El documento presenta el proceso de investigación de un proyecto sobre las causas de deserción de guardias en una empresa de seguridad privada. Se identifican cinco variables independientes como posibles causas (salarios bajos, capacitación deficiente, mal trato del supervisor, servicios lejanos al domicilio, y descuentos en la nómina) y se generan cinco hipótesis al respecto. El documento asigna tareas a los dos estudiantes investigadores para recopilar información relacionada a tres de las hipótesis.

1. Instituto Politécnico
Nacional
Escuela superior
de
Comercio y Administración,
Unidad Santo Tomás.
Seminario de Investigación.
Unidad 3: Proceso de Investigación.
Actividad 3: Problemas e Hipótesis.
Asesora: Morales Pérez María Elena.
Alumno: Cortés Domínguez María Fernanda.
Ramírez Hernández Diego Armando.

2. A continuación se manejaran las diferentes variables que influyeron en las
hipótesis con las que trabajamos.
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3. Variable Independiente
Mi objeto de estudio
Variable dependiente
Lluvia de ideas
•
•
Capacitación de
Personal
•
Mal trato de
Supervisor
•
Servicio Lejano a
domicilio
•
La causa de deserción en
los guardias de una
empresa de Seguridad
Privada.
Salarios Bajos
Descuentos de
Nomina
Hipótesis
Conclusión
La causa de deserción en
los guardias de una
empresa de Seguridad
Privada se debe al hecho
de no percibir un sueldo
competitivo que satisfaga
sus necesidades básicas.
La causa de deserción en
los guardias de una
empresa de Seguridad
Privada se da por la poca
capacitación que reciben en
los planes y programas
impartidos durante sus
servicios.
La causa de deserción en
los guardias de una
empresa de Seguridad
Privada es porque no estén
recibiendo un buen trato por
parte de sus Jefes de turno
o supervisores.
La causa de deserción en
los guardias de una
empresa de Seguridad
Privada se da por que el
servicio asignado al guardia
este muy alejado a su
domicilio y esto implica
mayor gasto en
transportación.
La causa de deserción en
los guardias de una
empresa de Seguridad
Privada se produce por la
inconformidad de los
guardias respecto a las
sanciones y descuentos que
se generan en la nómina.
Por lo tanto se trabajará de la siguiente manera para llevar a cabo la investigación
de campo de las hipótesis y así descubrir cuál es la verdadera causa que motiva a
los guardias a tomar dicha decisión.
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4. María Fernanda generara una búsqueda en diferentes fuentes bibliográficas sobre
salarios mínimos en el D.F. así como las diferentes prestaciones que deben tener
los guardias para cumplir un contrato debidamente.
Diego Armando investigará las diferentes opciones y cursos que imparte la
Secretaria de Trabajo y Previsión Social, así como los beneficios y sus contras de
contar con un capacitador debidamente registrado ante dicha institución.
Ambos integrantes buscaremos las diferentes empresas que ofrecen trabajo en la
zona norte del D.F. y en base a ello llamaré a las mismas para solicitar
información sobre el sueldo y las prestaciones que se ofrecen.
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