El documento presenta los marcos legales y artículos relacionados a la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Se destaca la importancia de realizar estas evaluaciones de forma periódica, involucrando a los trabajadores, y adoptando medidas preventivas acorde a la jerarquía de control de riesgos establecida por ley.
Este documento presenta los objetivos de un curso sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control. Los participantes podrán identificar peligros y riesgos, evaluar la frecuencia y exposición a ellos, conocer categorías de riesgos y completar una matriz de perfil de riesgos, y dar recomendaciones para mejorar el manejo de riesgos. También incluye la normatividad legal relevante sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú.
El documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) en una empresa. Explica las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, identificar los peligros existentes, evaluar los riesgos y establecer medidas de control. También presenta la clasificación de peligros, jerarquía de controles y pasos a seguir en la metodología IPER.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
Este documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). Explica conceptos como mapa de riesgo, obligaciones del empleador y trabajador, y actualización de la matriz IPER. Describe cómo identificar peligros y clasificarlos, evaluar riesgos y establecer controles siguiendo la jerarquía correcta. Finalmente, detalla los pasos de la metodología IPER e incluye ejemplos de matrices para diferentes tipos de trabajos.
Este documento presenta una introducción al concepto de prevención en seguridad e higiene industrial. Explica que la prevención requiere habilidad para ver y analizar las cosas anticipadamente y actuar para que los resultados sean los deseados. Luego identifica los principales peligros en el trabajo como mecánicos, eléctricos, químicos, biológicos, ergonómicos, locativos y psicosociales. Finalmente, enfatiza la importancia de identificar y controlar los riesgos en su origen para proteger la salud y
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de medidas de control (IPERC). Explica la importancia del proceso IPERC, los requisitos legales relacionados en la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, y diferentes metodologías para realizar una IPERC.
Este documento resume las principales leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Define la salud ocupacional y explica las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También resume los principales artículos del Código Laboral y del Instituto de Previsión Social relacionados con riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y seguro social.
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 ssoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como higiene industrial, medicina laboral, seguridad en el trabajo y el marco legal peruano sobre seguridad y salud ocupacional. También describe el rol del comité de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo sus funciones y la importancia de la capacitación de los trabajadores. Finalmente, detalla aspectos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 ssoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como higiene industrial, medicina laboral, seguridad en el trabajo y el marco legal peruano sobre seguridad y salud ocupacional. También describe el rol del comité de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo sus funciones y la importancia de la capacitación de los trabajadores. Finalmente, detalla aspectos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Este documento presenta los objetivos de un curso sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control. Los participantes podrán identificar peligros y riesgos, evaluar la frecuencia y exposición a ellos, conocer categorías de riesgos y completar una matriz de perfil de riesgos, y dar recomendaciones para mejorar el manejo de riesgos. También incluye la normatividad legal relevante sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú.
El documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) en una empresa. Explica las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, identificar los peligros existentes, evaluar los riesgos y establecer medidas de control. También presenta la clasificación de peligros, jerarquía de controles y pasos a seguir en la metodología IPER.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
Este documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). Explica conceptos como mapa de riesgo, obligaciones del empleador y trabajador, y actualización de la matriz IPER. Describe cómo identificar peligros y clasificarlos, evaluar riesgos y establecer controles siguiendo la jerarquía correcta. Finalmente, detalla los pasos de la metodología IPER e incluye ejemplos de matrices para diferentes tipos de trabajos.
Este documento presenta una introducción al concepto de prevención en seguridad e higiene industrial. Explica que la prevención requiere habilidad para ver y analizar las cosas anticipadamente y actuar para que los resultados sean los deseados. Luego identifica los principales peligros en el trabajo como mecánicos, eléctricos, químicos, biológicos, ergonómicos, locativos y psicosociales. Finalmente, enfatiza la importancia de identificar y controlar los riesgos en su origen para proteger la salud y
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de medidas de control (IPERC). Explica la importancia del proceso IPERC, los requisitos legales relacionados en la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, y diferentes metodologías para realizar una IPERC.
Este documento resume las principales leyes y reglamentos sobre seguridad, higiene y medicina del trabajo en Paraguay. Define la salud ocupacional y explica las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También resume los principales artículos del Código Laboral y del Instituto de Previsión Social relacionados con riesgos profesionales, obligaciones de empleadores y trabajadores, y seguro social.
