El documento presenta un discurso dado en Roma sobre la necesidad de un acuerdo bilateral entre Italia y Perú sobre pensiones. Se destaca la importante contribución de los trabajadores peruanos a la economía italiana y se citan leyes y constituciones que apoyan el derecho a la seguridad social. Finalmente, se propone que Italia firme un acuerdo similar al acuerdo multilateral iberoamericano sobre seguridad social para proteger los derechos de los trabajadores migrantes peruanos en Italia.

1. 22-09-14 Discurso Palazzo Marini/Camera dei Deputati.Roma
Con vuestra venia me dirijo a vosotros en representación de Scorza Asociación Cultural Iberoamericana en Barcelona, España. Una muestra de la colaboración 2.0. entre los peruanos que viven en el extranjero.
Apreciados Señores y Señoras :
En primer lugar quiero dejar patente el agradecimiento de la sociedad civil y el pueblo peruanos por la invalorable y sostenida cooperación italiana a lo largo de muchas décadas, que nos ha favorecido en diversos sectores especialmente la oportunísima cooperación económico-financiera en momentos críticos de recuperación democrática a finales del siglo pasado, la tradicional cooperación italiana al desarrollo y en particular la cooperación socio-sanitaria de larga data en beneficio de nuestro pueblo.
En segundo lugar, y omitiendo algún detalle menor, quiero hacer hincapié en ciertas frases o citas oficiales en el ámbito de la Seguridad Social Italiana :
Guía "Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión"
El derecho a la Seguridad Social en Italia
© Unión Europea, 2012
Reproducción autorizada, citando la fuente.
Capítulo I
Introducción, organización y financiación
Extracto del Sumario
"Todos los trabajadores que realizan su actividad lucrativa en el territorio italiano están obligatoriamente cubiertos por la seguridad social.
Tanto los empleados del sector privado, tanto a los trabajadores por cuenta propia están obligados a inscribirse en el régimen general del seguro obligatorio (AGO) ".
Campaña de 2013 : "El trabajo es la ciudadanía"
"Los trabajadores migrantes producen con sus actividades en Italia alrededor del 10% del producto interno bruto (PIB) por el pago de sus contribuciones en los estados financieros de nuestro sistema de seguridad social.
Por tanto, el trabajo de los migrantes es un recurso y una oportunidad para todo el país ".
Cecile Kyenge
Ministro para la Integración (Italia)

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"El trabajo no tiene color, el origen étnico, la religión o el sexo: el trabajo es el mismo para todo el mundo. Y los trabajadores son los mismos. Todos ellos. Los datos sobre las pensiones y los beneficios a los de apoyo a los ingresos ".
Antonio Mastrapasqua
Presidente del INPS, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (Italia)
Veamos juntos el contexto actual:
Nos encontramos hoy en una coyuntura histórica mundial con marcadas tensiones sociales, económicas, políticas, episodios bélicos, sanciones cruzadas, etc. que conforman un escenario de inestabilidad e incertidumbre dentro y fuera de las fronteras de la Unión Europea.
Esta coyuntura particular reclama altas dosis de implicación, audacia, anticipación e innovación, pero sobre todo liderazgo, en especial de los dirigentes de la UE-28 para romper todo tipo de tendencias a la inercia, la indecisión y el inmovilismo que propicien la parálisis económica y la caída del PIB ; amenazas tan reales como inminentes en un escenario con previsiones a medio plazo a la baja (G-20, el FMI, Banco Mundial, Eurobank, etc). que Italia tiene la obligación de afrontar más que cualquier otro país por tener en sus manos la presidencia de turno del Consejo de la Unión Europea.
Al mismo tiempo, Italia no tiene motivos para abandonar una firme defensa de su "marca país" en cada oportunidad que se le presente en el camino, no sólo en relación con países extranjeros, es decir, el concepto "marca país" no nace de sus fronteras hacia afuera; el sentido de pertenencia, la implicación y compromiso, la cohesión social, etc. exigen que la MARCA ITALIA sea una realidad viva que nace y se proyecta DESDE SU ESPACIO INTERIOR, ya que es el cuarto país más grande receptor de la inmigración en la UE y este público objetivo necesita de una gestión estratégica.
Gestión Estratégica de la inmigración quiere decir Análisis y segmentación utilizando lo mejor entre las características particulares de cada grupo étnico. Dentro del panorama de la migración italiana, los peruanos además de su importancia cuantitativa somos también un grupo maduro, perfectamente integrados en la sociedad y la economía italianas; la mayor parte de los nuestros tienen en posesión la nacionalidad italiana y por supuesto al final de la vida laboral, esperan disfrutar de una pensión como una ley común en la Unión Europea para satisfacer sus necesidades hasta el final de sus días. Se añade a lo anterior el hecho que la UE ha suscrito recientemente un acuerdo de

