Sensibilidad
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El documento habla sobre la importancia de la sensibilización en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad. Explica que la sensibilización del personal de una empresa es fundamental para que se genere aceptación y se integren con éxito a las personas con discapacidad en el ambiente laboral. También menciona algunos ejemplos de actividades de sensibilización realizadas con el personal de diferentes empresas.
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Programa de socializacion
El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte Transporte Lilo C.A. El programa incluye actividades como una bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios, y dinámicas de integración. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y ayudarlos a integrarse al grupo de trabajo de manera armoniosa.
PROGRAMA DE SOCIALIZACION
El documento presenta un programa de socialización organizacional de 3 días para integrar nuevos empleados. El programa incluye presentaciones sobre las políticas y condiciones laborales, seguridad e higiene, y los objetivos y valores de la organización. También incluye actividades para familiarizar al nuevo empleado con sus compañeros y jefes a través de compartir alimentos y juegos de integración. El objetivo es que el empleado se adapte satisfactoriamente para desempeñar sus funciones de manera productiva.
Plan de socialización
El documento presenta el plan de socialización de una empresa llamada Inversiones Venpack, C.A. El plan busca integrar a los nuevos empleados a la empresa a través de una inducción de una semana que incluye recorridos por las instalaciones, presentaciones con jefes y compañeros, y explicaciones sobre las funciones y procedimientos del puesto. El objetivo final es preparar al empleado para desempeñarse de manera efectiva en la organización.
Plan de socialización Napoleón Arispe
El documento presenta la misión, visión y valores de Industrias Maros, una empresa venezolana dedicada a la fabricación y distribución de productos alimenticios. Describe brevemente la historia de la empresa desde su fundación en 1997 y actual ubicación. También resume los pasos del proceso de socialización organizacional para la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la selección, orientación, inducción y capacitación, con un costo total estimado de 335 dólares.
Emprolim
El documento presenta una empresa de limpieza llamada EMPROLIM S de R.L. Detalla su misión, visión y valores. Incluye su organigrama, antecedentes, objetivos, metas y reglamentos. También enumera los productos que ofrecerá, como detergente en polvo, jabón en barra, blanqueador y suavizante de ropa.
Socializacion
Este documento presenta el programa de socialización de una empresa de disfraces. El objetivo es integrar a los nuevos empleados a la cultura organizacional. El programa incluye una bienvenida, información sobre la empresa, un recorrido por las instalaciones, presentaciones con otros empleados, explicación de normas y funciones, y dinámicas grupales. Al final, los jefes evalúan la integración del nuevo empleado. El programa busca facilitar que los nuevos empleados se sientan cómodos y acepten los valores de la organización.
Plan de bienestar andrea....
Este documento presenta un plan de bienestar laboral para los colaboradores de la empresa GRUPO DE PROFESIONALES A SU SERVICIO S.A. El plan busca favorecer el mejoramiento de la calidad de vida y el desempeño laboral a través de actividades de conocimiento, esparcimiento e integración familiar. Incluye secciones sobre objetivos, justificación, áreas de intervención como la esfera personal, socioafectiva y ocupacional, y propone actividades en áreas como la seguridad social, desarrollo de la carrera y
Folleto e.p.p ltda
E.P.P LTDA es una empresa colombiana que ofrece servicios de capacitación y suministro de elementos de protección personal a otras empresas. La empresa busca mejorar la calidad de vida laboral mediante la prevención de riesgos y la promoción de estilos de vida saludables. Su misión es proveer nuevos servicios a sus clientes con rectitud, compromiso y responsabilidad de acuerdo con la normativa colombiana.
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Recreal (1)
La empresa busca consolidarse como líder en jornadas recreativas y de integración social en Santander, ofreciendo servicios cordiales y personalizados que contribuyan a la integración laboral y el esparcimiento de los empleados. La empresa pretende satisfacer el conflicto intralaboral de las empresas Santandereanas mediante actividades recreativas para mejorar la armonía laboral.