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 ssoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como higiene industrial, medicina laboral, seguridad en el trabajo y el marco legal peruano sobre seguridad y salud ocupacional. También describe el rol del comité de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo sus funciones y la importancia de la capacitación de los trabajadores. Finalmente, detalla aspectos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 ssoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como higiene industrial, medicina laboral, seguridad en el trabajo y el marco legal peruano sobre seguridad y salud ocupacional. También describe el rol del comité de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo sus funciones y la importancia de la capacitación de los trabajadores. Finalmente, detalla aspectos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Este documento presenta los lineamientos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la implementación de sistemas de gestión, comités de seguridad, capacitación a trabajadores, y requisitos para elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud. Además, describe los exámenes médicos requeridos y el desarrollo de un Programa Anual de Seguridad, con el objetivo de promover la seguridad y salud ocupacional.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Este documento define la seguridad y salud ocupacional y sus principales áreas como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. Explica que la seguridad y salud ocupacional evalúa los riesgos en el lugar de trabajo y toma medidas como la evaluación de puestos de trabajo, riesgos químicos y riesgos psicosociales mediante mapas de riesgos y cuantificación del riesgo para proteger la salud de los trabajadores.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)oscperutelecoms
El documento presenta información sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) en el lugar de trabajo. Explica que el IPER es un proceso para localizar y reconocer peligros y evaluar el nivel de riesgo asociado, con el fin de que el empleador pueda tomar medidas para controlarlos. También describe las obligaciones del empleador y los trabajadores con respecto a la elaboración y actualización periódica de la matriz IPER, así como la clasificación y metodología para identificar peligros.
Este documento describe los principios de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el principio de prevención que requiere que los empleadores identifiquen, evalúen y controlen los riesgos laborales para proteger a los trabajadores, y el principio de responsabilidad, que establece que los empleadores son responsables de los accidentes y enfermedades laborales de acuerdo con la ley. También detalla las obligaciones de los empleadores de garantizar condiciones de trabajo seguras, capacitar a los trabajadores, investigar los daños a la sal
Este documento describe la legislación en seguridad y salud ocupacional en Perú. Explica la Ley No 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento DS 005-2012-TR, los cuales establecen el marco legal para los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que deben implementar los empleadores. También cubre principios como la jerarquía de normas, obligaciones de los empleadores como realizar evaluaciones de riesgos y capacitación al personal, y documentación requerida como el reglamento inter
El documento presenta información sobre políticas y organización de seguridad industrial en Venezuela de acuerdo a la legislación venezolana. Explica que la LOPCYMAT establece que toda empresa debe tener un programa de seguridad y salud ocupacional, y que existen dos tipos de organización: en línea y de staff. También describe los roles de los miembros del departamento de seguridad industrial y el funcionamiento legal del comité de seguridad y salud laboral bajo la LOPCYMAT.
La ley de seguridad y salud en el trabajo de Perú y su reglamento establecen las siguientes disposiciones: 1) Exigen que todos los empleadores implementen un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basado en principios como el compromiso del empleador, la mejora continua, y la participación de los trabajadores; 2) Detallan las obligaciones de los empleadores como identificar riesgos, proporcionar equipo de protección, capacitar a los trabajadores, y establecer comités de seguridad con representación de los trabaj
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo tiene como objetivo principal proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Establece reglas sobre la higiene, seguridad y ergonomía en el lugar de trabajo, así como la definición y tratamiento de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Asigna responsabilidades a empleadores para identificar peligros, registrar sustancias tóxicas, y garantizar equipos y procesos de trabajo seguros.
El documento describe los componentes clave de la gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el delegado de prevención, comité de seguridad y salud laboral, servicio de seguridad y salud en el trabajo, y programa de seguridad y salud. Explica las funciones y facultades de cada uno de estos componentes según la ley venezolana, con el objetivo de promover la defensa de la vida y la salud de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. En primer lugar, define conceptos clave como higiene laboral, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. Luego, describe la legislación peruana en esta materia y las posibles contingencias legales en caso de incumplimiento. Finalmente, explica temas como la identificación de peligros, el comité de seguridad y salud en el trabajo, los exámenes médicos ocupacionales y el reglamento interno de seguridad y salud.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. En menos de 3 oraciones:
El documento cubre temas clave de seguridad y salud ocupacional como higiene laboral, seguridad ocupacional, medicina del trabajo y la legislación peruana relacionada. También incluye secciones sobre identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y salud, exámenes médicos ocupacionales y contingencias legales en caso de incumplimiento de las normas de seguridad y salud.
