programa de socializaciòn empresa TRANSPORTE LILO C.A.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: GESTIÒN DE RECURSOS HUMANOS II
Prof. Lic. Marieta Jerak
Participante:
ROSA GONZALEZ
C.I. 6.427.028
PROGRAMA DE SOCIALIZACION
TRANSPORTE LILO C.A.
Guarenas, Septiembre, 10, 2015

2. SOCIALIZACION:
La socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad u organización
condiciona el comportamiento de sus miembros, y hablando en el ámbito
organizacional es el proceso por el cual las personas van adquiriendo
progresivamente aspectos de actitud, comportamiento y valores que son
comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.
OBJETIVO:
Brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que
desempeñara, los fines o razón social de la empresa y la organización y la estructura
de esta, la orientación debe perseguir estimular al nuevo empleado para ingresarse
sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización, pues la recepción favorable de
los compañeros de labores que puedan lograrse una coordinación armónica de la
fuerza de trabajo, para lo cual se planifica que en tres días se logre la motivación e
integraciòn de los empleados.
IMPORTANCIA LA SOCIALIZACIÓN:
La socialización y la capacitación son factores importantes de la motivación. Para que
ocurra la motivación, los empleados deben creer que el esfuerzo producirá
satisfacciones, gratificaciones y recompensas; y es mediante la inducción y la
capacitación que se les proporciona el conocimiento que necesitan para desempeñar
satisfactoriamente sus tareas y obtener esas recompensas.

3. Para lograr la socialización en las organizaciones hay un proceso el cual está
formado por tres etapas:
Etapa uno: Socialización anticipada.
Etapa dos: Encuentro.
Etapa tres: Cambio y adquisición.
En este orden de ideas, a continuación se presenta el PROGRAMA DE
SOCIALIZACION, dirigido a los trabajadores de la empresa TRANSPORTE
LILO C.A.

4. PROGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES HORARIO UBICACIÒN
BIENVENIDA (REFRIGERIO) 8:15 am. a 8:45 am. ÀREA DE RECEPCIÒN
PRESENTACIÒN DEL COMPAÑERO GUIA 8:50 am. a 9:15 am. SALÒN DE CONFERENCIAS
PRESENTACIÒN DE LOS DEMÀS
COMPAÑEROS BAJO UNA DIVERTIDA
DINAMICA DE BIENVENIDA E
INTEGRACIÒN Y LA EXPERIENCIA DEL
PRIMER DIA EN LA EMPRESA
9:20 am. a 10:00 am. SALÒN DE CONFERENCIAS
INFORMACIÒN GENERAL DE LA
EMPRESA Y DIVISIÒN DEPARTAMENTAL
GENERAL.
10:05 am. a 10:30 am. SALÒN DE CONFERENCIAS
INFORMACIÒN RELACIONADA A LOS
PUESTOS DE TRABAJO Y DESCRIPCIÓN
DE ESTOS.
10:35 am. a 11:00 am. SALÒN DE CONFERENCIAS
INFORMACIÒN GENERAL SOBRE LOS
BENEFICIOS SALARIALES Y DE
COMPENSACIÒN.
11:05 am. a 11:45 am. SALÒN DE CONFERENCIAS
ALMUERZO PARA TODOS 11:50 am. a 1:15 pm. COMEDOR DE LA EMPRESA
DINÀMICA DE INTEGRACIÒN 1:25 pm. a 2:00 pm.
BREVE RESEÑA DEL SERVICIO
OFRECIDO
2:10 pm. a 3:30 pm. AREA DE TRABAJO
CIERRE (REFRIGERIO) 3:35 pm. a 4:00 pm. ÀREA DE RECEPCIÒN

5. BIENVENIDA…….
PASAPALOS Y REFRIGERIOS

6. “SOMOS UN GRAN EQUIPO”
PRESENTACIÒN DEL COMPAÑERO GUÌA
PRESENTACIÒN DE LOS DEMÀS INTEGRANTES
LA EXPERIENCIA DEL PRIMER DÌA:
El nuevo empleado puede padecer:
Ansiedad, tensión, inseguridad, aprensión, hipersensibilidad, originada
por el desconcierto sobre algunas actividades de su puesto y sobre
sus compañeros y subordinados.
Existe incertidumbre sobre su propio rendimientos laboral en el futuro
e inquietud.
Sentimientos que experimentan los nuevos empleados:
Cambios de una empresa a otra.
Contrastes entre las experiencias antiguas y nuevas que son
significativas para el empleado.
Sorpresas en las expectativas y la realidad observada en la empresa.
Pueden ser negativas o positivas.

7. DINÀMICA DE BIENVENIDA Y PRESENTACIÒN
Conozcámonos
PRESENTACION Y CONOCIMIENTO
Objetivo: Lograr un mayor acercamiento entre los colaboradores de la
empresa y permitir que cada uno se dé a conocer.
Cada uno elegirá al compañero que menos conozca y ambos dialogarán:
¿Cómo se llama? ¿Qué le gusta hacer? ¿Por qué es miembro de la
empresa? ¿Se sienten bien? (Durante 10 minutos) Cada dúo elegirá a otro
dúo y dialogarán sobre las mismas preguntas; después cada cuarteto
busca otro cuarteto y dialogan.
Se elige a uno que presente a sus compañeros. Puede ampliarse la
presentación.
BIENVENIDOS…….

