENGADO DEDUCCIONES DIASTRABAJADOS NETO PAGADO
- 4. Page 4 VALOR DEVENGADO .Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en cuenta la legislación, y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario SALARIO BASICO AUXILIODE TRANSPORTE HORAS EXTRAS COMISIONES TOTAL DEVENGADO DEVENGADO DIASTRABAJADOS
- 5. Page 5 SALARIO Salario mínimolegal • Es el que tiene derecho a recibir el trabajador para subvenir a sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral y cultural. • Para el año 2018 establece por $781.242,00 Salario Básico • Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para liquidar la remuneración ordinaria, las horas extras y el trabajo nocturno.
- 6. Page 6 Subsidio detransporte Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos, tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. Para el año 2018 es de $88.211,00
- 7. Page 7 Jornada laboralordinaria. La duración de la jornada de trabajo debe ser de 8 horas diarias, 48 semanales y 240 horas mensuales. La jornada diurna está comprendida entre las 6 a.m. y las 10 p.m. La jornada nocturna esta comprendida entre las 10 p.m. y las 6 a.m. (Art.160 del CST) El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del 35%. (art.168 del CST.)
- 8. Page 8 Trabajo extra Trabajosuplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso la que excede la jornada máxima legal. (Art.159 del CST.) En ningún caso podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales, cuando la jornada de trabajo se amplíe de acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 (Art.22 Ley 50 de 1990).
- 9. Page 9 Recargos porhoras extras y recargo nocturno. Clase de trabajo % Recargo Factor Fórmula Extra diurna ordinaria 25 1,25 VHO X 1,25 X No. horas Extra nocturna ordinaria 75 1,75 VHO X 1,75 X No. horas Dominical y festivo 75 1,75 VHO X 1,75 X No. horas Dominical y fest. nocturno 110 2,10 VHO X 2,10 X No. horas Extra diurno festivo 100 2,00 VHO X 2,00 X No. horas Extra nocturno festivo 150 2,50 VHO X 2,50 X No. horas Recargo nocturno 35 0,35 VHO X 0,35 X No. horas VHO = Valor hora ordinaria Valor hora ordinaria X factor X Numero de horas
- 10. Page 10 Deducciones Conformado portodos los aportes que el empleador esta autorizado para descontar a sus trabajadores tales como aportes a pensión, salud, retención en la fuente y embargos judiciales. Además previa autorización del trabajador puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados, cooperativas, préstamos bancarios por libranzas y otros. PENSION SALUD RETEFUENTE LIBRANZAS OTROS TOTAL DEDUCIDO DEDUCCIONES
- 11. Page 11 Sistema deseguridad social Ley 100 de 1993 Entidades promotoras de salud EPS Fondo de Pensiones Administradoras de Riesgos Laborales ARL (Ley 1562 de 2012)
- 12. Page 12 Aportes parasalud y Pensión Salud Aporte empleador: 8,5% del IBC Aporte trabajador: 4% del IBC Total aporte: 12,5% del IBC Pensión Aporte empleador: 12% del IBC Aporte trabajador: 4% del IBC Total aporte: 16% del IBC IBC: Ingreso Base de Cotización IBC = TD – Auxilio de transporte
- 13. Page 13 Neto Pagado Unavez calculados los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nómina mensual por pagar a sus trabajadores: Neto pagado = Total devengado - Total deducido
- 14. Page 14 Apropiaciones • Salud:8,5% del IBC • Pensión: 12% del IBC • Riesgos laborales: De acuerdo a la tarifa de riesgos que tenga el empleado, varía de acuerdo al nivel de riesgos: • 0.522%, 1.044%, 2.436%, 4.35%, 6.96% • SENA: 2% • ICBF: 3% • CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: 4% Aportes parafiscales: • Cesantías: 8,33% • Primas: 8,33% • Vacaciones: 4,16% • Intereses sobre cesantías: 1% sobre la cesantía Prestaciones sociales
- 15. Page 15 >Ejercicio • Determinael valor devengado por el señor Roberto González, durante el mes de julio de 2018 quien tiene un SBM (salario básico mensual) de $950.000. Trabajó durante el mes 4 horas extras ordinarias diurnas, 6 horas extras nocturnas. Faltó 2 días por incapacidad.
- 16. Page 16 • Liquidael valor recibido por la señora María Rodríguez, quien devenga un SBM de $880.300. Faltó 4 días, trabajó 10 horas en la jornada nocturna. • Cual es el valor del recargo a que tiene derecho un trabajador devenga un salario mínimo mensual si trabajó 20 horas en la jornada nocturna
- 17. Page 17 EjercicioLiquida lanómina de los trabajadores de Industrias Colombia Ltda., del mes de mayo de 2018: • Roberto Salazar, gerente, SBM $4.120.300 Libranza $233.000 • Mauricio Álvarez, celador, SBM el mínimo. Faltó 2 días. Trabajo 15 días de 8am a 6 PM y 13 días de 6PM a 5AM • Martha Correa, secretaria. Trabajó 4 horas extras diurnas y 5 horas extras diurnas en festivo. SBM $1.345.000 • Luis Barrios, auxiliar. SBM $943.000 Faltó 3 días. Trabajó 6 horas extras nocturnas en festivo. • Carlos de las Salas, vendedor, Salario Básico $800.000. Comisiones : 1,5% sobre ventas de $4.589.234. • Todos los trabajadores están afiliados al sindicato, por lo que se les descuenta el 1% de cuota sindical.
- 18. Page 18 Ejercicio 2:liquida la nomina, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Empresa: Comercializadora ABC Ltda. Tiempo de pago: 1 al 15 de mayo. De 2018. • Luis Benavides: SBM $800.000 falto 1 día. Trabajo 2 horas extras nocturnas. Libranza $45.500 • Jorge Gómez: SBM $2.128.400 Trabajó 3horas extras diurnas. Cooperativa 4% sobre el SBD. • María Arrieta: SBM el mínimo. Comisión del 2% sobre ventas de $3.110.340