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La ley establece los principios y objetivos de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Los principales principios son la prevención, responsabilidad, cooperación, información y capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, y protección. El documento describe los roles del empleador, los trabajadores y el Estado en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
CHARLA DE INDUCCION GRA PARA CAPACI.pptxMoonligthSwan
La charla de inducción cubre temas clave de seguridad y salud ocupacional como la política de seguridad de la organización, los riesgos laborales, el uso de equipos de protección, los comités de seguridad y los derechos y obligaciones de los trabajadores y supervisores. El objetivo es capacitar a los trabajadores sobre las normas y procedimientos de seguridad para prevenir accidentes.
CHARLA DE INDUCCION GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIAPA.pptxMoonligthSwan
La charla de inducción cubre temas clave de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la política de seguridad de la organización, el sistema de gestión, los riesgos laborales, el equipo de protección personal, y los derechos y responsabilidades de los trabajadores y supervisores. El objetivo es garantizar la seguridad de todos a través del cumplimiento de la normativa y la mejora continua.
Este documento presenta extractos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Detalla la composición de un curso de seguridad e higiene en la construcción y los principios generales, la política nacional, el sistema de gestión y la organización requerida para la seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley peruana.
El documento establece las responsabilidades y obligaciones de los empleadores peruanos en materia de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley. Entre otras cosas, los empleadores deben identificar y controlar los riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, establecer comités de seguridad y salud, y garantizar la seguridad de los trabajadores en el centro de trabajo y durante desplazamientos relacionados con el trabajo.
SESIÓN 2 LEGISLACION PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptxjhojanMendoza2
El documento presenta la legislación peruana en seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 29783 y su objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Describe los principios, ámbito de aplicación, roles del estado, empleadores y trabajadores, y el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. También explica los componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar los empleadores.
La ley de prevención de riesgos laborales establece obligaciones para empresarios y trabajadores con el fin de promover la seguridad y salud de los trabajadores. El empresario debe garantizar la seguridad, evaluar los riesgos, informar a los trabajadores y adoptar medidas preventivas. Los trabajadores deben cumplir las medidas de seguridad y reportar cualquier riesgo. La ley también define sanciones para los empresarios que incumplan la normativa.
Este documento presenta los lineamientos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la implementación de sistemas de gestión, comités de seguridad, capacitación a trabajadores, y requisitos para elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud. Además, describe los exámenes médicos requeridos y el desarrollo de un Programa Anual de Seguridad, con el objetivo de promover la seguridad y salud ocupacional.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Este documento define la seguridad y salud ocupacional y sus principales áreas como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. Explica que la seguridad y salud ocupacional evalúa los riesgos en el lugar de trabajo y toma medidas como la evaluación de puestos de trabajo, riesgos químicos y riesgos psicosociales mediante mapas de riesgos y cuantificación del riesgo para proteger la salud de los trabajadores.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)oscperutelecoms
El documento presenta información sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) en el lugar de trabajo. Explica que el IPER es un proceso para localizar y reconocer peligros y evaluar el nivel de riesgo asociado, con el fin de que el empleador pueda tomar medidas para controlarlos. También describe las obligaciones del empleador y los trabajadores con respecto a la elaboración y actualización periódica de la matriz IPER, así como la clasificación y metodología para identificar peligros.
Este documento describe los principios de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el principio de prevención que requiere que los empleadores identifiquen, evalúen y controlen los riesgos laborales para proteger a los trabajadores, y el principio de responsabilidad, que establece que los empleadores son responsables de los accidentes y enfermedades laborales de acuerdo con la ley. También detalla las obligaciones de los empleadores de garantizar condiciones de trabajo seguras, capacitar a los trabajadores, investigar los daños a la sal
Este documento describe la legislación en seguridad y salud ocupacional en Perú. Explica la Ley No 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento DS 005-2012-TR, los cuales establecen el marco legal para los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que deben implementar los empleadores. También cubre principios como la jerarquía de normas, obligaciones de los empleadores como realizar evaluaciones de riesgos y capacitación al personal, y documentación requerida como el reglamento inter
El documento presenta información sobre políticas y organización de seguridad industrial en Venezuela de acuerdo a la legislación venezolana. Explica que la LOPCYMAT establece que toda empresa debe tener un programa de seguridad y salud ocupacional, y que existen dos tipos de organización: en línea y de staff. También describe los roles de los miembros del departamento de seguridad industrial y el funcionamiento legal del comité de seguridad y salud laboral bajo la LOPCYMAT.