Unidad 3 presentacion Inducción y Capacitación
Este documento discute varios temas relacionados con la capacitación de empleados. Explica que la inducción es el proceso por el cual una nueva persona recibe información sobre la empresa. También describe el contrato de trabajo, la importancia de la cultura organizacional y la capacitación, y que el proceso de capacitación consta de tres fases: diagnóstico, ejecución y evaluación. Además, señala que la Comisión Mixta de Capacitación coordina la capacitación de los trabajadores de forma equitativa entre la empresa y los e
Trabajo de derecho
Este documento presenta un proyecto realizado por estudiantes de la Universidad Técnica de Machala sobre el rol de pago de los trabajadores de la compañía DistriOrense Cía. Ltda. El proyecto analiza la problemática de que el jefe de bodega no recibe vacaciones porque la empresa argumenta que es indispensable, y propone capacitar a otro trabajador para que pueda reemplazarlo y así darle sus vacaciones. El objetivo es determinar cómo mejorar el ambiente laboral de la empresa de acuerdo a las leyes laborales ecuatorianas
Carta presentacion
La empresa PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES SEIJAS, C.A. con sede en Maturín, Monagas, ofrece sus servicios de construcción y proyectos. El representante legal es el Ing. Manuel Seijas Rodríguez y proporcionan sus datos de contacto que incluyen teléfonos, correo electrónico, Twitter y Facebook para poder servir al cliente.
Actividad 5
Este documento presenta recomendaciones para mejorar la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Matehuala (ITMH). Se recomienda mejorar la comunicación interna y externa, capacitar al personal, fomentar un buen clima laboral y valores como el respeto e igualdad entre empleados, y estimular la preparación académica y cultural del personal.
Programa de Socialización Organizacional IUTAJS
Este documento presenta un programa de socialización organizacional para integrar el nuevo talento humano en el Instituto Universitario de Tecnología "Antonio José de Sucre". El programa consta de tres fases: 1) anticipación, que incluye entrevistas grupales e individuales; 2) encuentro, con charlas de bienvenida e inducción; y 3) cambio o adquisición, con talleres de formación en valores y salidas recreativas. El programa busca reducir la ansiedad de los nuevos empleados y facilitar su integración a la cultura organizacional a través
Protocolo empresarial
El documento describe la importancia del protocolo empresarial en las organizaciones. El protocolo establece normas de comportamiento que facilitan la comunicación y el acceso al mundo empresarial. El protocolo permite evitar problemas de comunicación, organización y eficiencia laboral, y asegurar la correcta convivencia entre personas e instituciones. El documento también presenta 5 elementos que deben incluirse en el diseño de un protocolo empresarial: 1) presentaciones, 2) saludos, 3) comidas y cenas, 4) obsequios, y 5) conversaciones personales y grupales
14
El documento es una carta del presidente y supervisor de la compañía IMAGINATEC felicitando a sus empleados por los primeros 3 meses de la empresa. Les asegura una celebración y festividad para motivarlos a seguir trabajando bien académica y laboralmente, reconociendo que cada empleado es importante para el éxito de la empresa.
Manual de acogida a nuevos trabajadores
Este manual de acogida presenta la empresa Innovä, dedicada a la innovación de productos y servicios. Describe la estructura organizativa, políticas de calidad, seguridad laboral, igualdad de género y otros aspectos sociolaborales. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre la empresa.
Unidad-1-Paso-2-Protocolo-de-Comunicaciones-y-Plan-Motivacional-Trabajo-Colab...
Los empleados motivados, propenden por ser eficaces y eficientes-
Las reglas fundamentales de negociación se aprenden en los primeros años de socialización del ser humano; negociar es tratar asuntos públicos y privados procurando su mejor logro. No existe un único método de negociación a todos los casos y circunstancias.
Aprender a negociar nos ayuda a vivir con menos conflictos y en mayor armonía con nuestros semejantes, mejora las relaciones interpersonales y hace más fácil el logro de las metas personales y profesionales en todos los ámbitos de la vida.
