PEDAGOGÍA

1. EL CONTRATO
LABORAL EN LA OIT
PRESENTADO POR :
 CALISAYA , JERSON
 QUIHUE , RONALD
 LÓPEZ, YOSSELIN
 CALIZAYA EDER
DOCENTE :
 MITZI LINARES

2. MISIÓN E IMPACTO DE LA OIT
(PROMOVER EL EMPLEO, PROTEGER A LAS PERSONAS
)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está
consagrada a la promoción de la justicia social, de los
derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora:
la justicia social es esencial para la paz universal y
permanente.

3. • La protección que ofrecen la mayor parte de las
legislaciones laborales nacionales y los instrumentos
de la OIT se extiende exclusivamente a las personas
que trabajan para un empleador identificable con el
cual han establecido una relación de trabajo,
denominándose por lo general el instrumento jurídico
correspondiente contrato de trabajo. Estos contratos
pueden ser explícitos o implícitos, establecidos por
escrito o sólo verbalmente.

4. LOS ELEMENTOS QUE SE
PRESENTAN A CONTINUACIÓN
DEBEN ESTAR PRESENTES
CUANDO EXISTE UNA RELACIÓN
DE TRABAJO
• el trabajador realiza personalmente un trabajo para un
empleador o proporciona servicios a éste;
• el trabajador desempeña un trabajo de carácter
dependiente, lo cual significa que recibe instrucciones
del empleador, realiza tareas que se integran en una
estructura más amplia o depende económicamente de
dicho empleador;
• en principio, el empleador es el único que asume los
riesgos financieros

5. CRECE EL EMPLEO TEMPORAL Y
PARCIAL
• La incidencia tanto del empleo temporal involuntario y a tiempo parcial
aumentó en 80% y 85%, respectivamente, de las economías avanzadas
analizadas. El empleo temporal y a tiempo parcial involuntario también ha
aumentado en muchos países en los que el crecimiento del empleo se ha
reanudado. El empleo temporal y a tiempo parcial involuntario han
incrementado en un tercio y la mitad, respectivamente.
• Estos problemas de la calidad del empleo se observan en varios países y,
además, también se ha visto crecer el subempleo, es decir, el número de
trabajadores dispuestos a trabajar más horas como porcentaje de la
fuerza laboral, que se ha convertido en una característica importante de la
crisis actual.

6. EL EMPLEO INFORMAL EN EL
PERÚ Y EL MUNDO
• Actualmente, el empleo informal se esta desarrollando tanto en
los países desarrollados como en los subdesarrollados. La última
Conferencia Internacional de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) ha debatido sobre cómo hacer frente al trabajo
informal, una realidad que escapa a la acción legislativa de los
Gobiernos y que representa para las personas durísimas
condiciones de trabajo, carencia de protección social y sanitaria,
de seguridad social, de pensión en la vejez, de derechos en el
trabajo y que en muchos casos encubre nuevas formas de
semiesclavitud.

8. •GRACIAS