La ley de seguridad y salud en el trabajo de Perú y su reglamento establecen las siguientes disposiciones: 1) Exigen que todos los empleadores implementen un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basado en principios como el compromiso del empleador, la mejora continua, y la participación de los trabajadores; 2) Detallan las obligaciones de los empleadores como identificar riesgos, proporcionar equipo de protección, capacitar a los trabajadores, y establecer comités de seguridad con representación de los trabaj
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo tiene como objetivo principal proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Establece reglas sobre la higiene, seguridad y ergonomía en el lugar de trabajo, así como la definición y tratamiento de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Asigna responsabilidades a empleadores para identificar peligros, registrar sustancias tóxicas, y garantizar equipos y procesos de trabajo seguros.
El documento describe los componentes clave de la gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el delegado de prevención, comité de seguridad y salud laboral, servicio de seguridad y salud en el trabajo, y programa de seguridad y salud. Explica las funciones y facultades de cada uno de estos componentes según la ley venezolana, con el objetivo de promover la defensa de la vida y la salud de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. En primer lugar, define conceptos clave como higiene laboral, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. Luego, describe la legislación peruana en esta materia y las posibles contingencias legales en caso de incumplimiento. Finalmente, explica temas como la identificación de peligros, el comité de seguridad y salud en el trabajo, los exámenes médicos ocupacionales y el reglamento interno de seguridad y salud.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. En menos de 3 oraciones:
El documento cubre temas clave de seguridad y salud ocupacional como higiene laboral, seguridad ocupacional, medicina del trabajo y la legislación peruana relacionada. También incluye secciones sobre identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y salud, exámenes médicos ocupacionales y contingencias legales en caso de incumplimiento de las normas de seguridad y salud.
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La ley establece los principios y objetivos de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Los principales principios son la prevención, responsabilidad, cooperación, información y capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, y protección. El documento describe los roles del empleador, los trabajadores y el Estado en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
CHARLA DE INDUCCION GRA PARA CAPACI.pptxMoonligthSwan
La charla de inducción cubre temas clave de seguridad y salud ocupacional como la política de seguridad de la organización, los riesgos laborales, el uso de equipos de protección, los comités de seguridad y los derechos y obligaciones de los trabajadores y supervisores. El objetivo es capacitar a los trabajadores sobre las normas y procedimientos de seguridad para prevenir accidentes.
CHARLA DE INDUCCION GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIAPA.pptxMoonligthSwan
La charla de inducción cubre temas clave de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la política de seguridad de la organización, el sistema de gestión, los riesgos laborales, el equipo de protección personal, y los derechos y responsabilidades de los trabajadores y supervisores. El objetivo es garantizar la seguridad de todos a través del cumplimiento de la normativa y la mejora continua.
Este documento presenta extractos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Detalla la composición de un curso de seguridad e higiene en la construcción y los principios generales, la política nacional, el sistema de gestión y la organización requerida para la seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley peruana.
El documento establece las responsabilidades y obligaciones de los empleadores peruanos en materia de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley. Entre otras cosas, los empleadores deben identificar y controlar los riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, establecer comités de seguridad y salud, y garantizar la seguridad de los trabajadores en el centro de trabajo y durante desplazamientos relacionados con el trabajo.
SESIÓN 2 LEGISLACION PERUANA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptxjhojanMendoza2
El documento presenta la legislación peruana en seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 29783 y su objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Describe los principios, ámbito de aplicación, roles del estado, empleadores y trabajadores, y el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. También explica los componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar los empleadores.