La comunicación y el manejo de la información, son elementos fundamentales para el desarrollo de las actividades individuales colectivas familias, las empresas; la comunicación es un elemento de gran relevancia en las relaciones entre empleadores y empleados de una empresa, porque por naturaleza una persona requiere relacionarse con otras personas para satisfacer sus necesidades. En el caso de las empresas la comunicación es la base estructural de cualquier organización, es por eso que la transmisión de información es una actividad diaria y de gran importancia en las empresas, sea cual sea, están necesitan mantenerse actualizadas, estar al tanto de nuevas tendencias, estar en continuo cambio tanto en productos como en servicios.
Empresa
Somos una empresa metalmecánica dedicada a la fabricación, reparación y reconstrucción de estructuras, equipos, tuberías, partes y piezas para la industria en general
Triptico gestion de la edad
El progresivo envejecimiento de la población, trae
consigo la necesidad de establecer políticas que
estimulen la prolongación de la vida laboral y el
mantenimiento de la capacidad de trabajo.
Favorecer un envejecimiento activo, estableciendo
medidas que garanticen la salud y las capacidades
funcionales y cognitivas de los trabajadores de más edad,
permitirá mantener la competitividad de tu empresa.
INFORME EJECUTIVO
La dependencia de control interno de la Secretaría de Educación realizó un informe que identificó varios factores de riesgo en el lugar de trabajo, incluyendo espacios de oficina pequeños, iluminación inadecuada, desorganización en el archivo, ruido constante del teléfono y fluctuaciones en la temperatura. El informe recomienda mejorar la comunicación, reducir el uso de papel, designar a alguien para monitorear la salud ocupacional y agregar pausas activas para reducir el estrés.
Área de Recursos Humanos
Compensar es una caja de compensación en Colombia que brinda servicios de bienestar a sus afiliados y empleados. Cuenta con más de 6,000 empleados en diferentes áreas como salud, recreación, educación y finanzas. Ofrece varios programas y beneficios para sus empleados como la universidad virtual E-prisma, celebraciones de fechas especiales, y programas recreodeportivos gratuitos. Los líderes de cada proceso y los comités de clima laboral se encargan de crear y ejecutar estas actividades de bienest
Gestión+d..
CYGSA Chile S.A. es una empresa consultora española que brinda servicios de ingeniería en Chile. Su misión es entregar un servicio de calidad a clientes públicos y privados a través de asesorías, proyectos de ingeniería e inspección técnica. Sus objetivos se centran en satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente y de alta calidad. La empresa también se compromete a políticas de seguridad, calidad y cuidado del medio ambiente.
Entrevista
Este resumen describe la misión, visión, historia y principios de una empresa líder en la prestación de servicios de salud de alto nivel y reconocida por sus altos estándares de calidad y seguridad para los pacientes. La misión de la empresa es prestar servicios de salud de alta complejidad y convertirse en una organización científica que genere desarrollo en la región. La visión para 2025 es ser reconocida a nivel nacional. La empresa se fundó en 1991 y ha logrado posicionarse como la más importante entidad de salud de
Manual De Acogida
A UN CLICK, S.A. es líder en la importación y distribución de material fotográfico, videográfico e informático en España y parte de Europa. Fue fundada en 1935 en Barcelona y actualmente es presidida por Simón Pereira Costa. El manual detalla la misión, historia, organización, políticas laborales, servicios internos y normas de la empresa.
Fuller pinto s.a
Fuller Pinto S.A es una compañía colombiana fundada en 1906 en Estados Unidos que se fusionó en 2001 con Pinto S.A. Actualmente cuenta con más de 750 empleados y 980 productos de limpieza, calzado y cosméticos. Su misión es ofrecer soluciones integrales de limpieza para el hogar e industria de manera innovadora y sostenible.
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdf
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
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Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
Ideal Standard es reconocido mundialmente por su diseño excepcional, calidad incomparable y una tradición de excelencia que perdura en el sector. Como distribuidor oficial de Ideal Standard, Amado Salvador te ofrece acceso a una variedad de productos diseñados para satisfacer las necesidades más exigentes en cuanto a estilo, funcionalidad y durabilidad.
Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
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Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
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