8. QUIENES SOMOS
Transporte Lilo C.A. es una compañía de transporte terrestre de
mercancía con amplia experiencia en el ramo, que cuenta con las más
modernas herramientas de trabajo y con un equipo sumamente
responsable, dedicado y comprometido a ofrecerle un servicio de
calidad a empresas que necesiten transportar su carga por el territorio
nacional.
La metodología de trabajo que utilizamos con nuestros clientes está
basada en los principios de: Sinergia y Cooperación.
Mantenemos estrechas relaciones con los diferentes agentes que
participan en el proceso de logística, lo que nos permite entender la
realidad del entorno y ofrecer un servicio de excelente calidad.

9. BENEFICIOS
EXCELENTE PAQUETE SALARIAL
BONO DE ALIMENTACIÒN DE Bs. 5900,00
PÒLIZA DE H.C.M. CON COBERTURA DE Bs. 600.000,00
PÒLIZA DE MATERNIDAD CON COBERTURA DE Bs. 120.000,00
SERVICIO FUNERARIO CON COBERTURA DE Bs. 90.000,00
PLANES DE CAPACITACIÒN Y DESARROLLO
Transporte LILO permanentemente interesados en el bienestar de sus
trabajadores, mantiene un programa de capacitación y desarrollo
permanente, lo cual se traduce en becas para estudios de pre grado o post
grado , diplomados, entre otros.
SEGURIDAD Y ERGONOMIA
Con planes de Seguridad Industrial en beneficio de los trabajadores, dando
fiel cumplimiento a las normas establecidas de Ley.
Equipos ergonómicos para comodidad de sus trabajadores y en beneficio de
su salud corporal y mental.

10. ALMUERZO….
BUEN PROVECHO PARA TODOS

11. DINAMICA DE INTEGRACIÒN Y CONOCIMIENTO
Oportunidad: para personas que se conocen poco.
Objetivo: romper el hielo. Decirse las cualidades.
Motivación: para una mayor integración grupal será provechoso el que cada
miembro del grupo procure conocer y hacer resaltar las cualidades de sus
compañeros.
En una papeleta cada uno escribe el nombre de una de las personas del
grupo (lo ha sacado a la suerte). Al lado del nombre escribe una cualidad
bien o característica de la persona.
Se colocan en la pared estas papeletas y por turno van pasando de modo
que cada persona debe añadir alguna cualidad a la escrita en cada uno, o si
le encuentra la misma, subrayarla.
Resonancia: el coordinador hará resaltar si somos propensos a ver el lado
bueno de los demás o no.

12. BREVE RESEÑA DEL SERVICIO OFRECIDO:
Cuentan con una moderna flota de vehículos que va desde pick-ups hasta chutos con
capacidad de 40 toneladas, totalmente equipados para las exigencias de seguridad
que su mercancía requiera. En este sentido ofrecen a sus clientes:
Transporte Pesado: Sin importar qué tan grande o difícil sea su carga la
transportaremos, camiones con capacidad de hasta 40 toneladas
Transporte Liviano: Equipo necesario para transportar cargas medianas. Camiones
cava y plataformas que van desde pick-ups hasta camiones 750.
Transporte de mercancías susceptibles de degradar el ambiente (RASDA): para
aquellos que necesiten transportar sustancias, materiales y desechos potencialmente
peligrosos y contaminantes, cuentan con el permiso RASDA (Registro de Actividades
Susceptibles de Degradar el Ambiente) lo que la acredita para el manejo de dichos
productos, cumpliendo con las medidas de prevención y seguridad que garantizan la
preservación de su cargamento, la salud y el ambiente.

13. ETAPA DE SEGUIMIENTO
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del
programa de socialización; es decir, retroalimentar el programa y realizar los
ajustes del caso para procurar que el empleado se adapte satisfactoria y
oportunamente a la organización.
Esta etapa debe incluir una somera evaluación mensual de las actividades
de inducción realizadas y un informe de adaptación del empleado, lo cual
puede contribuir a determinar las debilidades y fortalezas del programa de
socialización. También, permitirá reforzar aquellos aspectos, en los que el
empleado tenga deficiencias o dudas.
Se sugiere que el programa de socialización sea, al menos, de tres meses,
con acciones discontinuas, de manera que sea consistente con el período
de prueba.

14. En conclusión, y como corolario de lo expuesto, toda empresa
debe contar con un Programa de Socialización, que debe ser
aplicado a cada uno de sus empleados, a fin de aprovechar tan
importante técnica para la mejor administración de sus Recursos
Humanos.
Si la organización no recurre a esta fuente de sabia socialización
de su personal, pagará, como en el pasado, un alto precio en
ineficiencia, en aborrecimiento por el trabajo, en insatisfacción de
las personas y en imposibilidad de alcanzar los objetivos
organizacionales.

15. GRACIAS POR SU ATENCIÒN……….