La ley de prevención de riesgos laborales establece obligaciones para empresarios y trabajadores con el fin de promover la seguridad y salud de los trabajadores. El empresario debe garantizar la seguridad, evaluar los riesgos, informar a los trabajadores y adoptar medidas preventivas. Los trabajadores deben cumplir las medidas de seguridad y reportar cualquier riesgo. La ley también define sanciones para los empresarios que incumplan la normativa.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS
Y MEDIDAS DE CONTROL
I P E R C
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. MARCO LEGAL
Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a
la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada
unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Artículo 21. Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a.Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen,
en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
b.Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
c.Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d.Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
e.En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. Artículo 57. Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud
y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a.Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b.Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la
procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención de
riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que
puedan incidir en las funciones de procreación de los
trabajadores; en particular, por la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. Artículo 66. Enfoque de género y protección de las
trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de género para la
determinación de la evaluación inicial y el proceso de
identificación de peligros y evaluación de riesgos
anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias
para evitar la exposición de las trabajadoras en
período de embarazo o lactancia a labores peligrosas,
de conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no
implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de categoría.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. Artículo 67. Protección de los adolescentes
El empleador no emplea adolescentes para la
realización de actividades insalubres o peligrosas
que puedan afectar su normal desarrollo físico y
mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales
sobre la materia. El empleador debe realizar una
evaluación de los puestos de trabajo que van a
desempeñar los adolescentes previamente a su
incorporación laboral, a fin de determinar la
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral a los
adolescentes trabajadores.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. Artículo 75. Participación en la identificación de
riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad
y salud en el trabajo participan en la identificación de
los peligros y en la evaluación de los riesgos en el
trabajo, solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de estas.
En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a
examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. Artículo 77.-La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de
trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores
y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o
previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus
características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible
a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las
guías nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y
salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización.
b) b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la
organización del trabajo.
c) c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar riesgos.
d) d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los
trabajadores
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
11. Art. 77 - De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación
de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) es
elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/la
empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal
competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso. Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización
de la IPERC
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo
del/a trabajador/a; así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a
causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
b) Las condiciones de trabajo existentes o
previstas, así como la posibilidad de que
el/la trabajador/a que lo ocupe sea
especialmente sensibles a determinados
factores de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los
riesgos existentes o posibles en materia de
seguridad y salud que guarden relación con
el medio ambiente de trabajo o con la
organización del trabajo
13. d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de
discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgos para la procreación, el
enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo
establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
Artículo 64. Protección de traba|adores en situación
de discapacidad
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la
procreación
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las
trabajadoras
Artículo 67. Protección de los adolescentes
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
14. e) Los resultados de las evaluaciones de los factores
de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos
y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la
vigilancia de la salud colectiva de las y los
trabajadores
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
15. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE
TODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
MEDIANTE LA PREVENCIÓN DE LAS LESIONES,
DOLENCIAS, ENFERMEDADES E INCIDENTES
RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
17. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
C
L
I
E
N
T
E
S
C
L
I
E
N
T
E
S
PROCESOS ESTRATÉGICOS
PROCESOS OPERATIVOS
PROCESOS DE APOYO
Proceso de Logística.
POLITICA OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
REVISION POR LA DIRECCION AUDITORIA INTERNA
DIRECCIONAMIENTO
ESTRATEGICO
LOGISTICA
COMPRAS DE
BIENES Y
SERVICIOS
RECEPCION EN
ALMACEN
DESPACHO Y
TRANSPORTE
SIG
GESTION DE
AUDITORIAS SIG
GESTION DE
RIESGOS
LABORALES
IDENTIFICACION DE
REQUISITOS
LEGALES
RR.HH.
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN Y
CONTRATACION
GESTION DE
COMPETENCIAS
CONT. FINANZAS
FACTURACION Y
COBRANZAS
PAGO A
PROVEEDORES
CREDITOS
MANTENIMIENTO
GESTION DE
ACTIVOS
IMPLEMENTACION
DE
INFRAESTRUCTURA
MARKETING
QUEJAS Y
RECLAMOS
BORDADO
CORTE
ESTAMPADO
ARMADO
LAVANDERIA
ACABADO
PRODUCCIÓN
DESPACHO
VENTAS
DESARROLLO
DEL PRODUCTO
ASEGURAMIENTO
DE LA CALIDAD
COMPRAS
ALMACEN DE MATERIAS
PRIMAS E INSUMOS
ALMACEN DE
PRODUCTOS
TERMINADOS
20. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: ( ISO 45001 )
Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones
peligrosos relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro
de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones.
Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: ( D.S. 005-2012 TR )
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones
y genere daño a las personas, equipos y al ambiente
Riesgo laboral ; ( D.S. 005-2012 TR )
Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso cause
enfermedad o lesión