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libre comercio con Perú y Colombia, que deberá impulsarse, desarrollar y poner en práctica generándose por ello amplias oportunidades de mutuo acercamiento que vale la pena potenciar.
Derivado del fenómeno de la migración se ha vuelto común que la vida laboral tenga lugar en dos o incluso en varios países y en el momento del retiro, tocará hacer cuentas.
Si los países en los que hemos trabajado tienen acuerdos entre sí, todo es más fácil, ya que las instituciones de seguridad social se comunican entre sí y, en general para tener derecho a una pensión, los períodos de seguro se suman.
Si este no es el caso, la persona sufre más de alguna injusticia, en algunos casos, obligada a prolongar su vida laboral, en otros es forzosamente retirada del mercado de trabajo por límite de edad, surgen dificultades para completar los límites mínimos de aseguramiento en el país donde han trabajado más tiempo y en los casos más graves se llega incluso a perder por completo el derecho a una pensión digna.
Solución propuesta: Una estrategia "Win to Win"
Italia tiene ante sí la oportunidad de dejar una impronta inteligente, por ejemplo, un ACUERDO BILATERAL EN MATERIA DE PENSIONES CON EL ESTADO PERUANO es ventajoso desde un lado a otro. va a hacer justicia a miles de trabajadores de Perú para alentar a sus pensionistas retorno dil en el país de nacimiento en dignidad y en la misma medida su ausencia se reducirá la presión sobre el servicio sanitario italiano.
Italia puede enviar fuertes señales de su liderazgo en la Unión Europea, poniendo en valor el trabajo regular como un elemento de la plena integración y dar señales que sabe cómo manejar y orientar adecuadamente sus flujos migratorios, en particular, la inmigración procedente de terceros países, precisamente los que son la inmensa mayoría.
Solicitamos pues a corto plazo un acuerdo con la misma modalidad y experiencias del Reglamento (CEE) 1408/71 del Consejo de 14 de junio de 1971, que se aplica a los miembros de los Estados de la UE-28 y del Espacio Económico Europeo (EEE): Liechtenstein, Islandia y Noruega y Suiza. modalidad donde cada país calcula por separado la pensión resultante en función de los períodos en que recibió la aportación del trabajador.
Modestamente pongo al alcance de sus señorías los ejemplos de España y Portugal que han firmado el año 2007 el Acuerdo Multilateral Iberoamericano de Seguridad

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Social con Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.
En el caso particular de España tenía mucho antes un acuerdo bilateral con el Perú, firmado 24 de julio 1964 el mismo que fuera renovado el año 2005.
Hablando de innovación y audacia planteamos la posibilidad que Italia se adhiera al acuerdo Multilateral mencionado y lo convierta en el medio plazo en un acuerdo Italo- Iberoamericano de Seguridad Social, que refuerce su imagen en todos estos países como antecedente de una mejor toma de posiciones comerciales, más si la meta resultara excesiva; bien puede ir acumulando experiencias bilaterales tal como España lo viene haciendo por más de medio siglo.
Añado para vuestra opinión una mención breve del párrafo y numeración de algunos artículos pertinentes de la Constitución actual de la República italiana :
En el párrafo PRINCIPIOS FUNDAMENTALES : Articulos 2, 3, 4
En el párrafo PARTE PRIMERA... DERECHOS Y DEBERES DE LOS CIUDADANOS, TÍTULO III ….RELACIONES ECONÓMICAS : Articulos 35, 38
De otro lado, Italia como uno de los fundadores de la Unión Europea ha ratificado la Constitución europea y la ha incorporado a su legislación nacional, por lo tanto, se ha comprometido a respetar. Pongamos ligero énfasis en las secciones pertinentes:
La Constitución Europea
TÍTULO II …. Párrafo LIBERTAD ARTÍCULO II-75 : De la libertad profesional y derecho a trabajar
Inciso 3. “Los nacionales de terceros países que estén autorizados a trabajar en el territorio de los Estados miembros tienen derecho a unas condiciones laborales equivalentes a aquellas que disfrutan los ciudadanos de la UE. “
TÍTULO III … párrafo IGUALDAD…ARTÍCULO II-80 : IGUALDAD ANTE LA LEY
“Todas las personas son iguales ante la ley. “
ARTÍCULO II-81 LA NO DISCRIMINACIÓN
“Inciso 1 Se prohíbe toda forma de discriminación, en particular, su sexo, raza, color de piel u origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.”

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“Inciso 2 En el ámbito de aplicación de la Constitución y sin perjuicio de las disposiciones específicas contenidas en el mismo, no se hará discriminación alguna por razón de nacionalidad.”
Señoras y señores….Os toca mover Ficha….
Gracias por darme la oportunidad de ser escuchado
Muchísmas gracias .. !!
Roma 22-09-14
Guillermo Romero De la Greca
Scorza Asoc.Cult. Iberoamericana
Presidente